员工途中发生交通事故对方全责单位应该负什么责任

1. 员工途中发生交通事故对方全责单位应该负什么责任

上下班途中发生交通事故，不承担主要责任的，就是工伤，单位缴纳工伤保险的，人社局支付工伤待遇，未缴纳的，单位支付工伤待遇
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 上班期间出交通事故，对方全责，公司应付怎样的责任

谁的公司？是你工作的公司？还是对方工作的公司啊？

以你工作的公司为例，你在上班期间发生交通事故，事故 中对方是全责，你没有责任，那么你的所有损失都是对方承担，你的公司不承担任何责任。
你所有的赔偿，像医药费，误工费，交通费，护理费等等，都是对方承担，你的公司只是负责给你出具收入证明，受伤期间公司没给你发放工资的证明。
但是如果你在这次事故后中留下后遗症或者残疾的，你的公司应该给你报工伤，单位有工伤保险的话，应该得到工伤的赔偿。事故处理完毕后，在以后的工作中你是工伤人员，应该得到工伤人员应有的照顾。如果没有任何后遗症或者残疾的，只是简单的小事故可能单位不会给你报工伤，那就没有其他的赔偿了。

3. 员工在上班途中发生交通事故，对方全责，公司应承担哪些责任?

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。发生交通事故的具体处理流程见下文：保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

4. 员工在上班途中发生交通事故，对方全责，公司应承担哪些责任?

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤；
2、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
5、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
6、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障

7、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

8、法律依据：《工伤保险条例》

5. 公司出现安全事故，负责人有法律责任吗?

法律分析：有，公司的主要负责人是安全生产的第一责任人，分管负责人是安全生产的直接责任人。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 
第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。
第二十条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安全生产监督管理部门征求国务院有关部门意见后制定。

6. 签定安全责任书后,如果出现事故需要全部负责吗?

不知道你签订的是什么安全责任书。也不知道你代表个人还是组织签订的。
首先，个人和单位不存在签订安全责任书。因为按照有关规定，个人在生产岗位有遵守安全生产规章制度的义务，单位有教育、管理的义务，也有无条件赔偿个人因工致伤致残的义务。
其次，如果是单位与单位之间（或者上下级之间），如果签订责任书的话，应该在国家有关规定的前提下明确相应的权利义务。不履行有关权利义务的，当然要负相应的责任，但不一定是全部责任。

7. 上班期间出交通事故，对方全责，公司应付怎样的责任

根据您的描述，以下内容为您提供参考
公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。
由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。
。以上是解答，祝您生活愉快【摘要】
上班期间出交通事故，对方全责，公司应付怎样的责任【提问】
根据您的描述，以下内容为您提供参考
公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。
由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。
。以上是解答，祝您生活愉快【回答】
如果员工超过60岁呢？【提问】
超60岁关于上班途中发生交通事故如何进行赔偿的问题 如果是工伤,可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿【回答】
在个体工商户上班，工作时间交通意外，没有签劳动合同，需要承担什么责任？我就说应该赔偿多少钱？【提问】
你这个肯定是不可估量的。具体肯定是根据公司的最后的赔偿结果为主，这边只能给你提供一个，大概大概也就几万块左右【回答】
可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿【回答】

8. 员工在上班途中发生交通事故，对方全责，公司应承担哪些责任?？

员工在上班途中发生交通事故，对方全责，公司应承担哪些责任?？员工在上班途中发生交通事故，对方全责，公司应承担哪些责任?1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤；2、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。4、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；5、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；6、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障7、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权8、法律依据：《工伤保险条例》这样解释大家理解吗？