驴妈妈网干什么的

1. 驴妈妈网干什么的

驴妈妈旅游网创立于2008年，是中国领先的新型B2C旅游电子商务网站，中国最大的自助游产品预订及资讯服务平台。成立之初，驴妈妈就以自助游服务商定位市场，经过数年发展，形成了以打折门票、自由行、特色酒店为核心，同时兼顾跟团游的巴士自由行、长线游、出境游等网络旅游业务，为游客出行提供一站式服务便利。


驴妈妈旅游网
同时，我们致力于将传统旅游线下运营和网络营销有机结合，为旅游企业提供精准网络营销，包括为旅游企业搭建在线电子商务平台、产品分销、网络营销策划、活动策划、网络媒体投放等整合营销服务。秉承“诚信、激情、创新、多赢”的企业理念，驴妈妈将鼎力支持旅游企业全面提升电子商务应用水平和网络营销应用能力。

截止目前，有5000多家景区、5000多家特色酒店、数百家国内外旅游局和航空公司等同驴妈妈旅游网开展合作，覆盖全国各省及直辖市，覆盖5大洲、50多个国家和地区。知名的合作伙伴有：荷兰旅游局、土耳其旅游局、山东省旅游局、吉林省旅游局、华侨城集团公司、宋城旅游、张家界股份、黄山旅游、广州长隆集团等。

驴妈妈旅游网2008年成立时就获得天使投资。2009年9月，驴妈妈完成数千万元的A轮融资。2010年11月，驴妈妈获得红杉资本和鼎晖创投的B轮亿元注资。2011年9月，驴妈妈完成C轮融资，投资方为江南资本与红杉资本。

2. 驴妈妈经营现状

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于驴妈妈经营现状：亲亲，您好。根据平台数据显示，驴妈妈与三甲携程、途牛和同程的差距越拉越大，而且在融资、业务布局、市场营销方面遭受掣肘，难以施展。原本依托母公司景域集团在景区等方面的优势也随着竞争激烈而逐步丧失。分析认为，驴妈妈如果不能及时调整战略，恐怕在业内地位将彻底沦落。【摘要】
驴妈妈经营现状【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于驴妈妈经营现状：亲亲，您好。根据平台数据显示，驴妈妈与三甲携程、途牛和同程的差距越拉越大，而且在融资、业务布局、市场营销方面遭受掣肘，难以施展。原本依托母公司景域集团在景区等方面的优势也随着竞争激烈而逐步丧失。分析认为，驴妈妈如果不能及时调整战略，恐怕在业内地位将彻底沦落。【回答】
补充：根据易观数据显示，2014 年驴妈妈在中国在线度假旅游市场中占据第四位，以 0.3% 的距离落后同程，以 25.1% 的距离落后于第一名携程。然而在 2015 年的 Q1 和 Q2，驴妈妈与同程的市场份额差距进一步拉大至 1.15%。在 OTA 的整体业务中，驴妈妈去年市场份额也只排名第十位，仅仅占据 0.5% 的市场份额。而一向与驴妈妈竞争激烈的同程则占据市场 4.5% 的份额，位居第一的携程更是以 46.6% 的市场份额领衔众 OTA。同时，根据劲旅网的数据，在机票和住宿领域，驴妈妈的劣势更加明显，未跻身前十位。不过，易观国际分析师朱正煜认为，驴妈妈借助母公司景域集团的资源，在门票方面依旧保持优势。驴妈妈门票事业部总经理方腾飞此前在接受北京商报记者采访时指出，依托母公司景域集团，以集团为主体进行规划、营销、投资、酒店等多种资源的整合，" 这是我们区别于其他 OTA 最大的竞争优势 "。【回答】

3. 你为什么从驴妈妈离职？

驴妈妈是一个大染缸,待太久的人都变了
面试的早期阶段,人力资源从驴，很好奇,为什么很多驴妈妈最近在找工作,很多人面试,感觉他的声誉在圈子里所有的臭,可以影响自己的更好的平台,有能力的人我建议你不要去，驴妈妈在面试前,人力资源部负责,然后人事开放的数千人的大公司,主管业务能力很弱,只是想作弊的人进来,老板的人员说不实际的东西,质量很差,声称华为高管,和华为,败坏了名声,所谓的物以类聚,内部环境不适合发展真正想做事情的人

团队核心能力的唯一形式是加班工作
严重的内部消费和不明确的产品线
政治斗争太过明显，实时上演宫廷剧。办公室环境极其恶劣，没有谈论公司的发展，个人发展就没有什么希望了。
驴妈妈高级人才吸引力很差,大部分的成本或老板的原因想各省,但在省人才,造成的损失(小于)缺陷,需求至少10倍,想要发展必须愿意舍弃或使用人才,不要烧各种各样的广告,
办公环境是真的想要改变,如果环境好,估计会舒服很多加班,不能加班,还强烈反对，但基本上加班是不可避免的,如果有一个舒适的环境,我不认为讲话声音那么大,毕竟公司是灯火通明的加班,但别人的椅子舒服,坐不累,我想公司招聘工程师,平均工资要超过15 k,结果在椅子上省钱,第一把椅子可以坐下来,第二批椅子坐很长一段时间很累,加班太容易疲劳。如果一家公司想每天都在这些基础设施上省钱，那么我们可以考虑换另一家公司。
旧技术的公司,这么大的公司,没有大数据,前端的专业团队(UI样式除外),从我进公司2年以上框架基本上没有升级,副反应技术氛围不强,也是人们不要离开的原因之一。
沟通是很困难的，因为很多的坑道已经离开了，很多功能基本上都是靠猜测，有人来处理问题真的很困难，有时候想做个鸵鸟，没遇到问题就没见过。基础设施不太好，但是规则太多了，很多事情都经过了很多流程，效率太低了。
实际，测试环境12也太累了,没有延迟的问题而不是试图彻底解决这个问题,事实上,我知道很多的技术领导试图解决,但每次推送不成功,不够大或者上级领导给人力资源促进废物对环境至少约50%的测试时间的同事或者更多,发展至少30%的浪费。
技术平台,总结和基础设施升级技术共享,技术问题比以前基本上停滞不前(少),大多数敏捷过程也走一个形式,技术我觉得这些都很好,每个技术已成为丹尼尔的欲望,但学习的越来越少,填补了几轮的道路是心累。
技术管理,当然也缺乏训练,老板的雄心勃勃的目标草根实际上没有实际意义,是这样那样的培训,并提供专业的管理经验,而不是团队的领导者,项目经理自己摸索,很多这些问题相应的相应的问题造成的领导和管理能力,如果可以增加相应的培训我将有一个更好的效率。

4. 驴妈妈的概况

随着休假制度的调整，中国旅游业发展已经开始逐步走向散客时代。越来越多的散客将成为中国旅游的主要客源，旅游市场需求也从传统简单的满足观光游览需要的到达型转变为差异化体验需求突出的“个性化旅游”型。这对于中国旅游业发展而言，既是机会，更是挑战。在中国，游客能有效地与旅游产品供应商互动的工具很少，而网络的互动性和游客身份、特征的系统识别能力使其孕育了非常有价值的数据库系统，在欧美，电子商务平台上的游客反馈和相关数据库分析成为了旅游产品供应商产品更新和规划的重要依据。国内外旅游景区电子商务的发展，主要经历四个过程：数据处理、信息系统管理、信息系统战略发展、信息系统网络协作。国外旅游发达国家的景区电子商务基本已完成了四个阶段的发展，中国大部分的景区网站仍处于第一阶段。一些比较好的景区电子商务网站，如九寨沟、黄山，也只是达到了第二阶段，无法通过有效的渠道和方式使游客在出行前即对景区形成较高程度的认可，缺乏与之相对应的“个性化”产品和服务。而欧美一些重量级的旅游电子商务公司，如美国的EXpedia，通过网络双向交互作用，在实现了游客体验的便捷性和优惠性价值之外还能提供“个性化”的旅游定制服务，特别是当用户暂时找不到满意的旅游方案的时候，可以委托服务器监视和跟踪，当符合标准的信息出现时，及时用电子邮件的方式提醒客户，可以说个性化定制服务真正满足到了游客的根本需求，也是引导其消费从周期性向经常性转变的重要手段。正因如此，未来旅游电子商务最激烈的竞争就在于个性化定制服务的供给能力，得“个性”者得天下。在跟团游客比例逐年下降，散客群体日益成为市场主导力量的时代，任何一个拥有跨越式发展梦想的景区都必须解决针对散客群体的景区电子化分销和精准营销的问题。

5. 投诉杭州驴妈妈国际有限公司的电话多少

如果不解决，或解决不满意，可以向市场监督管理局投诉，消费者投诉热线电话12315

投诉时需要说明
1.投诉人的姓名、电话号码、通讯地址；
2.被投诉人的名称（姓名）、地址；
3.具体的投诉请求以及事实和理由


如果通过投诉，没有解决您的问题，您可以向人民法院起诉，来维护自己的合法权益。【摘要】
投诉杭州驴妈妈国际有限公司的电话多少【提问】
您好.驴妈妈国际有限公司的电话0592-5964123[握手]【回答】
如果不解决，或解决不满意，可以向市场监督管理局投诉，消费者投诉热线电话12315

投诉时需要说明
1.投诉人的姓名、电话号码、通讯地址；
2.被投诉人的名称（姓名）、地址；
3.具体的投诉请求以及事实和理由


如果通过投诉，没有解决您的问题，您可以向人民法院起诉，来维护自己的合法权益。【回答】
谢谢【提问】
亲，如果您对我的服务满意麻烦给个评价吧～如果您还有疑问，可以追问∽点击头像加上关注，可随时咨询问题哦[比心][比心]【回答】

6. 你为什么从驴妈妈离职

.团队核心竞争力唯一表现形式是加班 ，这使得很多员工积怨过深。内耗严重，产品线分割不清。

如果把屌丝看作是一种企业文化，那么驴妈妈的文化建设是非常成功的。
政治斗争是如此明显，宫廷剧是实时演出的。办公室环境极其恶劣。没有公司的发展，个人的发展几乎看不到希望的全部。负责招聘的人完全不负责任，且工作环境差到极致。在最热的夏天，电力经常断裂，没有饮用水，内部系统也很乱，环境已经崩溃，我也崩溃了。

而公司所谓的高层主管从来都是无所事事
也见不到他们的人影，但我知道，肯定又是去拍上层马屁去了，从而希望得到晋升的机会。且经常性加班，并且没有加班费，公司环境简直就是脏乱差三个字，没有任何工作积极性。还要附和的声音。每天财务账也算不清楚，搞得大家都头痛。

如果你有能力的话，就不要在乎一个驴妈妈吧
到哪里都可以找到一个比这个更好的工作，薪水也比这里高很多，环境也好太多，于是，我就这样离职了，没有什么比这更能让我平静下来了。但是，虽然公司有不好的地方，让我身心崩溃，但是我也仍然感谢驴妈妈，让我学到许多，让我懂得如何自己处理事情，如何将自己从困境中解脱出来。但是还是希望，驴妈妈以后还是改改工作风气，这样才可以共同进步，不要在做无畏的拍马屁了，更不要无故降员工的薪水了，因为员工门真的很不容易。