管理箴言

1. 管理箴言

管理箴言
  
 1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
  
 2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
  
 3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
  
 4、天道酬勤，商道酬信。
  
 5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
  
 6、你能站多高，就能看多远。
  
 7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
  
 8、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
  
 9、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
  
 10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
  
 11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
  
 12、不创新，就灭亡。亨利福特
  
 13、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
  
 14、不放过任何细节。松下幸之助
  
 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
  
 16、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利
  
 17、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
  
 18、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
  
 19、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
  
 20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
  
 21、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
  
 22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
  
 23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
  
 24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
  
 25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
  
 26、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
  
 27、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
  
 28、管理的本质不仅在于知，更在于行。
  
 29、企业最大的资产是人。松下幸之助
  
 30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
  
 31、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
  
 32、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
  
 33、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
  
 34、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
  
 35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
  
 36、管理就是决策。赫伯特西蒙
  
 37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明
  
 38、利益是一团一队的前提，一精一神是一团一队的灵魂。
  
 39、是员工养活了公司。李嘉诚
  
 40、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
  
 41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
  
 42、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
  
 43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
  
 44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯
  
 45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
  
 46、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
  
 47、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
  
 48、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
  
 49、菩萨心肠，霹雳手段。
  
 50、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
  
 51、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
  
 52、管理层次越少越好。本比德维尔
  
 53、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克
  
 54、企业即人。松下幸之助
  
 55、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
  
 56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
  
 57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。【细节决定成败】作者汪中求
  
 58、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
  
 59、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
  
 60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
  
 61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
  
 62、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
  
 63、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
  
 64、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
  
 65、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
  
 66、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
  
 67、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
  
 68、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
  
 6一9、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
  
 70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
  
 71、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
  
 72、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
  
 73、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
  
 74、上下同欲者胜。
  
 75、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
  
 76、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
  
 77、战略越一精一炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
  
 78、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
  
 79、让他人变得优秀就是伟大。
  
 80、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
  
 81、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
  
 82、造人先于造物。松下幸之助
  
 83、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
  
 84、管理的最高境界，就是自己管自己。
  
 85、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
  
 86、多想一下竞争对手。比尔盖茨
  
 87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
  
 88、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
  
 89、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
  
 90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
  
 91、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
  
 92、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
  
 93、小成功靠个人，大成功靠一团一队。
  
 94、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
  
 95、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。雷格布伦尼曼
  
 96、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
  
 97、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
  
 98、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
  
 99、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
  
 100、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
  
 101、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
  
 102、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
  
 103、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
  
 104、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
  
 105、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
  
 106、信任固然好，监控更重要。列宁
  
 107、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。
  
 108、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
  
 109、质量等于利润。汤姆彼得斯
  
 110、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
  
 111、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
  
 112、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
  
 113、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
  
 114、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
  
 115、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
  
 116、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
  
 117、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
  
 118、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
  
 119、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
  
 120、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
  
 121、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
  
 122、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
  
 123、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔
  
 124、没有完美的个人，只有完美的一团一队。
  
 125、布局决定结局。
  
 126、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
  
 127、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
 
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2. 管理者箴言

海尔总裁--张瑞敏管理箴言100句：管理无小事
  
 　　1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
  
 　　2、管理就是行动。
  
 　　3、管理就是树立榜样
  
 　　4、高层管理不等于高高在上。
  
 　　5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
  
 　　6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
  
 　　7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
  
 　　8、干部怎样对待问题?要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
  
 　　9、干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。

3. 管理格言

 1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
  2、行动不及时是因为痛苦达不到。
  3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
  4、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
  5、创新是做大公司的惟一之路。
   
  6、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
  7、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
  8、微软离破产永远只有18个月。
  9、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
  10、质量等于利润。
  11、顾客是重要的创新来源。
  12、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
  13、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
  14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
  15、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
  16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
  17、奖励什么，就会得到什么。
  18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
  19、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
  20、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
  21、无法评估，就无法管理。
  22、预防是解决危机的最好方法。
  23、不看错不错，只求好不好。
  24、不创新，就灭亡。
  25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
  26、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
  27、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
  28、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
  29、世纪，没有危机感是最大的危机。
  30、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
  31、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
  32、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
  33、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
  34、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
  35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
  36、卓有成效的管理者善于用人之长。
  37、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
  38、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
  39、省钱就是挣钱。
  40、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
  41、在企业内部，只有成本。
  42、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
  43、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
  44、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
  45、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
  46、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
  47、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
  48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
  49、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
  50、大成功靠团队，小成功靠个人。
  51、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
  52、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
  53、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
  54、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
  55、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
  56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
  57、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
  58、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
  59、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
  60、敢于负责任，才能担重任。
  61、企业最大的资产是人。
  62、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
  63、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
  64、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
  65、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
  66、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
  67、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
  68、合作是一切团队繁荣的根本。
  69、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
  70、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
  71、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
  72、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
  73、为顾客节省每一分钱。
  74、舒服的，往往就是退步的。
  75、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
  76、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
  77、管理者的最基本能力：有效沟通。
  78、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
  79、授权并信任才是有效的授权之道。
  80、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
   

4. 管理格言大全

1、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。
 
 2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士。
 
 3、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。
 
 4、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克。
 
 5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡。
 
 6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——名言。
 
 7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。
 
 8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。
 
 9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿掉。
 
 10、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥。
 
 11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼。
 
 12、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非。
 
 13、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯。
 
 14、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐。
 
 15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——贝尼斯。
 
 16、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特。
 
 17、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。
 
 18、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特。
 
 19、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——德鲁克。
 
 20、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆。
 
 21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳。
 
 22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云。
 
 23、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
 
 24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。
 
 25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士。
 
 26、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安。
 
 27、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇。
 
 28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明。
 
 29、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生。
 
 30、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求。
 
 31、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
 
 32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助。
 
 33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。
 
 34、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔。
 
 35、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。
 
 36、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰。
 
 37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。
 
 38、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
 
 39、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比。
 
 40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士。
 
 41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格。
 
 42、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。
 
 43、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？
 
 44、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。
 
 45、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。
 
 46、信任固然好，监控更重要。——列宁。
 
 47、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。
 
 48、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。
 
 49、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格。
 
 50、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。
 
 51、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特。
 
 52、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫。
 
 53、管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克。
 
 54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
 
 55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森。
 
 56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志。
 
 57、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全。
 
 58、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。
 
 59、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑。
 
 60、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。
 
 61、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓。
 
 62、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇。
 
 63、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
 
 64、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫。
 
 65、在企业经营过程中，经常会遇到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球。
 
 66、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁。
 
 67、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫。
 
 68、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨。
 
 69、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。
 
 70、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金。
 
 71、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。——王石。
 
 72、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫。
 
 73、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔。
 
 74、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助。
 
 75、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。
 
 76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨。
 
 77、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森。
 
 78、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
 
 79、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。
 
 80、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨。
 
 81、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔。
 
 82、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯。
 
 83、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
 
 84、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特?。
 
 85、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。
 
 86、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰。
 
 87、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
 
 88、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。
 
 89、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助。
 
 90、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。
 
 91、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。
 
 92、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫。
 
 93、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大。
 
 94、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
 
 95、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林。
 
 96、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德。
 
 97、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐。
 
 98、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。
 
 99、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。
 
 100、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
 
 101、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
 
 102、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特。
 
 103、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。
 
 104、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
 
 105、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福。
 
 106、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。
 
 107、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德。
 
 108、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫。
 
 109、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉。
 
 110、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔。
 
 111、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。
 
 112、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
 
 113、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
 
 114、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克。
 
 115、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥。
 
 116、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆。
 
 117、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔。
 
 118、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。
 
 119、有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。
 
 120、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。
 
 121、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。
 
 122、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆。
 
 123、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏。
 
 124、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。
 
 125、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科。
 
 126、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。
 
 127、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。
 
 128、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。——张瑞敏。
 
 129、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大。
 
 130、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡。
 
 131、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。
 
 132、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇。
 
 133、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫。
 
 134、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——皇布鲁诺·蒂茨。
 
 135、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。——卫哲。
 
 136、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。
 
 137、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯。
 
 138、管理层次越少越好。——本·比德维尔。
 
 139、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。
 
 140、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。
 
 141、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波。
 
 142、个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！——德鲁克。
 
 143、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善。
 
 144、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。
 
 145、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。
 
 146、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯。
 
 147、无法评估，就无法管理。——家琼·玛格丽塔。
 
 148、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李。

5. 管理格言

1、省钱就是挣钱。
 
 2、质量等于利润。
 
 3、不创新，就灭亡。
 
 4、企业最大的资产是人。
 
 5、为顾客节省每一分钱。
 
 6、在企业内部，只有成本。
 
 7、无法评估，就无法管理。
 
 8、顾客是重要的创新来源。
 
 9、奖励什么，就会得到什么。
 
 10、不看错不错，只求好不好。
 
 11、敢于负责任，才能担重任。
 
 12、舒服的，往往就是退步的。
 
 13、创新是做大公司的惟一之路。
 
 14、合作是一切团队繁荣的根本。
 
 15、微软离破产永远只有18个月。
 
 16、预防是解决危机的最好方法。
 
 17、行动不及时是因为痛苦达不到。
 
 18、大成功靠团队，小成功靠个人。
 
 19、世纪，没有危机感是最大的危机。
 
 20、管理者的最基本能力：有效沟通。
 
 21、授权并信任才是有效的授权之道。
 
 22、卓有成效的管理者善于用人之长。
 
 23、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
 
 24、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
 
 25、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
 
 26、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
 
 27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
 
 28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
 
 29、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
 
 30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
 
 31、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
 
 32、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
 
 33、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
 
 34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
 
 35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
 
 36、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
 
 37、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
 
 38、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
 
 39、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
 
 40、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
 
 41、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
 
 42、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
 
 43、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
 
 44、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
 
 45、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
 
 46、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
 
 47、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
 
 48、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
 
 49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
 
 50、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
 
 51、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
 
 52、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
 
 53、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
 
 54、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
 
 55、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
 
 56、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
 
 57、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
 
 58、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
 
 59、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
 
 60、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
 
 61、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
 
 62、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
 
 63、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
 
 64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
 
 65、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
 
 66、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
 
 67、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
 
 68、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
 
 69、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
 
 70、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
 
 71、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
 
 72、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
 
 73、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
 
 74、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
 
 75、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
 
 76、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
 
 77、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
 
 78、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
 
 79、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
 
 80、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

6. 管理格言大全

1、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基。
  
 2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士。
  
 3、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨。
  
 4、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克。
  
 5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
  
 6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。名言。
  
 7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。阿法纳西耶夫。
  
 8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。
  
 9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎。
  
 10、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。
  
 11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼。
  
 12、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非。
  
 13、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
  
 14、不需要检查的管理是理想的管理。石川磐。
  
 15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。贝尼斯。
  
 16、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。约翰科特。
  
 17、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。
  
 18、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特。
  
 19、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。
  
 20、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆。
  
 21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳。
  
 22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云。
  
 23、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。哈罗德孔茨、西里尔奥唐奈。
  
 24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
  
 25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士。
  
 26、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安。
  
 27、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
  
 28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明。
  
 29、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生。
  
 30、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。
  
 31、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威。
  
 32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
  
 33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇。
  
 34、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利法约尔。
  
 35、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
  
 36、先制造优质人，再由优质人制造优质商品，因为是优质商品，因而销路畅通。井植薰。
  
 37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨。
  
 38、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
  
 39、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比。
  
 40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
  
 41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格。
  
 42、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
  
 43、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特？
  
 44、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫。
  
 45、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
  
 46、信任固然好，监控更重要。列宁。
  
 47、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田。
  
 48、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
  
 49、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格。
  
 50、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼。
  
 51、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
  
 52、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫。
  
 53、管理工作是使利用资源的收益最优。德鲁克。
  
 54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
  
 55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森。
  
 56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志。
  
 57、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。
  
 58、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志。
  
 59、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑。
  
 60、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。罗杰福尔克。
   销售管理格言 
  
 销一售管理格言
  
 1、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
  
 2、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
  
 3、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
  
 4、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
  
 5、细节做好叫一精一致，细节不好叫粗糙。
  
 6、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
  
 7、境界决定世界。
  
 8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
  
 9、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
  
 10、行动不及时是因为痛苦达不到。
  
 11、舒服的，往往就是退步的。
  
 12、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
  
 13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
  
 14、沟通重在换位思考。
  
 15、企业绝大多数人应该是一精一益求一精一的执行者。
  
 16、简单的才是有效的。
  
 17、没有想法，就没有结果。
  
 18、执行力不讲如果，只讲结果。
  
 19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
  
 20、不谋全局者不足谋一域。
  
 21、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
  
 22、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
  
 23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是一逼一出来的。
  
 24、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
  
 25、敢于负责任，才能担重任。
  
 26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
  
 27、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
  
 28、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
  
 29、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
  
 30、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
  
 31、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
  
 32、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
  
 33、不看错不错，只求好不好。
  
 34、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
  
 35、凡事都有三种以上的解决方法。
  
 36、习惯于缺点是最大的缺点。
  
 37、结果不好，就是不好。
  
 38、领导绝对不会错，服从总是没有错。
  
 39、取是能力，舍是境界。
  
 40、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
  
 41、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
  
 42、理念变天地变，理念不变原地转。
  
 43、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论一性一地汇报，而要陈述一性一的汇报。
  
 44、细节决定成败。
  
 45、做好时间管理，做自己的主人。
  
 46、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
  
 47、先计划再行动，先策划再沟通。
  
 48、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
  
 49、没有执行力，就没有竞争力。
  
 50、若要如何，全凭自己。
  班组管理格言 
  
 1、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
  
 2、人人为创建精细管理型、进取和-谐型班组出力、争光。
  
 3、用自己的真诚和微笑，换取用户的满意和开心。
  
 4、认认真真做人，踏踏实实做事。
  
 5、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
  
 6、激发战斗力，发挥创新力，增强凝聚力，提升竞争力。
  
 7、班组是企业的基石，组长是基石里的钢筋。
  
 8、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
  
 9、安全就是节约，安全就是生命。
  
 10、做人：正直、诚实；做事：认真、勤奋。
  
 11、企业抓纲，纲举目张；班组管人，以人为本。
  
 12、企业效益最重要，防火安全第一条。
  
 13、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
  
 14、刹住次品和隐患，谋求幸福和平安。
  
 15、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
  
 16、今天我以班组为荣耀、明天班组以我为骄傲。
  
 17、苦一点，累一点，任务质量达高点。
  
 18、重复着听着沵以前喜欢听的歌，开始流眼泪。
  
 19、小成功靠自己，大成功靠团队。
  
 20、安全法规血写成，违章害己害亲人。
  
 21、安全打折扣，员工伤身体，企业伤元气。
  
 22、安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。
  
 23、别把友谊当爱情。否则。误已误人。分不清者。勿谈爱。
  
 24、电缆连接世界，组件控制未来。
  
 25、保安全千日不足，出事故一日有余。
  
 26、小事成就大事，细节成就完美。
  
 27、遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。
  
 28、先知先觉先受益，后知后觉后受益，不知不觉不受益。
  
 29、安全是生命之本，违章是事故之源。
  
 30、在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。
  
 31、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。
  
 32、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
  
 33、学习要专，专生能；工作要勤，勤生效。
  
 34、困境是磨砺意志的契机，成功乃有奋斗拼搏的结果。
  
 35、事故出于麻痹，安全来于警惕。
  
 36、平平淡淡的工作，热情似火的拼搏，不求得到更多，只求与梅岭同乐。
  
 37、立足本职，从我做起，发挥党员表率作用。
  
 38、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
  
 39、勤学苦练争当金牌员工，和谐奋进共创名牌班组。
  
 40、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
  
 41、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
  
 42、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
  
 43、工作的态度决定产品的质量，产品的质量决定企业的命脉。
  
 44、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。
  
 45、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
  
 46、剖析在昨天、创新在今天、升级在明天。
  
 47、市场在竞争，企业在竞争，归根结底是人的竞争。
  
 48、提质降耗，质量零损失班组；争创双优班组。
  
 49、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
  
 50、只要心中有品质，方法永远比困难多。
  
 51、以创造力求发展，以凝聚力谋效益。
  
 52、有力量请抛洒你的汗水，有智慧请奉献你的能量，两者都没有请让出你的位子。
  
 53、产品是人品的体现。
  
 54、勤勤垦垦工作，光明磊落做人。
  
 55、努力工作，立足本职。
  
 56、质量是安全基础，安全为生产前提。
 
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7. 管理格言

 　　 管理格言 
    　　1、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
    　　2、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
    　　3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
    　　4、不放过任何细节。——松下幸之助
    　　5、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
    　　6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
    　　7、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
    　　8、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
    　　9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
    　　10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
    　　11、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
    　　12、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
    　　13、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
    　　14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
    　　15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
    　　16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
    　　17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
    　　18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
    　　19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
    　　20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
    　　21、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
    　　22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
    　　23、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
    　　24、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
    　　25、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
    　　26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
    　　27、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
    　　28、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
    　　29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
    　　30、不创新，就灭亡。——亨利·福特
    　　31、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
    　　32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
    　　33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
    　　34、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
    　　35、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
    　　36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
    　　37、是员工养活了公司。——李嘉诚
    　　38、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
    　　39、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
    　　40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
    　　41、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
    　　42、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
    　　43、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
    　　44、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
    　　45、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
    　　46、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
    　　47、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
    　　48、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
    　　49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
    　　50、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
    　　51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
    　　52、信任固然好，监控更重要。——列宁
    　　53、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
    　　54、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
    　　55、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
    　　56、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
    　　57、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
    　　58、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
    　　59、企业即人。——松下幸之助
    　　60、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
    　　61、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
    　　62、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
    　　63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的.公司。——比尔·盖茨
    　　64、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
    　　65、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
    　　66、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
    　　67、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
    　　68、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
    　　69、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
    　　70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
    　　71、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
    　　72、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
    　　73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
    　　74、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
    　　75、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
    　　76、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
    　　77、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
    　　78、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
    　　79、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
    　　80、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
    　　81、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
    　　82、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
    　　83、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
    　　84、企业最大的资产是人。——松下幸之助
    　　85、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
    　　86、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
    　　87、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
    　　88、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
    　　89、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
    　　90、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
    　　91、对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助
    　　92、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
    　　93、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
    　　94、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
    　　95、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

8. 管理格言

　　作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
 
 　　在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
 
 　　管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
 
 　　管理是一种严肃的爱。
 
 　　管理就是让别人完成事情。 4经典网文 4幽默短信 4搞笑歌词 4幽默小品 
 
 　　黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
 
 　　质量即免费。
 
 　　优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
 
 　　先做人，再做事。
 
 　　管理就是追求一种调和。
 
 　　最优秀的人才是免费的!
 
 　　管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
 
 　　君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
 
 　　以人为本 
 
 　　上之所好，下必随之。
 
 　　从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
 
 　　管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
 
 　　管理=勤奋+智慧+知识+心理学
 
 　　管理就是更有效的利用资源。
 
 　　管理=管人+理事
 
 　　管理追求的是：无为而至，大智若愚．
 
 　　好的管理者就是要组织离了你照样转！
 
 　　管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
 
 　　要领导好别人,首先要领导好自己。
 
 　　已所不欲,勿施与人。
 
 　　没有规矩不成方圆。
 
 　　要做就做最好的！
 
 　　高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。 
 
 　　管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
 
 　　易之思之。
 
 　　把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
 
 　　己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
 
 　　计划、组织、指挥、协调、控制。
 
 　　管理的精髓：把复杂的事简单化了。
 
 　　管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
 
 　　管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
 
 　　从办公桌上看到的世界是可怕。
 
 　　做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
 
 
               
                    　　做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局。
 
 
 　　管理就是先管好自己。 
 
 　　管理的最高境界就是利润的最大化!
 
 　　管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
 
 　　任何事情处于顺其自然态度，得到的.自然而然儿来，得不到的勉强也无.......
 
 　　夫为治有体，上下不可相侵！
 
 　　一切从沟通开始。。。
 
 　　管理的最高目标是社会价值最大化。
 
 　　谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
 
 　　赏识导致成功，抱怨导致失败。
 
 　　无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
 
 　　人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。 
 
 　　管理没有真理！
 
 　　管理是科学，领导是艺术！
 
 　　管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
 
 　　沟通是一切成功的源泉！
 
 　　发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
 
 　　管理就是沟通沟通再沟通。
 
 　　先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
 
 　　用做人的准则做事，用做事的结果看人。
 
 　　先做文化，再做管理。
 
 　　做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
 
 　　管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
 
 　　证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
 
 　　假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？ 
 
 　　勿以善小而不为，勿以恶小而为之。　 
 
 　　千里之堤溃于蚁穴。　 
 
 　　小孔里看大千世界。
 
 　　选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
 
 　　只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
 
 　　办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
 
 　　任何改正都是进步。
 
 　　管理无定式，事事皆学问！
 
 　　给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
 
 　　管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
 
 　　兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
 
 　　管理就是用合适的方法管人管事。
 
 　　管理是艺术的一种表现形式而已。 
 
 　　作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
 
 　　关键在于你是用人成事，还是自己为之！
 
 　　管理的关键：要有良好的执行力！
 
 　　一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
 
 　　我爱你们，但不要以为真的一样。
 
 　　管理就是让一句话变成一百万!
 
 　　一切皆随缘！
 
 　　革命领袖说：存在就是合理！
 
 　　管理在于充分而有效的利用资源。
 
 　　搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。