伦敦渣打银行永久实行弹性工作制，弹性工作制是什么？

1. 伦敦渣打银行永久实行弹性工作制，弹性工作制是什么？

现今社会，更多的人崇尚更为自由的工作，包括时间、地点都希望是自己能够决定的，由此也就产生了弹性工作制。最近，有相关报道称伦敦渣打银行将从明年开始实行弹性工作制，也就是说有部分员工可以选择是在办公室办公，还是在家办公，亦或者是两者相结合。顾名思义，弹性工作制就是指在固定的工作任务或者是固定的办公时间内，员工有自行决定在哪里办公，什么时间办公。
一、伦敦渣打银行明年开始实行弹性工作制伦敦渣打银行预计自明年年初开始实行弹性工作制，并且称将在2023年实现公司近90%的员工弹性工作。也就是说自明年开始将有一部分渣打银行的员工能够自行决定在家办公，还是在办公室办公，亦或者两者相结合的办公方式。

二、弹性工作制的含义弹性工作制，顾名思义，就是指在固定的时间或者是固定的工作任务，不限制员工的工作时间和工作地点，员工可以自主选择办公时间和办公地点，可以是在家办公，也可以在办公室办公，只要完成固定工作即可。这种方式就代替了原有的固定时间上下班制度，更对人表示弹性工作制更为接受。

三、大部分欧美企业都采用弹性工作制大家都知道，欧美国家的居民更为崇尚自由，因此其大多数企业都采用的是弹性工作制，弹性工作制在欧美国家也是很受欢迎。只要完成固定的工作任务，其他方面不做受限。由于这样的工作方式能够让员工有更多的灵活时间，因此目前我国也有很多企业采用这种方式。对于企业来说，这种方式在很大程度上减少了员工的流失率，并且降低了相应成本。

2. 伦敦渣打银行所实行的弹性工作制有什么优点？

对于绝大多数人而言，都已经习惯了白天上班晚上休息的节奏。每天早起赶路成为了生活的日常，到家后躺下来的那一刻无疑是一天中最舒适的时光。弹性工作制与传统工作制最大的不同就在于工作时间和地点上的灵活性。员工不必每天赶着在迟到之前打卡，上班更加悠闲。也不必困坐在办公室中，可以自由选择喜欢的地方。员工的工作和生活将协调得更好，减少了很多的顾虑。考虑到疫情对于银行业的冲击，新的工作制能够尽可能避免人群聚集造成的大规模感染风险。对于渣打银行而言，这样的改革无疑是非常有意义的，新的工作制度优势可以从以下几个方面体现。
一、时间更灵活时间上的变化无疑是最为突出的方面，每个人由于自身的情况不同，所以不同时间段的工作状态也不一样。有的人上午就能够完成大部分的工作，而有的人则更喜欢晚上思考。弹性工作制正是考虑到这方面的因素，所以给每个员工自由选择工作时间的机会。
二、地点更随意成家之后要考虑的东西也就更多了，很多时候不能全心全意投入到工作中。弹性工作制充分照顾了那些家庭生活负担重的员工，让他们可以自由选择上班的地点。这样一来，员工们就能够在照顾家人的同时正常地完成自己的工作任务。
三、降低感染的风险员工的选择更加多样化之后，一大批人同时挤在一个空间的机会也就减少了，显然这更有利于企业对于疫情的防控。在英国的整体疫情形势并不乐观的情况下，采取这样的措施显然是非常明智的，对于员工的生命安全也是一种保护。
你对于弹性工作制还有什么看法呢？

3. 关于伦敦渣打银行永久实行弹性工作制一事，你有何看法？

伦敦渣打银行从明年开始，将永久实行弹性工作制的模式；意味着银行工作的员工，可以按照自己的意愿，选择在家办公，还是在办公室办公，或者是混合式的办公方式。
我想面对这样的工作制度，一定会有70%以上的人欢呼雀跃，而我也必然是这70%中的一员。弹性工作制度的内容，光是想想都会觉得兴奋；个人对于这个工作制度，有着下面这两种看法。

一、自由度更高对于成年以后的我们，都会面对工作的压力和束缚；在上班时候，有一个固定的场所，我们每天都需要在固定的时间内，呆在这样的场所中。
在这样的情况下，我们一天中，有一半以上的时间，都会在办公室中度过。即便是外面风和日丽、阳光正好，也和我们没有一丝的关系。
然而在弹性工作制度实施以后，我们可以选择在家工作。当遇到好的天气以后，可以选择将自己的办公桌，移动到有阳光的地方，一杯清茗搭配着和煦的阳光，也能够让我们工作更加舒心。

二、有更多时间陪伴家人很多人因为工作的忙碌，而忽视了对于家庭的照顾，也因为而经常被家人埋怨，被子女疏远。
正如同那句玩笑话所讲，当我们抱起砖头时候，就没有双手去拥抱家人；当我们拥抱家人时候，就没有办法搬砖赚钱。
如果能够实行弹性制工作制度，使得我们在家中也能够工作，便可以缓和这样的情况，使得自己有更多时间，用来陪伴家人。
我想这样一来，很多的矛盾、冲突，也就会迎刃而解；当然了在有必要时候，还是需要到公司办公。

除了上面这两点以外，弹性工作制度，还可以为人们节省上下班所花费的时间，利用这些时间也能够做更多有意义的事情。

4. 伦敦渣打银行实行弹性工作制，员工对此持什么看法

近日，伦敦渣打银行公布了一个消息，从明年起，渣打银行将永久实行弹性工作模式，同时银行方面表示，希望能够在2023年以前，九成员工都能够采取弹性工作的模式，银行超过半数的员工表示，他们比较倾向选择这种工作模式，可以完全在家办公，也可以完全在办公室办公，或者两者混合，这样将更符合目前的经济情况和行业情况。对于渣打银行这种做法，舆论也是一片哗然，比较作为老牌子的外资银行，渣打在我们心中还是很高不可攀的，大部分员工认为银行采取这样的做法，一是由于疫情影响，二是由于经济环境的影响，三是这么做可能会让银行走的更久。
一、疫情的影响
这次新冠疫情，虽然最开始爆发在国内，但是就目前来看，国内是控制最好的，我们的生产生活秩序基本恢复了，反观国外，特别是欧洲地区，一直在反复，感染人数和死亡人数都在不断增加，聚集工作可能会造成病情的快速传播。
二、经济环境的影响
疫情带给欧洲的是，让本就不景气的经济环境雪上加霜，很多老牌企业也因此倒闭、破产，不可否认，对渣打银行来说，疫情也带来了很多不利因素，导致经营出现困难，他们也必须想办法，让银行尽可能的缩减成本、节源开流。
三、这么做，可以让银行走的更远
渣打银行这么做，可以减少很多房租、水电等成本，同时借助网络的发展，确实很多业务都可以在家完成，并不会对实际的工作造成过大影响，同时，这样的做法，也能够为银行增加更多的时间和机会，在困境中寻求发展的生机，避免由于成本过大，入不敷出而导致倒闭。
对于伦敦渣打银行实行弹性工作制，员工对此的看法，广大网友还有什么意见，欢迎一起讨论。

5. 伦敦渣打银行实行弹性工作制，员工对此持什么看法？

纵观近年来大牌企业都开始施行弹性工作制，尤其是处在疫情阵中的西方国家，弹性工作制将成为一种趋势。针对渣打银行近期宣布将实行弹性工作制，渣打银行近60%的受访员工表示，相比于按照传统的固定上下班时间工作，他们更倾向于这种更加自由的弹性工作制。也就是说，渣打银行超过40%的员工也更适应传统的工作方式。

其实，弹性工作制自从被创造出来以后，一直富有争议。实行弹性工作制有其优点，也有其缺陷。首先，我们来了解它的定义：
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
听起来，弹性工作制似乎是给忙碌的上班族的一个放松的借口。是的，一方面它给了个人更多自由。可另一方面，它也不方便需要多人紧密合作的工作进行开展。

总的来说，它的优点主要在于可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。个人能妥善安排时间，不用为避免上班迟到或缺勤而神经紧张，准备匆忙，而可以安安心心地专注于工作，这也可以大大提高工作效率。同时，个人可以合理安排时间，在工作的时候也可以顾及必需的家庭生活。

它的缺陷在于难于管理员工。因为同时担负一项工作任务的所有人员不一定都同时处在工作状态。有些重要的工作决定缺少必要的参考和意见，就会无法做出。因此，会耗费更长的时间来完成一项工作。此外，弹性工作制并不适用于所有的工作岗位。比如办公室接待员，这种需要密切与组织内外部人员沟通、协调的岗位就不适合这一工作制度。

6. 伦敦渣打银行永久实行弹性工作制，什么时候起开始实施？

11月5日，总部位于英国伦敦的渣打银行公布了从明年起永久转向弹性工作模式的计划。预计2021年底前，渣打有超过4000名员工将采取混合工作模式。
这意味部分员工可选择完全在家工作，完全在办公室工作，或两者混合的方式。渣打表示，希望在2023年前，九成员工都能采取弹性工作模式。
其实早在十月份，渣打银行就这一提议进行了员工调查。结果显示，近60%的受访员工表示，他们倾向于这种弹性工作制。为此，公司正在与第三方工作空间服务商商讨，为员工提供“离家近”的工作地点。

扩展资料：
允许员工长期远程办公的企业还不少
Facebook首席执行官马克·扎克伯格曾表示，将在5-10年内，把数以万计的工作方式改为远程工作；
日本技术企业富士通公司也在2020年7月份宣布，位于日本的办公空间将缩减一半，同时启动居家工作计划，在日本工作的8万名富士通员工今后将以远程工作方式为主，从而使他们能够根据工作内容、业务角色和生活方式灵活安排时间。
参考资料来源：中青网－明年起，伦敦渣打银行永久实行弹性工作制

7. 渣打银行实行永久弹性工作制，你以为弹性工作是自由不考勤工作吗

渣打银行实行永久弹性工作制，你以为弹性工作是自由不考勤工作吗