应届生试用期离职问题

1. 应届生试用期离职问题

试用期不办离职手续直接走人有影响吗

2. 试用期离职，以后求职，要把这段经历写在简历里吗？

最好写上 也是工作经历

3. 试用期离职能开离职证明吗?

可以的。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。

拓展资料：
离职证明注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：离职证明——百度百科

4. 关于试用期离职的问题

a、属于试用期，试用期内离职提前三天告知，转正之后提前30天，法律规定员工入职后一个月之内签订合同，未签订合同从次月开始双倍工资；现在未满30天，未签合同也说得过去；可以遵照公司要求书面提出离职，但是提前三天即可，如果公司不提供离职申请书等，以短信发送或者聊天记录发送，保留好证据；
b、公司需要给足工资，并且不能有所克扣，因为未签订合同，为了留下证据以证明公司当时给你的工资约定数额，可以当面与主管人员正对你的离职工资进行核算，如果对方扣钱，可以明确告知属于违法，留好证据录音，主要为了证明公司承诺你的工资金额，同时，保留好你上班的证据，计算方式：约定工资+加班工资，加班工资计算以双方约定的基本工资为基数计算，基本工资除以当月天数除去周末的时间（如，本月30天，有四个周末，则本月上班时间为22天），分别按照平时、周末、国家节假日，以1.5/2/3倍工资起计；
c、对于加班时长，平时加班按照1.5倍，周末加班按照2倍，法定节假日3倍工资，总加班时长每月不超过36小时，并不以公司规定休息几天为计算依据，前提是你要留好加班证据，证明你加班了，否则，这一条就算了，就别主张几班费用了，证据譬如打卡记录，监控、其他有效的记录文件
d、不需要任何扣工资，如果扣工资，可以告诉他们，你不同意，这明显违法；
上述内容保留好两个证据，双方约定的工资证据和上班时间证据，向有关劳动部门反馈和举报，一报一个准；

5. 试用期辞职和正式员工辞职程序？

1、试用期辞职和正式员工辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。
2、无论试用期还是正式员工辞职，都属于提前解除劳动合同，都应理解为违约行为。
但只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，都无需支付违约金。

扩展资料：
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
参考资料来源：百度百科-辞职

6. 关于试用期内离职的问题，简历、社保以及背景调查

简历上不要写！简历上写了你很难在筛选简历时通过，公司会对你试用期内就离职产生，或者是能力有限而没有通过试用期，或者是不稳定！不用担心做背景调查，面试的时候你可以视情况决定是否告诉HR你这段经历，如果用人部门觉得你符合公司的要求，是没有人在乎你的这段经历的有无的。

7. 应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么？

试用期内辞职不需要缴纳违约金
试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

扩展资料劳动法规
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

8. 试用期辞职公司拖着不让走，直接走对我个人以后求职会有影响吗

个人建议：先多给自己保留有利的证据（证明自己按要求提前提出离职，证明公司迟迟不处理等），然后分两步走，一是跟公司沟通，说你老家里有急事需要回去，以后可能就在老家找工作了，希望公司同意你离职——诸如此类的理由，这个沟通的过程最好有录像记录，因为公司不妥协的话在后面就有用的。二是找当地的劳动局投诉，把你的情况如实的说明白，劳动局自然会处理的了。希望对你有用。