Hr为什么不喜欢职场空窗期？打工人在职场空窗期该做些什么呢？

1. Hr为什么不喜欢职场空窗期？打工人在职场空窗期该做些什么呢？

可以做一些你想做但没有时间做的事情！
对于大多数员工来说，他们在换工作之前已经找到了下一份工作，或者他们对公司和职位有了意向，或者他们在辞职后已经考虑过退出的路径。如果你辞职一个月还没有找到工作，你可能没有一个强有力的计划或缺乏自我管理。职业间隙相对来说是困难和有压力的。可能是在不同的领域和专业，可能需要不同的时间来找到一份新工作。总的来说，我有两个建议。


补充上一阶段的不足，总结经验，加强某一工作技能的短板，为下一份工作奠定基础。然后，参加专门的招聘会或猎头公司，寻找合适的职业机会。带着一种细心和可发现的态度，好彩咖啡自然就会到来。清空自己，调整心态，彻底休息。在你之前的职业生涯中，有太多的事情需要停下来反思，为了更好地战斗，你需要快速复习一下。高强度和无休止的工作让你失去思考和生活的能力。当你在你的职业生涯中有一个空档时，你可以清空你的头脑，放松一下。一些令人烦恼的问题会突然出现在你的脑海中，你的头脑会变得活跃起来。
作为员工，尤其是那些有经济压力的员工，在找到合适的工作和真正定位自己之前，不要裸辞。正如无数痛苦的个人经历告诉你的那样，裸辞可能代价高昂，因为你永远不知道下一份工作是否容易或令人满意，而未来充满了未知。因此，要避免空档期必须有足够的把握才能迅速加入新的工作环境。

当你的职业生涯出现空白时。先站在雇主的角度想想。你为什么要问你的差距?一般来说，作为公司的人力资源人员，当你看到一个职位空缺时，你首先会想到的是你在这段时间里都做了些什么?他去哪儿了?失业这么久，你能很快适应未来的工作吗?在失业这么长时间之后，你还能迅速为公司创造价值吗?这就是人力资源部门的员工在看到求职者敞开大门时的反应。

2. 职场新人如何度过职业空窗期？

1、公司内部沟通学习，了解业务情况。
如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况。
更好的摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。


2、学习新知识，提升自我。
如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。
到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。


3、学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备。
比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。
职场启示录：
简而言之，在职场当中大家都有摸鱼的经历，哪怕是公司老板也有摸鱼的经历，而偶尔看一下手机，这个本身问题不大。


除了特殊岗位之外，如果特殊岗位不允许带手机或者对于精密仪器的要求十分看重的岗位，那么非常抱歉，你就不能摸鱼了。
但是对于绝大多数的普通岗位，偶尔摸一下鱼本身没有问题，但是如果你把摸鱼的经验四处传播，与此同时每一次都摸同样的鱼。

而且每一次摸鱼之后并不能够及时有效的完成公司老板给你安排的任务，那么长久下去的话自己将会离公司越来越远，甚至有被公司开除的风险。

3. 职业空窗期多久，不影响找下一份工作？

一、什么是“职业空窗期”“职场空窗期”则用来表示一份工作结束，下一份工作开始之前的生活状态。场时，“职场空窗期”则用来表示一份工作结束，下一份工作开始之前的生活状态。

二、“职业空窗期”的弊端1.工作经历断裂，缺乏知识更新
现在的岗位知识更新换代非常快，我们离开职场时间过长，难免岗位知识生疏，很容易跟不上。所以特别是针对那些具有一定技术层次要求或知识更新很快的岗位，企业更是不愿意选择频繁跳槽或离开职场太久的人员。
比如，朋友小珍从去年国庆辞职后就一直在找工作，但因为工作不顺心，找了好几份工作都是上了半天班就又离开了，继续投简历找工作。这从去年国庆一直到今年的6月份，这8个月里小珍一直在刷招聘网、投简历、面试中，没有去学习岗位相关的知识，导致面试官问的不少最新的行业新动态都不了解，答不上来。所以，如果我们“职业空窗期”过长，会导致我们工作经历断裂，职业知识缺乏更新。
2.远离职场，心态容易脱节
不少朋友在离开职场之后，都把全部精力放在了自身放松和家庭，很少关心工作的事情，对于社会热点和个人的提升也并不在意，职场对于她们来说似乎已经成为另外一个世界了。当她们想要重新进入这个世界的时候，发现自己变得自信心不足，或是感到茫然、不安了。

我身边就有这样的一个例子。表姐是两个孩子的宝妈，春节前辞职回老家后全身心陪孩子，从来没有想过工作的事情。当重新找工作时，表姐突然发现自己的心态变了，通过这段时间与孩子的相处，表姐觉得：陪伴孩子才是最重要的，她甚至不想工作了。其实这是一种与职场脱节的心态。所以表姐一方面却反知识更新，另一方面心态与职场脱节。
俗话说得好：鱼与熊掌不可兼得。我们大多数人都不是富二代，都需要夫妻双方的收入才可以保证家庭的正常开支。而表姐夫妻双方都是独生子女，双方父母身体都不太好。他们需要赡养4个老人和2个孩子，父母双方也都是农民，表姐夫也只是月薪8000元的上班族。如果表姐不工作根本撑不起这个家。而表姐现在的这种与职场脱节的心态严重影响到了她的求职心理。

当然除了缺乏知识更新和与职场脱节，表姐也却反对最自己的理性认知。
3.缺乏对自身的理性认识
有不少朋友裸辞，长时间没找到合适的工作可能会考虑转行，但面临求职机会，往往会因“墨菲定律”的影响，产生消极的心理，却反对自己的理性认识。

4. 如何合理利用职业空窗期

最近，新华都用十亿高薪聘请的职业经理人中国打工皇帝唐骏陷入学历造假门事件，许多企业高管和政府官员也卷入其中。这场声势浩大的打假风波给在简历中造假的所有职场人士敲响了警钟。据悉，很多人都曾因为身体健康、婚恋嫁娶及其他主客观原因有过一段尴尬的职业空窗期，不少求职者担心在面试时说明待就业的原因会给HR带来能力不强或难以重新融入职场的不好印象，因此选择在工作履历上动一些手脚：例如延长上一份工作的辞职日期或把下一份工作的入职日期提前。
吴小姐就是对职业空窗期造假的在职人士之一。虽然当初在面试这关模模糊糊地把问题掩盖过去了，但吴小姐仍然担心在唐骏学历门的影响下公司会与前公司核实她的简历，这种无时无刻的焦虑与担忧甚至影响了她日常的工作情绪和效率，成了她的一块心病。针对这样的情况，教育培训门户爱培训网主编林鹏翔建议：在职业空窗期，求职者可利用这段时间仔细思考自己的职业发展方向及需要，并根据自己的优劣势，选择一些必要的职业技能进行培训和自我升级。在就业形势日益严峻的今天，相关的职业技能培训经历不仅是两份工作之间的过渡，充电求学的履历同时也是就业升职的重要砝码。不过，培训市场乱象多，如何避免野培训，选择质优价廉的培训课程和机构？这里有一些小窍门可供大家参考。
一、真实的课程信息可以通过试听来了解
当选定好一个培训方向时，求学者往往又在同质化严重的宣传招生广告中乱了阵脚。办学的资历、名师的比重、传单的数量，这些冰冷的数字化信息都不比认认真真在课堂上学一节来的实在。试听可以了解课程设置的真实信息，面对面地感受教师的授课风格和学校的办学环境，还可以现场咨询已报名的同班同学，这种最直接反馈方式有效地降低了选课风险。免费试听课程好处多，但并不是每个学校都有开设。搜寻试听课程可以登陆各个培训机构的官网查看是否有开设此项服务，另一种更省力方便的方法就是在专业权威的教育类网站试听版块搜索。以爱培训网为例，学员可以通过试听版块页面了解试听课程时间、学校地址、课程内容预告等信息选择自己心仪的课程，然后点击在线报名填写相关资料并通过后台审核就可免费试听该课程，轻松又简单。
二、在线团购课程成省钱新宠
如果已经决定要读一个课程，也可以不用着急着现场报名。近年来，在网络上相当潮的团购方式以燎原的态势在购物生活的方方面面蔓延。同样的，购买课程也可以试试团购，可以帮你省去不少的学费。爱培训网主编解释道，网站与有资质的学校合作，当报名相关课程的学员达到规定数量时，就可以以非常优惠的价格购学。其次，在培训论坛里征集有兴趣念相同课程的读友团购课程也不失为一种良策，一来，大家抱着相同的目的念书，互相鼓励读书氛围好。二来省钱省力，只要在家鼠标一点，就可以省下不小的一笔培训费。另外，值得一提的是，即使不是指定的团购课程，通过网站报名其他课程学员仍可以享受折扣。
三、听听其他人的意见更准确
有些个别情况要长期上课才能比较了解，报名前不妨在教育类论坛上问问师兄师姐。比如传统四大门户的教育类论坛，天涯、爱培训网U圈等都是比较活跃的。当然，专业、本土的论坛针对性更好，更容易找到同门师兄弟。刚入论坛的时候，不能光看精帖、顶帖，还要学会淘帖。精明的学员会在论坛上专门淘低价转让 帖。