黄光裕夫妻套现超5亿港元后，国美停发员工工资，员工的权益能否得到保障？

1. 黄光裕夫妻套现超5亿港元后，国美停发员工工资，员工的权益能否得到保障？

我认为员工的权益没有办法得到有效保障。
在国美电器遭遇发展危机之后，很多人都关心员工的权益是否能够得到有效保障，因为员工权益如果没有得到有效维护，必然会导致国美电器遭遇一系列负面丑闻。
一、员工的权益没有办法得到有效保障。虽然从表面来看，国美电器只是暂时停发员工工资，但是从黄光裕夫妻二人的举动来看，国美电器的员工根本无法保障自身的合法权益。因为当黄光裕夫妻二人套现离场之后，国美电器就会成为空壳子，如果黄光裕夫妻二人没有办法保证员工权益，那么员工权益必然会面临着巨大的损失。
二、员工权益没有办法保障，是因为国美电器走向了下坡路。其实每家公司的发展都不可能保持长盛不衰的姿态，但是如果公司再发展不下去的阶段，如果不能够保障员工的合法权益，那么这样的公司必然会面临着极大的口碑损失。而如今的国美电器已经走上了持续性的下坡路，这使得国美电器根本没有足够的能力保护员工的权益。
三、员工权益没有办法保证，是因为国美电器已经违背了相关法律规定。如果国美电器想要暂时停发员工工资，那么就必须要和员工进行协商，并且征得员工的同意。然而从目前来看，国美电器的举动并没有得到员工的认同，可以说国美电器的行为已经属于严重违反法律规定的情况，如果国美电器的行为不得到有效制止，那么国美电器员工的权益将不可能得到有效维护。
我希望黄光裕夫妇二人能够把员工的利益放在第1位，因为只有保障好员工的利益，黄光裕夫妇才会有东山再起的机会。

2. 国美停发员工工资，黄光裕夫妇套现10亿港元，公司目前的境况如何？

国美停发员工工资，黄光裕夫妇套现10亿港元，当我看到这个新闻的时候是非常难过的。国美电器作为如此大的品牌，没有想到到今天员工的工资都开不出来了，通过新闻我们可以看到，目前国美的境况是非常不乐观的。通过董事长的发言，我们可以看到他的抱怨情绪也是比较多的，他质疑自己的员工，觉得自己的员工并没有真正的去好好的工作，所以才造成了公司目前的情况。同时他也抱怨自己的员工不能够和公司共患难，尤其是当他表态停发工资的时候，很多员工表示了不满，他觉得员工不能够体谅公司。说实话当我看到作为董事长能够如此发言的时候，确确实实震惊到了，我没有想到作为如此大的企业的董事长居然发言，像小孩子一样怒气冲天。

说实话如果一个企业的经营者都不能够控制好自己的情绪，遇到问题的时候先想到的是抱怨，而不是如何解决问题，那么这个企业肯定是走不长远的，而且只会让问题越来越严重。国美电器停发员工工资这件事情所造成的影响也是比较大的，让很多的人都比较担忧。其实每一个企业都不可能一帆风顺的，总会遇到各种各样的坎坷，这个时候我们作为经营者和管理层是要发挥作用的时候，如果不能够正向的引导，那么企业将面临的是破产。

我希望我们更多的企业经营者在看到这个新闻的时候一定要引起重视和反思，作为企业的经营者掌握着整个企业的命运，所以一定要好好的提升自己，在企业遇到困难的时候，一定要竭尽全力想办法去应对，而不是选择抱怨。这样只会让员工觉得寒心，让更多的人远离企业，那么没有了员工，企业靠什么发展呢？所以我希望这件事情能够真正的让一些企业的经营者去反思和成长。

3. 黄光裕夫妇已套现10亿港元，国美停发工资，这是在变相逼员工离职吗？

国美停发工资，在我看来这是变相逼员工离职，毕竟对于员工而言工资是他们最在意的东西，一旦停发就会让他们的生活发生很大的变化。对于绝大多数员工而言，工资才是他们最关心的东西，毕竟只有工资才会让他们维持生活，才会让他们看到生活的希望。一旦工资停发，就会让他们胡思乱想，并且认为自己的生活没有任何的保障，从而也就让他们觉得工作不保，也就有让他们找下家的想法和打算。绝大多数普通人只是想要简简单单获得一份工资，这样才会让他们生活得到保障，可是工资一旦停发就会让他们觉得这是公司在变相要求自己离职，毕竟自己无法获得工资也就只能让自己选择离开。

要知道绝大多数普通人都是需要用工资来维持自己的日常生活，一旦工资停发就会让自己处于很犹豫的状态，毕竟没有工资也就让自己生活无法得到保障，也会让自己更加迷茫。在我看来员工本来就是普通人，他们无法做到从公司的角度出发，很多时候只要涉及到自己的利益就会变得很敏感，工资停发对于他们来说就是天都要塌下来的节奏，或许在他们看来就是公司在要求自己自动离职的决定。

在我看来，如果公司真的在意自己的员工肯定不会停发工资，即便自己再困难都会把员工放在心里，维护他们最大的利益，可是停发工资就等于在变相要求员工离职，这也是公司最明智的做法。如果是公司开除员工肯定要给予赔偿，在公司看来这肯定是不值当的事情，这会让自己的利益受到最大的损害，本来自己处境艰难，肯定无法做出这样的决定，因此只有变相逼员工离职，才会有利于自己的利益。

在我看来公司有些时候其实只会为自己着想，为了让自己的利益最大化，从而也就让员工自己做出决定提发工资，也就是逼员工离职最好的做法。

4. 消息称国美停发员工工资，黄光裕夫妇已套现十亿港元，背后释放了什么信号？

这意味着国美可能真的撑不下去了，未来极有可能要面临破产的局面。
消息称国美停发员工工资，黄光裕夫妇已套现十亿港元！作为曾经的家电巨头之一，国美近年来发展的一直都不尽如人意。 日前有消息称国美已开始停发员工工资，其现任董事长在全员大会上甚至表示今后中长期工资发放也存在不确定性，有律师表示国美这一拖欠薪资的行为已经构成违法。在国美内部缓发员工工资且人员流失状况较为严重的情况下，另有报道称黄光裕夫妻持续套现，以累计套现近10亿港元。
网传各类消息均不利于国美，有网友称国美现阶段确实处于较困难时期，未来是否能挺过这个坎还是个未知数。

这代表着国美可能真的很难撑下去了，国美员工或将成为受害群体。根据相关数据显示，国美现阶段总债务接近600亿，但公司现金及现金等价物仅为24.09亿元，同时国美电器全国门店数量大规模收缩，数量已不足500家，内部造血和偿债能力严重不足。在这种状况下，国美又传出缓发甚至停发员工工资以及黄光裕夫妻持续套现的消息，这对于公司员工来说无异于当头棒喝，会让员工对公司更没有信心。
这背后代表着国美可能真的已经到了关键阶段，想要继续支撑下去变得越来越难。尤其是国美在未来一年内需要偿还的各类借款超200亿元，从数据来看根本还不起。国美真的可能已经走到末路了，而在这种状况之下，被停发员工工资的国美员工或将成为受害群体。如果国美真的撑不下去申请破产，员工哪怕通过法律手段维权，也很难能在公司拿到钱。

对于一家曾经辉煌过的企业来说，走到现在这一局面确实让人有些可惜。但无法适应时代发展的企业，注定会被时代淘汰，这或许也是这个时代里最残酷的事情之一。

5. 疯狂套现10亿的黄光裕夫妇，连员工工资都发不起！国美未来会怎样发展？

国美集团未来发展不明朗，虽然黄光裕夫妇还为跑路，但是停发员工工资却无法体现一家企业的责任与担当。
通常情况下，员工进入某一家公司开始工作后，公司会为员工提供专属五险一金以及工资。如此一来，员工既可以享受来自社会的福利保障，员工也可以利用工资完成正常生活。
然而，国美电器集团却陷入停发工资的困境中。去年年底，部分员工就已经明确表示自己无法收到来自公司发放的工资，势必会影响员工的正常生活。此外，国美电器无法成为负责任大企业，主要原因是该企业要求员工签订承诺书。

大致内容指的是员工与集团共患难，员工只获得公司缴纳的社会保障金。当公司渡过难关后，公司会按照市场行情发放工资。可是，许多网友质疑国美集团的未来。
首先，国美集团负责人曾锒铛入狱，虽然已经出狱，但是行业发展速度太快。其次，停发工资只交社保并不符合行业常态，毕竟每一位工作人员都需要养家糊口。最后，网友推测国美集团在经历员工离职浪潮后，企业发展很难进入正轨。

一方面是因为停发工资之后，部分员工需要寻找新工作，并以此为收入来源。另外一方面是因国美集团获得行业发展前景，可是该公司却没有抓住企业发展的关键机会。如此一来，企业发展受限市场和舆论，很难步入正轨。

总的来说，企业可以向员工说明企业发展状况，以保证员工可以有机会选择更高福利待遇的工作。只缴纳五险一金，并不符合就业现状以及行业员工聘请规则。如果国美集团一直无法步入正轨，谁又能保证员工能够获得实打实的收入呢？因此，国美集团应该支棱起来，按时发放工资，员工齐心协力，才能渡过难关。

6. 停发工资、黄光裕套现近10亿！国美到底怎么了？

国美曾经辉煌夺目，是当时实体经济的巅峰企业。然而，随着互联网时代的到来，扼杀了国美继续做大做强的命运。由于没有及时转型，国美肥胖臃肿的身躯受到网络经济的冲击，正在分崩离析。
为什么国美在近几年迅速衰落？
现代社会的生活节奏越来越快，尤其是90后、00后成为主要消费群体后，逛商场购买家电的时间越来越少。而且通常可以隔天甚至当天送达，直到现在线下门店都没有任何优势，经营的网点种类也逐渐增多。以传统商业模式起家的国美电器也被时代所淘汰。尽管国美很早就注意到了这一趋势，也尽力改变自己的传统经营模式。但可惜的是已经为时已晚。
国美的衰落意味着什么？
意味着国内实体经济的衰落。目前，面对长期疫情的笼罩，国内的实体经济也遭受到了沉重的打击，国内老百姓的钱包也不再充裕，都过着艰难的生活，国美电器的艰辛可想而知。可以想象，如果今后拖欠工资或临时裁员成为各个企业家常便饭，那么企业的到后面的情况不会变好，只会更糟，因此，无论是企业还是普通人，都面临着巨大的不确定性困境。
企业拖欠工资该怎么办？
根据《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动工资。必须在规定的时间支付工资。那么，如果公司不想发工资，员工应该怎么办？根据《劳动合同法》的相关规定，第38条规定“劳动者可以单方面解除劳动合同”，明确规定用人单位不按时足额支付劳动工资的，可以单方面终止合同雇佣合同。注意这种解雇方式是强制解雇，因为公司违法，员工不得不辞职。

7. 国美停发工资：没钱业绩还得达标，黄光裕却套现十亿！国美咋走到这一步的？

通过对于国美历史进程的复盘和回顾，我们可以清晰的解到当下的国美困境，除了黄光裕个人在战略上面的重大失误，也与他过度狂妄和贪婪的性格有所联系。
黄光裕从当初创办国美至今，算是经历了众多的历史事件和困难生活，曾经的入狱14年对于他的人生而说更是一个强有力的相关打击。但就讨论国美当下的外部情况，我们必须要逐步回顾国美至今未来的所有历史。
国美率先发家靠的是低价销售和广告策略。
黄光裕创办商店的90年代正是国内改革开放的初期，由于他个人在商业上面选择了家电行业这一稳妥且在货源上面有所保障的情况，让他拥有了足够多的启动资金和销售门路。随着对于市场的考察，他敏锐的发现到了当时的国营市场存在着高价格且购买不便利的相关问题，为了更好的推广自己的小门店，并获得大众的认可。其通过减少中间商来保证低价的销售模式，从而使其能够快速的在家电市场进行崛起。
在国美成以后，黄光裕过度激进，忽略了商业危机的出现。
虽然在后期黄光裕与他的哥哥因为经营理念而分开，但他个人在商业领域的才华也为此全部展露了出来，凭借后续对于全国方面的相关铺设和广告策略的快速运营，黄光裕在年纪36岁的时候便蝉联中国富豪榜的首位，可谓是风光无限。但国美在不断成长和壮大的过程当中，黄光裕个人缺点在经营当中也逐渐显露了起来，他过度激进，想要快速扩张的情况，导致店面的销售参差不齐，且涉足房地产等不熟悉领域也耗费了他大量的资金现金流，随着后期集团内部的矛盾爆发，黄光裕也因此受到了严重的财务危机，最终导致其啷当入狱，判处了14年的有期徒刑。
随着时代变化和网络电话的出现，黄光裕已经不能够在新时代获得竞争优势。
21年黄光裕的回归，为国美的经营管理层带来了全新的改变，但随着现有市场的巨大变革和新型社交的出现，黄光裕的国美已经很难突破原有的困境。即使其对于网络直播投入了巨大的心力，并创建了自己的真快乐APP，但始终没有突破盈利困难的困局。当下国美提发工资的情况其实是非常危险的征兆。

8. 停发工资，黄光裕持续减持，国美到底发生了什么？

国美可能要破产了，所以他们选择停发工资。
在这样的情况之下，老总一边套现，而公司这边还停发薪水，鼓励员工跟公司共患难关。这样很多人质疑，国美老板的举动是否是合适的，他们也对国美的未来产生了一丝忧虑。目前国美公司，已经走到生死存亡的阶段，能行不能行，就在这一瞬间。

国美可能要破产了，所以选择停发工资
黄总套现10亿港元，但是在国美的员工这一方面却停发薪水，当时他鼓励员工跟公司共患难关。但是这好像不太公平吧，因为他们夫妻做的是欠妥当的，这边在套现那边停发工资，最起码也要把工资给人家发了之后再去套现吧，所以说大家都对国美的未来产生了一丝担忧，国美走到生死存亡的阶段。

老总一边套现，公司这边停发薪水
可以看一下员工这边的工资迟迟发不下来，而且门店也开始关门歇业了，但是老总却在不断的套现减持这个事情让很多人都特别的无语，外界看起来都不看好他们。为什么这个老总要这么冒进买单呢？国美现在已经走到了一个生死存亡的阶段了，但是老总却拼了命的套现，个人感觉国美回不到巅峰了。

国美走到生死存亡的阶段，关键在这一瞬间
根据目前的情况可以看到，这位黄总减持国美的力度是在不断加大的，老板都快套现10个亿了，但是员工这边虽然发不了工资，而且很多门店都陷入到了关门的情况。但凡这位黄总能够把这些钱先拿出来一部分去面对国美的公司，也就不会出现这样的情况。现在人员不断流失，大家都对公司没有了信心，所以未来的情况肯定是不乐观也不乐观，也是不好的。