代收工资证明怎么写？

1. 代收工资证明怎么写？

法律分析：
写明委托人、被委托人、委托原因及日期、双方签字即可。注意需要委托人与被委托人的身份证，缺一不可；一定需要双方的协议沟通，一定需要与公司的协议书。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 代领工资证明怎么写

代领工资证明                     
×××××公司××某领导您好：
 由于（原因），本人（姓名）不能前往公司×××××（或单位）领取×××年×××月份工资××（金额），特委托（某人，身份证号）代为领取，请给予准许。
 委托人：（姓名日期，身份证号）
 本人签字：联系方式：日期

3. 代领工资怎么写证明

法律分析：委托人: 性别: 出生日期: 身份证编号:
被委托人: 性别: 出生日期: 身份证编号:
本人xxx，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xxx代为领取。请公司将我的工资共xxxX元，交由xxx，我均予以认可,承担相应的法律责任。
委托人：XXX
XXXX年XX月XX日
委托书的注意事项;
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4. 代发工资怎么申请

企业办理银行代发工资业务（可办理网上自助代发功能）：

1、持公司的介绍信可以直接去银行办理；

2、提供的资料：法人及经办人身份证、公司营业执照、工资单（第一次需提供名单上的身份证复印件）名册、预留印鉴章；

3、与银行柜台签一份代发工资的协议：建议在公司的基本户办理。银行公对私代发收入：一般指银行代公司发放的工资、奖金、福利之类的。随着银行企业网上银行系统功能的不断升级，企业网银的功能已经扩展到支付结算、代发代扣、外汇结算、现金管理等各项企业财务应用，全面解决了企业与银行间的信息交互，成为功能强大的一体化企业网上金融服务平台。



扩展资料：

企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。

(一)签订协议

委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。

(二)开户

委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。

(三)资金划拨

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。

(四)履约上账

开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。

(五)客户取款

工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条(见下图)，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。

参考资料：代发工资-百度百科

5. 代领工资证明怎么写

格式：
委托人:
性别:
出生日期:
身份证编号:
被委托人:
性别:
出生日期:
身份证编号:
本人xxx，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xxx代为领取。请公司将我的工资共xxxX元，交由xxx，我均予以认可,承担相应的法律责任。
委托人：XXX
XXXX年XX月XX日
委托书的注意事项;
1.
需要委托人与被委托人的身份证，缺一不可。
2.
一定需要双方的协议沟通，就是一定需要与自己公司的协议书。
3.
如果金额巨大，手印一定要盖在协议书上，放款后公司盖不负责。

6. 代发工资可以证明劳动关系吗

法律分析：用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

7. 代领工资怎么写证明

法律分析：一般情况下，是不允许别人代领工资的，因为只有经过本人签字，才能证明工资的确是由本人领走了，否则可能给以后带来隐患，应该写一个代领工资证明（相当于授权书），指明代领人的姓名、性别等信息，承诺出现纠纷与单位无关，代领人留下身份证复印件，方可签字代领。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 代发工资能证明劳动关系吗

用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
一、没有签订劳动合同能申请仲裁吗
可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
二、升降机受伤未签订劳动合同的问题
升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同，通过以下凭证认定双方存在劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
三、没签合同时如何确定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。