企业各个部门管理制度

1. 企业各个部门管理制度

一、完善企业内控环境，严格授权批准制度，在法人治理结构方面，股东会、董事会、监事会、经理层之间应形成权责分配、激励与约束、权利制衡关系，把各项管理落到实处。
二、规范财务会计核算，全面推行预算管理，实行会计人员岗位责任制，建立严密的会计控制系统。
三、健全财产保全制度，防范市场经营风险，严格执行财产保全控制，限制未授权人员对财产直接接触，并采取定期盘点、账实核对、记录保护、财产保险记录监控等措施，确保各种财产的安全完整。   
四、完善用人制度，加强信息管理    人力资源要素的数量和质量状况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，是企业兴旺发达的活力和强大推动力所在。
五、建立内部报告制度，完善内部审计体制    为满足企业内部管理的时效性和针对性，企业应当建立内部管理报告体系，借助管理会计手段，如实反映经营状况，及时披露相关重要信息。

2. 公司各部门的管理制度与职责，谁有比较详细的啊？

　　各公司差异较大，管理制度不可能有比较相似的范文，但一般编制企业管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系（如：质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度。下面是各公司一部分通用的管理制度：
　　目      录

　　第一章  总则

　　第二章  员工招聘与培训教育

　　第三章  劳动合同管理

　　第四章  工作时间与休息休假

　　第五章  工资福利与社会保险

　　第六章  劳动安全卫生与劳动保护

　　第七章  劳动纪律与员工守则

　　第八章  奖励与惩罚

　　第九章  保密制度与竞业限制

　　第十章 附则


　　第一章  总则

　　第1条  为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条  本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第3条  员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第4条  公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。


　　第二章  员工招用与培训教育

　　第5条  公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

　　第6条  公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第7条  员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

　　第8条  员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

　　第9条  员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

　　公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第10条  公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第11条  公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

　　第12条  公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。


　　第三章  劳动合同管理

　　第13条  公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

　　第14条  劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

　　第15条  劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第16条  公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第17条  员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失    元以上。

　　（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

　　（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

　　（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

　　第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：

　　a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

　　b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

　　（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

　　（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

　　第19条  员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第20条  公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

　　（1）公司录用员工所支付的费用；

　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第21条  非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。

　　第22条  有下列情形之一，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

　　（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

　　第23条  员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

　　第24条  劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

　　第25条  公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第26条  经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。


　　第四章   工作时间与休息休假

　　第27条  公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

　　第28条  员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

　　第29条  员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

　　第30条  员工的休息日和法定休假日如下：

　　公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。

　　第31条  员工的其他假期如下：

　　（1）、婚  假：  员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

　　（2）、丧  假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

　　（3）、产  假：  女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

　　（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


　　第五章    工资福利与劳动保险

　　第32条  员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

　　第33条  公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。

　　工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

　　第34条  员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

　　第35条  按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

　　第36条  休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

　　第37条  公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

　　第38条  公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

　　第39条  公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

　　第40条  员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

　　第41条  员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

　　第42条  病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

　　第43条  因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

　　第44条  有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

　　（1）代扣代缴员工个人所得税；

　　（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；

　　（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

　　（6）劳动合同约定的可以减发的工资；

　　（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

　　（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；

　　（9）员工请事假而减发的工资。

　　（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　　第45条  公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

　　第46条  公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

3. 企业部门管理的制度有那些？

企业管理制度一般包括 :
一、各部门岗位责任制。
二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定
四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;
以上是对企业管理制度的阐述，日，事，清订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

4. 什么管理制度适用于公司及所属部门？

办公室日常管理制度
第一条 为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。
第二条 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
第三条 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
第四条 不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第五条 员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。【摘要】
什么管理制度适用于公司及所属部门？【提问】
办公室日常管理制度
第一条 为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。
第二条 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
第三条 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
第四条 不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第五条 员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。【回答】
第六条 办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。
第七条 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第八条 上班时间内不得用餐、吃零食；
第九条 个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；
第十条 办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十一条 公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行【回答】
第十二条 工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十三条 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十四条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十五条 文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十六条 办公区内不得擅自添加办公家俱。
第十七条 爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
第十八条 本制度自发布之日起实施。【回答】

5. 公司管理制度有哪些

6. 公司管理制度包含哪些方面

常见的公司制度包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法。
公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。


扩展资料：
公司规章制度的重要性：
1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。
2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。
3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。
4、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
5、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

7. 企业部门管理制度应包括那些要素？

企业管理制度的要素与企业管理要素是不同的.
 
就制度本身而言，在制订时应包括六大要素：
一是范围、目的和作用；也叫总则
二是责任部门或人员；
三是职责分工；
四是规则或程序；
五是违规处理；
六是相互文件或法规。

8. 公司管理制度由哪些部分组成

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

企业规章制度大全 
第一章 总 则 
1,本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则. 
2,本手册解释权属中心办公室. 
3,本手册自 200x 年 x 月 x 日开始实施生效. 
第二章 员工守则 
1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 
2.1 聘用关系 
2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别,地域,户口等区别. 聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市人才引进的有关规定, 为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续. 
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为 6 个月.如果磨擦员工的工作表现不能令上 司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但 延长期最多不超过三个月.在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系. 公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用合同. 公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人 员,签订聘用合同. 
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工: 
(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; 
(2) 被剥夺公民权利者; 
(3) 通缉在案未撤销者; 
(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者; 
(5) 经指定医院体检不合格者; 
(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; 
(7) 未满 16 周岁者; 
(8) 政府法规定的其他情形者. 
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期,地点,亲自办理报到手续,并应缴验下列证件: 
(1) 本人最近一寸证件照片四张; 
(2) 本公司指定医院之合格体检表; 
(3) 学历,职称证件,身份证;(正本核对后发还,复印件留存) 
(4) 退工单,劳动手册等前服务单位离职证明. 经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间,地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知 则失其效力. 
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费. 
(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者; 
(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; 
(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者; 
(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者; 
(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术,经营机密者; 
(6) 无故旷工 3 日以上,或一年内累计旷工 6 日以上者; 
(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者; 
(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形. 
2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系: 
(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的; 
(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; 
(3) 公司生产,经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的. 
2.1.7 按 2.1.6 条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当 事人生活或医疗补助费. 
2.1.8 本公司为适应生产,经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得 拒绝. 
2.2 劳动合同 
依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书.以 正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务. 劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种. 劳动合同期满,合同即行终止.员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同 书. 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延 1 年. 
2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作 5 天,每天 40 小时.对销售人员等不能按固定时间衡量工 作任务的岗位,可实行不定时工作制度. 
2.4 培训(略) 
2.5 调职(略) 
2.6 离职(略) 
2.7 退休(略) 
2.8 员工档案 
员工档案分为工作档案和人事(历史)档案.工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后 二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构.若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系. 
2.9 人事记录(略) 
2.9.2 公司上岗证: 
(1) 签发(略) 
(2) 遗失和补发上岗证(略) 
2.9.3 钥匙(略) 
3.1 薪酬政策 
公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资.生产或销售未完面月计划的 60%时,员 工发 700 元,中层干部发 1200 元,副总经理级发 1500 元的生活费,到年终按考核实绩结算. 员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增 20 元. 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴. 个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴. 
3.2 发薪日(略) 
3.3 加班费 
公司按法定假的 天假(春节 天,元旦  天,五一节  天,国庆节  天)发放加班人员的加班费.加班员 工每人每天发加班费 100 天.除此以外的加班计入考核工资. 
4.1 法定假(略) 
4.2 公司假(略) 
4.3 年休假(略) 
4.3.2 年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用.年假应在当年内 用完. 如因工作原因未用完的年假, 需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准, 方可顺延一个季度, 否则将视为自行放弃,无任何补偿. 
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的,将作为旷工处理. 
4.4 病假 
4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作.急症病假也应尽早与部门经理联系. 病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效.急诊病假不受 医院限制. 
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇,如下计算(略) 
4.4.3 长病假 当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假 180 天,并在合同期内的员工,参照国家 规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的 80%. 
4.5 工伤假 工伤主要指员工在工作时间,地点且因公(包括在社会上见义勇为,抢险救灾等)所遇的负伤,致残,死亡. 被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按 100%发给. 
4.6 事假 
4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假. 
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去 15 天.超过 15 天以上的事假将不被批准. 
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除. 
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职,停工的,按事假处理. 
4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假. 
4.6.6 事假的审批权限: 请假 1 天,由部门经理批准; 请假 2-3 天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准; 请假 3 天以上或部门经理,主管以上人员请假 1 天以上的,逐级上报,由公司总经理批准. 
4.7 婚假(略) 
4.9 哺乳假(略) 
4.10 探亲假 
4.10.1 探望配偶(略) 
4.10.2 探望父母(略) 
4.10.3 路程时间及往返车费(略) 
4.10.4 员工每年只能在年公休假,探亲假中选休一种假期,并享受期待遇.假期原则上一次用完,不得 跨年度使用. 
4.10.5 探亲假审批程序(略) 
4.11 丧假(略) 
4.12 请假手续,权限 
4.12.1 员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交 办公室批准办理有关手续后方可予准假. 
4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经 理,说明请假事由,经批准后方为有效.然后在上班后当日内补办请假手续. 
4.12.3 审批权限(略) 
4.13 医疗 
4.13.1 员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定的 xx 医院就诊. 
4.13.2 员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《xx 市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行.未参 加医疗保险的,按公司关于医疗费报销的有关规定执行. 
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的 60%,个人自负 40%. 
4.13.4 员工报销医院凭医院费发标,并提供病历卡,经办分室审核批准后到财务部报销. 
4.17 独生子女(略) 
4.18 生活设施(略) 
4.19 附则 
4.19.1 本章的福利政策是根据国家,省,市的有关文件以及公司的有关规定制度的. 
4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行. 
4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性,公司将定期修订,补充和完善本公司的福利政策.公司向当地 政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目; 
5.1 养老保险 员工退休,享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇. 
5.2 待业保险 员工失业时,可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金. 
5.3 住院保险 员工生病住院,办妥政府规定的手续,可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费. 
5.4 人身意外保险 如果员工在公司内上班时,或业务出差时的意外伤害,可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金. 
5.5 公积金 根据政府部门关于住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续.为员工购买 商品房提供了有效的保证. 
5.6 员工有养老保险,待业保险,医疗保险,公积金的产交 6 员工有养老保险,待业保 险,医疗保险,公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴. 
6.1 绩效评估(略) 
6.2 考绩标准(略) 
6.3 升职,加薪(略) 
7.1 奖励(略) 
7,2 处罚 
7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益.在执行纪 律处分时,应遵守如下原则: 
(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据; 
(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符; 
(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范; 
(4) 员工对纪律处分有上诉的权利.总经理可对纪律处分作终裁定. 
7.2.2 本公司员工纪律处分有五种: 
(1) 口头警告; 
(2) 书面警告; 
(3) 书面严重警告; 
(4) 无薪停职检查; 
(5) 开除(解除劳动合同); 
7.2.3 员工处分累计升级制.
员工在第一次处分后,12 个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分, 如: 
(1)口头警告+口头警告——书面警告 
(2)口头警告+书面警告——书面严重警告 
(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同) 如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过 12 个月,则不按累计升级计. 员工可以将功抵过,如果说在处分后 12 个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分. 
7.2.4 员工违反下列规定之一者,进行处罚: 
(1) 在禁烟区内吸烟者,罚款 50 元; 
(2) 进入生产车间不戴安全帽者,罚款 50 元; 
(3) 进入生产车间不穿工作服者,罚款 50 元; 
(4) 进入车间不佩戴上岗证者,罚款 50 元; 
(5) 在生产岗位上睡觉者罚款 100 元; 
(6) 在上班期间看与业务无关的书籍,报纸,杂专者罚款 50 元; 
(7) 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理; 
(8) 无故窜岗,离岗或干私活者罚款 50 元. 
7.2.5 可以立即解雇的情况; 
(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品; 
(2) 伤害其他职工,主管,同事或客人; 
(3) 任何种类的偷窃; 
(4) 伪造公司文件; 
(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料; 
(6) 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜; 
(7) 故意给公司的设备,设施或其他财产造成损害; 
(8) 故意违反公司的行为准则; 
(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料; 
(10) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外); 
(11) 被判任何刑事罪或受严重纪律处分. 
7.2.6 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分. 
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失. 
(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守,岗位; 
(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务; 
(3) 无理拒绝的工作安排,指令; 
(4) 收受任何种类的贿赂; 
(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益; 
(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录; 
(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据,记录或物品; 
(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动; 
(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定; 
(10) 散布谣言,致使同事,主管或公司蒙受不利; 
(11) 疏忽职守,使公司财务,设备等遭受不利; 
(12) 违反安全规定,或其行为危害他人安全; 
(13) 擅自出借公司的场地,物品,设施; 
(14) 在工作时间内干私活; 
(15) 擅自从事公司以外的第二职业; 
(16) 利用职务营私舞弊,损公利已; 
(17) 偷盗公司的财款,资源; 
(18) 遗失经管的财物,重要文件,数据等; 
(19) 侮辱,恐吓,殴打同事,主管等; 
(20) 在公司赌博,酗酒或出现有伤风化道德的行为; 
(21) 其他违反公司政策,程序,规定的不良行为. 
8,安全与健康 
8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事. 公司依照有关安全, 卫生法规和政策管理安全卫生工作, 建立整洁有序及安全卫生的工作环境; 
8.2 员工应遵守公司安全规章,安全操作程序,维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃,火灾 及其他灾害. 
8.3 生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理. 
8.4 不得在灭火器,消防栓前堆置物品,随时保持畅通. 
8.5 员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带. 
8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟. 
8.7 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所. 
8.8 任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布. 
8.9 员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理. 
9,基本守则(略) 
10,备注 
(1) 本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理. 
(2) 国务院,地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时,以前者为准. 
(3) 本手册的解释,修订和发行由公司办公室负责. 
(4) 本手册在员工离职时应交还公司办公室. 

以上是一份参考，希望对您有所帮助！