帮助你面试成功的技巧

1. 帮助你面试成功的技巧

 帮助你面试成功的技巧
                    　　帮助你面试成功的技巧，相信每个人在面试的时候都希望取得好的结果，在面试过程中是需要讲究技巧的，这样面试成功的几率会大点，下面我分享帮助你面试成功的技巧。
  　　帮助你面试成功的技巧1  　　 一、简历要详，又要简 
  　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
  　　 二、说话要稳，不能浮躁 
  　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
  　　 三、要有耐性 
  　　耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
    
  　　 四、要有特点，但不宜锋芒太露 
  　　大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
  　　 五、不要太显个性 
  　　个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
  　　 六、不要太注重细节 
  　　许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
  　　 七、回答问题要大胆、自信 
  　　对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
  　　 八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备 
  　　吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的.明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
  　　帮助你面试成功的技巧2  　　 面试成功的技巧与忠告 
  　　 做一些常规准备 
  　　如果你所要应聘的工作是在网络上看到的，就要先仔细看一下：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。
  　　再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。
    
  　　 树立你的形象 
  　　面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。
  　　 积极去回应提问 
  　　既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。
  　　“你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经历要提纲挈领，应为此类问题做些准备。如果你失去以前的工作，只是因为公司裁员，一定要强调，并不是因为那份工作不适合你。如果你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。积极地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。你应该坐下来，仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子，来打动未来的雇主。

2. 轻松通过面试的技巧

 轻松通过面试的技巧
                    　　 1.把紧自己的嘴巴，三思而后答 
    
  　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
  　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
  　　 2.留足进退的余地，随机而应变 
  　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
  　　 3.稳定自己的.情绪，沉着而理智 
  　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
  　　 4.责任意识 
  　　要明白自己承担责任的能力是多少。不要为自己的过失寻找理由，勇于承担的精神，在考官面前举例子自己以前的担当事情的经历。
  　　 5.敬业精神 
  　　面试时候，一定要突出自己的敬业精神，问能加班不，一定要肯定的看着面试管，肯定的告诉他，能，我能接受加班，不断的表现出前进，积极的自己，因为成功的源泉就是敬业。
  　　 6.团队合作能力 
  　　这个能力在面试的时候面试官会问到，那首先自己的明白团队是什么，团队就是三个人以上，拥有同一个目标，共同努力，一起分享成功，承担失败的痛苦的组织。举例子：一个木桶装的水的多与少取决于最短的那块板，而不是最长的那块板，而且木板之间衔接是否密切，这也是团队协作的关键。谢谢！
  　　 7.给面试官一个好心情 
  　　没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，对于面试官本人的赞美更要慎重，如“您的发型很漂亮”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜欢阿谀奉承的俗人。
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3. 提供一些实用的面试技巧？

　　1、面试中的基本礼仪
　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
　　(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。   (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
　　2、应试者语言运用的技巧
　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。    (
　　2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
　　3、应试者手势运用的技巧
　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
　　(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
　　4、应试者回答问题的技巧
　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
　　(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
　　5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
　　(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
　　(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
　　(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。    明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
　　2．知己知彼
　　1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
　　2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战
　　3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

　　3．披挂上阵
　　1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
　　2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”    A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。    B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。    C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。    D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。    例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？
　　4．心理战术
　　1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。
　　2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
　　3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。    最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法：    A． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。    B． 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。


　　决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
　　1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
　　2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
　　3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
　　4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。      在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。

4. 助你面试成功的技巧

 助你面试成功的技巧
                    　　助你面试成功的技巧，职场的路上还有我与你同行，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，人外有人天外有天，助你面试成功的技巧教你在职场站稳脚跟。
    
  　　助你面试成功的技巧1  　　 1、注重穿着。 
  　　对于你很重视的企业，自然面试不能马虎。在面试之前的准备工作中，可以适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
  　　 2、心态平和。 
  　　要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
  　　 3、充满信心。 
  　　对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
  　　 4、提升自信。 
  　　感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会提升自信，回答问题时也就自如多了。
  　　 5、语言表述要清晰、有逻辑 
  　　很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的.员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。
  　　 6、稳定情绪。 
  　　面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
  　　 7、要有时间观念 
  　　记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上；太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
  　　 8、细节看个人素养 
  　　喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了；在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件；进门或离开的时候记得随手关门；坐过的椅子记得放回原位。
  　　 9、不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。 
  　　不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
  　　助你面试成功的技巧2  　　 技巧一  、  自我介绍不超2分钟 
  　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
  　　 技巧二  、  强调温馨和睦的家庭氛围 
  　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
  　　 技巧三  、  用乐群性爱好点缀形象 
  　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的`业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
  　　 技巧四  、  不忘本令考官难忘 
  　　“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  　　 技巧五  、  座右铭与应聘行业相关 
  　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
  　　 技巧六  、  说与工作“无关紧要”的缺点 
  　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  　　 技巧七  、  尽量回避待遇问题 
  　　考官问到“你为什么选择我们公司？”
  　　他试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，网络营销学院就业专家陈老师认为，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

5. 请过来人告诉我一点面试的技巧

　　我自己总结的  你看一下
　　16个经典面试问题回答思路
　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　这是面试的必考题目。
　　介绍内容要与个人简历相一致。
　　表述方式上尽量口语化。
　　要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　条理要清晰，层次要分明。
　　事先最好以文字的形式写好背熟。

　　回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。


　　简单地罗列家庭人。
　　宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　宜强调父母对自己教育的重视。
　　宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　最好不要说自己没有业余爱好。
　　不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　不宜说自己谁都不崇拜。
　　不宜说崇拜自己。
　　不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。


　　不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　不宜说那些太抽象的座右铭。
　　不宜说太长的座右铭。
　　座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　不宜说自己没缺点。
　　不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　不宜说自己没有失败的经历。
　　不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　所谈经历的结果应是失败的。
　　宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路：
　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十
　　分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　基本原则上“投其所好”。
　　回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

6. 面试小技巧，让你面试事半功倍

  面试小技巧，让你面试事半功倍
                    　　面试小技巧，让你面试事半功倍，出来工作的人，基本都经历过很多的面试，其中会有一些不太成功的，或许是因为一些言谈话语、一些行为举止让你的面试垮掉了。下面来看看面试小技巧，让你面试事半功倍。
    
  　　面试小技巧，让你面试事半功倍1  　　1、面试之前问问自己，这份工作所要求的硬技能是否满足。一般的职场常识，相应的素质以及求职意愿是否能够满足公司要求。大致契合是重要的第一关。
  　　2、我们每个人在面对不同角色自己就会有不同的面，那么问问你自己想要展示的是哪个方面，希望给人第一印象是什么？如果你已经有答案了，那就按照哪个方向去做。
  　　3、了解公司。先尽量多了解你的公司，行业，他们的风格是怎样的？关于客户、关于岗位，量身定制一套你的答案，这份针对这家公司的答案会拉近熟悉度。
  　　4、面试会遇见各种各样的问题，除了专业方面的题海捞不着之外。你需要预演可能会问到的问题及答案，这样只要你遇到一个都能够不慌不忙，会是个不错的加分项呢。
  　　5、自己身上有没有哪部分问题时比较敏感的，这类的问题通常会让你失去分寸，让你紧张。应对这类的问题怎么办？先给自己定好，哪些可以讲，哪些不能讲，以及规避的理由。
  　　6、注意关机哦，这样的时刻要是手机响起来了确实不太好呢。
  　　7、面试开始之前，如何放松自己、让自己处于常态，你越舒适自然越自信。如果面试的场合都会很紧张，那面试官会怀疑你是不是很不自信以及你的能力是不是很不行。
  　　8、多打几份简历，面试官通常不止一个，如果只有一份简历，现场会有点尴尬啊。这样做显得你细致些。
  　　9、在听面试官讲话的时候，不失礼貌的微笑，会是个很好的加分项。这样也避免走神，和错过关键信息。
  　　10、肢体语言、眼神交流，以及真诚。这样的交流会比眼神飘忽、不知往哪里看要好得多。
  　　11、面试开场和结束时最容易让人记住的五分钟，第一印象和临别印象通常是能否记住你的关键，过程除非你特别出彩，否则没人能记住你说了什么。
  　　12、如果面试场合还要你填写个人资料，即使你已经有简历了，也要现场耐心细致填完。这样会传达你做事正规，有始有终的信息。这会儿的不耐烦可能会错过一个机会。
  　　13、展现你积极主动沟通、容易相处、正能量。
  　　14、要确保你有相应的技能，知道自己的优势在哪里，你受过的训练、教育、学历，这些与别人的比较出色在哪？这是关键。
  　　15、别自负，不要将自己塑造成全才，没有缺点会让你没有安全感，不如注重在某一两个方向重点拔高。
  　　16、过去的业绩是你未来业绩的镜子，相关的成就故事可以说一说。少说一些过去人的的恩怨纠葛，特别是以前公司看起来对你不好的那些负面事物。
  　　17、注意不要套近乎，面试时正式的场合，不适合交朋友。太过热情，会误让人以为你是关系户，那就得不偿失了。
  　　面试小技巧，让你面试事半功倍2  　　 第一点，我们要知道我求职的是一个什么职位 ，一定要是我们自己的喜欢的并且也是自己擅长的，因为这样我们才会做的认真才会做的出色，所以不要有公司让你去面试你就去，一定要看清公司所招的是什么职位，什么样的待遇，不要等面试成功了在去后悔，所以要考虑好之后在决定去还是不去。
  　　 第二点，就是我们的面试简历要写的尽量完美 ，当然要以事实为依据，不可以胡编乱造，并且在写简历的时候要展示出自己的优点，并且这些优点要与之应聘的职位相符合，这样才会让考官觉得你是一个靠谱的人。而且在这里面要写上自己对公司的要求比如假期工资或者福利，因为这是我们面试者的权利，所以可以大胆的表达出来。
  　　 第三点，面试时的.服饰配饰和妆容也是很重要的 ，给面试官的第一印象可以让你顺利通过面试，不要以为你是男生你就不需要，男生也同样需要把自己打扮的漂亮一些，干净清透的面容会给人一种亲切感，所以如果你是女生的话，尽量化一些淡妆，而不是一点妆也不画，因为化妆也体现了你对生活的热爱。至于服饰方面要根据应聘职位的不同而选择合适的衣服，而配饰也会让你的衣服显得更有品味。
  　　 第四点，我们的言谈举止要优雅大方 ，想要顺利通过面试要让考官感觉到你是一个有素养的人，因为这样的人可以胜任一切工作。所以调整好自己的心态不要紧张，展示出自己最美好的一面。? 这几点都是在面试中会遇到的问题，所以提醒大家要注意一下，并且告诉自己加油一定可以的，这样我相信你的面试就会很顺利的通过了。

7. 这些面试技巧你掌握了吗

 这些面试技巧你掌握了吗
                    　　这些面试技巧你掌握了吗，想要在面试中脱颖而出，那么，回答面试问题就要三思而后答，具体教你几个方法，掌握了这几个技巧，可以更为轻松的完成面试。以下分享这些面试技巧你掌握了吗？
  　　这些面试技巧你掌握了吗1  　　想要找工作必须经历面试环节，如果面试准备不充足，很容易错过好的就业机会，当然为了提高自己的面试通过率，面试技巧也是有必要好好了解的。
  　　在大多数的情况下，常被面试官问到的问题就是个人介绍以及未来的职业规划，对于个人介绍部分，应聘者千万不要一句话概括完，要让面试官对你加深印象，你要在自我介绍部分要尽可能的丰富自己，多展示自己的优势。在职业规划部分也是常被面试官提到的问题，所以对于你自己的职业你要有个清晰的定位，只有你认定了这份工作，你才能更好的胜任这份工作，所以在面试之前要做好充足的准备，关于这两个问题应该怎么答能给面试官留下更深的印象，这是每个应聘者需要思考的问题。
    
  　　在面试之前，你要先制作简历，有人会认为只要自己的实力在那，简历都是次要的，如果有这种想法那就大错特错了，如果简历制作的不吸引人，你可能连面试的机会都没有，简历是你的`个人名片，搭建的桥梁。招聘者通过简历的匹配情况再决定是否和你做进一步的沟通，所以如果简历做得不好，就不会被招聘者所发现，那么简历该如何做的吸引招聘者呢？
  　　关于简历制作的部分，你需要总结和归纳你之前工作的经历，这里我要着重强调下关于你之前的工作经历给你带来哪些收获以及你给企业带来哪些成绩，这部分你需要重点体现出来，这能让招聘者一眼就能看出你的优势所在，增加你的面试机会。
    
  　　除此以外还有你的仪表仪态、说话语气、表达方式等等都是影响面试能否通过的因素之一，仪表仪态要端正，着装要朴素整洁，尤其是去银行这样的企业面试，你的着装如果不够正式，可能当场就会被pass掉，还有你的说话语气要平稳、不怯场，表达方式要条理清晰等等。掌握这些面试技巧能提高你面试通过率，帮助自己更好的找到自己心仪的工作。
  　　而简历一定也要整洁大方，突出自己的优势，不能过多，一般3页为好。
  　　这些面试技巧你掌握了吗2  　　 一、面试技巧 
  　　1、必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。
  　　2、在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。
  　　3、在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。
  　　4、必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。
    
  　　 二、面试的注意事项 
  　　1、在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。
  　　2、面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。
  　　3、面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。
  　　4、面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。
  　　面试技巧还是比较多的，并且在面试的过程中也有不少的注意事项。也只有真正的注意了这些注意事项，才可以轻松完成面试。
  　　这些面试技巧你掌握了吗3  　　面试是我们开始职场生涯必不可少的步骤，对于没有面试经验的人来讲，面对面试官的提问往往由于紧张而不知所措，慌乱之中，就会造成答非所问，从而导致面试的失败。其实面试官并没有那么可怕，在去面试前必须保持良好的心态，放松自己，不要给自己太大的压力。
  　　 以下几个常见的面试问题，希望能够对你有所帮助： 
  　　1、自我介绍往往是我们在面试时最先问道的一个问题，在回答这个问题的时候，表达要简洁流畅，内容要突出自己的优势：比如做事稳重，有责任心，有耐心等。不要去谈论一些无关紧要的事，也不要过分的去强调自己的能力，低调会让面试官对你印象加分。
  　　2、当面试官问你：对加班的看法时？这也是在面试的时候常见的问题。回答建议：如果是工作需要我会义不容辞的加班，但同时，我也会提高自己的工作效率，减少不必要的加班。很多公司在问这个问题的时候，比不代表这家公司会经常性加班，更多的是想知道你是否愿意为公司有所奉献。
  　　3、当面试官问你：对薪资的要求是多少时？往往我们也会犯难，说高了怕面试官反感，说低了怕面试官认为不够自信。回答建议：我对工资没有硬性的要求，我也相信贵公司能够合理的去处理好这个问题，我更注重的是对我个人能力的提升。以谦虚的态度去回答，同样会让你在面试官面前加分。
    
  　　4、当面试官问你：为什么从上一家公司辞职？这个问题，即使是国外的很多企业也会问到。回答建议：离职的理由切记不可说是上家公司的发展前景不好，因为这会让面试官觉得你的预判有问题，你可以这样回答：通过这几年的工作，我对我自己的兴趣爱好有了重新的认知，因此，我希望选择加入您的公司。
  　　5、当面试官问你：你还有什么问题想问的吗？这时候切记不可回答没有，你需要提前准备好几个问题，比如：如果有幸被贵公司录取，请问我在入职前有没有需要提前学习和准备的？这会让面试官对你的积极态度有所加分。
  　　最后，当你碰到自己不是很熟悉但很想去尝试突破的行业时，一定不要说：虽然我不懂，但是我可以学。企业不是学校，它招你来时给企业提供价值的，不是给你提供学习的平台。所以，在做自我评价时，一定要突出自己的能力。你可以这样说：我有很强的学习能力，我曾经自学过哪些技能。把自己的优势体现出来，你的机会就会大大增加。

8. 六个小技巧让你的面试成功率翻倍！

 六个小技巧让你的面试成功率翻倍！
                    　　六个小技巧让你的面试成功率翻倍！众所周知的我国是人口大国,很多阶层的人都面临着就业难的问 题.就业找工作必须经历的一项就是面试,也是最重要的一项. 下面我看看六个小技巧让你的面试成功率翻倍！
    
  　　六个小技巧让你的面试成功率翻倍！1  　　面试是从什么时候开始的？从你见到面试官的那一刻吗？NO！从你接到面试官面试邀约的那一刻起就已经拉开帷幕。这个时候你就要提前进入状态，开始“表演”。
  　　1、心态放平
  　　小时候每每遇到开心的事总是激动的睡不着觉，面试找工作也是一样，很多人在面试的前一天就开始紧张，这样会严重影响第二天的面试发挥。所以一定要保持良好的心态，放平心态才是面试成功的关键保障。
  　　2、着装正式
  　　根据自己所应聘的行业选择不同的着装是很有必要的，除此之外还要把头发整理一下，毕竟外表是门面，是留给面试官的第一印象。以貌取人虽然有点片面，但是要相信面试官也不会免俗。留下一个好印象，总是能给自己的面试加分。
  　　3、不迟到不迟到不迟到，重要的事说三遍
  　　面试约好时间千万不要迟到！不要迟到！不要迟到！不要迟到！重要的事说四遍。面试一旦迟到，基本上就被判了“死刑”，最好的时间是提前20分钟到达约定地点，迟到就代表没有时间观念，面试官不会想要录用这样的人。
  　　4、坐姿端正
  　　见到面试官后，打完招呼落座，要想表现的很有精气神，就要坐有坐相，站有站相，千万不要抖二郎腿。抬头挺胸，目光直视面试官的眼睛稍下一点的位置。这样会让面试官觉得求职者很沉稳，并且足够尊重人。
  　　5、提问要有技巧
  　　一般到了面试的最后环节，面试官就会问你是否有问题要询问他，下面这2个问题一定不要那么“正大光明”的问：
  　　1、给多少钱？
  　　2、介绍下贵公司。
  　　第一个很容易理解，中国人历来对谈钱都很避讳，因为多数情况下你所应聘的岗位薪资水平已经成定局，即使你问也不会改变什么，倒不如不问等着面试官开口跟你谈。
  　　第二个问题，作为求职者对于公司都没有了解，让人有一种“不提前做好功课”的印象，很容易就会给自己减分。
  　　6、告别
  　　面试结束后记得跟面试官道谢，一句“谢谢你”可以让面试官对你好感倍增。同时记得走之前带着自己制造的垃圾，如果想更加周全可以回到家给面试官发一封邮件，同时还可以委婉询问自己的面试结果。至此，整个面试过程才算圆满。
  　　六个小技巧让你的面试成功率翻倍！2  　　面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。
  　　自行测验面试成功率
  　　面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
  　　1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
  　　2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
  　　3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
  　　4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
  　　5.我是否一直都在专心倾听面试官说话？
  　　6.我是否能将问题引导到我想强调的'重点上？
  　　7.我察言观色做得如何？
  　　8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
  　　9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
  　　10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
  　　面试调查报告显示的求职成败因素
  　　大部分高级管理人员认为：
  　　1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
  　　2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
  　　3.被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
  　　4.如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
  　　5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
  　　6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
  　　下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
  　　1.你的个性,在面试时如何表现自己.
  　　2.你的经验
  　　3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
  　　4.你的背景和介绍人
  　　5.你对公司和工作本身所表现的热诚
  　　6.你的教育与专长背景
  　　7.你成长的潜力.
  　　8.你的协调性或人际关系
  　　9.你学习新事物的聪明才智与意愿
  　　10.你表现出来的苦干精神.
  　　从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。