减亏是什么意思

1. 减亏是什么意思

减亏就是止损，俗称割肉
那就是当一支股票有下跌预期时，虽然被套住，但是为了减小损失，忍痛出局，以减小损失。一般操作是会待到该股票到达地位再进场，如若当时没有止损，那么就没有了进场的资金，手上只有长久的套牢筹码。

增盈和追涨差不多
比如一支股票涨了，预期还涨，那么你可以增持该股，让盈利更大，这就是增盈。

2. 减亏是什么意思

减亏的释义：
亦作“[[减亏]]”。减少亏损。

请点击输入图片描述
相关例句：
1、最好的解决方法是一部分的方式，减亏和的举动，他断言。
2、实践证明，推行清洁生产是化工企业减亏增盈和防治污染的有效途径。
3、更重要的是，经此资产置换，康桥公司的固定资产在最短的时间里陡然升值，这就相当于国有资产的减亏、甚至是增值了。

4、国有企业的“政策性减亏”已有成效,但改革的形势依然十分严峻。
5、摩根士丹利在第三季度财务报告中做了进一步披露，显示其对法国总敞口在实施套保和其他减亏策略之前是15亿美元。

3. 减亏预增 什么意思

减亏：两层含义——
1.采取措施,减少亏损,这是过程.
2.措施有效,亏损减少,这是结果

预亏预减:之前公司预报亏损的金额预期会减小。 
预盈预增：之前公司预报盈利的金额预期会增大。

4. 减亏额是什么意思

问题一：企业所得税汇算清缴后续审核情况明细表的减亏额怎么填  减亏额 = 调增的应纳税额（第一列的小计） - 调增的应纳税额弥补以前年度亏损 
  
   问题二：年薪包含哪些内容？ 10分 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式. 
  一、如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式： 
  1、通过利润指标对经理人的业绩进行评估 
  2、利用股票市场对经理人的业绩进行评估 
  3、通过所有者对经理人的行为直接进行评估 
  二、年薪模式 
  一）准公务员型模式 报酬结构：基薪+津贴+养老金计划 
  报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上。 
  考核指标：政策目标是否实现，当年任务是否完成。 
  适用对象：所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。 
  适用企业：承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。 
  激励作用：这种报酬方案的激励作用机理类似于公务员报酬的激励作用机理，职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励力量来源，而退休后更高生活水准保证起到约束短期行为的作用。 
  二）一揽子型模式 
  报酬结构：单一固定数量年薪。 
  报酬数量：相对较高，和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如，规定某企业经营者的年薪为15万元，但必须实现减亏500万元。 
  考核指标：十分明确具体，如减亏额、实现利润、资产利润率、上交税利、销售收入等。 
  适用对象：具体针对经营者一人，总经理或 *** 董事长。至于领导班子其他成员的工资可用系数折算，但系数不得超过1. 
  适用企业：面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。 
  激励作用：具有招标承包式的激励作用，激励作用很大，但易引发短期化行为。其激励作用的有效性发挥在很大程度上取决于考核指标的科学选择、准确真实。 
  这种报酬方案的制定，尤其是考核指标的选择，类似于各地 *** 较为普遍实行的对经营者的奖励。 
  三）非持股多元化型模式 
  报酬结构：基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 
  考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上交税利增长率、职工工资增长率等指标，还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。 
  适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或 *** 董事长，其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行折算，折算系数小于1. 
  适用企业：追求企业效益最大化的非股份制企业。现阶段我国国有企业绝大多数都采用这种年薪报酬方案。一般集团公司对下属子公司的经营者实施的年薪报酬方案也多是这种，只是各个企业的具体方案中考核指标、计算方法有一定差异。 
  激励作用：如果不存在风险收入封顶的限制，考核指标选择科学准确，相对于以前国有企业经营者的报酬制度和上述方案而言，这种多元化结构的报酬方案更具有激励作用。但该方案缺少激励经营者长期行为的项目，有可能影响企业的长期发展。 
  四）股多元化型模式 
  报酬结构：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 
  报酬数量：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权形式的风险收入取决于其经营业绩、企业的市场价值。一般基薪应该为职工平均工资的2-4倍，但风险收入无法以职工平均工资为参照物，企业市场价值的大幅度升值会使经营者得到巨额财富。只有在确定风险收入的考核指标时才有必要把职工工资的增长率列入。 
  考核指标：同模式三。如果......>> 
  
   问题三：年薪制的基本信息  如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式：通过利润指标对经理人的业绩进行评估利用股票市场对经理人的业绩进行评估因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。通过所有者对经理人的行为直接进行评估大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 一、准公务员型模式 报酬结构：基薪+津贴+养老金计划报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上。考核指标：政策目标是否实现，当年任务是否完成。适用对象：所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。适用企业：承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。激励作用：这种报酬方案的激励作用机理类似于公务员报酬的激励作用机理，职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励力量来源，而退休后更高生活水准保证起到约束短期行为的作用。二、一揽子型模式报酬结构：单一固定数量年薪。报酬数量：相对较高，和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如，规定某企业经营者的年薪为15万元，但必须实现减亏500万元。考核指标：十分明确具体，如减亏额、实现利润、资产利润率、上交税利、销售收入等。适用对象：具体针对经营者一人，总经理或 *** 董事长。至于领导班子其他成员的工资可用系数折算，但系数不得超过1.适用企业：面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。激励作用：具有招标承包式的激励作用，激励作用很大，但易引发短期化行为。其激励作用的有效性发挥在很大程度上取决于考核指标的科学选择、准确真实。这种报酬方案的制定，尤其是考核指标的选择，类似于各地 *** 较为普遍实行的对经营者的奖励。三、非持股多元化型模式报酬结构：基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上交税利增长率、职工工资增长率等指标，还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或 *** 董事长，其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行折算，折算系数小于1.适用企业：追求企业效益最大化的非股份制企业。现阶段我国国有企业绝大多数都采用这种年薪报酬方案。一般集团公司对下属子公司的经营者实施的年薪报酬方案也多是这种，只是各个企业的具体方案中考核指标、计算方法有一定差异。激励作用：如果不存在风险收入封顶的限制，考核指标选择科学准确，相对于以前国有企业经营者的报酬制度和上述方案而言，这种多元化结构的报酬方案更具有激励作用。但该方案缺少激励经营者长期行为的项目，有可能影响企业的长期发展。四、持股多元化型模式报酬结构：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划报酬数量：基薪取决于企......>> 
  
   问题四：什么是国有资产保值增值考核指标体系?  一、引言 如何防止国有资产流失和促使国有资产保值增值是目前我国深化经济体制改革进程中的一个巫待解决的间皿.如何建立国有资产保值增值的考核指标体系是当前我国国有资产管理中的一个关键问题。本文试图对这一间题展开探讨。 在本文的分析中,有两个假设条件:第一,暂不考虑资金的时间价值.第二,哲不考虑物价变动因素的影响。二、国有资产的含义及其组成 目前,关于国有资产的含义,主要有两种观点:一种是认为国有资产仅指企业资产负债表里所有者权益中属于国家的部分,或称为国家所有者权益。如国家国有资产管理局等三部于1994年12月31日预布的《国有资产保值增值考核试行办法》.另一种是认为国有资产除了国家所有者权益外,还包括由国家资本金所获得的收益.我们比较赞同后一种观点,主要签于下列两个原因:其一,由国家资本金所获得的收益本身就是国有资产增值的一部分,这是国家已认可的,其二,将国家所有者权益和国家资本金的收益综合起来考核国有资产的保值增值,则更为全面和系统。因为偿关统计资料表明,国有资产收益的流失是国有资产流失的一个重要方面.因此,所谓国有资产,是指国家对国有企业的各种形式的投资以及投资收益形成的,或者依法认 
  
   问题五：国有资产保值增值考核指标有哪些  国有资产保值增值指标为： 
  国有资产保值增值率=（期末国家所有者权益÷期初国家所有者权益）×100% 
  企业国有资产保值增值率等于100%，为国有资产保值；国有资产保值增值率大于100%为国有资产增值。 
  亏损企业暂用减亏额作为保值增值指标。 
  
   问题六：青海财政概况  首页 >> 统计公报 >> 年度统计公报 >> 地方年度统计公报 >> 正文 
  青海（2004年） 
  中国统计信息网 2005-03-07 16:40:25 
  2004年青海省国民经济和社会发展统计公报 
  青海省统计局 
  2005年3月2日 
  2004年，在党中央、国务院和省委、省 *** 的正确领导下，我省各族人民以 *** 理论和“ *** ”重要思想为指导，认真落实科学发展观，大力推进西部大开发，紧紧围绕“消除贫困、富民强省”和“深化改革、创新体制”两大历史任务，群策群力，开拓进取，保持了经济社会持续快速协调健康发展的好势头，保持了各族人民群众生活水平不断提高、不断得到实惠的好势头，保持了社会稳定、各族人民团结和谐、积极奋进的好势头。 
  一、经济总量和经济结构 
  国民经济持续快速发展。全省生产总值465.73亿元，按可比价格计算，比上年增长12.3%；人均生产总值突破1000美元，达到8606元人民币，比上年增长11.2%。 
  结构调整取得积极进展。全省资源配置进一步优化，特色经济发展活力旺盛，第二产业特别是工业的贡献继续增大，第一产业增加值57.81亿元、第二产业增加值227.06亿元、第三产业增加值180.86亿元，分别比上年增长3.8% 、16.4% 、10.2%， 一、二、三产业增加值占全省生产总值的比重分别由上年的13.0 :46.5 :40.5转变为12.4 :48.8 :38.8；第二产业对经济增长的拉动力继续增强，工业化水平有新的提高。区域经济结构调整向发挥优势、突出特色推进，资源开发步伐加快，总体产出效益提升。落实深化改革、扩大开放的政策措施，所有制结构中非公有制经济成分保持良好发展态势，在国民经济中的份额增加。 
  二、农业和畜牧业 
  全省“三农”工作力度加大，农牧业基础地位得到进一步加强。制定和落实了“两减免、三补贴”等七项支农惠农政策，以更有力、更直接、更有效的措施全面加强“三农”工作，实现了农牧业增产增效和农牧民增收。结构调整促进了特色种植养殖业、订单和设施农牧业的发展，规模效益不断上升；退耕还林还草和退牧还草工程稳步实施，资源开发与生态保护取得了新成效。 
  种植业获得好收成。农作物种植结构进一步向销路好、收益高的特色品种调整优化，总产量和亩产量均比上年提高。粮食种植面积24.47万公顷（367.05万亩），比上年减少1.3%；总产量88.47万吨，比上年增产1.9%；亩产量由上年的233公斤提高到241公斤，增产3.4%。其中，特色作物马铃薯种植面积6.78万公顷（101.70万亩），比上年增长3.2%，总产量29.03万吨，增产2.9%；豆类种植面积4.01万公顷（60.15万亩），比上年增长 1.0%，总产量 10.75万吨，增产20.4%。油料种植面积15.98万公顷（239.70万亩），比上年增长5.1%，总产量28.89万吨，增产10.3 %，亩产量由上年的115公斤提高到121公斤，增产5.2%。蔬菜种植面积2.51万公顷（37.65万亩），比上年增长3.9%，总产量78.44万吨，增产1.7%。油料、马铃薯、蚕豆、药材、花卉、蔬菜等特色经济作物的种植比重上升。全年完成订单农业面积3.3万公顷（49.5万亩），新增设施面积333公顷（4995亩）。无公害农产品示范区、标准化基地建设规模扩大，制种面积发展到2.1万公顷（31.5万亩）。 
  畜牧业产出效益提升。全省坚持合理利用优势资源，培育产业化经营实体，增强辐射带......>>

5. 减亏是利好还是利空

一、单从这一消息来看，属于一般性利好。二、大幅减亏，说明公司还是在亏损。按证监会规定，连续两年亏损会被ST披星戴帽，不管你是小亏还是巨亏。三、但如果是股价之前已经大幅下跌的股票，季报显示大幅减亏，则有可能理解会利好。原因是亏损幅度小于大家的预期。可以简单理解为：负负得正。四、总体而言，在业绩做假严重的A股市场，亏损往往是经营差得不能再差了，业绩都无法通过报表粉刷了，才会公布为亏损。这种公司往往不值得投资。【拓展资料】相关内容解释：市场风险来自各种因素，需要综合运用回避方法：一是：要掌握趋势。对每种股票价位变动的历史数据进行详细的分析，从中了解其循环变动的规律，了解收益的持续增长能力。例如小汽车制造业，在社会经济比较繁荣时，其公司利润有保证，小汽车的消费者就会大为减少，这时期一般就不能轻易购买它的股票。二是：搭配周期股。有的企业受其自身的经营限制，一年里总有那么一段时间停工停产，其股价在这段时间里大多会下跌，为了避免因股价下跌而造成的损失，可策略性低地购入另一些开工、停工刚好相反的股票进行组合，互相弥补股价可能下跌所造成的损失。三是：选择买卖时机。以股价变化的历史数据为基础，算出标准误差，并以此为选则买卖时机的一般标准，当股价低于标准误差下限时，可以购进股票，当股价高于标准误差上限时，最好把手头的股票卖掉。四是：注意投资期。企业的经营状况往往呈一定的周期性，经济气候好时，股市交易活跃;经济气候不好时，股市交易必然凋零。要注意不要把股市淡季作为大宗股票投资期。在西方国家，股市得变化对经济气候的反映更敏感，常常是在经济出现衰退前6个月，股价已开始回落。