仲理峰的研究领域

1. 仲理峰的研究领域

高层管理者的胜任特征模型家族企业家领导行为、企业家精神管理人员的结构化面试、选拔、考评雇佣关系与心理契约领导-部属交换关系知觉到的组织支持心理资本的管理与开发

2. 仲理峰的工作经历

2004年10月--至今：中国人民大学商学院，教师；2002年10月--2004年9月：北京大学光华管理学院，人力资源管理与组织行为博士后；2003年2月--2003年8月：北京大学光华管理学院，人力资源管理教师；1992年7月--1999年8月：山东省济宁师范学校，心理学、教育学教师；1986年7月--1989年8月：山东省微山县第三中学，英语教师。

3. 仲理峰的学习经历

1999年9月--2002年7月：中国科学院心理研究所，应用心理学专业，研究方向为人力资源管理，毕业获理学博士学位；1989年9月--1992年7月：曲阜师范大学教育科学研究所，教育学原理专业，研究方向为教育社会学，毕业获教育学硕士学位；1984年9月--1986年7月：曲阜师范大学，英语专科毕业。

4. 仲理峰的讲授课程

《人力资源管理概论》《人力资源管理专题》《组织行为学概论》《人力资源管理与组织行为研究方法》

5. 仲理峰的科研项目

国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《高层管理者胜任特征模型的评价研究》（项目资助号:70072031,2001,1-2002,12）国家自然科学基金委管理学部重点项目：《企业人力资源开发的理论基础与管理对策》（项目资助号:79930300,2000,1-2002,12）国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择》；国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《高技术企业员工离职行为的影响因素的模型研究》；全国教育科学规划重点课题：《高等职业技术学院绩效管理模式研究》，2001-2003；主持完成的科研项目国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》（项目批准号:70302004,2004,1-2006,12）；