肯德基暑假工工资怎样算

1. 肯德基暑假工工资怎样算

【导语】放暑假或者过年期间，往往有好多学生到肯德基做兼职赚生活费，那么在肯德基兼职一个月多少钱呢？据悉，当下大部分肯德基招兼职人员，都是以小时计算工资。城市等级不一样，时薪也会不一样。
肯德基快餐店杭州普通服务员一小时15元，学生兼职最高可以做到学生组长，学生组长一小时18元+绩效（绩效看每个店的营业额、达成率）。每月超过90小时奖励100，每月超过167小时奖励500，值班经理一般会给你排到167，但不会超过200另外、KFC是计时工资，不是计件工资，找闲一点的KFC上班去，最好的是交通枢纽店，东西少，不参与任何活动，不上新品，轻松愉快，举个例子，大城市A的动车站一般会有四到五家交通枢纽店，两家会在候车大厅，其他的在地铁站，人流一般会集中在候车大厅的两家，剩下的三家都是比较闲的，工作日一般销售额就四五万，节假日也就十万不到肯德基的排班是看营业额来的，如果每日营业额很低，那么排班人就很少。举个例子，我以前兼职的肯德基前台满人应该是配餐两人+发餐两人+饮料站一人+薯条站一人+点餐一人，但是通常只给四个人在前台，即一人配餐一人发餐一人饮料站一人薯条站，这种配置算是比较轻松一点，不会很累肯德基兼职工资结算：在肯德基，兼职工资一般都是月结的形式，每月10日发工资，这些工资直接打到个人银行卡。如果要在肯德基兼职，则必须具有健康证明，然后才能开始工作，通常会在面试中告诉您。一般需要工作一个月才能被录用，如果少于一个月，则不允许您兼职，具体工资，不同的店铺有不同的工资待遇。新人通常有一个为期3天的培训期，工资从培训期开始算起。肯德基兼职的要求：1、高中以上学历。2、男性身高在170厘米左右，女性身高在160厘米左右。3、年龄在18至25岁之间。4、有健康证。温馨提示：肯德基兼职一个月多少钱没有准确的答案，因为这是与你的工作时间与时薪有关联，而且在不同的地区也有差异，在暑假或者过年期间，有兴趣的可以到当地肯德基门店咨询应聘。

2. 肯德基打工国家法定节假日工资变吗

有变动的。
在国内的肯德基餐厅打工，遇到国家法定节假日仍处于工作岗位的，会按照你的基本工资给你计算双倍薪资或三倍薪资。
举个例子：假如你在国庆节10月1日这天，在肯德基上班工作了8个小时，你每小时的基本工资是10元。因为10月1日属于法定节假日，当天在岗位工作的人员都按照三倍薪资计发。所以你这一天工作8小时的基本工资是：8小时*10元*3倍=240元。

扩展资料：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 肯德基什么节日有三倍工资?

法定假日。
肯德基节假日三倍工资是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

4. 肯德基什么节日有三倍工资?在吗

按照劳动法规定，法定节假日加班将给予三倍工资。肯德基应该遵守国家相关法律规定，给予法定节假日三倍工资的待遇。另外，公司额外的工资福利待遇，根据实际情况确定。
法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响。法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
相关法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 肯德基打工国家法定节假日工资变吗

有变动的。
在国内的肯德基餐厅打工，遇到国家法定节假日仍处于工作岗位的，会按照你的基本工资给你计算双倍薪资或三倍薪资。
举个例子：假如你在国庆节10月1日这天，在肯德基上班工作了8个小时，你每小时的基本工资是10元。因为10月1日属于法定节假日，当天在岗位工作的人员都按照三倍薪资计发。所以你这一天工作8小时的基本工资是：8小时*10元*3倍=240元。

扩展资料：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 肯德基什么节日有三倍工资?

您好，肯德基法定节日3倍工资， 如果是十一和过年是头3天三倍。其他节日不管是放假几天只有第一天三倍。【摘要】
肯德基什么节日有三倍工资?【提问】
您好，肯德基法定节日3倍工资， 如果是十一和过年是头3天三倍。其他节日不管是放假几天只有第一天三倍。【回答】
除夕、大年初一、初二和初三、清明节一天、五一一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天的工资是平时的三倍，这不是肯德基的制度，而是劳动法的规定。除此之外，22:30分至次日7:00的工资是平时的1.5倍【回答】

7. 肯德基节假日三倍工资是什么意思

肯德基节假日三倍工资是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

8. 肯德基工资怎么算?

按照工作小时计发工资。例如5.25--5.31，7天中工作5天，每天8小时，共40小时，工资:40小时*6元/小时薪资=240块。餐贴:(40小时-明日天休息0.5小时*5天)*0.7元=26.25元。所以，你5月的总收入是240+26.25=266.25元，在6.10进入你的工资卡内。
6.1以后的6月份工资收入，将在7月进入工资卡