在汇丰环球客服做电话客服转正工资怎样？福利好吗？转正合同一般签多少年？会随时被炒鱿鱼吗？晋升机会大

1. 在汇丰环球客服做电话客服转正工资怎样？福利好吗？转正合同一般签多少年？会随时被炒鱿鱼吗？晋升机会大

HR没跟你说的吗。我都是客服呀。不过是客服助理的。我的税前2000。买六险一金的。一般客服的在汇丰好像有3000吧

2. 汇丰环球客服的人力资源助理大约一个月多少工资?

打几次都错过了，应该不得戏唱了。

3. 最近我同时收到汇丰环球客户服务有限公司和花旗数据处理中心的offer，都是做客服的，请问我该加入哪家呢？

1、就知名度来说，我推荐去汇丰做客服。
2、花期的offer是由另一个公司通知你入职，那你应该是属于编外人员，在待遇和福利方面肯定没有编内的好，而且入编比较困难，除非花旗提出来和你签订劳动合同。
3、这2家公司在日常工作中肯定都会用到英文，都是国际性金融机构，不用英文就稀奇了。
4、银行的轮班基本一致，你想了解具体的话，可以直接电话汇丰银行的人力资源部，既然你要入职，肯定有权了解你想了解的一些东西。
希望能够帮助到你。

4. 汇丰环球客服的客服专员是做什么的？

看来就是接线员

电话客户服务专员-信用卡热线(职位编号:BBSCSO)
1.大专以上学历,专业不限
2.英语良好,4级以上水平3. 欢迎2010年应届生投递,但需要在12月中旬开始全职实习,有客户服务工作经验应聘者优先
4.粤语地道,纯正,流利,广州本地户籍应聘者优先 
5.有良好客户服务意识
6.轮班时间：24小时

电话客户服务专员-IT支援热线(职位编号:BBSHTSA)
1.大专以上学历,计算机相关专业
2.英语良好,4级以上水平3. 欢迎2010年应届生投递,但需要在12月中旬开始全职实习,有客户服务工作经验应聘者优先
4.粤语地道,纯正,流利,广州本地户籍应聘者优先 
5.有良好客户服务意识
6.轮班时间：24小时

固定夜班电话客户服务专员-加拿大业务(职位编号:BBSCSO2nd)
1.大专以上学历,专业不限
2.英语良好,4级以上水平3.欢迎2010年应届生投递,但需要在12月中旬开始全职实习,有客户服务工作经验应聘者优先
4.粤语地道,纯正,流利,广州本地户籍应聘者优先 
5.有良好客户服务意识
6.轮班时间：16:00-8:00

电话客户服务专员-信用卡热线/商业理财热线(职位编号:BBSCSO)
工作职责:能够快捷、准确及专业地处理有关客户服务的电话查询及投诉，透过优质的电话服务与客户建立及加强良好的关系 
入职条件:- 具大专以上学历，有客服经验者可获优先考虑 - 操纯正粤语，具良好的英语能力 - 有良好电话服务态度、沟通技巧，并擅于建立良好之人际关系 - 懂打字，计算机操作及熟悉互联网操作 - 有积极进取心及团队合作精神 

完善的职业培训包括：电话礼仪，香港地方常识，咨询应对技巧，银行产品简介，投资理财知识，专业银行系统操作，工作情景模拟，人际沟通技巧及各种管理技巧课程等等

上述职位工作时间：实行标准工时的轮班工作制，即每日工作8小时，平均每周工作五天，每周至少休息一天

5. 被炒鱿鱼是不是可以拿多一个月的工资？

按照劳动合同法第四十六条才有经济补偿，补偿额度是不同情况按照不同方法来补，经济补偿金是一年一个月，赔偿金是补偿金的2倍。

你仔细看看第三十六条到第五十条就明白了。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 4000一个月工资做13年被老板炒鱿鱼能赔多少钱？

如果是没有违法单位规定，被单位辞退可以得到一年一个月工资的赔偿，最多十二个月，劳动法规定

7. 每做一份工作不到一个月就被炒鱿鱼,不知道是什么原因?

被辞一次两次可能是公司的原因，三次以上不明不白的被炒，就是自己原因了。能干事的，态度不咋的，毕竟你还有用；不能干事，态度好点，总还能用。不能干事，也不听话，留着何用？所以，多从自身找一下原因吧。祝您早日找到一份好工作

8. 一个月3000万工资怎么样？？？

你把后面那个万字去掉，一个月3000，可以啦，很不错啦，小区打扫卫生的大妈大爷工资才2000块，在一个月挣3000的中国，你起码能吃饱喝足了，饿不死了，比那些残疾人幸福多了，知足常乐，能者自安