该不该跳槽啊

1. 该不该跳槽啊

有的人在工作中总觉得忍一时风平浪静，退一步海阔天空。觉得自己目前的碰到状况只是暂时的，忍一忍就过去了， 但是如果碰到以下六种情况，建议可以选择跳槽了。

2. 该不该跳槽？

跳槽考虑的因素主要涉及以下2大方面：
1，个人发展
-职位发展
-薪资福利提升
-个人追求
-变动风险评估

2，家庭平衡
-配偶意见
-其他家人意见

简单说下：
1，个人发展：
你在国企发展前景怎样，如果按部就班，大概会升职到什么样，如果人缘好，领导赏识，你是否有机会熬到他的位置，他的位置是不是就在薪资和社会地位上有不错的提升。如果你不擅于处人际关系或者门路不强，你在国企可能就一直这样，那就会闹心了。所以你看下在国企你能不能有出头之日。
-如果有，结果会是你要的，就努力朝这个方向走
-如果没有，你就要考虑，能不能熬一辈子，如果熬不住，那就得考虑趁年轻奋斗一下（不要等你想奋斗，却没时间没能力了）

提示：
-一般刚投产的企业进入的，机会比较多，如果公司发展好，那么先进去的人就是创始人，能力提升快，升职加薪的速度就会较快；但也辛苦，可能什么都做
- 如果跳槽，要对新公司多了解，这样把握大些；
所以，你衡量下自己的追求（求稳还是求成长），做个风险评估（哪个选择都没有100% 把握），

2，跳槽不是一个人的事，尤其要和配偶把各种考虑因素都摆明，然后听听她的意见和想法，争取达成一致。

根据你的描述，国企内你的业务不重，挺清闲，有可能技术能力成长方面会受到制约，如果这样下去，个人竞争力是会受影响

最终主意还得你自己拿。

祝顺利

3. 该不该跳槽

一、你说商务的工作不是你的最终职业，那你是否有想过你的目标是什么？因为这对你的职业规划是最重要的，只有你明确了自己的目标，才能清楚的根据自己的能力和经验去规划达到目标的方法和途径。
二、你在文中提到是否在目前公司做到主管再跳槽，这应该考虑到你目前的公司是否有这个机会和这个平台给你，如果有，我建议留下来，因为你在目前公司已经打下了一定基础，如果能有机会做到主管，这个职位会让你在更高的一个层面去看到更多更深层面的东西，同时在工作接触群体的层面也有所改变，对你来说是一个很好的锻炼机会，同时也为日后奠定做中高层领导的基础。而你如果新跳到另一个公司，两年半的经验来说，如果要做一个主管，机会会相对比较少点。
三、从文中你提到自己的能力还不足以到经理或主管的能力，一方面说明你对自己的能力比较清楚，缺少一定的自信，二是你毕业后一直在这个单位，规模也比较小，很多流程或者制度相对来说是没有这么规范的，如果做到主管，需要具备一定的多方面的知识，起码你了解和熟悉这个行业的流程和规则。如果目前这个公司没有给你晋升的机会或平台，我建议你跳槽，即使还是原来的岗位，但你可以在一个新的公司接触到更多东西，了解这家新公司的文化和管理。如果你要做到领导的位置，管理能力是不可缺少的，这也是为你自己以后积累经验。
四、文中你提到工资，一般情况下，跳槽的话从固定工资和软性福利来说都应该比原来的高，这是人的习惯性思维，因为觉得比原来的差为什么要跳。其实，跳槽除了要考虑薪资外，更要考虑的是跳到这个新公司，对你的职业目标是否有好处，这个企业是否能够让你得到你想要的东西，当然，还要考虑的是企业文化、工作环境、人际关系等一些隐性条件。
五、我只是从旁观者的角度看，平时做人力资源也习惯两面分析，没有给出你确切的跳或者不跳槽的决定，只能给一些建议，希望对你有用。

4. 该不该跳槽？

要是你觉得以后的发展前景更大的话，就去吧！虽然说现在每个月剩的不多了，但是有自己的空间和时间，还可以多学习一些技术。当然要去了！
不过别人的意见也只是意见，关键看你自己对未来的规划是什么样子，路有千万条是不错，也是要自己一步一步去走，别人是不可能替你走的！加油！

5. 该不该跳槽？

说的再多也不一定能让你解除思想上的包袱。只能你说两句话，你仔细品味一下，可能会给你有所帮助：

1、社会就是这个样子，到哪儿都大致一样，新单位不但要面临相同的问题，还要应对新业务、新技能的双重压力。

2、如果你改变不了社会，那你就尝试着改变自己，去适应社会。

6. 可不可以跳槽呢？

我只能说：难度系数颇高
1  你已经在职工作了，相信已经和现今的工作单位签订了若干年的合同，如果跳槽是要付给学校违约金的 对于2011年入职的你是个沉重的经济负担
2  如果你们省教育厅不放人 那这件事情也完不成
3  即使你们省教育厅放人了，许你出省就业，你恋人所在省不接受你，或者接受你但不给你事业编，肿么办
4  即使你恋人所在省许你进入，结果只允许你在你恋人所在省的欠发达地区、贫困地区或不好的学校教书，你愿意么
5  就算上述4条都解决了，那你跨省后公积金咋办，医疗保险咋整，户口你打算动么，这些问题你都有所考虑么？
 
这次绝对不是说你在对方省找到一个学校了就可以把腿走人了 牵涉的问题太多太杂了，慎重

7. 该不该跳槽？

建议：

  1、跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
  
2、对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
  3、人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得。

8. 该不该跳槽？

以下是我个人的一些想法，仅供参考。
1. B公司的主管与A公司的待遇差不多，楼主对B公司的实力是否有较充分的了解？
2. A公司的5年工作经历为你积累了一定的资源，只要工作能力OK，是时候得到提升了，如果这个时候换工作，可能一切要从0开始，关于你的职位发展前景，B公司的经理是否有足够的理由吸引你跳槽？
3. B公司员工阻止，可能会对你今后的工作造成阻力，你是否有信心和能力处理好？
4. 虽然任何工作都需要拼搏，但楼主的年龄和性格是否适合风险较高的竞争环境？如果适合就勇敢的闯闯，如果不适合，安居乐业也是很好的选择。
5.如果楼主比较动心，我觉得可以先向A公司表达自己期望提升的想法，看看公司的态度是什么，因为毕竟也工作好几年了，业绩应该是有目共睹的，如果不行，至少你还有另一个选择，不要把自己的路堵死。