2021年长沙市社保最低工资

2024-05-20 04:23

1. 2021年长沙市社保最低工资

2021年长沙市的最低工资标准为:月最低工资标准为1700元/月,小时最低工资标准为17元/小时。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准只用于非全日制就业劳动者。
最低工资不包含内容下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
1、延长法定工作时间的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴;
4、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

2021年长沙市社保最低工资

2. 2022年长沙社保缴费档次表

1、 2022年长沙社保缴费基数是多少 长沙社保缴费标准参照表,长沙社保一个月交多少钱?长沙社保缴费比例和长沙社保基数分别为。下面就和社保君一起简单了解一下吧。2、 (1)单位付款3、 支付基数4、 缴费基数是按照上一年度职工月平均工资计算的,但有最高值和最低值。如果上一年度职工工资水平低于全口径平均工资的60%,则应以60%作为缴费基数。如果工资高于全口径平均工资的300%,那么就应该以300%作为缴费基数。5、 缴费基准值:5054元/月。6、 2019年全省全口径城镇单位在岗职工月平均工资为5054元/月,作为2020年社会保险缴费基准值。7、 上限:15162元/月。8、 下限:2859元/月。9、 下限继续执行2019年个人缴费基数下限标准,即2859元/月。社会保险信息系统将根据职工2020年工资申报情况进行统一调整,补足差额。10、 (2)个人缴费11、 灵活就业12、 养老保险:2020年长沙市城镇灵活就业人员基本养老保险由参保人在缴费基数基础值的57%-300%之间自愿缴纳,缴费比例为20%。(只有57%是非整数缴费档次,60%到300%每增加10%。)13、 医疗保险:2020年长沙市城镇灵活就业人员基本医疗保险以缴费基数基础值的60%为缴费基数,缴费比例为6%。另外,患病人员医疗互助增加130元/年。14、 基本医疗保险缴费标准:30326%12 130=48元/年(79元/月)。15、 城乡居民16、 医疗保险:参保对象:城乡居民医疗保险覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的所有城乡居民,包括统筹地区农村居民、非从业城镇居民、在校学生和取得居住证的常住人口。17、 缴费要求:城乡居民每年缴纳一次基本医疗保险费。18、 缴费标准:个人缴费标准为250元/人。19、 养老保险:缴费标准:缴费标准目前设定为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14个档次。今后适时调整缴费档次标准。20、 因为我们每个月都要交社保,其中成本较高的是养老保险,所以很多人都想知道自己要交多久的养老保险,才能享受相应的养老待遇。其实只要退休前缴纳养老保险满15年,就可以正常领取养老金。你办理退休手续后,就可以正常领取养老金了。

3. 长沙市社保缴费基数2022

长沙社保最低缴费基数为3586元/月;最高缴费基数为17931元/月;缴费基准值为5977元/月。2022年长沙社保缴费基数(最高+最低)      更新时间:2022年10月13日      长沙社保有单位城镇职工社保、城乡居民社保、灵活就业社保,其中城镇职工社保、灵活就业社保缴费基数如下:最低缴费基数:3586元/月最高缴费基数:17931元/月缴费基准值:5977元/月       信息:根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号》文件,参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年,社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性补缴满十五年。

长沙市社保缴费基数2022

4. 2022长沙社保缴费标准一览表

长沙职工基本养老保险和失业保险暂定缴费基数基准值为5997元/月,城镇职工基本医疗保险和生育保险月缴费基准值为5997元。      长沙社保缴费标准如下:1、缴费基数
      2、缴费比例      1、养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%;      2、医疗保险:单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;      3、失业保险:单位缴费比例为个人缴费比例为、工伤保险:位缴费比例为个人不缴纳;      5、生育保险:单位缴费比例为个人不缴纳;

5. 长沙社保缴纳基数2022

2022年职工基本养老保险缴费基数基准值为5977元/月,最低缴费基数为3586元/月(60%),最高缴费基数为17931元/月(300%)。可在60%-300%之间任选一个档次为缴费基数。      根据《关于长沙市灵活就业人员社会保险参保缴费有关事项的通告》,从2021年1月1日起,长沙灵活就业人员社会保险费由税务部门征收。1 养老保险缴费基数缴费基数:      参保的灵活就业人员,可以在上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间(上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资公布前,以税务部门暂定数设置缴费基数下限),自主选择申报缴费工资基数。      2022年职工基本养老保险缴费基数基准值为5977元/月,最低缴费基数为3586元/月(60%),最高缴费基数为17931元/月(300%)。可在60%-300%之间任选一个档次为缴费基数。      缴费比例:灵活就业基本养老保险缴费比例为20%。2 医疗保险缴费基数      以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%为缴费基数。

长沙社保缴纳基数2022

6. 2022年长沙社保缴费基数

长沙社保最低缴费基数为3586元/月;最高缴费基数为17931元/月;缴费基准值为5977元/月。2022年长沙社保缴费基数(最高+最低)      更新时间:2022年10月13日      长沙社保有单位城镇职工社保、城乡居民社保、灵活就业社保,其中城镇职工社保、灵活就业社保缴费基数如下:最低缴费基数:3586元/月最高缴费基数:17931元/月缴费基准值:5977元/月       信息:根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号》文件,参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年,社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性补缴满十五年。      

7. 2022年长沙社保基数是多少?

法律分析:社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2022年长沙社保基数是多少?

8. 长沙职工社保2022年缴费标准

长沙职工基本养老保险和失业保险暂定缴费基数基准值为5997元/月,城镇职工基本医疗保险和生育保险月缴费基准值为5997元。缴费比例:1、养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%;2、医疗保险:单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;3、失业保险:单位缴费比例为0.7%,个人缴费比例为0.3%;4、工伤保险:位缴费比例为0.56%,个人不缴纳;5、生育保险:单位缴费比例为0.7%,个人不缴纳;社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。法律依据:《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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