工作一年后跳槽合适吗

1. 工作一年后跳槽合适吗

与父辈一个工作做一辈子相反，现在的年轻人似乎更热衷于“跳槽”，在职员工的调查显示，六成的员工，已经有跳槽的准备，对于工作一年后跳槽的情况更为普遍，那么？现在索尼(中国)有限公司人力资源发展部，高级经理袁伟芬来为大家进行迷惑。索尼(中国)有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企，既有日本文化体系中的细致、严谨，又有深受欧美文化影响的“自由豁达”，同时，也有中国传统理念当中的灵活与执著。针对，人力资源发展部高级经理袁伟芬的袁伟芬持反对意见。作为新到岗位工作的员工，对公司的许多业务都不熟悉，需要一段较长的时间慢慢体会、琢磨。如果仅仅试几个月就放弃，这样你在好一点的公司会永远没有机会。如果频繁跳槽，工作就会始终处在一个熟悉的阶段，要出成绩当然会非常难。一旦出不了成绩，就觉得自己的才华没有完全施展，找错了工作，萌生跳槽的念头。到新的岗位又重新再来，不合适又换工作，成了一种恶性循环。如此下去，也许真会抱憾终身。一份工作至少做满两年在袁伟芬看来，求职过程是一个双向选择的过程。在这段时间里，企业在考察、甄选求职者的同时，求职者也必须对企业加深了解。然而，这也正是求职过程中最大的一个瓶颈，正在找工作和刚刚进入职场的年轻人，他们所面临的最大问题也正在于此。由于是第一份职业，很多年轻人在入职之前只看重企业名气，或是道听途说的消息，完全没有考虑专业与兴趣等因素；也有些人是“慌不择路”，而从事了自己根本没兴趣的职业。年轻人戴着这类“有色眼镜”投入工作，其结果必定是痛苦地发现，日常业务和人际关系与想象中有极大的偏差，于是他们很快失去了年轻人应有的锐气和信心，进而对前途、事业越发茫然无措。袁伟芬说，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础，同时也为自己未来的职业定位增加新的认识。

2. 一份工作工作多久，跳槽最合适？

提起职场这个话题，想必很多人都会听说过跳槽这个词。而跳槽这个词在很多的职场人士中间是非常流行的，而且也是很多人都非常在意的一个话题。那么您认为在一份工作中，工作多久跳槽最合适呢？

相信对于很多人来说，一份工作对于自己来说是非常重要的，而且在人们的生活中工作也占了很大的比重，所以选择一份适合自己的工作是非常重要的。很多人在工作中都能够体会到成长和社会，这就是工作带给我们的益处，而且也是我们人生必经的一个过程。正是因为有了工作，所以才让我们的人生变得更加丰富多彩。而如果工作不顺心或者员工不满足于目前的发展的话，很多人都会想要跳槽。对于职场人士来说，跳槽这件事情其实是屡见不鲜的。因为在一份工作中，如果得不到很好的工作体验以及工作收获的话，那么这份工作就是没有意义的，跳槽对于自己来说是最合适的选择。

而我们在选择跳槽时机的时候，也一定要慎重的考虑，我认为在一份工作中，工作两年到三年左右跳槽是最合适的。因为在一份工作到两年到三年左右的时候，基本上员工就可以对工作的整体概况有所了解了。而在这个时候员工是最适合做出决断的，而且也能够明白自己在工作中是否有所收获，也能够基本明白自己适合怎样的发展领域，以及自己未来想要的职业规划。所以在这个时候跳槽我觉得比较合适。

所以综上所述，一份工作在工作两年到三年左右的时间跳槽是最合适的，因为在一份工作到两年三年左右的时候，一个员工基本上可以明确自己的工作情况，也可以明确自己的职业规划。相对来说是比较合适的时机，那么你们对此有什么样的看法呢？

3. 一年中什么时间段跳槽比较合适，相对容易再找工作？

【一】发年终奖前
按时间顺序来说，跳槽最好的第1个时期是在发年终奖前，但这个时期并不针对每一个人，因为年终奖是每个公司一年中最大的一次激励，对很多人来说都很重要。所以放弃年终奖而辞职，并不适合于每一个人。
次年前这离职的机会主要适用于那些有丰富工作经验的人。这一时期成为辞职最好的机会的原因主要有以下两个。
第一，竞争压力小。此时已近年底，大部分公司都不会选择大量招聘。同样因为还有不久即将发年终奖了，很多人也不愿意放弃即将到手的年终奖，而在选择在此时跳槽。所以就整体而言，此时跳槽的竞争压力是最小的。
第二，有可能谈到高薪。年底还在招聘的企业大多会比较急，同时又因为此时选择跳槽的人相对较少，再加上此时离职的人是放弃了年终奖的，结合这3点选择在此时跳槽的人不仅相对竞争小，而且有机会谈到更高的薪酬。
当然也必须在此提醒一下，选择在年前跳槽的人，一定要先看好机会再跳，不能裸辞。第二，对机会的把握一定要多看几次，已到年关了，招聘压力大是一方面，但经过大半年的招聘，还没有招到人的岗位，一般也不是简单的岗位。

【二】金三银四
金三银四指的是每年的三四月份，每年此时都会迎来职场中一波离职潮，当然也是企业的招聘潮。
此时大家年终奖该拿的已经拿到了，年假该休的也休完了。对过去一年有什么不满意的都会选择在这个时候释放。于是就有相当的人员选择在此时离职，同样，企业无论是有员工离职的补员还是年前未招到的岗位，都会选择在此时大量的招聘，抓住一年当中第1个招聘旺季。
相对于年前机会来说，金三银四主要适用于那些有工作经验的人。当然招聘的企业多，但求职的人也更多，所以竞争压力相对比较大。
选择在金三银四跳槽的人要注意一点，因为此时机会很多，但竞争压力同样大，所以该果断的时候就要果断，犹豫很容易看花眼，也很容易被别人先下手为强。

【三】金九银十
每年的九十月份是一个收获的季节，此时大学生都已开学，很多应届毕业生已经开始选择实习的单位了，所以金九银十这一时期主要是进行校招，对于有少量工作经验的人是一个很好的机会。
在金九银十这个时期内，企业主要对外释放的岗位以实习生或管培生等初级岗位为主。这些岗位都需要公司前期做相当的投入，用于人员的培养，在此时找工作的人一定要识别出企业招聘的真实用意，尽量选择一些规模较大的公司或品牌名声较好的公司。有不少公司是以招管培生的名义来招普通员工，这个不得不提防，中招了再出来就是，但要是错过了今年的金九银十，你可能就要等到明年了。

4. 一年中什么时间段跳槽比较合适，相对容易再找工作？

每到新的一年，很多对现状不满的职场朋友都会蠢蠢欲动，计划着换一份更满意的工作。

要想成功跳槽，除了要做好职业规划、定好求职目标以外，跳槽的时机也很重要，很多职场朋友因为跳槽的时机选的不对，要么无法成功离职，要么跳槽后的工作比以前还差，这就失去了跳槽的意义。


一年之中，跳槽最佳的时机是这三个时间：

一、金三银四期间。

金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。

对急需更换工作的求职者来讲，因为这时企业相对好招人，所以辞职申请也很容易批下来，一在般半个月到一个月时间内做好交接并找到新工作，就可以成功跳槽到新单位了。


二、行业经营淡季期间。

在行业淡季期间，企业的订单较少，会把重心转移到团队的扩张、人力资源的优化配置。此时效益较好的公司会想办法引进优秀人才，而经营困难的公司则开始撤岗裁员。

如果你想跳槽到效益更好的企业，就要把握好行业经营淡季这个时机，留意同行企业的招聘信息，也可以提前和对方企业的HR联系一下，说不定你就是他们正在寻找的人才。


三、年底最后两个月。

年底最后两个月是求职的淡季，但为什么会是跳槽的最佳时机呢？

一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团性企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。

另一方面，管理岗位在年底申请离职也更为容易，不会对企业造成太大影响，找到好工作可以马上辞职过去，毕竟跳槽最讲究的的就是效率，如果拖延的时间太长，反而会贻误了时机。


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一年之中跳槽最佳的三个时间，以上就是笔者的分析，如果你准备跳槽，不妨参考参考。

5. 一年当中什么时候跳槽最好？

这需要看你本身的岗位级别。

如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。

如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。

一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。

对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。


二、管理人员全年都可以跳槽。

正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。


三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。

虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。

6. 工作一年就跳槽是不是不好

每个人进入职场中都会不断的学习和进步，如果自己的能力已经远远高出公司能给自己提供的发展空间，那就可以适时的考虑跳槽。毕竟我们工作也是为了实现自身的价值，如果平台不够好，必然无法完成自己的职业理想。【摘要】
工作一年就跳槽是不是不好【提问】
每个人进入职场中都会不断的学习和进步，如果自己的能力已经远远高出公司能给自己提供的发展空间，那就可以适时的考虑跳槽。毕竟我们工作也是为了实现自身的价值，如果平台不够好，必然无法完成自己的职业理想。【回答】
没有什么好不好的【回答】
我们都是为了生活，为了实现自己的价值【回答】
跳槽肯定是有原因的，所以我们不必为了什么好不好的而动摇【回答】
【问一问自定义消息】【回答】
只有符合自己的才是好的【回答】

7. 年底跳槽好吗？

职场人跳槽无非就那么几点原因：
第一、工作与薪酬不成正比，也就是说领导交的工作量大而且薪资太少，加薪无望。
第二、本人不适应工作岗位，不认同公司的发展方向。
第三、明明工作能力很强，却得不到领导的青睐。
第四、本就是公司老员工，为公司尽心尽力。老板却连加薪的念头的都没有。
第五、和公司同事相处不来，领导看不上自己。
第六、公司所处行业或者公司本身发展不好，前途不明确，工资不能按时发放，工作压力大。
我们说一个职场人若是想跳槽，那么以上六种原因应该就会有一个是符合他跳槽的原因。

那么当你跳槽的时候你应该想明白什么呢？那么我们来看看你该想明白那些问题，才可以选择跳槽。
1.如果你想跳槽首先必须要明白你想要的到底是什么？
那么为什么说跳槽首先要弄明白你想要什么呢？那我想问跳槽的人一个问题，可能不好听，但是很现实，那就是：“你为什么要活着？”答案大家都明白，每个人活着都会有一个目标，没有目标的人生是失败的，同样的道理，你为什么要跳槽，也就是我说的你要弄明白“你想要的到底是什么？”试想一下如果一个跳槽了，他连自己最基本的自己跳槽后想要的是什么自己都没弄清楚，你觉得他跳槽的意义何在？
我只想说如果你在跳槽的前没有想明白这个问题，那么你的跳槽是失败的，你的境遇将还会和上一个公司一样。

2.选择跳槽时，你是否想明白了自己是想要更好的平台还是为了逃避什么？
身边有个朋友，本来是进了一家很好的单位，他和单位里的一个男生关系很好，公司待遇之类的都非常让人满意，唯一的缺点就是每天晚上要加班，因为前期嘛，有时六日也会被叫回去加班，于是他总是和我抱怨工作太累，他身边的那个男生动过无数次想辞职的念头。但是还是咬牙挺过去了，可是我的朋友因无法忍受加班的痛苦辞职了跳槽到另一家公司了，刚开始很清闲，不加班，后来也一样。
两年过去了。朋友和我说后悔当初跳槽，那个男生现在已经是部门经理了，而他跳槽的这家公司因为自己不是老员工得不到重用，是升职无望啊，现在之前那个公司已经不加班了，真后悔自己当初没坚持住，逃避加班这件事，现在肠子悔青了。

其实说这些，不是让大家忍着，而是说一个人如果不能用职场的规则来正视职场的问题，总想着要用跳槽来解决眼下的困境是解决不了问题的，因为下一个公司你还会遇到同样的问题。
其实你自己细想一下，你连辞职都不怕了，为什么自己就不能为工作做一些改变呢，你说呢是这个道理吗？
其实有时候你觉得公司很多东西不合理，比如加班不合理，其实很多时候这个平台能带给你的机会和潜力，绝对比一时的委屈来的值当。
当然你若觉得自己能力突出，想要去别的更高的平台谋取好的前途，只要你能力足够，不不妨去试一试。

3.你是否是因为薪酬太低而选择跳槽。
其实一个人选择要离职是因为薪水太低的时候这个想法再正常不过了。因为马云也曾经说过一个人想要离职的原因要么是受到委屈了，要么是险资太低了，但是当你因为这个原因要离职时首先你要问自己几个问题。
第一、以你现在的能力，离开这个公司，会不会有其他公司愿意用再高一些的薪资来录取你，也就是说你的能力值不值得你想象中的那个薪资标准。
第二、你有没有向现在的老板提过加薪，老板有没有否决你的加薪请求。
第三、你的工作能力是不是真的已经到了老板要给你加薪的地步。
所以当你因为薪资太低时你要考虑好这几个关于薪资的问题。

有的人一直在跳槽，但是当他到了中年的时候，才发现自己一事无成，那是因为他一直没弄明白自己先要什么，要怎样为自己想要的人生去奋斗。
有的人一直在跳槽，可他却发现，一辈子他也没赚到钱，为什么没有挣到钱？人生很长，很多时候你去那些你不喜欢的工作，你很难能保证自己能有持续的动力去学习，去进步，没有进步哪里能赚到钱。
然而我想说的是缺乏深度，缺乏专业度，即使再怎么跳槽，你的下一份工作都不会比你上一份工作好多少。

所以当你想要跳槽时先问问自己以上三个问题，都弄明白后再去选择跳槽，否则跳槽只会让你越来越差，因为选择跳槽是为了自己职业更好的发展，而不是只为跳槽而跳槽。

8. 一年中的什么时间段选择跳槽最为合适？

我认为一年之中选择春节后，年初的时候选择跳槽比较合适。
我之所以会这样说是因为我也是一个跳槽过的人，很清楚的知道很多企业发放年终奖的时间是在过年后。所以就算是要离职，也要把这一笔属于自己的奖励拿到，毕竟我们的工作不容易，挣的每一分钱我们都必须要珍惜。而且春节后跳槽的人多，很多岗位都空缺，也就意味着就业的机会多。
一、年终奖发放时间。
年终奖在很多公司都是一个非常不错的福利，而且是一笔不小的收入。企业发放年终奖也会考虑员工的表现，一般都会在年末或者是在年初的时候发放。但是因为年末需要总结的东西比较多，所以把年终奖放在年初的时候发的概率就比较大。而且公司也清楚的知道，有些员工拿了年终奖后，就不会到回自己的工作岗位，为了挽留员工，或者是减少发放年终奖，公司也会选择在开年的时候发放年终奖。
二、我认为在年初3到4月份时候跳槽是最合适的。
从上面所提到发放年终奖的时间一般是在春节过后，所以如果在春节前跳槽，那么这一奖金可能会减少，甚至会没有。所以比较在乎年终奖的职业者们，最好是等年终奖发放完之后在跳槽。而且在3到4月份的时候，很多人都会离职，那么这样的情况下，很多岗位就会缺少，跳槽就会有更多的就业机会，可以选择一个比较适合自己的岗位。
三、个人看法。
从某种程度上讲，无论是什么时候选择跳槽，只要事业有发展，我觉得任何时候都是可以的。如果在同等的条件下，没有更好的选择，那么就选择上面所说的时间去跳槽，肯定会好得多。