公司管理制度处罚规定

1. 公司管理制度处罚规定

1、公司将根据录用条件和试用期考核标准，在试用期结束前对员工进行考核及评估，判定是否符合录用条件。

2、试用期考核合格，符合录用条件的员工，公司将办理转正手续。未通过考核，视为不符合录用条件，公司在通知员工后，可立即解除劳动合同。试用期考核可在试用期内的任何时段进行。

四、培训

1、新入职员工必须参加入职培训，了解公司概况、工作情况、岗位职责、公司规章制度等。

2、为增强员工专业知识及技能，公司将对员工进行必要的岗位培训，并建立员工个人培训档案，如实记载员工进公司后的培训情况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求，通过每阶段学习的考核。

3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工，公司将与其订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

4、公司将根据工作计划和员工岗位的要求，对员工进行相应考评与资格考试，其中包括：试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加减薪、晋降级、《劳动合同》续签与否的参考依据。

五、薪酬管理

1、公司对于全日制员工实行月薪制，部分岗位可以实行年薪制。

2、公司实行按岗定薪制，岗位调整时薪酬待遇可相应调整。

3、公司依法为员工缴纳相关社保和公积金。

4、公司根据相关国家地方文件，可提供补充福利。

六、离职管理

（一）合同解除

1、员工主动提出辞职，应当提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式向公司提出。

2、如员工提供的入职资料及信息存在与事实不符、隐瞒、伪造或发生变动后未及时告知的，一经发现公司作为严重违纪处理，公司可立即与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

3、在劳动合同期内，员工提出辞职的，公司无需支付任何补偿或赔偿。

4、员工因严重违反规章制度的，公司可与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

5、签订保密协议的员工提交辞职报告的，应根据保密制度规定办理相应手续。

（二）离职交接

1、员工不论何种原因离职，均需按照公司安排的时间和程序办理离职手续，填写《离职手续清单》，将其岗位所承担的所有工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单，以书面形式呈公司审核后方可离职。

2、如员工在服务期内提出辞职，应当承担违约责任，支付违约金。

3、如员工损坏或遗失公司财物，须按物品的实际价值赔偿损失。

4、员工逾期或拒绝办理离职手续的，公司将暂停支付经济补偿金（如有）。

5、未按规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

6、 离职员工如有尚未结算的薪酬及其它款项，在离职手续办理完毕后发放。

第

2. 公司管理处罚

 公司管理处罚
                    　　公司管理处罚，企业管理的的最终目的其实就是为了企业自身的生存和发展，以及达到社会的需要，也就是说需要通过通过管理对企业进行计统筹规划。管理中必不可少的是制定处罚制度，下面是公司管理处罚制度。
  　　公司管理处罚1  　　为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
  　　 日常考勤规定 
  　　员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
  　　员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
  　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
  　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
  　　 员工日常考勤实行打卡制。 
  　　公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录；
  　　员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
  　　员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
  　　公司考勤员：人事专干、文员；
  　　 迟到早退的处罚： 
  　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
  　　总经理级：200元/次
    
  　　部门经理级：150元/次
  　　部门主管级：100元/次
  　　部门专员级：50元/次
  　　部门文员级：40元/次
  　　员工级：30元/次
  　　所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
  　　 缺勤：下列情形按旷工处理： 
  　　不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
  　　请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
  　　不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
  　　超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
  　　请假原因不属实者。
  　　旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
  　　公司管理处罚2  　　 惩罚制度（每分1元） 
  　　 迟到、早退： 
  　　A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。
  　　B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。
  　　C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。
  　　D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。
  　　E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。
  　　2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。
    
  　　3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
  　　4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
  　　5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
  　　6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的.，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
  　　7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
  　　公司管理处罚3  　　 违反劳动纪律的行为和处罚 
  　　 1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除： 
  　　利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
  　　违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
  　　因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
  　　 2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、罚款，情节严重者予以解雇： 
  　　上班时间喝醉，发现一次罚款50元，因此造成严重影响的视情节罚款50200元。
  　　在厂区打架斗殴的，发现一次罚款100元；
    
  　　在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或罚款20元；
  　　造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。威胁、恐吓上司或同事及煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱，视情节给以警告或罚款50元；
  　　不服从部门主管领导调派工作，漫骂主管，不服部门管理恶意报复他人，给以警告或罚款50元；
  　　违反安全操作规程或不按规定、作业指导书要求作业，造成重大安全事故者或安全隐患的，视情节给以警告及罚款200元或解雇；
  　　违反操作规程，造成物料或货品报废数量较大的，部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加的，视情节给以书面警告及罚款100元或解雇；
  　　玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的，罚款50元；
  　　违规操作，商家投诉二次以上者，罚款50元。

3. 公司管理罚款

 公司管理罚款
                    　　公司管理罚款，在生活当中，相信很多小伙伴都了解过罚款，罚款的形式有很多种，比如开车罚款，违规罚款等等，其实罚款只要改过来下次就不会罚款了，下面我整理了公司管理罚款。
  　　公司管理罚款1  　　 公司罚款规定 
  　　1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
  　　2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
  　　3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
  　　4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。
  　　5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
  　　6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
  　　7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
  　　8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
  　　9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
  　　对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
  　　 办公用品管理 
  　　1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
  　　2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
    
  　　 钥匙管理 
  　　1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
  　　2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
  　　3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
  　　4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。
  　　5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：
  　　(1)所有门钥匙50元/把。
  　　(2)柜子、抽屉钥匙10元/把(交行政人事部备份钥匙者)。
  　　 名牌(胸卡)管理 
  　　1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴名牌。
  　　2、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予20元/次的处罚。
  　　3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。
  　　4、名牌遗失应及时到行政人事部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将给予50元/次的处罚。
  　　 员工工作服管理 
  　　1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。
  　　服者，给予20元/次的处罚。
  　　3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。
  　　4、工作服遗失应及时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。
  　　 补充说明 
  　　1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行处罚手续。出具处罚通知，并张榜公告。
  　　2、员工罚款由行政人事部统一管理，归入公司奖励基金。
  　　3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。
  　　4、本制度的日常执行管理及解释由行政人事部负责。
  　　公司管理罚款2  　　为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
  　　 一、 行为规范 
  　　第一条 不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。
  　　第二条 自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
  　　第三条 在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。
  　　第四条 不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款50元。
  　　第五条 踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元。
  　　第六条 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
  　　第七条 在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50元。
  　　第八条 随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元;对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。
  　　第九条 偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。
  　　第十条 本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。
  　　第十一条 在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给辞退处理;触犯刑法的，移交公安机关处理。
  　　第十二条 保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。
    
  　　 二、 岗位纪律 
  　　第十三条 员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款50-200元。
  　　第十四条 无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。
  　　第十五条 酒后上岗，每次罚款50元;当班喝酒，每次罚款100元(业务需要除外)。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。
  　　第十六条 在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。
  　　第十七条 保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20元;
  　　第十八条 配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款50元200元。
  　　第十九条 私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50元。
  　　第二十条 上班吵闹、无理取闹者，罚款200-500元;公司内打架的每次罚款500-20xx元;对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。
  　　第二十一条 公司用车未经主管领导(夜间厂部值班负责人)调度私自出车，每次罚款100元;造成事故的处以事故损失的100%～200%赔款。
  　　第二十二条 准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款20元;无故缺席者罚款50元。
  　　第二十三条 工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。
  　　第二十四条 印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～20xx元罚款，情节严重的作辞退处理。
  　　第二十五条 清洁工不按规定清洁的`，一次罚款20元。
  　　第二十六条 个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。
  　　 三、 现场管理与环境卫生 
  　　第二十七条 车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～500元。
  　　第二十八条 外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各50元。
  　　第二十九条 固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人100元，罚相关责任人50元。
  　　第三十条 未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人50元。
  　　公司管理罚款3  　　 第一章 
  　　1、1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
  　　1、2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
  　　第二章 劳动纪律
  　　2、1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
  　　2、2 作息时间视季节而定。由行政部预先通告。
  　　2、3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
  　　2、4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。
  　　2、5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。
  　　2、6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
  　　2、7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
  　　2、8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。
  　　 第三章 办公设备 
  　　3、1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
  　　3、2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。他人不得擅自拆装、调试。
  　　3、3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
  　　3、4 要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
  　　3、5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
  　　3、6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
    
  　　 第四章 办公用品 
  　　4、1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。
  　　4、2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
  　　4、3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
  　　4、4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
  　　4、5 不得将公司办公用品私用。不得随意滥用。非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
  　　 第五章 办公环境 
  　　5、1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。
  　　5、2 严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。
  　　5、3 按卫生责任分担区域，每日进行卫生清洁,包括扫地、拖地、擦灰尘，物品整理摆放整齐。
  　　5、4 摆放样品时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。
  　　5、5 员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电脑、电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。
  　　5、6 具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行。
  　　 第六章 车辆管理 
  　　6、1 公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好状态。
  　　6、2 驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。
  　　6、3 车辆送修预计超过300元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。
  　　6、4 驾驶人员应自觉遵守交通规则和有关道路交通管理规定，安全行车，谨慎驾驶。无论公务还是私事用车， 公司不负责驾驶人员违章罚款及保险以外的任何责任。
  　　6、5各部门人员因公岛内动用车辆，应在上班后1小时向行政部内提出，以便统一安排;特殊情况可直接通知司机出车;要出岛用车的，应由部门负责人同意，并提前一天将用车计划报行政部。行政部负责人有责任通知相关部门及相应地区工作人员随行或带样品文件,以节约公司运输成本。
  　　6、6 岛内取样品用车，司机必须在半个工作日以内将样品取回，并协助搬6、7 遇公司无法派车时，由本部门视情处理。
  　　 第七章 伙食管理 
  　　7、1 公司提供每日午、晚两顿工作餐(周六仅午餐)。
  　　7、2 注意节约，爱惜粮食。杜绝浪费。
  　　7、3 对伙食管理有任何建议、意见或不满，可向行政部反映。不允许指责炊事员或做出发泄举动。
  　　7、4 员工因事外出不在公司就餐时由总台登记，定时通知炊事员。
  　　7、5 炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必须购买正规商家的食品，检查食品的保质期。定期对厨房，包括冰箱、餐具进行保洁消毒。

4. 违反公司管理规定如何处罚

 违反公司管理规定如何处罚
                    违反公司管理规定如何处罚， 用人单位无权对员工做罚款处理，但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。那么违反公司管理规定如何处罚呢？
  违反公司管理规定如何处罚1   一、违反公司员工工作制度怎么处理? 
  1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。
  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (6)被依法追究刑事责任的。
  2、或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。
    
   企业罚款的基本特征是： 
  (1)企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。
  (2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚
  3、《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
  (1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
  (2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
  (3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
  (4)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的;
  (5)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。
   二、职员违法保密义务等职责后怎么处罚 
  《劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的'培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
  职员在被单位应聘之后，在工作过程之中，是需要遵守不得迟到、不能早退等义务的，也不得在工作时间、工作场所实施打架行为。一旦单位发现职员实施了这些违反公司工作制度的行为，那么轻则职员被被罚款，重则会被开除。
  违反公司管理规定如何处罚2  一、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检_制度等。
  二、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
    
  三、1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
  早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
  四、新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
  违反公司管理规定如何处罚3  为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。
   那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？ 
  一、用人单位无权对员工做罚款处理  按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。  根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
    
   二、我国法律上的罚款规定 
  1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
  2.罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
  3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。

5. 公司管理处罚措施

 公司管理处罚措施
                    　　公司管理处罚措施，每一个企业都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、能与企业荣辱与共的员工队伍，但是这也是需要企业管理层的努力的。以下分享公司管理处罚措施。
  　　公司管理处罚措施1  　　 公司惩罚制度 篇1 
  　　为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
  　　第一条 财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
  　　第二条 财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
  　　第三条 记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
  　　第四条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
  　　第五条 建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
  　　第六条 一切现金往来，须凭据收付。
  　　第七条 正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
  　　第八条 严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
  　　第九条 本制度自公布之日起执行。
    
  　　 公司惩罚制度 篇2 
  　　为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。
  　　第一条 电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。
  　　第二条 监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。
  　　第三条 监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。
  　　第四条 值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。
  　　第五条 监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。
  　　第六条 无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况和及观访者参观，必须经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。
  　　第七条 不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉处分。
  　　第八条 公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。
  　　第九条 保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。
  　　第十条 监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维修，并做好登记。
  　　第十一条 监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像的内容。
  　　第十二条 未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。
  　　第十三条 本制度自颁发之日起执行。
  　　 公司惩罚制度 篇3 
  　　保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的.治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度。
  　　第一条 加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。
  　　第二条 保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。
  　　第三条 严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营，发现重大问题及时向分管副总请示，汇报。
  　　第四条 加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育，定期进行演习，落实整改措施；
  　　第五条 积极做好园区的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时处理；
  　　第六条 加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车；
  　　第七条 做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全；
  　　第八条 全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；
  　　第九条 完成领导安排的其他工作任务。
  　　公司管理处罚措施2  　　 公司奖罚的规章制度 篇1 
  　　随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
  　　 一、奖励制度： 
  　　1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
  　　2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
  　　3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
  　　4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
  　　5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）
  　　A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。（公司经予保密）
  　　B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
  　　C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
  　　D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
  　　E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。
  　　6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
    
  　　 二、惩罚制度（每分1元） 
  　　迟到、早退：
  　　A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。
  　　B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。
  　　C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。
  　　D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。
  　　E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。
  　　2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。
  　　3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
  　　4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
  　　5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
  　　6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
  　　7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
  　　公司管理处罚措施3  　　 公司奖罚制度 
  　　为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的'主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。
  　　 奖励： 
  　　一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。
  　　二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。
  　　1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。
  　　2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。
    
  　　 处罚： 
  　　三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。
  　　四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
  　　五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。
  　　七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
  　　八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。
  　　九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。
  　　十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。
  　　十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除外）
  　　十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。
  　　十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。
  　　十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。
  　　十五、对员工的`各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。

6. 公司惩罚管理规定

员工奖惩制度一
　　为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作用心性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。

　　一：奖励种类

　　口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。

　　奖励办法

　　1、用心提出合理化推荐并为公司所采纳，予以推荐奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励);

　　2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励);

　　3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金);

　　4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务;服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实奖;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出奖;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励);

　　5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励);

　　6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;

　　7、上述条款未涉及到的但有用心好处的情形，经调查属实，公司将视状况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。

　　二：处罚种类

　　口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。

　　处罚办法

　　A、考勤类

　　1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分;

　　2、早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分;

　　3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

　　4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计;

　　5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理;

　　6、事假：凡请事假务必本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单;

　　7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

　　8、辞退：公司有权辞退任何不贴合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回;

　　9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金;

　　10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成必须或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其职责的权利或扭送至公安机关的权利。

　　B、罚单类型

　　因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。

　　1、罚款单：注重罚款为主，以罚款到达警告的目的，一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分;

　　2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行)。

7. 公司管理者处罚规定范文？

　　公司制定处罚规定，是为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误。本文是我整理的公司管理者处罚条例，欢迎参阅。 
   　　1  
  　　为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》以下简称本规定; 
 
  　　1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚; 
 
  　　2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则; 
 
  
 
  　　3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚; 
 
  　　4.本规定适于公司全体员工。         一、处罚种类 
 
  　　依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等以上处罚的同时可附带经济处罚。 
 
  　　二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任： 
 
  　　1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚： 
 
  　　 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情; 因个人过失发生工作错误，情节轻微; 妨碍工作或公司秩序，情节轻微; 工作期间不按公司规定着装; 
 
  　　 在非吸菸区吸菸，在工作时间工作区域从事娱乐活动; 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成; 
 
  　　 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者; 工作中不按程式办事且造成损失的; 
 
  　　 对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的;若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚; 
 
  　　 无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚; 
 
  　　 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的; 对公司其他人员或外?a href='' target='_blank'>咳嗽碧?榷窳印⑼涎臃?窕蚓芫??竦? 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的; 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚; 其他应给予警告处罚的行为。 
 
  　　注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚 
 
  　　2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚 
 
  　　 过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚; 
 
  　　 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的; 月累计旷工一天含以上三天以下的，给予记过处理; 
 
  　　 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的; 
 
  　　 一年内受到3次及以上警告处罚的; 
 
  　　 不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的; 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的; 
 
  　　 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的 
 
  　　 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。         注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚 
 
  　　3、有下列情形之一的，给予辞退处罚： 
 
  　　 玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的; 
 
  　　 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉; 
 
  　　 过失泄露公司商业、管理及其他机密资讯，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密资讯的; 煽动 *** 、怠工或挑拨劳资关系的; 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人资讯的; 
 
  　　 利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的包括回扣或馈赠; 严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的; 
 
  　　 凡旷工连续超过3天含或一年内累计超过3天含的; 盗窃公司或同事财务，经查明属实的; 
 
  　　 未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的; 
 
  　　 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的; 
 
  　　 利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的; 触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件; 虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的; 
 
  　　 依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受 
 
  　　三、经济处罚标准： 
 
  　　1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。 
 
  　　2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。 四、处罚程式规定 
 
  　　1、处罚程式 
 
  　　由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理稽核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过含以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。 
 
  　　2、救济途径 
 
  　　在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 备注：1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效 
 
  　　2、本制度最终解释权归行政部所有 
   　　2  
  　　为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程式，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。 
 
  　　一、 行为规范 
 
  　　第一条 不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。 
 
  　　第二条 自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。 
 
  　　第三条 在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。 
 
  　　第四条 不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款50元。 
 
  　　第五条 踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元。 
 
  　　第六条 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。 
 
  　　第七条 在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50元。 
 
  　　第八条 随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元;对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。 
 
  　　第九条 偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。 
 
  　　第十条 本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。 
 
  　　第十一条 在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给辞退处理;触犯刑法的，移交公安机关处理。 
 
  　　第十二条 保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。 
 
  　　二、 岗位纪律 
 
  　　第十三条 员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款50-200元。 
 
  　　第十四条 无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。 
 
  　　第十五条 酒后上岗，每次罚款50元;当班喝酒，每次罚款100元业务需要除外。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。 
 
  　　第十六条 在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。 
 
  　　第十七条 保安人员上岗 *** 整齐保安服，每次罚款20元; 
 
  　　第十八条 配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁菸场所，工作人员不得吸菸，发现一次罚款50元200元。 
 
  　　第十九条 私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50元。 
 
  　　第二十条 上班吵闹、无理取闹者，罚款200-500元;公司内打架的每次罚款500-2000元;对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。 
 
  　　第二十一条 公司用车未经主管领导夜间厂部值班负责人排程私自出车，每次罚款100元;造成事故的处以事故损失的100%～200%赔款。 
 
  　　第二十二条 准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款20元;无故缺席者罚款50元。 
 
  　　第二十三条 工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。 
 
  　　第二十四条 印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～2000元罚款，情节严重的作辞退处理。 
 
  　　第二十五条 清洁工不按规定清洁的，一次罚款20元。 
 
  　　第二十六条 个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。 
 
  　　三、 现场管理与环境卫生 
 
  　　第二十七条 车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～500元。 
 
  　　第二十八条 外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各50元。 
 
  　　第二十九条 固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人100元，罚相关责任人50元。 
 
  　　第三十条 未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人50元。 
 
  　　第三十一条 检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，罚相关责任人500～3000元。 
 
  　　四、 安全生产 
 
  　　第三十二条 生产操作人员装置检修时必须做到“专人监护”，监护不到位罚款100～500元，造成事故或未遂事故，处罚监护人200～1000元。 
 
  　　第三十三条 公司员工必须严格执行《岗位操作规程》和《安全操作规程》，由于玩忽职守，违章指挥、违章操作导致主机装置停产，或造成装置和人身安全事故的，当事人罚款200～1000元，并处劝退或辞退处理。除个人按规定处罚外，车间还应并处损失总额的1～3%罚款。 
 
  　　第三十四条 在检修装置时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的处以100～500元罚款;造成事故，作待岗或辞退处理。 
 
  　　第三十五条 进入生产现场必须规范穿带安全防护用品，违者每次罚款50元。严重违反安全操作规程，每人次罚款100元，造成严重事故的，处2~3倍处罚，予以辞退并追究法律责任。 
 
  　　第三十六条 严禁穿拖鞋及赤膊作业，生产车间女工不得穿高跟鞋，长头发必须盘起，违者每次罚款20元。 
 
  　　第三十七条 违章作业、冒险作业或不服从指挥，视情节罚款50～200元。 
 
  　　第三十八条 管理人员违章指挥，强令员工冒险违章作业，罚指挥者100～500元，造成严重后果的待岗或辞退处理。 
 
  　　第三十九条 消防器材管理不善，造成丢失、失效、数量不足的，全额赔偿并罚款50元。 第四十条 私自挪用消防器材的处罚责任人50元，部门负责人私自挪用的加倍处罚。 第四十一条 堵塞消防通道、安全出口的每次处罚责任人50元。 
 
  　　第四十二条 在易燃易爆场所吸菸或未经批准擅自电焊、气割、动明火，每次罚款50-200元。 第四十三条 高压柜、变压器、配电箱无警示标志或未关门，机电装置未接地或接零，每项处罚责任人50～200元。 
 
  　　第四十四条 新招职工或调换岗位员工，必须经公司批准后录用，并进行三级安全教育培训方可上岗。未经公司批准、未进行三级安全教育培训擅自安排的上岗的，处罚该部门负责人200元。 
 
  　　五、 补充条款 
 
  　　以上条款未涉及的，但已违反公司行为规范/岗位纪律/环境/安全秩序等行为之一的，视情节轻重处100~2000元罚款，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。

8. 公司管理能否实行罚款制度

企业能实行罚款制度吗,企业如何制定规章制度?