被晒月入8万的90后券商员工遭停职，证券业高薪还管得住吗？

1. 被晒月入8万的90后券商员工遭停职，证券业高薪还管得住吗？

有一个晒月入八万的九零后卷伤员停工了，对于这样的一种工资现象而言，其实是十分的让人震惊的。因为八万元的工资，在我们国家的确是非常少见的，并且对于这样的一些证券业的高新来说是管不住的。证券在这一个时代当中的确能够赚到很多的钱，许多人都会想要往这个方向发展。因为金融业一直以来都是比较的热门的，大家也都知道往这个方向发展，肯定能够让自己赚的盆钵满体。
大部分的人还是恪守成规，不会选择走这条路，但也保不齐会有一些人想通过这样一种方式来改命。其实每一个行业当中都会有一些见不得光的现象，但是对于这样的一种现象而言，只要不捅到明面上，其实也是不会受到太多人的关注的。可是对于这样的一个九零后的券商员工而言，自己的工资这么高，但是仍旧任由自己的妻子在外面炫富，的确让大家感觉到十分的不能理解。
对于这样的一种高新产业来说，不仅管不住，而且大多数的人都会觉得这样一种高新产业，是自己十分的向往的。很多人都觉得这样的一种高工资的行业，如果自己能够进去，肯定会让自己的经济生活变得不一样。但是对于大多数的人而言，只要拥有这样一种头脑，在任何一个领域都会闪闪发光。不一定非要通过这样的一种途径，来让自己的生活过得更好。
大多数的人都知道，金融行业当中水很深，并不是所有的人都能够进得去的。每个人在生活当中，通常都会觉得想要去通过自己的努力来改变自己的生活。并且能够选对一个行业，的确会让自己的生活变得更加容易。证券这个行业现在的包容量其实是十分的大的，并且许多人都会选择这样的一个行业来从事，尤其是对于大多数的年轻人而言，就会觉得如果自己在这个行业发展，肯定有出头之日。

2. 90后券商交易员月入超8万，该员工被停职，是工资太高违法吗？

工资太高本身是不属于违法，一个人的工资高说明他的能力强，再者就是公司福利待遇好，所以跟违法扯不上一点联系。网上全是关于一个中金企业的员工月薪资高达8万元这个事情，而这名员工的工资信息被他的妻子所公布于众，所以这名中金的员工也因此受到了公司的停止处罚。相信很多朋友都在关注这样一件事情，就是一名女子在社交平台上发布了这样一个视频，就是把她老公的工资情况上报网络，从视频所透露的消息这名员工是一个中金企业的券商，而且月工资高达8万元左右，对于这个消息发布网络以来更是受到了很多网友的讨论，毕竟一个月8万元左右的工资对于常人来说是可望而不可及，也就有很多人感叹金融行业都是一些高工资的人群，但本人认为高工资并不违法，只是有些人嫉妒而已。高工资并不违法对于每行每业来说工资的高低取决于个人能力与公司的薪酬福利，根据我国新出台的一个全国各省平均工资表就可以看得出来金融行业和it行业的工资是最高的，但还是有人认为金融行业中员工8万元每个月的工资是否高得离谱，但本人认为8万元每个月的金融从业人员其实不算太高，要知道金融公司一年所花的奖金就能高达120亿元，这足以见得金融公司能够在经济市场上获得更大的利润，从而才有资本给员工发高工资和福利待遇。总结总的来说，工资的高低取决于个人的能力以及公司的薪酬福利，然而本人认为工资太高是不违法的，如果是违法所得的工资那也不叫工资。对于90后券商交易员月入超过8万的这件事情本身就是一个很正常的事情，因为金融行业门槛高福利大，很多人都想挤入这个金融行业，但是需要专业的技术和能力。

3. 去年月薪70万，今年沦落到讨薪，券商员工怎么了

不是员工怎么了，是领导决策失误，致使亏损，造成财务紧张，无法按时支付员工薪酬。
拓展延伸
刑法修正案（八）规定：
　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
　　回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。

　　推荐黑白道讨薪方案：
　　一、欠工资白道的解决方案如下：
　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
　　依据《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　二、黑道的解决方案如下：
　　找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。
　　回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
　　黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。
　　其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
　　以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。