工资支付的形式应是怎样的？

1. 工资支付的形式应是怎样的？

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。

2. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者呢

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、劳动法规定干满多少天有工资
上班入职第一天即开始算工资，按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。
二、在劳动合同内辞职扣的都是工资吗
1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、主动要辞职有工资吗
主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 劳动法规定工资应当以什么形式按什么形式支付

1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 ： (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 ; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、《 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 雇佣童工会怎样 轻的会被罚款，问题严重的会追究 企业负责人 的刑事责任。如果你雇佣的员工已满十六岁而且人数不多，问题不大，被发现也不会有什么问题。如果你雇佣的员工未满14岁且人数重多，老板肯定会被判。

4. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者呢

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

5. 工资以什么形式支付

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

6. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的有关约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
一、工资支付周期及日期的确定。工资支付时间或者日期由用人单位与员工约定。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因用人单位需要依照劳动合同约定和国家法律规定向劳动者足额支付劳动报酬，具体发放时间的详细规定各地方政府略有差别。
二、工资发放的形式及要求
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 如用人单位支付工资是委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。如果用人单位是以现金形式支付员工工资的，应当将工资支付给员工本人，并由其在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托近亲属或者他人代为领取，应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人？《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条亦强调：工资应当以法定货币支付，不得以实物替代货币支付。而以非货币形式支付工资的行为，严重冲击了我国的财政、税收及社会保险等体系制度，以及变相侵害劳动者的权益应当严格禁止。同时用人单位应足额按月向劳动者支付劳动报酬。若用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者应采取法律手段进行维权。

7. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

根据我国劳动法的相关规定，工资是应当以货币的形式支付给劳动者的，并且每个月必须按时足额的向劳动者发放，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，如果公司未按照规定和约定向劳动者按时发放工资需要承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

8. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

根据我国劳动法的相关规定，工资是应当以货币的形式支付给劳动者的，并且每个月必须按时足额的向劳动者发放，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，如果公司未按照规定和约定向劳动者按时发放工资需要承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。