搜狗并入腾讯后是否会裁员？搜狗员工最关心的人事调整来了

1. 搜狗并入腾讯后是否会裁员？搜狗员工最关心的人事调整来了

   
   即去年7月腾讯宣布收购以来，历时近一年的收购案迎来新的进展：国家市场监督管理总局反垄断局已无条件批准腾讯控股有限公司收购搜狗公司股权。收购案正式进入实操阶段。
   和之前阅文不同，这一次的合并其中也包括组织融合，即搜狗正式员工将全员成为腾讯人。其中，最牵动人心的无疑是两司员工配置问题。
   据媒体披露，为顺利完成搜狗收购案，腾讯目前由公司副总裁殷宇牵头组成项目组进行具体操作。他的任务是要帮助搜狗在腾讯各个BG(事业群)中寻找最优融合方案。搜狗除了搜索将整合到PCG（Platform and Content Group,平台与内容事业群）的QQ浏览器以外，还有输入法、AI平台、地图等能力需要被最有效的整合到腾讯集团的各个团队，发挥更大的价值。
   在员工待遇上，有知情人士称，在7月份获得监管机构核准后，腾讯认可了搜狗员工司龄到腾讯司龄的传递关系：从搜狗转入腾讯的员工，司龄延续、月薪不降的同时，享受与腾讯员工同体系的薪酬福利政策。
   部分搜狗员工也在社交平台上表示，今年已经开始筹备合并的相关材料，每个月都要去深圳腾讯进行定向汇报，部分腾讯的员工也将搬进搜狗北京总部办公。
    全员降2级？不存在的 
   此前曾有媒体爆料说部分搜狗团队的员工职级将调低2级，“副总裁变GM，总监变组长”，大量员工因此而离职。据一位接近合并专项处理团队的人表示，这个信息不准确。
   事实上，在搜狗并入腾讯后，将实现搜狗人员的管理职级、专业职级与腾讯的重新对齐。这是考虑到腾讯与搜狗存在非常大的体量差距，搜狗很多管理职级并不能与腾讯进行直接平移。直接把体量完全不在一个量级的公司双方员工的职级粗暴用数字来决定，这放在任何一家公司都不可能这样操作。
   腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。而这一级别划分与搜狗的职级体系并不一致。
      职级和薪酬的评定，更为科学合理的做法是从管理幅度、 历史 互招和专业赛道综合评定。相当一部分大厂的HR在招聘机制上都已经能做到充分运用数据分析能力，在人才库中寻找更多的特质，不仅仅是合适的技能和能力，还需要判断候选人是否能很好地适应公司文化。
   大厂之间员工的双向流动非常频繁，这也为HR团队在为搜狗员工的定级定薪上提供了有力凭据。在过去几年，腾讯与搜狗间的双向流动也不少，参考市场自由选择的大数据结果，是更加科学和合理的做法。

2. 腾讯拟全资收购搜狗，会调整搜狗的收入结构吗？

会，如果搜狗被腾讯成功收购后，搜狗会变成腾讯的私人间接全资子公司，薪资结构估计也会按照腾讯现有的完善的薪资结构作为被收购后搜狗的薪资调整，而管理岗人员很大可能将会由腾讯内部人员出任管理岗。
腾讯的霸道行业内都是出了名的，早年腾讯收购公司是不留余地的将原公司员工全部换成自己的内部员工，近两年这种强硬的手腕有所改变，变的比较温和，人员结构基本不变，但是管理岗会从自己内部抽调过去，也有收购之后让其独立运营的公司。
互联网行业的薪资一直都是高薪资行业，搜狗原本的薪资结构也不差，在同行的人才薪资上属于中等。腾讯自己也有自己完整的薪资结构体系，搜狗一旦被收购完毕，变成腾讯的全资子公司，那么搜狗的薪资结构体系肯定会做调整，与腾讯自己的薪资结构体系契合。
每个公司被收购之后，内部人员结构和薪资结构肯定是要发生变化的，但是具体变化还需看每个公司的人才阶梯如何分层。腾讯的人才薪资结构是有完整的人才划分，从T1到T10有着不同的等级人才划分，基本上进了腾讯也等于是高薪资人员，腾讯每晋级一层薪资都会有10%-20%的人才薪资涨幅，所以搜狗被收购后调整的薪资结构估计只会高不会低，但是有可能会相对应的裁掉一些和腾讯现在已有的部门，另外也需要看腾讯收购后搜狗做的人才盘点，如何去调整人员等级和薪资。
腾讯为了留住人才应该会更好的调整搜狗的薪资结构，毕竟腾讯本身的薪资人才结构就是非常完善的，肯定是不会比现在搜狗的差，也相对应的到时候搜狗留下来的人才需要更好的面对腾讯的高强压工作环境。

3. 你如何看待搜狗正式并入腾讯这件事？

搜狗在10月15号正式并入腾讯了，搜狗的员工也都成为了腾讯的员工。外界很多人都把腾讯的这次收购解释为“双赢”。因为腾讯一直在搜索没做起来，有了搜狗，至少能在搜索方面跟百度拼一拼。虽然现在的搜索流量已经大不如前，但它依然是互联网经济的一个基础设施，所以腾讯对这方面还是很看重的，给搜狗的待遇也很高，员工工龄、薪酬福利等直接延续过来。

众所周知，现如今的PC设备搜索已经日薄西山，而移动设备根本不依赖搜索，所以单纯的搜索引擎市场已经是夕阳业务了，腾讯收购搜狗真正的用意并不在搜索引擎业务，即使腾讯当年想自己发展“腾讯搜搜”来分百度搜索的羹而未能实现，因此之后把腾讯只好吧搜搜卖给搜狗，并与搜狗结盟视为一个对抗百度可行的方法。

这不得不让我很想吐槽的就是，搜狗登陆美股目的根本不是融资，而是为广大的投资人提供一个套现的窗口，甚至就是为了赚吆喝。所以，腾讯为搜狗提供了一个方式从美股私有化，彻底变成腾讯的全资子公司，也许比继续拖着不高不低的股价在美股荡秋千要好看得多。并且，搜狗现在更多是为腾讯提供 在微信端的搜索技术支持，因为腾讯想把微信打造成一个超级终端的野心早就人尽皆知。

同时在原来的“平台与内容事业群”下，新成立了“信息平台与服务线”，也就是把浏览器、看点、搜索、小说、文件等业务与搜狗合并了起来。而搜狗的输入法和AI技术也并入了“平台与内容事业群”的技术公线。把搜索与内容业务整合起来看来会是腾讯下一步的重点。但搜狗到底能给腾讯在内容领域带来多大的作用，可能很难如他们预期的那样美好。

4. 搜狗正式并入了腾讯，这会对腾讯有影响吗？

腾讯终于将搜狗给收入囊下。现如今的互联网时代，已经给我们的生活带来了巨大的改变，其中很大一部分都是源于搜索引擎。市面上有很多的搜索网站，比如大家非常熟悉的百度，微软，搜狗等等。这些网站都是非常厉害的，我们在这些网站上面可以找寻我们所需要的一切的信息和消息，而腾讯公司作为国内的知名通讯企，它旗下的商业操作也是多的惊人，而他也在今年正式的将搜狗公司并入到自己的囊下。搜狗一代辉煌就此结束。搜狗原本只是搜狐旗下的一个独立厂牌，他拥有输入法看点以及其他的一些业务。而当他正式并入到腾讯之后，曾经的很多业务都会就此停止，但是腾讯所看中的是搜狗在搜索引擎方面所带来的成就。搜索引擎是一项非常高深的艺术，倘若没有入行多年以来的经验积累，是没有办法掌握其中的核心科技的。而腾讯此举也是为了通过搜狗的加入来壮大输入法和搜索的领域。以此来和最为庞大的百度搜索进行抗争。因为搜狗除了自己的搜索引擎非常的优秀之外，它的AI合成以及一些源代码都是腾讯公司比较需要的。再加上现如今的输入法市场也是非常的庞大，各家都拥有自主研发的输入法，但是每一个输入法的推广程度都不一样。腾讯希望通过这样的方法来学习到更多搜狗输入法上面的优秀之处，来加入到自身的输入法市场。自从谷歌市场离开中国之后，中国的搜索引擎市场就变得十分的暗淡。多年以来并没有一个出色的搜索引擎出现，大家也经常对现如今的几家搜索引擎展开无尽的吐槽。这是因为没有一种竞争的关系，所有的搜索引擎都安于现状，不肯继续的进行创新。而腾讯这样的操作，必然会让国内的搜索引擎以及输入法市场迎来全新的改变。很有可能会刺激市场，从而出现更多优秀的算法和输入法。用不管怎么说，搜狗也是一代人的青春回忆，现如今在市场上面还是有很多的忠实爱好者的希望，这样的做法可以帮助搜狗获得更多的用户，让我们大家一起期待合并之后的腾讯，在其他的业务当中给我们带来更多的惊喜。这样一定会让更多的人喜欢上搜狗输入法和搜索引擎。

5. 腾讯拟147亿元全资收购搜狗，搜狗是怎么回应的？

腾讯拟147亿元全资收购搜狗，搜狗王小川在朋友圈转发相关消息并称，感谢腾讯公司对搜狗公司价值以及技术能力、产品创新能力的认可。接下来会对相关事宜进行认真的讨论和衡量，让搜狗能够持续为用户创造更大的价值。
7月27日媒体报道称，腾讯公司将全资收购中国第二大搜索引擎公司搜狗。另一名知情人士对此予以证实，并称交易形式为全资，交易价格为每股9美元。截至发稿，搜狗股价涨超40%。


扩展资料
搜狗公司发布公告：
搜狗公司公告称，该公司董事会收到一封来自腾讯的初步的不具约束力的建议函，后者提议以每股普通股或ADS（美国存托股）9美元的现金收购搜狗全部已发行普通股，包括代表ADS的搜狗已发行普通股。
如果提议中的交易能够顺利完成，则搜狗将成为腾讯的间接全资子公司，搜狗ADS将从纽约证券交易所退市，成为一家私人控股公司。
参考资料来源：凤凰网-腾讯拟以每股9美元全资收购搜狗，王小川：感谢腾讯对公司价值等认可

6. 搜狗回应统计加班时长裁员，各位如何看？

搜狗不就是输入法吗？为什么还需要员工加班加点？加班加点分析我们的输入数据吗？
不是反对加班，但是加班明确有规则，自愿，有偿。我们并不知道搜狗内部关于加班裁员的内容是否形成文件，如果形成文件和制度进行加班排序裁员，应该是有问题的，这是会吃官司的。但是现实中大家又很明白这种事情必然是员工吃亏。他们只要私下里做一些统计，然后找个其他理由裁撤即可，比如传说中的末位淘汰制。

上图是某硅谷公司的办公环境。实际上，就企业的感觉，如果一个企业开始讲求加班文化，基本上就不能算一家创意性的互联网企业，只有成熟阶段的企业才会去考虑员工工作时长的问题。原因在于，需要时长的企业大多数工作内容应该是机械的。精神紧绷的状态下，不太会产生好点子，无非是一些拷贝或者跟随的创意。这也是为什么硅谷科技公司很多企业越来越注重员工就业体验的原因。我们的科技企业，很多衰老的很快，大公司病一来，就开始各种ERP和舶来品的管理制度，完全失去了扩张能力，内部机构林立，开始考虑各种服从性制度。这本身是企业衰老的一些表现。