收到去菲律宾工作的面试，不知道是不是骗人的？请有经验的朋友们给点建议。

1. 收到去菲律宾工作的面试，不知道是不是骗人的？请有经验的朋友们给点建议。

你可以打电话核实一下信息，跟家人商量后，辨别事情的真伪，然后根据情况，在决定去与否。
1、这种类型的骗局要注意以下几点，首先，这种公司都有一个明显的特征，往往对客户的要求很低，年龄只要55岁以下就可以，无技术，也没有语言要求，而工资却很高，一般都是每月两三万人民币，大部分人都会被这么高的薪资待遇所吸引，往往忽略了很多现实性问题。
2、很多想出国挣钱的朋友大部分是没有出国过的，没有国外经历，大部分也是普通的老百姓，手里也没有多少钱，或者文化水平也不是很高的，专业知识也根本没有，往往会被这种公司的业务员套进一个出国就能赚大钱的美好梦境里，
3、实际上像这种公司的业务员，其实他自己也不知道这是在骗人，他只负责客户交上钱，他就可以拿提成，他不管你能不能出去，而且这种公司的职工换的频率也很快，没等你的办理周期结束，业务员已经换了。

2. 最近猎头招聘程序员去菲律宾马尼拉工作是骗人的吗？公司叫global ted inc.

大多数开出很诱惑的条件，但一上网搜索就很多骗局，大多数工作在国内不合法转移到东南亚，当你办了签证，自己掏钱买机票（说去到能报销），下了飞机有人接你到一个地方培训，不准出去，人生路不熟、语言也不通，你也不敢出去。现在不管工作、生活、买卖的骗子太多了，建议小心谨慎。

3. 朋友介绍我去菲律宾马尼拉工作

首先华人来菲律宾十有八九是过来工作的，旅游的也有，所谓出门一时爽，哭到火葬场，下面作为一个在菲的，我来讲下一些基本的注意事项吧！
一、菠菜行业，说了太多，知道就好，然后自己确定岗位，根据自己的能力来，量力而行，有的岗位有年龄限制，所以说，不要逞强。
不要去一些比较偏远的地方，我觉得是没什么事情的，怎么说咧，国内不也有人去旅游到一些偏僻的地方，然后被别人强制性的买东西啥的，这样的事情在哪里都是屡见不鲜的。
首先华人来菲律宾十有八九是过来工作的，旅游的也有，去的也是繁华的地方，不会是一些贫民窟，另外财不外露，你不要随便的炫富能有什么关系，这边的红灯服务行业是很多的，很多人就搜附件都能找到‘一夜’那啥，这个肯定是花钱的，如果碰到像；类似国内的“仙人跳”你说能不有冤大头么，所以说，乱与不乱，看个人来的，耐得住寂寞，守得住繁华，你想在这边赚钱，就踏实的工作，不要去想其他的事情，不然神仙也救不了你【做人洁身自好】
二、岗位区别：每个岗位需要的人才不一样，薪资待遇也不一样。
1． 在线客服：这是招聘非技术岗位上，最基础最基础的职位，也是最常见的职位， 因为不管你想做其他非技术人员的任何职位，你都必须从客服做起，做客服可以学习到整个公司到底是怎么运营的，怎么操作等等的基础。客服并不是像国内10086那种带着耳机接电话的客服，说在线客服和淘宝客服所做的一样那是最恰当的比喻。就是在电脑面前和那些点击了联系在线客服的人聊天，比如玩家遇到充值问题就要问你，你要教他，或者玩家下注没中奖问你为什么你要能解答出来等等所有关于博彩平台的知识你都可以锻炼出来，并且最锻炼的就是打字速度，当初才来菲律宾的时候我自认为自己90字/分钟已经十分的快了，但是现在打字速度已经到了170+字/分钟了。打字速度也是面试的一个基础，等会儿也会说道。在线客服的工作基本就是这些，十分的简单，我也问过在国内做客服的朋友。工资能有这里三分之一已经是顶天了，而且工作强度和时间根本就是不能比的，菲律宾实在轻松太多。
2． 风险控制：这是经过在线客服培训后，会由公司安排调动的工作，薪水也相对于在线客服高出一部分，对于数字敏感，玩法熟悉，工作细心的员工公司会优先考虑调动到这个岗位上来。这个岗位主要的职责就是审核玩家提款是否达到流水，是否有各种活动的领取资格，审核客户IP等等是否有套利或者是虚假客户等等的东西，具体的东西在您们当半个月的在线客服后都会了解到。
3． 市场推广：博彩公司当然是以盈利为主，要有玩家才可以盈利。所以市场推广说俗气点就是玩游戏里面所谓的托~会培训你混在玩家中间，带领玩家到你这个平台来玩，他们输得越多，你就赚得越多，输的越少你就赚的越少。这个你就很容易理解了，具体怎么做公司也会有培训。这也是工资弹性最大的一个岗位，你的底薪也和在线客服差不多了，奖金就要看自己的努力咯，这个岗位就比较适合于爱挑战爱销售和会为人处世打交道的人了。
4． 财务部门：这个部门不用多说大家也明白，和钱打交道，核实玩家的充值，上分，进出款。这个岗位一般都会让比较细心的女孩子去做。
以上岗位薪资：推广＞人事＞客服＞财务【只是常招聘的几个岗位，还有很多，基本稳定的很，像行政呀，一些技术之类的，每天踏实做事，另外还有专门养号的岗位等】
三、为什么要那么高薪招聘中国人？公司会不会是骗子？合法吗？
可能看完上面大家就知道为什么要招聘中国人了，因为玩家都是中国人，都是使用中文打字，同事也是中国人，这点就很明白了。公司会不会是骗子呢？这个问题就比较重要了，工作在外，而且还是国外，这也是大家最担心的问题。菲律宾博彩公司95%以上都不会是骗子，只是菲律宾博彩公司有大有小，有合法有不合法的（在菲律宾赌博是合法的这点可以去查询，主要合法不合法在于公司是否有正规的博彩营业执照），所以就慢慢诞生了中介了，相对于中介的话，自己找招聘公司，公司直招，相对来说说没有那么复杂，自己衡量考核清楚后，公司一切可行，就可以去工作，没有什么说不安全的。
四、公司直招与中介区别
中介介绍工作有抽成的，有些人自己能力就那样，还想做谋个岗位，例如客服，你大于28岁了，就不要想着去做客服了，推广走起吧，所以说：明知不可为而为之，结果变成落地成“狗推”，岗位再三确认好，直招的话，公司一般都是需要这个岗位才招聘的，不然也不会招聘的，其中没有任何的利益纠纷很直接的，当然有的大型中介也是靠谱的，也有稳定合作的公司，任何都有好与不好，自己斟酌，别一杆子打翻一船人。
直招一般都是：0费用出国，自己有本护照就可以啦，然后面试好后，公司会办理好签证，根据个人行程确定好机票，安排接机，到岗任职，一气呵成。
菲律宾这边常年夏季，一般温度在22—35度左右，所以说过来的行李别带错啦，夏装，薄外套就好【公司空调有时开的低】，那些羽绒服呵呵，丢家里压箱底吧。
出门在外，求职者谨慎，问好具体情况，再打算，切勿乱花迷人眼，看到高薪就冲，国内也有高薪，公司一定是：知人善用，此乃王道，个人：量力而行，切勿好高骛远   昵称滴丢掉  咨询我

4. 猎头推荐的工作，面试之后向猎头询问结果，却没有下文了。还有希望吗？

猎头公司推荐的工作面试之后向猎头询问结果的话，嗯，如果你是刚刚面试之后就学习结果的话，他肯定是没有这么快的面试的话，面试可以面试官，他也会通过你的个人的一个简历和你的一个面试的情况来进行商商量的，大概的回复应该会在这个面试中的，两天之内给你一个答案。

秋姑娘迈着轻盈的脚步，把秋天带到了人间。

秋风吹向了原野，绿油油的稻田被吹的金黄。远远望去，像是铺了一层金子，在阳光下闪闪发光。草丛中，一朵朵黄灿灿的小菊花探出了脑袋，好像要看看人类的世界是什么样子的。桂花树上的桂花也不甘示弱，全从树干上钻了出来，好像要和小菊花比美呢!秋风从大树旁走过，枯黄的树叶像一只只蝴蝶在田野上翩翩起舞。

秋风吹向果园，青色的苹果变红了，多么像一个小娃娃红彤彤的脸蛋呀!桔子树上也结满了许多金黄的小桔子，秋风吹来，他们慢悠悠地摇晃起来好像在说：“快摘我，快摘我，我可甜哩!”黄灿灿的梨子也好像在说：“摘我吧!我的水分多，我也很甜。”农民伯伯这下子可忙开了，把饱满的果实装进箱子里，等着大卡车来把它们运走，成为人们的盘中餐。农民伯伯的心里有说不出的高兴，因为能让城市里的人们吃到自己种的瓜果，心里就像吃了蜜一样的甜。

如果是你面试之后，嗯一个工作日之内都没有回复的话，就说明他们这个公司你是没有面试成功的这么一个情况。

5. 我在某招聘上投放简历，然后一个称海外游戏公司提出面试，然后待遇还很高

我想无论是谁，如果是第一次来菲律宾工作，都会担心害怕，害怕出门在外被人骗、害怕公司货不对版，本人在菲律宾开宝集团工作一年多，就给大家来说一下自己的所见所闻所感吧！

菲律宾安全吗？工作是否真实靠谱吗？
其实这个问题比较笼统，是否真实靠谱因人而异、因公司而异，通俗点说就是取决于招聘你的人事还有你所在的公司。整体而言菲律宾是比较安全的，全民信奉天主教，与人为善。但无论哪个地方总有好人与坏人，财不外露保持低调就行。博彩业工作还是相对靠谱的，至于不少人心存疑惑：菲律宾那么穷的地方月薪上万，可信吗？不会是骗子吧？其实你换个思维想象一下：黄赌毒相关的行业是不是暴利的产业就清楚了。当然，不可否认，也有不少人被坑被骗，菲律宾这边的情况和柬埔寨、缅甸等其他国家相比要复杂许多，总之大家还是要小心谨慎、擦亮眼睛选择为好。

在菲律宾的华人约有20万左右，其中90％以上与菠菜叶（谐音）相关的工作有联系。来菲律宾的人，大致可以划分为几种人，一种是有过辉煌但是失败之后走投无路的人。一种是没文化、没背景、没关系的人。一种是完全好奇所以想要出国工作感受一下国外生活和工作气氛的人。

然很多朋友在反复问我和不停的讨论，到底是在国内发展好，还是出国发展好。其实我觉得这本身就是一个伪命题。人的思想,其实是很矛盾的，时时刻刻都在变化，当你真正达成某个目标和位置时,人的思想就会莫名的转变。说的通俗一点：人在外面闯荡时，总想回一次家，并且很强烈；当某一天回到魂思梦绕的家乡，在家待一段时间后，又想去外面闯荡。就好像围城那般：城外的人想进去，城里的人想出来!。

菲律宾博彩业发展现状
如果东南亚的BC业非得排个名的话，那菲律宾绝对算是龙头老大了。菲律宾有一家专门的监管菠菜公司的机构(PAGCOR) 2017年10月之前PAGCOR部门颁发的BC证只有35家，直至现在也只有46家而已。第46家公司是BMM Testlabs编号OGL-17-0046也是做技术咨询公司的。想要跻身到46家里面不仅公司要有很大的实力，还要不菲的费用。上面说到目前为止真正意义上的合法公司只有46家，但菲律宾多如牛毛的公司是否合法呢？答案是合法的。大部分都是挂靠牌照、子公司。菲律宾BC公司基本集中在马卡蒂、趴赛、BGC、阿拉棒，远一点的还有南部卡加延、宿务等地。BC在菲律宾合法，但是在国内非法，所以，为了保护员工的安全，BC公司一般都会经常换名字，即便你的工作签证上写公司的名字，国内也是不会知道你们公司的性质的。

说到公司名字的问题，我在和大家说一下。公司所用的名字很少是自己公司的名字。一般公司也没名字。
他们招人用的XX公司一般都是
【大楼名字】（例如solaier、马卡蒂8栋大楼）
【台子名字】（例如XX彩票、X沙、XX威尼斯人、大X家、太阳X）这边公司台子的名字很多都重名。
【集团名字】（例如盈城集团、东方集团、凤凰集团、九州XX....）
但是！集团名字并不能代表你所应聘的那家公司好坏。因为XX集团就像一个XX商城，一个商城里面有N个店铺，N个老板有卖假货的有卖真货的。如何确定公司靠谱与怎样选择公司。没有很明确的办法，因为你应聘的任何一家公司根本不会透露出有用的信息。

现状就是整个菠菜行业蓬勃发展，国人越来越多，大楼越来越多。
马路上到处都是Toyota HIACE(接送员工上下班专用车)
马路上到处都是Toyota 埃尔法(老板主管专用车)
微信附近的人不是中介、外卖、第三方，就是国人招嫖
不管新的老的公寓楼，80%都被租下来作为员工宿舍
新盘老早就被包括但不限于温州炒房团在内的各路神仙扫荡过
16年20000P的单间，现在30000P还要押二付二
各个大楼周边走几步就是中国超市，跟国内一样，买啥都有
移民局到处都是送护照办工签的国人，每月几千张。
驻菲大使馆都在各种收钱你能信？
色情业从最初的本地人，到国人，到现在的欧美日韩样样俱全
菲律宾与国内来回的航班，机舱里绝大部分都是菠菜从业者
有的人省吃俭用2年首付，有的人入不敷出离开时还负着债
有的人下了班吃喝嫖赌，有的人下班坚持健身
有的人一年到头拿底薪，有的人第三个月就领2万
有的人到了第二天就想走，有的人与同事结婚还把丈母娘接来带孩子
大家都心累想家，休假的时候嘴上说不来了，但最后还是登上了来菲的航班。

各集团公司招聘的主要工作岗位解析
这边的工作岗位大致可以分为技术性岗位和常规性岗位，比如PHP、JAVA、SEM等等这种就属于技术性岗位，当然有的公司技术采取全部外包的方式，所以我们讨论更多的就是常规性岗位，包括客服、人事、推广、电销等等。

先从推广说起，不少人都觉得或者看到网上说推广压力山大，然而不可否认确实有一定的压力，但人事和客服也有压力，这个我后面再表。首先，所有公司的人都在为推广服务，也是公司唯一的盈利部门。如果是小白，从未接触过这个行业，那么做推广你就没必要太在意工资和提成，而是任务和公司是否提供资源的问题。推广在前期是比较难熬的，但是工资最有钱景的也是这个岗位。月薪三五万的推广是真实存在的，当然一靠自身努力二靠运气成分。一般情况下，新人刚来做推广哪怕没什么业绩也是正常的，极少有公司会因为新人没业绩而辞退，前期主要是看你的工作态度。

接下来说说人事这个岗位。行内有句话：月初人事不努力，月末推广做兄弟。意思是说，人事如果在月初的时候不努力招人，到月末没业绩拿出来的话很有可能会被调去做推广。一般大多数公司给新来的人事也就一个月左右的时间必须招来人，因为递交简历、视频面试、办护照、寄签证到最后入职需要比较长的时间，也存在许多不确定因素，比如跳签（办完签证不来的人）跳票（定完机票不来的人）从某种程度上来说，人事的压力比推广还要大。而且人事的招聘跟季节淡旺季有直接影响，比较好招人的月份为春节后的三四月和暑假后八九月，淡季则是临近年底的十二月到二月这几个月。

人事需要掌握的东西也很多，包括公司招人的要求和标准（年龄、地域限制等）、对招聘渠道的开发（贴吧、论坛、博客等）、与求职者沟通的技巧和视频面试时的专业性等等。许多求职者看到狗人事每天到处吹水聊骚好悠闲的样子，或许等你真正自己去尝试做这岗位的时候就完全是另一种心情了。公司提供给人事的东西不外乎几个微信QQ之类的社交账号就不管了，剩下的就看你的了，主管只会管你每天要人，业绩就是尊严、就是这样现实。

需要提醒的是：有的求职者贪图美色，以为来了有人事小姐姐带飞，还能和美女小姐姐搞一腿。且不论她是不是真的大调萌妹，即便是真的，这么漂亮的妹子，往往招的人很多，还能和你有一腿，想什么呢。结局往往是连人家小姐姐面都见不到，不知道送到哪个公司去了，好点的和你偶有联系，不好的，返佣拿完拉黑删除。。更有趣，以我所见来说，女人事真的很容易招人，发发语音很轻松一个月招够了。没办法，来的大多是单身爱幻想的人，来了还不忘了幻想能和人事有一腿也是666。

最后就是客服。在网上的言论来看，似乎很多人都觉得客服好做、没有业绩压力、安逸。那么真实情况如此吗？首先你需要明白的是：客服、基本上所有公司都是女士优先的。真正要男客服的公司极少，即便招、对学历(大专）、年龄（90后）、地域（非河南、湖南、福建闽南、山东威海籍）以及打字速度（不少于45个每分钟）都要较高的要求。另外客服很多都是顺带出入款的，在上分和出入款时需要特别小心，再一个就是只有客服这个岗位有夜班，需要熬夜，并且客服基本上都是死工资、没有一毛钱提成的。
总有人既想没什么业绩压力又想工资不要太低，而对自己什么学历什么技能能找到什么样薪资的工作没有一个清楚的认知，没有学历和特长，或许在国内都很难生存下去，凭什么你认为到了国外就要衣来伸手饭来张口月薪过万呢？哪家公司都不招大爷也不愿意养闲人的懂吗？当然、这种岗位或许梦里会有。

顺带说说这个行业的一些默认行规。
1. 押护照和工资。只要公司有挂靠正规合法牌照，几乎99％都需要押护照和工资。很多人对这一点表示不能理解。其实你换位思考一下就明白了，如果你是老板，一开始就垫付了大几千的机票签证接机保关等费用，然后入职行政伙食费用以及房租水电网费，人事岗位掌握着你公司的人力资源、推广岗位掌握着你公司的客户资源、客服部门掌握着你公司的财政资源。不押护照和工资是什么后果？有的人因为个人原因适应不了或者在国内就娇生惯养，不押护照、人家做两天就跑了你找谁哭去？以前确实是不押护照和工资的，河南新乡获嘉人的口碑就是这么搞坏的，团伙作案各种不赔付跑路各种盗窃公司财务导致现在整个河南人有很多公司都不要了。至于压工资，你可以理解为定期存款，一般是相应期限（半年或者一年后）或者离职时全部退还。

2. 赔付问题。一家公司好或者坑，一般赔付上就能看出来。这边几乎都默认一条：未满半年因个人原因离职需要赔付公司的相关费用（机票签证接机保关等）好一点的公司满三个月未满半年各自承担一般费用还是比较人性化的。但是也有不少公司在计算赔付的问题上会把一些杂七杂八的费用（比如生活用品、伙食住宿费用等）算上去导致赔付的金额上万元，当然这类公司毕竟只占极少数，绝大多数基本上还是没问题的。

3. 社交软件谢绝共享位置或者视频聊天。因为这一行毕竟是敏感行业，无论是在视频面试的时候还是想了解更多具体信息自始至终都看不到公司相关人物或者视频，即便是视频面试，人事这边的摄像头都是被胶带封掉的。某些求职者总各种庸人自扰要求人事给他发个定位或者视频一下啊，你觉得可能吗？说句不好听的比如果是条子怎么办？毕竟国内的人脸识别还是蛮先进的。虽然在菲律宾这个行业是合法的没错，但毕竟是中国人、中国的法律依旧可以约束到你，正所谓不作死就不会死，我常说的一句话：安全第一、赚钱第二。

来菲工作你需要经历的一些步骤和准备。
首先，没有护照的朋友需要带上身份证去县级公安局出入境管理处办理一本护照（费用应该在200元以内，这个费用一般是需要自己承担的。
然后，需要向有意向的公司人事递交一份电子版的个人简历，这个一般可以找HR问模板如实填写一下自己的个人信息就好。
接下来就是视频面试，主要会测试打字速度（每分钟不低于35个字）以及针对简历上的信息随机问一些问题（比如上家公司为何离职？你认为自己的抗压能力怎么样？等等）（面试的时候不要抽烟，或者抽完烟再面试，相互尊重一下）
面试通过后，HR会给你一个地址，把护照原件、照片、身份证复印件等资料邮寄过去办理旅游签证（入职后才办理工作签证的，这个后面再细说）
签证出来后就是预订机票，出发前手机号码在国内拨打运营商电话开通国际漫游服务，这样在菲律宾（支付宝验证信用卡账单之类的短信）会很方便，下飞机后公司都会有人专门接机保关的。
需要注意的是：菲律宾属于热带地区，带夏季的衣服就好，外套一件足够。另外公司对着装的要求比较严格，拖鞋、短裤和背心无法进入公司大门（保安会拦），宿舍随便穿没事。
在菲工作注意事项和防骗指南

说一件事：如果是有的公司说需要求职者办银行卡或者租用你的支付宝账号给一些补偿，这样的公司尽早远离，不要问为什么？想想为什么有的人回国后被请去喝茶了就知道了。
关于工资发放：绝大多数公司都是支持现金比索、银行卡、支付宝和微信的，比索现金也是可以找兑换点或者中国超市换成人民币的。也基本不存在拖欠工资的情况发生（这行业本来就是暴利，至少我是没听到说哪家公司拖欠工资的）
如何保护自己的隐私？
1，IP监控类。不要用公司网络登录任何私人的账号，比如你的个人微信登录IP和菠菜公司的一样，那么，你肯定和菠菜公司有关系。
2，聊天软件和内容。工作手机和私人手机一定要区分开来。
3，圈子，圈子越简单越好。来这边的人，鱼龙混杂，不排除国内有案底的，毕竟你很难保证你的同事是干净的，如果被他gank后，绝对会牵连到你。所以，我很佩服那些用自己私人微信加行业里的人，简直就是艺高人胆大！
4，保护隐私，公司让你用小名外号不是入乡随俗。而是保护你的隐私，别人知道你叫什么，护照信息，被供出来了，直接去抓你简直就是so easy…
5，回国，手机，电脑，u盘不要有任何行业的东西。这是直接的证据！某宝经理就是带了笔记本回去，本来只是例行检查，结果直接GG……
低调、不作死，保护好自己隐私，只要你的公司不被一锅端，基本没问题的。毕竟取证困难，需要的直接证据都在公司。
整天在这里造谣，煽风点火的，八成是刚来没多久，或者工资太低。这种风浪年年有，天无绝人之路，怕死你可以先回去，但是不要制造混乱。
新人一般来菲律宾都会经历三个阶段：第一个阶段是刚出国，对什么都很兴奋，对什么感觉都很好。吃的玩的喝的、觉得很舒服，会深深的爱上菲律宾。第二阶段是新鲜劲过了以后，由于这里的寂寞，慢慢有点怀念国内的吃的玩的，而且随着开销增加，却没有存款的增加，慢慢的在质疑是不是自己当初做的选择是正确的。这个时候是最想回国的，很多人坚持不住就这样回去了。过了第二个阶段以后，开始了第三个阶段，是坚持下来，慢慢找到自己适合做的工作或者项目，慢慢开始挣钱，慢慢适应了这里的生活，认识了这边很多新的朋友，开始稳定下来。
任何集团都有它的负面新闻，这个其实没什么意义，很多东西网络上容易危言耸听以偏概全，无论哪个集团都有好的公司和坑的公司，好与坏的具体定义在哪里没有人说得清楚，无论多么好的公司总会有人说它差、而再差的公司也有人在那里做了一两年。其实我觉得：只要公司大体上过得去，都是可以熬一熬的。如果你整天好高骛远吃着碗里瞧着锅里的频繁跳槽，注定是很难赚到钱的。
其实安全问题，公司坑不坑的问题，都是其次的，那些都不重要，没有哪家公司会欺负一个认真做事的同事。刚来的朋友们，不管你在国内多么牛逼多么厉害，记得凡事尽量保持低调点不会错，慢慢来，先稳住自己的阵脚，和同事和睦相处，认真做事，出国是为了挣钱的、不是来闹事的。

6. 今天有像是猎头公司的人打电话给我，说她看到我的网上简历，向我推荐工作，靠不靠谱呀？哪个有经验的说下

猎头看到你的优势，识别你的价值，推动你抛弃安于现状的自我，追求价值最大化的人生！这本身就是猎头的职责，楼主能被猎头寻获，即给了自己更大的空间，所以请楼主好好把握机会，靠谱。

猎头不会向求职者收取任何费用

众联猎头为您解答

7. 我没有投简历，猎头亲自打电话推荐职位给我，一般这样的工作是不是不好？

不会不可信，我有一个同事就是这样突然月薪5k变成月薪一万了，乐了好几年。而且你去看看也是没有损失的呀。我之前也接过一个猎头的电话，是招聘产品经理的，可是去面试录取了一个年龄比我大10多岁的女人，毕竟我才26，可能她看起来更沉稳些吧。不过我还是觉得猎头蛮靠谱，那个工作月薪1.5万呢

8. 有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧

以下所写本人三年人事招聘的工作心得，写给大家看一看，不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉
东南亚菠菜行业主要在两个国家，菲律宾和柬埔寨。经常会有人问这两个国家哪个好，这个如果从待遇来说的话我只能说哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具体得看你去的那个公司待遇怎么样，你可以把两个公司的待遇对比对比就知道高低了。然后从安全考虑我话这个问题算是一个仁者见仁智者见智了，在这里我就不评论了。
菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定，（注意，我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的。）华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。
有人问在菲做菠菜行业安不安全，这个怎么说呢，首先要说在菲律宾菠菜行业是合法的，但是中国人做这个是违法的，违反中国法律（刑法里有一条中国公民只要是拉中国公民去赌博就算是违法的）不过有一个问题就是，菠菜公司都设立在境外，中国JF在别的国家是没有执法权的，所以不要听某些谣言说中国JF去哪里哪里抓人，除非是中国JF向菲律宾政府申请联合执法，但是这些菠菜公司在菲律宾给他们创造了大量的税收利益，他们不会让中国JC随便动自己的摇钱树的，有时候中国会用一些利益来让菲律宾政府配合他们联合执法，这个时候就会出现一批黑公司被抓的情况。这些公司没有牌照，也不办理工作签证，并没有给菲律宾提供多少利益，这个时候就会被当做炮灰。
当然在菲律宾工作额有一些没有牌照的公司，因为在菲律宾一般做这块的基本不是台湾老板，就是福建老板，别的地方的老板很少的，看到他们都赚钱了，很多人也想赚钱呀，但是没有牌照怎么办，那就上一些别墅里面办公，或者居民区里面了，偷偷的做了，所以为了安全如果工作地点在别墅还有居民区，就不要去了。
值得提醒的是，最近有不少想来菲律宾的人给我说，他们面试的公司，需要他们用自己的身份证办理银行卡，U盾，支付宝等，这样的公司劝大家也别去，虽然他们的工资高，但是你还想不想回国了，来菲律宾工作的人，都是把自己的隐私保护的很好的，所以不要为了钱，不注意安全隐私了。
总有人说菲律宾各种暴乱的新闻，我在这里只能说安全是相对的，没有哪一个老板会把公司开在战火区，员工也不是来打仗的，老板开公司也是为了赚钱的，如果不安全，员工出事情了，老板也要赔钱，老板怎么赚钱，不得不承认，菲律宾确实有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平时自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。在菲律宾所有的高楼，商城，公寓都是有保安24小时值守的，包含很多商店餐馆也都有保安的。一般高楼进入都是需要凭着ID卡才能够入内的，比如我们宿舍，办公室，如果没有ID卡，楼下的保安不会让你进入的，就算我朋友来找我玩，也需要将ID卡放在大楼抵押，才能够进入的， 所以工作和生活的地方，基本都是非常安全的。公司周边也都是高楼大厦，所以也没有必要担心太多的。有的公司到宿舍之间没有高楼，公司一般都是车接车送的。Pasay的公司基本就是这样的，因为一般高楼旁边不是工地就是居民区，makati就相对好很多。
那么小白应该如何选择公司呢，首先第一肯定要选择合法可靠的公司了，我发现好多求职者向HR咨询的时候都要求要看一下公司牌照。求职者基本是不会英文的，给你一个英文牌照你也看不懂，再者说就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道这个牌照就是这个公司的呢。所以还不如问问人事公司的地址在哪里，一般能够入驻写字楼的都是正规的有牌照的公司，那些在别墅的基本都是偷偷搞的。没有牌照的。
选择公司除了合法性，第二个就是看待遇了。我见过很多求职者一上来就问你们家公司待遇怎么样啊，好不好啊坑不坑啊之类。我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或者坏。所有的待遇都要跟招聘要求相结合起来综合来看。我打个比方，招聘客服，试用期8000转正1万，8小时4天假，包吃住。你单纯的看这个公司的待遇肯定会有新人会说这个待遇多好啊，但是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文沟通没问题，在菲客服工作经验1年以上呢。单单是英文沟通没问题这一点的人，他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时候你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗。这就是我见过很多公司的岗位待遇很好，但是招人很难招到，因为有要求的，满足要求的人很少。或者有一些公司待遇你一看明明就很差，为什么还能招到人去，不是去的人都傻，是因为个人条件的原因去别的公司不符合要求没的选择，比如说一个35岁的男生，做不了推广只能做客服，那么他选择的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就变推广了，公司告诉他客服人满了，你来晚了，只能干推广了，这样的事情还是很多的，所以大家不要觉得奇怪，骗子为什么能骗到人，就是你想要什么，他都可以满足你，然后到了发现不一样。这边很多公司人事和推广都不是一个区域的，比如有的公司推广是在趴赛，但是人事在阿拉邦的，你来菲律宾，基本都见不到招聘你过来的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是谁招你过来的，加上人事也有招人压力，招不到人的时候，只能能忽悠一个是一个了，所以一定要根据自身条件来选择合适的岗位。
选择公司的一切前提是你能去，首先得确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票签证保关工作签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想像一下一个平台一百个人，山东的占80个，那就会给管理造成困扰，他们会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，浪费他的时间神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我简历看一下你说不着急你先了解了解合适了再发简历的。其实有很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他们说话都不回的，其实你要是他们你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗，机会是交给有准备的人。
然后就是对比筛选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期6000，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧，但是真的是有很多人都会去选择6000起步的公司，他们就是觉得6000比5000多.....在休假和工作时间一样的基础上，两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了。然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下，7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000，意思就是说同样是在一万封顶的工资里面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了，通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了
还有一种情况就是有些求职者想租房子，然后有两家公司第一家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补。然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000P，第一家给的房补两个人才2万不够，我要去第二家....大家可能会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少一些，有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实际需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租价格的，makati和passy同样都是20几平米的一室一厅，便宜的地方一万一二千P贵的地方两万五六千P很正常，所以也要看公司周围房租的价格，公司给房补的多少基本上都是按照两个人租一间房的价格给的，比如说公司周围房租是每个月2万P那么一个人房补就是1万--八千这样子。最后说一下，并不推荐新人一来就租房子，一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦，二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的。刚来工作还没有稳定，万一工作不合适要离职，房子是个很大麻烦的。
还有工作签证押金问题，好多人一上来就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么重要吗？我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元，需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000，不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金。我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果然招人好招了许多，招人的噱头就是不压工作签押金....然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后需要返还给员工的，8000不压的话就不需要返还了）皆大欢喜
这里补充下工作签证这点，很多人觉得办理9G工签好呀，为什么安全，实际上9G工签确实好，可是一般是两年的，假如你没有干满两年，你想走人了，需要赔付的时候，这个9G工签的钱你是需要赔付的，这个就会产生高额的赔付了，所以有的时候不要觉得9G工签就是好的，只要不然你非法滞留的话，什么签证都是没有问题的，在菲律宾没有钱搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不会有什么问题的。所以大家在找工作的事情，要问清楚了，还有很多公司说转正办理9G其实没有办理的，这个也不是重点的，大家也不要太关心这个了，有牌照就行。
这边百分之99的公司都没有名字，（只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定不是注册牌照的，并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。所以如果你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。
求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半个月后发现别人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态度等等。可以提醒大家的一点就是，面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊，谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。
面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证，分为2种方式，一种是求职者个人自己办理了去公司以后报销，第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证办理OK的以后就要订机票出发了，机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入职以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成损失，在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来，你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。
到公司入职了以后，有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签，那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来，不排除有些公司是真的没办工签）。
关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。网上看到有些人说压着护照不给，还有客户也经常问我，这些人说话太片面了，因为我们本身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时候没有说过去做的是菠菜行业，而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有告诉具体做什么的，结果有些员工过来上班了就接受不了，觉得是违法的，不能做，觉得中介骗了他们，所以就要求回来，回来肯定是要护照的，作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的，既然你要回去，那可以呀，把这个钱给我们就行了，我们给你护照，送你到机场，这个时候员工就更加觉得被骗了，因为中介交钱的时候说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱，但是最后肯定是没有办法的，还是要交钱走人的，不可能让这个员工免费来菲律宾旅游一趟的，所以现在我们面试员工的时候，必须要要问的问题就会有一个，知道我们是什么行业吗，一般我们会把这个行业给他简单的说下的，免得过来了不能接受，所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担心压护照了，咱们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆，使馆可以给你补办护照的。因为公司员工比较多，而且护照也是很重要的证件，公司也有专人去办理签证手续的，让员工自己拿着，哪一天掉了怎么办，这个也算作双重保护吧，公司有自己利益的考虑也有适用性的考虑。
提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的。
和大家说点这边公司的规矩吧，最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司的钱。这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买车的很少。失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）
和那些想做人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下，人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要会英文，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事，新来的，干不下去辞职的很多。给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工作需要招聘客服，出入款，推广这几个岗位，那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数上来了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）。
人事基本上都是有任务的，有的是一个月5个任务，有的是10个，好多人找人事工作都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机。总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧，你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厉害的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交个朋友沟通一下工作心得，共同进步。
好多求职者问我推广好不好做啊，客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么程度，客服的优点在于稳定，推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，拿这点微不足道的代价去换一个未来的可能性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择。
好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样。我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文，那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常感慨人有时候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机票回国而已，这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多也不过是小马过河而已。
说说保关问题
有求职者问我这个保关是在登机口接机还是在海关口接机。
以前有那种骗人的保关，他们说是给来菲的人保关了，其实是没保，就让你自己过海关，他在海关外面等你出来，你自己出来了，他就上来跟你要保关费，你要是被遣返了他就消失了。
然后有的人想出来一个方法就是让保关的人进到海关里面也就是登机口那个地方接人，能进去的人肯定是有关系的，是真保关。
其实这个方法只适用于自己找保关的人好用，对于那种公司给你包机票签证保关的人没有意义，你这么想，公司给你买的机票签证，你进不来损失的都是公司的钱，他肯定会找靠谱的保关的，而且公司找的保关长期招人的话肯定不是一次合作的，肯定之前都合作过很多次了。
现在公司找的保关一般不会去接人，如果你被带进海关的办公室他会去捞你，直接过去了就不露面了，然后接机的一般是公司派司机去接，也有保关的派人去接机送到公司的。
也就是说如果是公司花钱给你保关你就不必要纠结是在哪里接你的。
还有这个博彩牌照问题
自己申请的牌照和挂靠牌照在法律上是没有任何区别的，所以大家不要一听到挂靠的牌照就觉得是黑公司，黑公司指的是那种没有牌照也没挂靠到别人牌照下面的公司。
有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家分析一下
菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的，你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票，签证，保关费用，并没有让你多承担什么额外的费用。
所以如果员工干一两个月不干了，损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的。
有好多求职者让HR给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片
我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国内的工作条件百分之90的人是不如这边的。
然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，肯定会离公司很近，走路5-10分钟。如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心。然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住，一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时候HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的，有时候会碰到那种情况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...图片和实际不符....所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上面的那些话。
总之广大的求职者，你应聘的时候，你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你，在给你洗脑。
所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说实话，HR真的骗你的话，就是给你发了照片你能辨别真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？
就像很多人咨询我，上来就问老哥你知道那个某某某公司吗，我说知道啊，然后求职者问我公司怎么样啊，这有什么意义啊，你说的这个公司是不是这个名字谁也不能确定，说不定人家只是套用的一个很有名的公司的名字呢。还不如直接说公司待遇，然后看看你的简历，看看按照你这个简历我可以给你安排什么样待遇的公司，你自己对比对比，你非要去纠结那个公司叫什么名字有什么意义呢，公司都是基本都是挂牌，自己公司的名字不是注册的，都是随便起来叫的，叫阿猫阿狗也可以。
好多人都发帖说小白求职者擦亮眼不要被骗，那你倒是详细的说说具体要怎么做才不会被骗啊，你光说小心点，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。
总结就是公司名字不重要，没有必要去问。
想要调查一个公司的话最有效的方法是问公司的地址，在马尼拉哪个大楼几层楼哪个区，这个比公司名字可靠谱多了。
这里说一下注意事项
如果你是超过了28岁的，而且是男的，你就别想着做客服了，如果你是敏感啊地区的，那就更加别想了，不要说你做事情很认真，也不要说你看着很年轻，更不要说身份证的信息是错的，做人人事也是打工的， 也是按照公司的要求招人的，每个月都是有招聘任务的，如果能够要的起，肯定会要的，多招一个人就多完成一个任务的。如果你非要找这样的工作，那你极有可能会被骗的，就是我们经常说的落地变狗推，不要怪菲律宾坑，是你自己没有认清自己。只能做推广了。
如果你总想着找一个轻松点的工作，比如做推广9小时，周休一的工作，那我就告诉你，并不轻松，一般这样的公司都不会提供资源的，业务开展更难，对一些学历低的，学习力差的人来说那就是噩梦了，很难做好的。提供资源的公司，老板都是花了很多钱购买的， 如果你休息多了，那这个资源就不可能被充分利用了，所以提供资源的公司，一个月的假期不可能给你太多，顶多两天，工作时间最少是10个小时起步的，很多都是更长，还有要加班的。