公司上市了对员工有什么好处

1. 公司上市了对员工有什么好处

公司上市了对员工的好处，具体如下：1、可以增加职工的财富。因为大多数的职工是拥有公司原始股的，所以企业上市之后，股票存在很高的溢价，可以有效的增加职工的财富；2、可以改善企业形象，改变企业治理结构，让企业有充裕的资本和现金流，有利于企业盈利能力的增加，员工也能因此得到更多的实惠；3、可以降低失业率。上市公司在缺乏资金流的时候，可以通过减持股份或者再融资获取援助，可以拯救企业于即倒，从而降低员工的失业率。公司上市了对员工的坏处，具体如下：1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少；2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局；3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限；4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协。公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股，指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。当大量投资者认购新股时，需要以抽签形式分配股票，又称为抽新股，认购的投资者期望可以用高于认购价的价格售出。在中国环境下，上市分为中国公司在中国境内的上海证券交易所、深圳证券交易所上市；中国公司直接到非中国大陆的证券交易所，以及中国公司间接通过在海外设立离岸公司并以该离岸公司的名义在境外证券交易所上市三种方式。

2. 公司上市对员工有什么好处

上市对员工的好处：1、上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，公司股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。2、员工得到更多地实惠上市改善了企业形象、改变了企业治理结构，使企业拥有充裕的资本金或资金流，有利于企业实现跨越式发展，企业盈利能力增强，员工也因此而得到更多地实惠。3、上市能降低失业率。上市公司缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，而这往往可以救企业于即倒，从而有效降低企业的失业率。 拓展资料： 狭义的上市即首次公开募股Initial Public Offerings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。 上市优点：1、改善财政状况通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的，另一方面，这些资金能够立即改善公司的资本结构，这样就可以允许公司借利息较低的贷款。此外，如果新股上市获得很大成功，以后在市场上的走势也非常之强，那么公司就有可能今后以更好的价格增发股票。 2、利用股票来收购其他公司 （1）上市公司通常通过其股票（而不是付现金）的形式来购买其他公司。如果你的公司在股市上公开交易，那么其他公司的股东在出售股份时会乐意接受你的股票以代替现金。股票市场上的频繁买进卖出为这些股东提供了灵活性。需要时，他们可以很容易地出卖股票，或用股票做抵押来借贷。 （2）股票市场也会使估计股份价格方便许多。如果你的公司是非上市公司，那么你必须自己估价，并且希望买方同意你的估算；如果他们不同意，你就必须讨价还价来确定一个双方都能接受的“公平”价钱，这样的价钱很有可能低于你公司的实际价值。然而，如果股票公开交易，公司的价值则由股票的市场价格来决定。 3、利用股票激励员工公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。这些安排往往会使员工对企业有一种主人翁的责任感，因为他们能够从公司的发展中得利。上市公司股票对于员工有更大的吸引力，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证了员工利益的兑现。

3. 公司上市对员工有什么好处？

1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。
2、收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代工资而成为他们收入的主体来源。
3、晋升机会增多：中层员工由于处在职业上升期，更需要晋升机会，而在企业规模扩大之后，公司能提供更好的晋升通道和培训机会，这让中层员工的职业发展更具优势。

扩展资料：
公司上市对岗位的影响：
上市对财务人员的专业度和资格要求会更严格。非上市公司的财务部门也许只要按照公司规定做账即可，但上市公司在账目的清晰透明度上有严格的标准和要求，必须根据其所在市场，按照国内或国际会计准则执行。上市公司的账目一旦出现问题，不仅公司的声誉会受到影响，对相关责任人会有相应的法律惩处。
股价除了受公司运营状况的影响，还很容易受到声誉的影响。公司公关的工作直接影响着公司对外的美誉度，而这又会对股价产生直接的影响，所以企业公关工作的影响也会提升。
参考资料来源：
大众网-盘点冷门上市公司如此接地气公司上市对员工有什么好处

4. 公司上市了对员工有什么好处

亲亲你好[开心]公司上市了对员工有什么好处：
1、公司整体品牌和知名度.上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上
市和非.上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的
2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老 板们带
来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的
要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，. 上市公司的内控管理肯定要比上市前强， 各种制度管理也要完整规范的多,
员工一开始都会叫苦叫累，但时间- -长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都
是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个，上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二
部分，-部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市
公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而
且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。【摘要】
公司上市了对员工有什么好处【提问】
您好[开心]，很高兴能够为您服务。接下来由我为您解答您的问题，这边解题会需要点时间，请您耐心等待一会[心][心]【回答】
亲亲你好[开心]公司上市了对员工有什么好处：
1、公司整体品牌和知名度.上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上
市和非.上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的
2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老 板们带
来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的
要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，. 上市公司的内控管理肯定要比上市前强， 各种制度管理也要完整规范的多,
员工一开始都会叫苦叫累，但时间- -长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都
是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个，上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二
部分，-部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市
公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而
且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。【回答】
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5. 公司上市对员工有什么好处？

1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。
2、收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代工资而成为他们收入的主体来源。
3、晋升机会增多：中层员工由于处在职业上升期，更需要晋升机会，而在企业规模扩大之后，公司能提供更好的晋升通道和培训机会，这让中层员工的职业发展更具优势。

扩展资料：
公司上市对岗位的影响：
上市对财务人员的专业度和资格要求会更严格。非上市公司的财务部门也许只要按照公司规定做账即可，但上市公司在账目的清晰透明度上有严格的标准和要求，必须根据其所在市场，按照国内或国际会计准则执行。上市公司的账目一旦出现问题，不仅公司的声誉会受到影响，对相关责任人会有相应的法律惩处。
股价除了受公司运营状况的影响，还很容易受到声誉的影响。公司公关的工作直接影响着公司对外的美誉度，而这又会对股价产生直接的影响，所以企业公关工作的影响也会提升。
参考资料来源：
大众网-盘点冷门上市公司如此接地气 公司上市对员工有什么好处

6. 上市公司对员工的好处

 　　
  　　 1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的。 
  　　
  　　 2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。 
  　　
  　　 3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。 
  　　
  　　 我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。 
  　　
  　　 范文赏析： 
  　　医药生物业上市公司信息披露
  　　 一、文献综述 
  　　1.国外研究状况从1961年开始，国外学者便开始研究公司特征与上市公司信息披露质量之间的关系。除理论分析外，国外学者还从公司结构特征、公司业绩特征以及公司市场特征等几个方面进行了相关实证研究。例如，Malone在研究中指出高财务杠杆的企业需要更详尽的信息披露以缓解这种冲突，Ahmed等则通过整合分析认为会计师事务所与强制性信息披露质量之间正相关。Cowen从环境、能源、公平雇用等7个方面全面考察了公司的信息披露情况，表明公司规模与信息披露水平显著正相关。Fmst的研究表明，利润较高的公司比利润较低的公司信息披露水平高。
  　　2.国内研究状况近年来，上市公司信息披露也成为中国学者研究的热点之一。部分学者从公司内部基本特征出发，研究了影响上市公司信息披露的因素。沈洪涛(2007)的研究表明，公司业绩影响信息披露的质量，赢利能力越强的公司越倾向于对外进行信息披露。桑秀英(2012)的研究也表明上市公司赢利能力与内部控制披露指标正相关且相关关系显著。董晋霞(2012)在研究中指出，在信息对称性不充分的市场上，质量高效的国有企业存在信息披露动机不足、信息披露质量低等不良属性。
  　　 二、研究假设 
  　　H1.赢利能力与信息披露指数正相关。契约理论认为，高赢利公司的经理层更有积极性对外披露信息，从而为维持他们的地位、声誉和薪酬安排提供理由。信号理论也认为绩效较好的公司将自愿披露更多信息，以使市场正确评价其赢利水平，从而吸引更多的资本或避免股票的价值被市场低估。H2.财务风险与信息披露指数负相关。内部控制是一个需要部门协调、很多员工参与及足够资金投入的系统。一个拥有高财务风险的公司意味着沉重的债务压力，公司不再有剩余的能力和资金来建设内部控制系统。H3.资产流动性与信息披露指数正相关。资产流动性用来衡量企业偿还负债的能力，一个资产流动性较强的公司可以有更多的资金用于内部控制的建设、管理。H4.公司规模与信息披露指数正相关。对于中国的上市公司来说，通常大型公司将承担更多的社会责任并且受到更多的约束，所以它们倾向于披露更多的信息与投资者进行交流。同时，大型公司拥有更加完整的信息管理系统，它将对内部控制信息披露提供必要的技术支持。H5.聘请四大会计师事务所与信息披露指数正相关。四大会计师事务所以其无法比拟的专业性享誉全球，凭借遍布各个国家的分支机构为客户提供满意的服务。所以若公司聘请了四大会计师事务所，信息披露将会更加可靠和准确，上市公司也就很愿意去披露内部控制信息。H6.国有控股强弱与信息披露指数正相关。在中国国有企业要受到国家更多的监管，同时它在各方面的表现对非国有企业有一定的指导作用。所以国有控股越强的公司在国家的直接监管下将披露更多的内部控制信息。
  　　 三、研究方案设计 
  　　1.样本选取本文以在沪、深证券交易所上市的医药生物业上市公司为研究对象，以其2009、2011年年度报告为主要的研究资料，采用面板数据进行信息披露影响因素的实证分析。剔除数据披露不完全及ST、*ST上市公司后，最终选取2009年90家、2011年122家医药生物业上市公司作为研究样本。
  　　2.变量选取(1)因变量的选取。本文研究的是医药生物业上市公司信息披露影响因素，所以因变量定义为信息披露指数(INDEX)，上市公司信息披露水平越高，其相应的信息披露指数就越高。因此，信息披露指数能够直观地反映上市公司信息披露水平的高低。
  　　(2)自变量的选取。根据本文的研究假设，选取赢利能力、财务风险、资产流动性、公司规模、聘请四大会计师事务所及国有控股强弱作为自变量。
  　　①赢利能力(ROE)。本文选取净资产收益率来衡量企业的赢利能力，因为净资产收益率这一指标主要用来度量企业净资产的收益水平，企业的赢利能力越强，企业的净资产收益率也就越高。
  　　②财务风险(DEBT)。本文选取企业的资产负债率来度量企业的财务风险，企业的.资产负债率越低，表明企业的财务风险越小，反之则越大。③资产流动性(CURRENT)。本文选取流动比率来度量资产流动性的强弱。流动比率是流动资产对流动负债的比率，用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力。因此流动比率越高，说明企业资产的变现能力越强，短期偿债能力亦越强，反之则越弱。
  　　④企业规模(LN)。本文中企业规模用企业年末总资产的对数来衡量。
  　　⑤聘请四大会计师事务所(AUDIT)。本文定义若公司聘请了四大会计师事务所，用“1”表示;若没有聘请，用“0”表示。
  　　⑥国有控股强弱(OWNERSHIP)。本文定义若公司属于国有绝对控股，用“1”表示;若属于国有强相对控股，用“0.8”表示;若属于国有弱相对控股，用“0.5”表示;若属于国有参股，用“0.3”表示;若无国有股份，用“0”来表示。变量及变量释义如表1所示。
  　　3.数据来源表1中，赢利能力、财务风险、资产流动性、公司规模的数据及公司聘请会计师事务所的相关信息均来自于CSMAR数据库，信息披露指数、国有控股强弱的信息则来自于《中国上市公司信息披露指数报告(2010)》[11]《中国上市公司信息披露指数报告4.模型构造为了进一步准确揭示医药生物业上市公司信息披露指数与赢利能力、财务风险、资产流动性、公司规模、聘请四大会计师事务所和国有控股强弱的关系，构建模型如下:INDEX=α+β1ROE+β2DEBT+β3CURRENT+β4LN+β5AUDIT+β6OWNERSHIP式中:α是常数;β1，β2，β3，β4，β5，β6分别为自变量系数。
  　　 四、实证分析 
  　　1.描述性统计表2给出了212家上市公司因变量和6个自变量的描述性统计结果。
  　　(1)INDEX的最大值为91.06，最小值为25.79，平均值为79.91，表明中国医药生物业上市公司的信息披露程度经过各上市公司的不懈努力以及国家相关部门的严格监管后已处于中等水平，但是上市公司间信息披露水平差异较明显。(2)ROE的最大值为42.60%，最小值为-181.96%，平均值为9.25%，这意味着上市公司间的经营业绩有很大差别，且平均赢利能力不是很高，这可能与后金融危机时代带来的整体经济不景气有关。
  　　(3)DEBT也显示出两极分化的局面，最大值为96.40%，最小值为0.75%，平均值是36.54%，这说明大部分公司对于财务风险采取了比较谨慎的措施，但那些资产负债率较高的上市公司对此应引起足够的重视，特别是当前宏观经济运行不够理想，公司更应做好充分的准备迎接挑战。
  　　(4)CURRENT的平均值达4.38，大于2，即合理的流动比率，这表明各上市公司的流动性较大，大部分公司具有偿还短期债务的能力。但是最大值为190.87，最小值仅为0.19，上市公司间的流动比率有很大的不同。对于流动比率较高的上市公司，尽管其短期偿债能力有相当的保证，但此时流动资产由于大量占用资金而减缓其周转速度，致使资金不能充分发挥有效的使用效益，进而间接影响上市公司的长期生产经营效果，所以应适当降低流动资产的金额。对于流动比率较低的企业，此时负债过高，上市公司短期偿债能力不能得到保障，经营风险增大，投资者投资信心不足，同样会直接影响上市公司的生产经营效果，所以应将流动资产的金额提高到合理水平。(5)AUDIT的平均值为2.80%，表明212家上市公司中聘请了四大会计师事务所的公司仅仅占据了2.8%的比例，这可能与中国国内会计师事务所的高速发展及四大会计师事务所的高昂费用有关。
  　　(6)OWNERSHIP的平均值为0.367，表明医药生物业上市公司受国家管控的程度较低，大部分企业拥有较大的独立自主权。
  　　2.相关性分析表3显示了因变量和6个自变量间的相关性。若变量间的相关系数低于0.8，则它们之间不存在多重共线性，所以表3中因变量与6个自变量间都不存在多重共线性。具体信息如下。
  　　(1)如同H1假设，ROE与INDEX存在显著的正相关，这表明经营状况越好、业绩越高的上市公司披露的信息就会越多。对于那些经验业绩较差的上市公司，为了转移公众的注意力，则会较少披露公司的信息，相应地其信息披露指数也较低。(2)如同H4假设，LN与INDEX存在显著的正相关。上市公司的经营规模越大、总资产越多，越倾向于披露更多的信息，且信息披露质量越好;相反上市公司的经营规模越小，由于本身的资源有限，公司信息披露的就少，披露的水平不高。
  　　(3)如同H2假设，DEBT与INDEX存在负相关，表明上市公司的财务风险水平越高，其越倾向于披露较少的信息;相反若上市公司的财务风险水平越低，其越倾向于披露较多的信息。财务风险较高的上市公司为了吸引更多的投资者，会主动规避某些不利于公司形象的负面消息，同时由于上市公司面临较高的财务风险，就没有更多的资金来执行信息披露的相关工作，其信息披露指数就会较低。
  　　(4)如同H3、H5假设，CURRENT、AUDIT与INDEX存在正相关性，但是并不显著。
  　　(5)与H6假设相反，OWNERSHIP与INDEX间存在负相关。这可能由如下原因所致:虽然近些年中国出台了一系列法律法规规范国有上市公司信息披露行为，但在实际监管操作中，部分法律法规并没有得到有效执行。监管者经常依据不同的形势，有意识地、主动地选择放松监管或过度监管，甚至运动式监管。因为在中国相关监管者除了要保护投资者的合法权益，还担负着帮助国有企业融资解困的重任，然而这两个目标存在此消彼长的关系。因此，监管者只能根据不同的形势，选择一段时期内工作的侧重点，实行选择性监管。此外，随着新一届政府不断加大对贪腐贪腐的打击力度，可以发现在落马的众多高级官员中，国有企业的高级管理者占据了较大比例，且他们中很多人都是利用职务之便暗箱操作或与监管部门人员相互勾结来达到信息舞弊的目的，这些都不利于国有上市公司的信息披露。
  　　3.回归分析模型拟合情况如表4所示。
  　　有3个自变量进入了多元线性回归模型，分别为ROE、LN、DEBT，另外3个自变量被剔除。该模型的复相关系数R为0.450，说明因变量信息披露指数与进入模型的自变量之间存在关联。调整后的R2为0.291，说明所构建的多元回归模型对因变量信息披露指数仅有29.1%的解释能力。但由于本文研究内容的复杂性、影响因素样本选择的局限导致没有涵盖所有研究对象，因此认为该模型可以用来反映各因素与信息披露指数的关系。且此模型的D-W值为1.311，说明其不存在自相关的问题。方差分析结果如表5所示。从表5可以看出，该模型的F值为17.640，P=0.000，表明在5%的水平上F值是显著的，则此模型通过了F检验，具有统计学意义。回归系数及显著性检验结果如表6所示。由表6可以看出，每个变量的容差均大于0.5，VIF值均小于2，则回归模型不存在多重共线性问题。通过以上分析，可以得出本文建立的回归模型是恰当的，回归结果是准确且可靠的。因此，医药生物业上市公司信息披露影响因素线性回归模型为INDEX=23.129+9.916ROE+2.768LN-8.845DEBT
  　　 五、结论及建议 
  　　通过对212家医药生物业上市公司的实证分析，得出如下公司特征影响信息披露指数:赢利能力、财务风险、资产流动性、公司规模、是否聘请四大会计师事务所、国有控股强弱。它们中赢利能力、公司规模与信息披露指数存在显著的正相关，其中赢利能力是最重要的因素，这可能是因为有着较强赢利水平的公司有足够的能力去加强内部控制并且承担相应的成本;财务风险与信息披露指数存在显著的负相关;剩下的3个公司特征，即流动性、是否聘请四大会计师事务所、公司控股强弱，与信息披露指数的关系并不显著，但出人意料的是，公司控股强弱与信息披露指数间存在负相关，即上市公司受国家管控程度越大，其信息披露指数反而会越小。通过以上研究分析可以得出:作为医药生物业上市公司，应通过努力提高赢利能力水平、保持适当的债务比例、维持较好的经营业绩和财务状况来构建有效的内部控制。此外，最值得注意的是，医药生物业上市公司国有控股程度越强，其信息披露程度反而越弱。针对这一现象及上文中所提及的原因，提出以下建议:
  　　(1)国家相关部门应在现有信息披露制度的基础上，出台更加详细、具体、全面的信息披露法律法规，使各国有上市公司信息披露工作更加有据可循，更重要的是各公司要将这些法律法规落到实处，不能只是纸上谈兵;
  　　(2)加大对国有上市公司的监控管理力度，不仅是对整个公司的监控管理，而且包括对高级管理者的监控管理，对违反信息披露相关法律法规的公司高级管理者严惩不贷，以此来降低信息舞弊的可能性，且对其他国有上市公司有很好的警示作用;
  　　(3)对信息披露指数较高的国有上市公司应进行一定的奖励，奖惩结合，双管齐下，才能使更多的国有上市公司积极开展信息披露的相关工作;
  　　(4)对国家监管部门人员的考核调查也应继续加强，使整个国有上市公司信息披露工作更加公开、公平、公正。

7. 公司上市对员工的好处

上市对员工的好处：
1、上市可以增加职工财富。
大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，公司股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。
2、员工得到更多地实惠
上市改善了企业形象、改变了企业治理结构，使企业拥有充裕的资本金或资金流，有利于企业实现跨越式发展，企业盈利能力增强，员工也因此而得到更多地实惠。
3、上市能降低失业率。
上市公司缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，而这往往可以救企业于即倒，从而有效降低企业的失业率。

狭义的上市即首次公开募股InitialPublicOfferings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。
扩展资料：上市优点：
1、改善财政状况
通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的，另一方面，这些资金能够立即改善公司的资本结构，这样就可以允许公司借利息较低的贷款。
此外，如果新股上市获得很大成功，以后在市场上的走势也非常之强，那么公司就有可能今后以更好的价格增发股票。
2、利用股票来收购其他公司
（1）上市公司通常通过其股票（而不是付现金）的形式来购买其他公司。
如果你的公司在股市上公开交易，那么其他公司的股东在出售股份时会乐意接受你的股票以代替现金。股票市场上的频繁买进卖出为这些股东提供了灵活性。需要时，他们可以很容易地出卖股票，或用股票做抵押来借贷。
（2）股票市场也会使估计股份价格方便许多。
如果你的公司是非上市公司，那么你必须自己估价，并且希望买方同意你的估算；如果他们不同意，你就必须讨价还价来确定一个双方都能接受的“公平”价钱，这样的价钱很有可能低于你公司的实际价值。然而，如果股票公开交易，公司的价值则由股票的市场价格来决定。
3、利用股票激励员工
公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。这些安排往往会使员工对企业有一种主人翁的责任感，因为他们能够从公司的发展中得利。上市公司股票对于员工有更大的吸引力，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证了员工利益的兑现。
参考资料:百度百科-上市

8. 公司上市对员工的好处

 公司上市对员工的好处
                    　　现在越来越多的公司走向上市，而上市公司带来的好处也是颇多，但是除了能够给公司本身带来好处之外，又能给员工们带来怎样的好处呢?让我们一起来了解一下。以下是我精心整理的公司上市对员工的好处，欢迎阅读与收藏。
    
  　　上市公司，就是达到一定经营规模，有市场发展前景，有着连续三年赢利的有成长性的企业，在获得证监会审核通过，而能够在资本市场上挂牌上市融资的股份公司。
  　　企业员工如果成为该公司的股东，而其股东的收益权主要包括如下两条：
  　　1、股东有权要求公司根据法律和章程规定，依据公司的经营情况，分派股息和红利;
  　　2、股东有权在公司按照《破产法》的规定，清偿掉所有债务之后，获得剩余财产。
  　　另外，公司上市后还可以投资于另外某一家上市公司，成为这家上市公司的股东，而其股东的收益权利将还是同上一样。
  　　公司在其改制获批上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的业绩!
  　　首先，企业从资本市场募集得到的资金的再投入，补充了流动资金，扩大了企业的产能和规模，提高了生产产量，从而，进一步提高了目标市场的知名度、占有率和销售量，上市公司因此可以进一步做大做强，为公司业绩的提升提供了动力。 企业要有发展，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金!公司改制上市后对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的保证!
  　　但是一般民营企业上市前会对管理层进行股权激励，实质是以较低的价格让核心人员入一些股份，但范围相对小，像楼主这种情形，只是副经理的这个级别又是刚进公司，反正我接触了那么多拟上市的公司还没碰到股权激励覆盖到这个层次的，一般的都是高管层和公司元老。上市后的待遇取决于公司的业绩和薪酬政策，并不是说上市了待遇就一定有大幅提高。上市对楼主的好处，其实主要体现在个人发展角度，因为在上市公司任职和在非上市公司任职，同样的职位但对行业或市场来讲级别是很不一样的。因为公司一上市规模就立即膨胀数倍甚至十几倍。就好比突然由一个中小型企业的主管变成了一个大公司的主管，职业发展前景会比较好。
  　　也就是说理论上没有半毛钱关系，实际上也没有半毛钱关系。那些股份都是上市前都确定好了的，不会在上市后随便分的，再说上市了那股份就是金子啊，谁愿意拱手送人啊。老板心情好给你涨涨工资最好，不涨你也没辙，前段时间一个客户他们公司上市了，我问他：你们公司上市老板给你们发了多少奖金啊?她说：每人发一件T恤。要说好处还是有的，不过都是隐性的，比如公司上市知名度提高了啊，你自己跟别人说起来也有面子啊，还有上市会促进公司的发展，然后你自己的发展也就受益了啊。
  　　另外上市公司的股东与上市公司员工是两个完全不同的概念，股东是出资人，拥有股票，员工是雇员，不过原来的.公司上市时，会有些公司有内部职工股，目前发行的股票已经没有内部职工股的概念了。要说好处，那就是公司发展了，员工跟着发展了。
   　　拓展： 
   　　上市条件 
  　　根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：
  　　1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
  　　2、公司股本总额不少于人民币5000万元；
  　　3、开业时间在三年以上，三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
  　　4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；
  　　5、公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
  　　6、国务院规定的其他条件。
  　　满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。
  　　根据《创业板上市管理暂行办法》，创业板上市条件为：
  　　（一）发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
  　　（二）两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。
  　　（三）一期末净资产不少于两千万元，且不存在未弥补亏损。
  　　（四）发行后股本总额不少于三千万元。
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