端午节的工资还是提前发过节后发。

1. 端午节的工资还是提前发过节后发。

端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。
端午节的工资一般还是照常发，按照平时发工资的时间发放，不是春节，一般并不会会提前。但是如果是私人单位，单位为了给员工过节，也有提前发放工资的，如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间，那可以提前，也可以延后，具体看单位的财务人员安排。
节假日发工资会有所延迟，但银行也会有人上班，所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看，用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后，端午毕竟有三天时间，有可能会发，当然也有可能不发，所以具体的就要根据实际为主。



扩展资料：
公司端午节可以给员工发放的福利：
1、粽子
这个是大多公司的首要选择，端午吃粽子也是传统，公司可以挑选口味很不错的粽子发给大家，和家人一起分享。
2、咸鸭蛋
据说红油鸭蛋是避五毒之一的一种菜，咸鸭蛋本身也是祛火清热的，适合夏天食用。
3、螃蟹
端午节的时候也是螃蟹上市的时候，可以购买一些螃蟹送给员工，让员工过节的时候跟家人一起分享。
4、生活大礼包
有些公司会给员工发放一些生活用品，比如说大米、食用油、纸巾等，这些也是生活中必备的东西，送的也是一份实实在在的生活福利。
5、超市购物卡
公司可以提前购买一些当地大型超市的购物卡作为端午节的福利送给员工，让员工购买自己需要的东西，也是一个很不错的选择。

2. 端午节的工资还是提前发过节后发。

端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。
端午节的工资一般还是照常发，按照平时发工资的时间发放，不是春节，一般并不会会提前。但是如果是私人单位，单位为了给员工过节，也有提前发放工资的，如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间，那可以提前，也可以延后，具体看单位的财务人员安排。
节假日发工资会有所延迟，但银行也会有人上班，所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看，用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后，端午毕竟有三天时间，有可能会发，当然也有可能不发，所以具体的就要根据实际为主。



扩展资料：
公司端午节可以给员工发放的福利：
1、粽子
这个是大多公司的首要选择，端午吃粽子也是传统，公司可以挑选口味很不错的粽子发给大家，和家人一起分享。
2、咸鸭蛋
据说红油鸭蛋是避五毒之一的一种菜，咸鸭蛋本身也是祛火清热的，适合夏天食用。
3、螃蟹
端午节的时候也是螃蟹上市的时候，可以购买一些螃蟹送给员工，让员工过节的时候跟家人一起分享。
4、生活大礼包
有些公司会给员工发放一些生活用品，比如说大米、食用油、纸巾等，这些也是生活中必备的东西，送的也是一份实实在在的生活福利。
5、超市购物卡
公司可以提前购买一些当地大型超市的购物卡作为端午节的福利送给员工，让员工购买自己需要的东西，也是一个很不错的选择。

3. 端午节会发工资吗

端午节一般会提前发放工资,并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况,在节后发放也是可能的。
一、现在工资拖欠多久才算违法
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
二、工资分两次发违法吗
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
三、劳动合同法关于工资发放时间的规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 端午节影响发工资吗

法律分析：一般情况下银行周末和节假日奇迹休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末或者节假日的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5. 端午节会发工资吗

法律分析：
端午节一般会提前发放工资,并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况,在节后发放也是可能的。 
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 端午节发工资吗

法律分析：单位在端午节当天安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 端午节发工资吗

法律分析：国家法定节假日工作的需要支付三倍工资，端午节的工资应该正常发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

8. 端午节期间员工工资能正常发吗

端午节期间劳动者未工作的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者被用人单位安排工作的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
一、礼拜六礼拜天能发工资吗
在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、法定节假日有哪些
法定节假日有以下7个：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。