如何选择私募基金经理？

1. 如何选择私募基金经理？

私募直营店为您解答：
　1、从业年限。一般来说2-3年一个小牛熊，7-8年一个大牛熊。因此，如果一位基金经理的从业年限一样足够长，那足以说明该基金经理基本可抵御大部分的投资风险。
　　2、业绩基准。上面所谓结合市场因素，与业绩基准就是比较便是重要一步。业绩基准相当于基金的合格线，而合格线自然也会随着市场的波动而变动，就像试卷的及格线也会随着题型和难度等作出相应调整。
　　需要注意的是，在根据业绩基准评测基金经理时，我们切忌只关注他的牛市收益表现，而忽略了他的熊市抗风险能力。牛市中赚钱很容易，而熊市或震荡市中做到抗跌却非常不易。　　3、投资风格。有人会问：这也并不能代表什么，万一他今年只是押中了某个牛股或板块呢?没事，咱还有方法!
　　

2. 公募基金经理多还是私募基金经理多？

1、出身

公募基金经理：毕业后就在证券公司、公募基金的圈子里混。

私募基金经理：有来自券商、基金的，也有来自民间的投资高手。

2、投资领域

公募基金经理：以股票为主，少数人投资债券或者货币市场。

私募基金经理：投资股票的最多，做期货、期权、债券、股权、非标的也不少。

3、掌管的资金量

公募基金经理：管理几亿甚至几十亿的很普遍。

私募基金经理：管几千万的有不少，能管几亿的已经非常不错了。

4、收入的来源

公募基金经理：我们基金只收管理费，赚多赚少一个样，奖金也差别不大。

私募基金经理：我们基金主要收业绩提成，赔钱时没奖金，赚钱时吃到撑。

5、参加券商策略会的感觉

公募基金经理：我是大甲方，券商要把我们服务好。

私募基金经理：我是来混服务的，不让我们参加，我们可以走。


6、参加上市公司调研的感觉

公募基金经理：我们是上市公司的重要股东，董事长要对我们毕恭毕敬。

私募基金经理：我们也算是个股东，看看如果上市公司的发展势头不对，我们先撤。

7、对待客户的态度

公募基金经理：爱买就买，不买拉倒！

私募基金经理：您别赎回，再给我们一次机会吧！

8、遇到牛市的感觉

公募基金经理：业绩跑不赢指数，郁闷啊。

私募基金经理：轻松赚钱，太爽了。

9、遇到熊市的感觉

公募基金经理：产品不让空仓，看着净值在往下走，郁闷啊。

私募基金经理：做空做空，太爽了。

10、看到这篇文章的反应

公募基金经理：公募基金哪有你说的这么牛！

私募基金经理：私募基金哪有你说的这么爽！



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3. 申请做私募基金的基金经理有什么要求?

 申请做私募基金的基金经理有什么要求?  必须有证券基金从业资格证，除此没有其他限制。连徐翔中专文凭都能当私募基金经理。只要你炒股技术好就行。
  私募基金的基金经理很重要么  基金经理很重要。各个基金经理的操作风格是不同的，在不同的市场阶段，他们在市场上的表现会不相同，并且基金经理和其团队也会有其自身的变动，进而会对业绩产生影响，所以在选好私募基金之后仍需要保持跟踪，进行及时调整。格上的第三方基金研究团队，将为客户提供私募的持续跟踪和评价以及适时的资产配置方案调整。
  私募基金经理年薪？  这个说不定的，根据他所管理基金的盘子不同而不同，也跟他做出收益的不同而不同，但可以给个数据参考一下，私募教父赵丹阳，08年能以200万美金拍下与巴菲特的午餐权，你觉得他们的财富水平会在多少？  其他二三梯队的基金经理年薪百万很常见吧
  私募基金经理廖俊

4. 你周围有没有私募基金基金经理。

什么样的私募才是我心目中的好私募。首先合法合规，公司必须有私募基金管理人资格登记牌照，基金产品要在证监会备案，基金经理有从业资格，基金产品有正规的托管和净值核算机构，定期披露基金相关信息。优秀的私募基金经理必须具备的几个特点，第一就是热爱，比如每天看K线图12个小时不觉得累，那我可能觉得你真心对投资热爱，这个可能是有成为一名中国好私募的潜质。我曾遇到一个私募基金经理，连续看股票行情三天三夜，吃喝都在电脑前，对股票没有热情是不可能做到的。所以热爱是一切的基础。

第二是勤奋，天天打高尔夫唱KTV就能赚大钱，是纯属扯淡。我见过优秀的基金经理，每天花在股票上的时间都超过12个小时，低于这个时间，很难说能把业绩做好。我见过一个曾觉得自己很聪明的基金经理，很年轻很帅未婚，有一年产品业绩排在行业前三，年少成名，前两年的业绩很好，成名后首先就把自己的座驾换了，一辆豪华版路虎车，每天晚上在酒吧泡吧，夜夜笙歌换来的是业绩直线下滑，两年后所有产品全部清盘，公司关门大吉。

第三点就是有坚韧的性格，想当墙头草，就不要来当私募经理，敢于坚持自己的观点，不人云亦云。我认识的一家广东的某知名私募基金公司，在2013年极度看空的年初，他就建仓成长股，最后实现了业绩大翻身，事实证明他是对的，可他建仓成长股的前半年没有人知道他承受了多大压力。

第四个特质是果断，对于瞬息万变的市场，投资就是一瞬间的事情。这几年我见了500多名基金经理，成功的私募基金经理，都是敢于果断抓住市场机会。有个私募公司很好玩，董事长，总经理，投资总监，各占公司三分之一股权，什么投资决策都要开会，谁也说服不了谁，谁也否决不了谁。过几年市场上再也没有听到这个公司的声音了。

第五个特质是拥抱变化，资本市场无时无刻不在变化，唯一的确定性就是不确定性。所以市场环境在变化，投资工具在变化，管理规模在变化，私募的投资策略和操作手法也要应时的调整。这么多年在跟私募基金经理交流的过程中，看到很多优秀的交易型选手，在遇到管理规模即我刚说的15亿的上限，流动性和时效性都遇到问题，因没有及时调整策略，导致业绩滑铁卢。

第六个特质是讲纪律。真正牛B的私募是最讲纪律的。风控意识是贯穿在血液之中，在私募这种大江湖里是不相信眼泪的，更没有借口。不管你过去光环如何，在公募做得如何，获取了多么耀眼的成绩，在私募江湖里半年不能帮投资人赚钱，就会沉沦下去。因为私募拼的就是绝对收益，既然收了投资人20%这么高的投资提成，就需要给自己提出更高的要求。比如大盘暴跌，跌了40%，你的基金亏了20%，相对收益很好，对一个公募基金经理来说可能是成功的，但对私募来说却是失败的。我也见过太多私募，在去年股灾暴跌之后，发出一封封致歉书，罗列一堆华丽的理由，说明没有止损的原因，为净值大幅回撤找借口。但这些理由是无效的，也是不可以接受的。

5. 私募基金经理平时都在干些什么事？（不可能每天都在调研吧）

一、严格遵守国家和行业的有关私募方面的法规，以及私募基金的相关规定，还有公司相关制度，遵守职业道德；建立健全公司的募股管理制度，并监督各项制度的实施和执行。
 
二、组织编制公司募集资金方案和计划，并定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。
 
三、组织募集人员寻找投资人进行商谈，宣传募集政策和投资回报情况，积极引导潜在投资人进行投资，以及时完成募集任务。
 
四、加强募集监管，认真履行各项审批手续，确保募集方法和渠道正确，安全。
 
五、开展募集的相关市场调研工作，提出调研报告，供领导参考，以完善募集工作。
 
六、搞好对募集人员的教育和培训，及时纠正募集工作中出现的问题不错误。
 
七、及时提供募集情况报表；组织募集活动分析，编写分析报告，提出改进意见和建议。
 
八、认真完成领导交办的其它工作任务。

6. 去一家投资基金公司面试客服主管，要注意什么?

呵呵，这个问题太细致、太专业了，只有对客服主管和基金公司比较了解的人才有可能给予全面回答。但是，考虑到这些精英在网上看到、并抽出他们的宝贵时间回答这些问题的可能性比较小，我就勉为其难，和楼主探讨一下这几个问题。
回答不对不妥的地方，请楼主和路过的高手一笑了之。

1、面试要注意的一般事项（穿着、仪表、仪态、礼貌等）肯定都要注意，另外要突出你你的管理经验、对客服工作和基金行业的了解，窃以为重点是管理经验。简历当然还要带。带去的简历可以比网上的简历更丰富，一样也没关系。
2、纯粹个人估计：你对该基金公司的了解、对职位的期望和要求、有无投资经历、基金投资（渠道、营销、收益、风险、管理等等）和股票的认识、有没有做过客服、管理经验等等
3、客服主管，应该是管理客服的，而客服则是接热线电话，回答投资者的问题。

7. 目前私募基金经理待遇如何？

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。



薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。



晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。



搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

8. 公募基金里投资经理工作内容，和基金经理区别是什么？

对于很多人来说，他们想要了解这样的一些投资经理的工作内容和基金经理的区别到底是什么。其实对于这样的一种区别，我们也可以发现，的确就是在这样的一个职责岗位的设立当中，基金的投资经理偏向于管理者的较多。而对于后者的基金的经理来说，偏向于一个运营者。那么对于这样两种运营者来说，肯定是不同的管理的程序的。而且对于这样的一种职位来说，也是有着不同的一个管理方式的。
一个是需要进行投资的
他们在实习工作的时候都有自己的一些工作上面的要求，而且对于这样的一种工作要求来说，也是因为他们自己的职位不同，所以产生一系列的变化。这个时候我们可以发现有的基金的投资经理的工作外延就是非常的涉及到一些基金的招募，对于这样的一些问题来说也是非常的严格的。所以说对于投资经理来说，他要涉及到很多的市场方面的内容，对于他自身来说也是有着稳步的追求的。
还有一个是 也够通过自己的这样的一些提升，来让自己达到一个更加稳步向上的要求。那么对于这样的一个基金经理来说，就是维护自己这一个公司基金的后勤运转。对于这样的问题来说，也是能够保证一些消费者他们的资金在这样的一个公司不会出现任何的亏空，也会让这样的一些消费者非常的相信这个公司。
所以说这两种经理他们自己的工作内容都是非常的不同的，就需要去对于自己的岗位能够有着一定的提升。自己在自己的岗位上需要去进行一系列的做法，才能够让自己在这个岗位上能够有着杰出的贡献。而且能够帮助这样的一个公司获取到更多的利益是非常好的一个做法，如果自己在这样的一个公司当中会出现任何的问题的话，也会让自己面临着很多的抉择。