华润物业管培生有没有发展前景？

1. 华润物业管培生有没有发展前景？

有的，物业工程管培生很有前景。物业是潜力股，没错！房地产开发商都纷纷成立自己的物业公司，有的还单独拆分上市了，利润还蛮可观。
物业这个行业，从大数据的角度来说，是一个入行门槛比较低的行业，很多物业高管都是从基层做起的，像保安、客服等。
1、了解、掌握物业管理法律、法规方面的信息，并负责传达各部门。
2、负责定期对各物业服务中心日常服务工作进行监督检查。
3、计划和组织管理评审，按照品质检查制度对物业前介、已运营项目进行品质检查，制作品质检查报告，并负责监督整改。
4、协助修订质量手册、质量计划、程序文件和质量体系运作监督、检查工作。

薪酬待遇
1、毕业生岗位：6000-8000元/月，加班享有加班费(按国家法定标准执行)。
2、高温防暑费750元/年。
3、正式员工节日补助2200元/年。
4、司龄工资年度累进，720~7200元/年。
5、享有绩效奖金、年终奖金。
6、享有学历/技能/职称津贴、全勤奖、生日礼金等。
员工福利
1、免费提供员工食堂、2年管培生宿舍。
2、有薪假期（福利年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假、丧假等）。
3、购买六险一金（含商业保险，医疗保险缴交***标准）。
4、年度免费体检以及体质检测。
5、符合深圳市及公司人才引进条件者，可申请办理公司集体户落户。

2. 华润物业管培生有没有发展前景?

华润物业管培生有发展前景。
物业是潜力股，没错！房地产开发商都纷纷成立自己的物业公司，有的还单独拆分上市了，利润还蛮可观。
物业这个行业，从大数据的角度来说，是一个入行门槛比较低的行业，很多物业高管都是从基层做起的，像保安、客服等。
但是这种情况在一线物业企业（万科、龙湖、绿城、华润等百强物业）会好很多，我就职的两家公司中，共事的不乏985研究生和海外留学生，甚至有外企高管经验的，当然，不可否认的是，这些是较少数。

简介
物业绝对算得上是一个朝阳行业，特别是这两年，资本市场更加关注物业行业，物业公司扎堆上市，市盈率很高，这说明优质的物业公司是深得市场认可的。
作为研究生进入物业行业，当然是有很大优势的，个人认为加分项主要是在于学历光环＋较好的素养。这会比较容易让你接触到物业公司的核心岗位，有更快的晋升机会。
但是也有弊端。在物业行业走的更高更远，要对基础的岗位知识有了解，要熟悉项目的运作原理。这些需要你戒骄戒躁，在一开始沉下心学习。我认为研究生学历进入物业行业有些心高气傲是非常可以理解的，但是一定要迅速需要调整好心态。

3. 华润万家的营销管培生是干销售的吗

【摘要】
华润万家的营销管培生是干销售的吗【提问】
对，就是站门店（其实我也没干过，就是面试这么说的）【回答】
可不可以再具体的阐述一下呢？【提问】
不能了，面试官就这么跟我说的，而且严格来说我面的是ole，不是华润万家，所以我也不能提供再多信息了，抱歉【回答】
【回答】

4. 华润万家管培生一年后

华润万家管培生工资待遇，在职朋职业圈上已有13位圈友现身分享：管培生平均工资为5494元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-5000元/月，18%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分享数据统计，华润万家管培生平均年终奖为11500元。【摘要】
华润万家管培生一年后【提问】
华润万家管培生工资待遇，在职朋职业圈上已有13位圈友现身分享：管培生平均工资为5494元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-5000元/月，18%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分享数据统计，华润万家管培生平均年终奖为11500元。【回答】
华润万家纪检岗要轮岗，是在本省范围之内华润集团子公司多，还是到外省华润万家的多？【提问】
外地的【回答】
外地的【回答】
如果在西安华润万家纪检岗，轮岗到河南，下次还能回到西安不？【提问】
如果在西安华润万家纪检岗，轮岗到河南，下次还能回到西安不？【提问】
可以的，需要几年的时间才能调回来。【回答】
公司对新招录人员首签合同是几年，是不是违约要赔偿的？【提问】
公司对新招录人员首签合同是几年，是不是违约要赔偿的？【提问】
肯定要赔偿的【回答】

5. 华润万家营运管培生前景如何？

武汉第一家华润万家超市落户武昌街道口，已于2013年1月1日营业，盘龙城这边也即将开一家！

华润万家从事的是与百姓生活紧密联系的零售行业，为广大消费者提供家庭日常生活所需的各种丰富商品。
华润万家带给顾客的是家的温馨、富足、现代、健康的感觉。
华润万家是由不同文化背景、不同年龄层次、不同地域的员工组成的一个大家庭，需要一个大家庭的平等、民主、团结、责任、互助、信任、包容。华润万家让每个员工都感到家的轻松与安全，事业上和生活上都得到进步。

企业文化：
华润万家使命：引领消费升级 共创美好生活。
华润万家愿景：连接每日生活 服务千家万户。
华润万家发展理念：做实、做强、做大、做好、做长。
华润万家价值观：诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展。
华润万家企业精神：务实、专业、协同、奉献。
华润万家情系千家万户，与大家真诚携手，共建美好生活。

6. 华润万家门店运营管培生一定要三年吗

华润万家工资待遇，在职朋职业圈上已有1260位圈友现身分享，根据网友分享统计，华润万家平均工资为5574元/月，其中20%的工资收入位于区间4000-5000元/月，16%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，华润万家年终奖平均7985元。 华润万家员工分享说：每个月底薪加提成，必须要过考核才能拿到提成，底薪的话每个地方不一样。 交通银行主要不像其他银行是发卡要求，他们要求的是客户的激活和使用，简称首刷。 每个月重要的任务就是首刷，就是帮客户申请信用卡，客户拿到卡之后必须在下个月消费一笔超过50元才算是你的业绩。 业务方向可以有多种，陌生拜访、搭棚子摆摊、超市里面驻点、电话预约、自己去工厂开发客户。 反正交通银行每个月过了考核的话5000+是没有问题的，就是辛苦点，适合赚快钱，或者你想往领导层发展交通银行也是一个很好的平台。【摘要】
华润万家门店运营管培生一定要三年吗【提问】
深圳华润万家门店运营管培生值得做嘛 工作好像很低  是不是类似超市销售[左捂脸]【提问】
您好，这边没有看到一定要做三年的规定，具体看您入职时的合同。【回答】
深圳华润万家门店运营管培生值不值做，看您是什么心态，这边查询到工资大概是3000多元，有五险一金。【回答】
华润万家工资待遇，在职朋职业圈上已有1260位圈友现身分享，根据网友分享统计，华润万家平均工资为5574元/月，其中20%的工资收入位于区间4000-5000元/月，16%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，华润万家年终奖平均7985元。 华润万家员工分享说：每个月底薪加提成，必须要过考核才能拿到提成，底薪的话每个地方不一样。 交通银行主要不像其他银行是发卡要求，他们要求的是客户的激活和使用，简称首刷。 每个月重要的任务就是首刷，就是帮客户申请信用卡，客户拿到卡之后必须在下个月消费一笔超过50元才算是你的业绩。 业务方向可以有多种，陌生拜访、搭棚子摆摊、超市里面驻点、电话预约、自己去工厂开发客户。 反正交通银行每个月过了考核的话5000+是没有问题的，就是辛苦点，适合赚快钱，或者你想往领导层发展交通银行也是一个很好的平台。【回答】
[微笑]亲，以上是职朋圈友分享的数据，您可以参考一下。【回答】