一般公司要求试用期半年的都是什么心态呢？

1. 一般公司要求试用期半年的都是什么心态呢？

从公司角度出发，招人是为了创造价值，如果能创造10万的价值，那工资拿几万不过份；如果不能创造价值，免费干也没用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。最近面试时，经常听到的回答是：我不会，我可以学，需要有人带我，工资要多高，因为同学谁谁拿这么多。每当这时候，我总会想，大学四年时间难道还不能建立一个能够立足职场的强项吗，四年的时间都学不好，几个月的试用期能学好吗？至于合约结束，好合好散，这个我认为没有问题。薪酬总是和能力价值相关的，市场经济双向选择，没有对错。即便子女终究是要离开父母的，何况是公司和雇员的关系。给应届生和仍然上大学的学生一点建议。学校教什么是他的自由，学什么是你自己可以掌控的。
不要随波逐流，尽快建立一个强项，能在毕业后立足职场。多参加些社会实践，了解未来工作中最需要的能力是什么，不要把兼职收入看得过重。如果和自身兴趣相关是最好，抓紧宝贵时间（包括业余时间），学习有用的本领。心态要放平，别人拿什么工资是别人的事情，不用攀比。学本领是最重要的，本事在手，谁也拿不走。要有在石头上坐三年的决心，任何工作，都需要时间和经验的积累，才能出类拔萃。人生是长跑，不是短跑。创业九死一生，不是为找工作发愁的同学能玩的。学生创业，只有移动互联网上还有点机会，其他行业不咋样。不要因为找不到工作，而披上流行的创业新衣。真想创业的人，扎实工作，掌握技能。

2. 一般公司要求试用期半年的都是什么心态呢

分企业吧，以我单位为例，试用期1个月，工资80%，主管级以上6个月之后给交保险（职员没有保险哦）。但是，15年招聘了一个商品经理，她的成长曲线是这样的，入职时级别主管，试用期一个月，基本工资2500，第二个月2800，第3个月升为经理，经理试用期工资4000，第4个月上保险，工资4500.所以，一般有这些烂俗约定的企业，可能正规性差一些，同时，这些约定也是受应聘者的能力素质制约的我只想说，我们公司的技术人员实习期是一年，而且是不安排办公室座位的。
作为所谓的技术人员，虽然是应届毕业生，但必须在车间和工人们“享受”同等待遇，并且和他们一起干活，尤其是炎热闷热的夏季，车间的降温工具竟然是冰块和风扇……这是一段非常艰苦的日子，领导随时把你当牛马使唤去干点这个干点那个…大多数能坚持下来的都是农村或者经济不太发达的城市出来的吃苦耐劳大学生，基本上其他的来干个一个月就跑路了对于企业来说是在培养人才，但是为了规避风险，故意拉长实习期，他们会认为能忍受得了这种苦的人才会死心塌地留下来为公司所用。
                 

3. 签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？

 一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定

根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
其中关于试用期最长不得超过6个月。
所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在法律允许的范围内，是符合劳动法规定的。
同时我国劳动法还规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，如果您签署的试用期半年的话，那么您转正后签署的正式劳动合同，则必须为三年及以上的合同期限。这点可以在签署劳动和同事认真审核。

二、试用期内，注意维护自己的合法权益
一般来说，大部分单位的试用期一般为1~3个月，在正常试用期内，试用完即可正常转正。但是有些单位出于一些考虑，可能会约定为期半年的试用期。原因可能包括：
1、 一些公司为了降低用工成本，存在着可能觉得大部分劳动者法律意识差，掌握的法律知识不够，一些公司就利用了一些员工不懂劳动法这一点，约定了最长试用期，通过压榨员工的方式帮助公司减少公司成本，降低用工风险。
2、 第二点原因则可能是公司为了更好的和员工磨合。毕竟在试用期间，公司也是需要承担一定用工风险的，有些公司可能在前期对员工付出了很多培训和经历，但是员工可能会轻易辞职，这点对于企业来说也是有风险的。
但是不管怎么样，如果个人在找工作时，遇到了签署半年试用期的单位，需要掌握以下几点知识，保证自己的合法权益保障：

1、 试用期工资：按照劳动法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、试用期也需要缴纳五险一金：按照劳动法规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
3、 试用期转正：试用期满后是否转正，也不完全是试用单位说了算。一般来说，根据劳动法规定，除非证明试用者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的，一般都要给予转正。否则则需要按照劳动合同予以转正。

 总结：虽然试用期最长可以约定半年，但需要符合至少签署三年及以上劳动合同的需求。同时，试用期时期的合法劳动保障也要提供给员工，不能以恶意低价用工为由，肆意压榨劳动者。

4. 签了一家公司试用期要半年，试用期这么长正常吗？

首先要明确一点，不是通过面试就能完全确认工人和公司完美的磨合。大部分公司和员工都是工作一段时间，相互了解之后，才会发现不适合对方。有点像对象，谈恋爱时间太短，盲目结婚离婚率更高。恋爱时间长了，给了双方互相了解的机会和时间，决定是否步入婚姻也就顺理成章了，相对更靠谱，更持久。所以“试用期”既保证了劳动者能在短时间内“辞职”，又保证了“用人单位”能高效替代员工。

关于试用期的长短，不仅要看试用期的长短，还要考虑劳动合同的长短。根据法律规定，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同的上限要求。具体分为： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，公司只能对同一员工使用一次试用期协议，也就是说，公司不能以重新签订劳动合同为由再次同意试用期。比如小红和公司签了五年的劳动合同，试用期六个月。五年劳动合同期满后，单位再次与小红签订新的劳动合同。此时新的劳动合同不能再规定试用期。因此，公司与劳动者签订三年以上劳动合同或者无固定期限合同的，可以约定试用期六个月，其他类型劳动合同不能约定试用期六个月。

试用期是用人单位和劳动者偶遇的时期。但由于试用期工资福利水平较低，一些用人单位往往利用劳动者的无知，规定太长的试用期。工人们应该提高警惕。根据法律规定，任何类型的劳动合同试用期不得超过六个月。

5. 普通的公司，试用期多长时间比较合理呢？

在我们的现实生活中，当每个人都有权获得公司或机构的雇员时，它一般不会立即向前扭转，这是一段时间的试用期，这一审判期通常是三个月。网友咨询：毕业。 2月，我会去公司看看我是否能在春节前看到它。现在我将继续练习3个月，然后尝试3个月（或试图在实习中练习3个月？）没有签署任何合同。因为它是一个会计师事务所，6个月相当于整个繁忙的季节是半自由劳动。那么您如何维护您的合法权利？试用期的长度如何？如果在三个月内未在三个月内尚未向前转动，是否合法？

实习生不应该属于劳动关系的范围，试用期是劳动合同期的一部分，应该是劳动关系，劳动合同应在工作后一个月内签署。但是，您必须证明您在三个月后不是实习期，这是一个试用期，否则，该单位仍然表示您是实习，而不是很好。但是，您已经是全职单位的单位安排的日常工作。如果您没有与官方工作量的实质性差异，鉴于您已毕业，我认为您还可以识别劳动关系并应用劳动法的相关规则。

使用期限规定：劳动合同期不到一年不到一年，试验期不得超过一个月；劳动合同期不到三年，试用期不得超过两个月；超过三年的固定时期，没有固定期限的测试期限不会超过六个月。根据《劳动合同法实施条例》的第15条，工人不得低于本机中同一地位的最低工资的80％，并且不低于雇主位置的最低工资标准。试验期意味着在劳动合同期内，劳动关系仍然是非正式的。雇主对工人有合格的评估。如果工人符合雇主符合评估要求，这是一个双向双向选择的性能。根据我国《劳动合同法》：

第十九条劳动合同期不到一年，试验期不得超过一个月；劳动合同期不到三年，试用期不得超过两个月；超过三年的固定时期，没有固定劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一名雇主只能同意试用期。如果劳动合同或劳动合同期不到三个月，则不得同意三个月。试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅同意测试期，试验期未建立，期间是劳动合同期。

6. 公司规定试用期问题

1、公司重新规定你的试用期，如果时间很短，比如你离开公司才1、2个月，那么试用期是无效的，但如果是你离开了2年多，那么个人认为试用期是有效的
2、即使是在试用期内，公司没有任何正当理由把你裁掉，那么公司都是需要支付你赔偿的。因此如果公司不能证明你不符合录用条件，那么公司的裁决就是违法的，需要支付你双倍的赔偿

7. 警惕公司的试用期限_多数人试用期遇到的情况

1、可以要求公司与你签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8. 请问公司员工试用期最长是几个月

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择。
按照我国的劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。