房地产置业顾问具体做什么的啊！？

1. 房地产置业顾问具体做什么的啊！？

1、公司形象代表。作为一个房地产公司销售人员是代表公司面对客户,其形象代表公司形象,服饰整洁与稳重会给客户留下好印象,增加对公司的信心,拉近双方距离。
2、公司经营传递者。销售人员明确自己是公司与客户的中介,其主要职能把公司经营理念及产品信息传递给客户,达到销售目的。
3、客户的购房引导者,专业顾问。销售人员要利用专业的熟悉为客户提供咨询便利服务,从而引导顾客购楼。

4、将楼盘推荐给客户的专家。
5、将客户意见向公司反映的媒介。
6、客户关系维护者。
7、市场信息的收集者。销售要有较强的反映能力和应变能力,并有丰富的业务知识及对房地产市场敏锐的触角,这就需要销售人员对房地产市场信息做大量的收集,并为公司的决策提供依据。
8、具有创新精神、卓越表现的追求者。其中,有两种置业顾问可作销售状元:一是亲和力极强;二是占有力极强的人。
拓展资料房地产顾问，也就是我们说的“置业顾问”或“房产经纪人”简单一点说是售楼，是以一个职业人的身份满足客户房产的需要，推荐最适合的而不是最贵的，最终以一种从意向到交房的一系列的专业服务完成销售，作为置业顾问，除了职业流程的烂熟，还需要对不同客户心理的把握对突发问题的掌控。
参考资料：房地产顾问_百科

2. 置业顾问是做什么的 了解一下

房地产置业顾问是房地产开发公司的形象代表，直接面对着顾客；也是房地产开发公司和顾客之间的中介，致力于把公司经营理念、楼盘和房屋信息告诉给顾客，诱导顾客购买房屋；也是顾客买房的指引者和专业顾问。
 
 置业顾问主要工作是：
 
 1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传；利用自己。
 
 2、热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；
 
 3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；
 
 4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；
 
 5、挖掘潜在的客户；
 
 6、进行市场调查，并对收集的情报进行研究；
 
 7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；
 
 8、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略；
 
 9、每天记录电话咨询及客户接待情况；
 
 10、协助解决客户售后服务工作；
 
 11、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重；
 
 12、做好对客户的追踪和联系。

3. 房地产置业顾问是干什么的

置业顾问岗位职责：对专案经理负责
        1、置业顾问必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排；
        2、必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，有团队精神，按要求、有素质地完成各项销售工作和销售任务；
        3、严格保守公司机密，自觉维护公司利益，不谋取私利，不得做任何有损公司和客户的事，违反者必将追究其法律责任；
        4、负责销售过程中的客户接待、客户子追踪、客户成交、客户回访等工作，并及时完成《来人客户登记表》、《来电客户登记表》、《客户洽谈表》、《成交客户统计表》及其其他销售表格；
        5、作好与客户的交定、签约、按揭办理、交款、并协助交房等相关工作；
        6、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作，并负责个人客户的签约、房款催缴工作；
        7、努力提高个人的业务能力，积极学习销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中；
        8、负责周边楼盘的资料收集、情况调查等市调工作；
        9、负责在广告刊登期间作好广告的统计一览表，认真做好各种现场信息的纪录、统计工作，并提交业务主任；
        10、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通.

4. 房产的置业顾问是做什么的？平时日常工作内容是什么？

我想，您所说的置业顾问，应该是代理公司的吧？
代理公司的置业顾问，主要是代卖，也即是代替开发商销售房子。
首先你要熟悉你所销售的楼盘，包括开发商的资料，该小区的地理位置，有利条件，更重要的是要熟悉你手上房子的价格、特点等。
还有你要善于观察，善于沟通，因为你接触的是准客户，客户买不买房子，关键还是在于你的推荐。
帮助买房子的人买到他满意的房子，帮助卖房子的人卖个满意的价格，一手托两家。
平时需要找房源、客源，房客源配对，带看，磋商、成交、办理过户、贷款等手续，还有物业交接、售后服务等。
挺高尚的一个职业，也挺有挑战性的，能学到不少知识。
建议你可以到21世纪不动产，他是个全球连锁品牌公司，比较正规，还有就是待遇优厚。

5. 房地产的置业顾问是干什么的？

具体如下：
1、置业顾问说得简单一点就是在客户购房时给他们提供服务及参考意见的专业人员。
2、同时还要负责询问客户购房要求，这样就可以介绍一些更加合适房源，可以领客户看房，同时还帮客户们起到了协调确定房价的作有，帮助审核房屋资料，签定购房合同，都弄好以后还要帮客户们办理过户手续及贷款手续等提供全程房产专业服务的人员。
3、置业顾问可以说他们本身对于一些房产知识很精通，同时还要熟悉一些售楼的循环流程，最重要还掌握一些销售技巧、电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等。
4、售楼员其实就是被称为“置业顾问”或“销售顾问”所取代，就是因为这种称呼的变化，最终让售楼员单一销售功能慢慢也扩展到“置业顾问”变成了这种综合服务功能。

置业顾问岗位职责：对专案经理负责
1、置业顾问必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排；
2、必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，有团队精神，按要求、有素质地完成各项销售工作和销售任务；
3、严格保守公司机密，自觉维护公司利益，不谋取私利，不得做任何有损公司和客户的事，违反者必将追究其法律责任；
4、负责销售过程中的客户接待、客户子追踪、客户成交、客户回访等工作，并及时完成《来人客户登记表》、《来电客户登记表》、《客户洽谈表》、《成交客户统计表》及其其他销售表格；
5、作好与客户的交定、签约、按揭办理、交款、并协助交房等相关工作；
6、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作，并负责个人客户的签约、房款催缴工作；
7、努力提高个人的业务能力，积极学习销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中；
8、负责周边楼盘的资料收集、情况调查等市调工作；
9、负责在广告刊登期间作好广告的统计一览表，认真做好各种现场信息的纪录、统计工作，并提交业务主任；
10、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通。

6. 房地产置业顾问主要工作是什么？

7. 房地产置业顾问招人难的原因是什么？

房地产置业顾问招人难的原因是什么？随着生活条件的提高，而且多数还是家里的独生子女，从小娇生惯养，举个例子，我出去工作的时候家人跟我说的是在外边好好干，谦虚一些，有礼貌一些，多跟人家学习等等，但是前段时间面试了一个男孩，父母从家里给送过来，临走的时候交代钱不够了说家里给他打，如果感觉做着不行的话和家里说一下过来接他，我直接让他走了。

本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。只要一个月有全勤上班，3000多块钱是怎么样都可以拿的到的。那为什么很多人不做房产销售或者是说做销售而去做服务员之类的工作呢？
主要根据我自己碰到的一些经验。我接触过很多人来做销售，都是想赚大钱的。但是事实上现实是比较残酷，做了才知道赚钱真的没那么容易。任何一个行业真正能赚钱的就是二八分成的。在房产中介行业，能赚到钱的人，一般也只有20％，甚至更少，他们卖一套房子，月工资就过万，很多人羡慕也去干了，但一段时间没有结果，赚不到钱就自动离职了。

因为销售工作，大多数公司都是前期会给你底薪，那后期大多数还是要靠自己的一个业绩抽成。努力工作有出单就有抽成，如果没出单那可能一个月下来一分钱都没有。
所以我们看到了很多销售表面上可能才穿的很光鲜亮丽，实际上债务累累。而且做销售这个工作心态一定要放的好。心态如果不好的话，各方面的压力让你容易让自己抑郁。真正做过的才知道，其实身体上面的累不是真的累，真正的累是心理上面的，那才叫真的很累。
最重要的是房地产置业顾问工作时间真的太长了。不管发生什么，你几乎每天都要呆到晚上9点。例如，你必须召开一个会议来总结或向顾客展示房子，或者到商店来咨询顾客。因为许多工作的人白天没有时间，他们只有下班后的时间。如果中介想要赚钱，他们必须花时间。房产销售从业人员工作时间长，工作压力大，基本靠销售业绩提成，目前行业竞争大，每个月能开单还是少数。

8. 房地产置业顾问招人难，原因是什么？

我最开始做的就是房地产行业，差不多有一年半了，中间来来往往有很多人，如果待了一年以上的，都是老油条了！很多人都是来个几个月就受不了这个行业！毕竟房地产行业确实流动大，也留不住人！这个每个销售公司的通病！这个行业不好做，赚钱的只有少数人！刚开始进来的人可能是听外面的人说这个行业赚钱，卖一套房子就是几万的提成，其实真的没有这么多，除非你来了运气，卖十几套！这个机遇非常小！来了两个月之后就受不了这个苦，自然的就走啦！

房地产行业首先它的收入是由底薪加提成构成的，就底薪而言它的薪资就比较低，大部分是提成促成收入，这是一方面。其次，房地产是一个对个人而言进入门槛不高的行业，这就是体现了这个行业进入的人员比较迅速，但是恰恰房地产是一个以结果为导向的，需要从业人员有业绩，那么就造成普遍的从业人员工作压力比较大，在业务无法短时期快速提升的情况下，收入水平不高，就完成人员快速的流失，所以就需要源源不断地去招聘，这样就造成了房地产感觉一直在招人的情况。

市场变化大，管理苛刻，竞争激烈，入职门槛低……这一切的原因最终造成的结果就是房地产从业人员的高淘汰率。大批大批的年轻人来到这个大熔炉里接受着残酷的锤炼。坚持不住或者心生倦意的人非常多，离职率居高不下也是家常便饭。所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。
工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。