平安保险基本工资多少

1. 平安保险基本工资多少

平安保险利用保单贷款年利率4.25%。保单贷款优势：1、平安保险保单贷款手续非常简便，只要投保人持有效的保单、身份证原件就可办理，不需要任何抵押物也不需要评估。2、放款时间非常迅速：一般7至10个自工作日，用户即可收到贷款。保单贷款不需要像银行那样等待一个月以上的时间。3、贷款利息较低：中国平安保险保单贷款年利率4.25%，低于同期银行贷款。4、可只还利息，贷款继续使用：以平安保险保单贷款来讲，客户只需每半年偿还一次利息，贷款的金额便可继续使用。5、贷款期间保单利益不受影响：在贷款期间，保单的保障功能、返还功能、分红都不受任何影响。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 平安保险上班工资待遇

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 平安保险的底薪是多少钱一个月

请问一下，我进平安保险公司做了一个月，有基本工资吗？肯定没有.看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 一般做平安保险业务工资有多少

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 平安保险公司工资待遇怎么样

亲、很高兴为您解答问题

平安保险工资待遇，在职朋职业圈上已有4115位圈友现身分享，根据网友分享统计，平安保险平均工资为7634元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安保险年终奖平均27469元。 平安保险员工分享说：校招管培生入司，这届全是985211，但强制去前线锻炼，依据个人意愿双向选择定部门，前线分为直销和重客渠道，重客渠道吃大锅饭，直销渠道根据上年实收保费定底薪，前线都是业绩吃饭，重客会稳定些，直销就看业绩了。销售的涨薪看业绩，薪酬体系根据基本法来定，除非跟一个好领导，不然业绩压力较大【摘要】
平安保险公司工资待遇怎么样【提问】
亲、很高兴为您解答问题

平安保险工资待遇，在职朋职业圈上已有4115位圈友现身分享，根据网友分享统计，平安保险平均工资为7634元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安保险年终奖平均27469元。 平安保险员工分享说：校招管培生入司，这届全是985211，但强制去前线锻炼，依据个人意愿双向选择定部门，前线分为直销和重客渠道，重客渠道吃大锅饭，直销渠道根据上年实收保费定底薪，前线都是业绩吃饭，重客会稳定些，直销就看业绩了。销售的涨薪看业绩，薪酬体系根据基本法来定，除非跟一个好领导，不然业绩压力较大【回答】
希望我的回答能帮助您参考，祝您生活愉快，麻烦给个赞，也可以点一下关注！【回答】
无责底薪是多少有责底薪是多少？【提问】
培训后有考试吗？成绩不理想能工作吗？【提问】
亲、这个相关工作底薪提成无责任的有责任的细节方面建议你去公司人事咨询。【回答】

6. 做平安保险的真实工资

确实存在这样一家公司，是保险代理公司。非正规保险公司。以下是网上找到的相关信息关于对武汉世纪平安保险销售有限公司的行政处罚决定主要负责人：邓龙海经查，你公司存在下列违法行为：一、财务业务数据不真实。一是财务数据不真实。2016年1月第6号财务凭证将应计入主营业务成本的佣金支出直接冲减应付保费，导致少计主营业务成本203,848元。2015年12月和2016年4月，你公司“应付账款”（公司以该科目核算代收保费）余额分别为378,178.47元和273,178.54元，而公司上报的监管报表显示未解付保费均为0。二是业务档案不真实。车险手续费业务台账比手续费发票清单多161笔车险手续费记录，共计533,184.29元。其中有业务台账，无开票记录，涉及1138笔手续费共1,916,744.11元；无业务台账，有开票记录，涉及915笔手续费共659,769.45元。二、委托未执业登记人员从事保险销售。2015年1月至2016年4月，你公司共有销售人员4261名，有3718名销售人员未在你公司进行执业登记，占比87.26%，涉及代理保费131,729,563.8元，佣金32,377,496.7元。上述违法事实，有事实确认书、财务凭证、资产负债表、业务清单、情况说明等证据在案证明，足以认定。上述行为一违反了《保险法》（2015修正）第八十六条和第一百三十二条的规定，鉴于你公司积极配合检查并整改，依据《保险法》（2015修正）第一百七十条和《行政处罚法》第二十七条，我局决定对你公司处以十万元罚款。上述行为二违反了《保险销售从业人员监管办法》第十六条的规定，依据《保险销售从业人员监管办法》第三十一条，我局决定对你公司给予警告，并处罚款三万元。综上，我局决定对你公司给予警告，并处十三万元罚款的行政处罚。你公司必须立即采取措施对上述违法行为予以改正，并在接到本处罚决定书15日内按下述账户上缴罚款，在缴纳罚款后的10日内将注有当事人名称的缴款凭据复印件送我局法制处备案。到期不缴纳罚款的，将每日按罚款金额的3%加处罚款。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 平安保险提成是多少？

提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。
险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

扩展资料提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成

8. 平安保险怎样算工资

正常保险代理人是靠佣金获得工资的，但是不同阶段工资的类型是不一样的。
1、新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高。
2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱
3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等。