公司裁员 要怎么做才能获得赔偿

1. 公司裁员 要怎么做才能获得赔偿

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 被公司裁员，赔偿该怎么算？

被公司裁员，企业是需要支付员工赔偿金的，赔偿金由以下几个方面决定：计算基数N、计算年限、赔偿金N、N+1、2N的区分


计算基数N：
一般N的计算基数为前12个月的平均工资，注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资，不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。如果入职不满1年，则计算基数为实际工作月数的税前平均工资。如果你的税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍，那N的计算基数标准为社平工资的3倍。

计算年限：
每满1年，需支付1个月的工资；
如果不满1年，但大于6个月的，按1个月来支付；
如果小于6个月的，则按0.5个月来支付。
一般而言，N不设上限，实际工作多长时间则N为多少，但如果你的工资超过社平工资的三倍，则N最高为12。工作年限需为连续工作年限，如果中间离职又入职，需从重新入职那天开始计算年限。（大部分城市适用，具体按当地规定执行）

赔偿金N、N+1、2N怎么区分：
以下情况拿赔偿金N：合同期满企业不再续签、经济型裁员（企业破产、客观经济条件发生重大变化无法履行合同、生产经营困难、企业转型重签合同导致无法履行）
以下情况拿赔偿金N+1：这里的“+1”指的是通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。其次，以下三种情况下都需要支付“+1”的代通知金：因患病医疗期满后无法胜任工作、因岗位调整无法胜任工作、与劳动合同签订内容不符，且协商未果。除非企业倒闭重组，基本都需要支付这“+1”的代通知金。
以下情况拿赔偿金2N：只有企业违法解除劳动合同，才可以要到2N。
 希望我的回答对你有所帮助。

3. 公司裁员可以得到那些赔偿

　　用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 公司裁员该如何赔偿？

1、公司裁员，需要支付员工经济补偿。按照满一年一个月的工资计算。
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
2、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 请问我公司裁员该获得那些赔偿?

1你说的转正如果是试用期的话，用人单位同你签三年合同试用6个月显然是违法的，你可以要求差额部分。需提供证据。
2公司裁员是否经过法定的程序，如是任意性的则视为违法解除
3劳动履行地在北京可以向北京所在地的劳动仲裁部门申请。
如裁员程序违法想继续履行，现在就要申请，不想在单位工作了，待5月解除后提起。

6. 公司裁员如何赔偿

法律分析：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7. 如果公司裁员一般怎么赔偿

法律分析：公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 公司裁员就获得多少赔偿

根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位裁员应该提前30日向工会或者全体职工说明情况，并要向劳动行政部门报告，此时你可有相当于一个月的代通知金。同时根据第46条第四项和第47条的规定应该支付你一个月的经济补偿。
综上你可以得到2个月的经济补偿金