面试过程很好之后给hr发消息不回复什么

1. 面试过程很好之后给hr发消息不回复什么

亲亲您好，亲~很高兴为您解答！面试过程很好之后给hr发消息不回复什么回复如下：面试过程很好之后给hr发消息不回复那肯定是没有通过哦 也有可能1.HR比较懒，懒到对于后续对他来说没有价值的人选一律不回复甚至拉黑，这种HR也是我们这个群体里面最能霍霍HR名声的一批人【摘要】
面试过程很好之后给hr发消息不回复什么【提问】
亲亲您好，亲~很高兴为您解答！面试过程很好之后给hr发消息不回复什么回复如下：面试过程很好之后给hr发消息不回复那肯定是没有通过哦 也有可能1.HR比较懒，懒到对于后续对他来说没有价值的人选一律不回复甚至拉黑，这种HR也是我们这个群体里面最能霍霍HR名声的一批人【回答】
亲 担心告知没有通过还需要跟候选人解释原因、甚至引发冲突，当然，这也不是他不回复你的合规理由，HR应该对这类突发事件做好心理预期。之前我接触过一个业务能力很强的候选人，因为性格强势、面试过程中不太礼貌的原因被拒，一直追问我为什么没有通过，这种情况我们一般没有办法直接跟对方说“因为面试过程不尊重业务Leader..”所以想了很久找了一个其他合理的理由搪塞过去了。【回答】

2. 面试完不回消息

[微笑]亲下午好，请您耐心等待几分钟，正在编辑整理回答，马上就为您解答，还请不要结束咨询哦。【摘要】
面试完不回消息【提问】
[微笑]亲下午好，请您耐心等待几分钟，正在编辑整理回答，马上就为您解答，还请不要结束咨询哦。【回答】
您好，很高兴为您解答这只有两种情况：一是，公司正在择优录用的筛选中；二是，面试没通过。
以我自己参加面试的经历来说，很多时候面试完了让等通知都是没等来通知的。
比起漫无目的的等待，不妨主动出击。【回答】
老师你好请问一下，去物业小区面试保安，昨天发微信问他，他说可以过来上班，让我做核酸，核酸也做了，发信息问他，不理我了，这是什么意思，是骗子，还是不要了呢【提问】
您好，我个人建议您去您面试的地方询问原因。【回答】
您好，希望我的回答对您有所帮助，对我的服务满意的话还请给个赞，最后祝您身体健康事事顺心！[鲜花]【回答】
昨天面试的，也去了，他让我在家等通知，等通知让我去做核酸，做了直接不理人，那样这样的，这不是忽悠人吗【提问】
他让等通知，打电话说被录取了，做完核酸直接不理人【提问】
那您可以自己去工作的地方进行询问的【回答】
好的【提问】
您好，希望我的回答对您有所帮助，对我的服务满意的话还请给个赞，最后祝您身体健康事事顺心！[鲜花]【回答】

3. 面试官不回信息代表什么?

女生不回信息代表什么，这些潜台词你要懂

4. 为什么HR不当场说面试结果，而让面试者回去等消息？

刚入职场时，由于不了解面试规则，我也产生过这样的疑问。当时和HR聊完，自我感觉不错，觉得聘上的几率很大，就差HR的一句：欢迎加入我们公司。
没想到，结尾来了个反转，HR笑着说：“好的，今天就聊到这里，我们会在3天内给你答复。”
当时我愣了愣，随口冒出一句：“不能现在给吗？”HR看了看我，说：“我们还约了好几个面试者，要全部面完才能有结果。”

之后，就没了结果，HR再也没和我联系过。后来，面试次数多了，我才知道大部分HR都不会当场告诉面试结果，而会以“3天内答复”为面试收尾。
后续如果HR不再联系你，那就意味着本次面试不通过，不合格。
那为什么HR不当场告知结果呢？以我多年的经验来看，大概有以下4种原因：
（1）HR想招到最合适的人选，需面试多个求职者
作为一名合格的HR，需要为公司招揽能力出色且性价比最高的人才。怎样才能达到此要求呢？那就必须约见多名求职者，在老板给出的期限内选出最合适的。
而你只是其中一个，后面还有多名候选人，HR需要全部面试完，然后将所有候选人做综合对比，选出最佳。

（2）面试不通过，以“等通知”来委婉拒绝
成年人，需要的是体面，尤其HR需要高情商拒绝求职者。特别是面试者与公司招人标准不符，需要拒绝ta怎么办？
那“回去等通知”这句话就给予了双方很好的进退，既不会让人觉得HR冷酷无情，也不会让面试者当场尴尬。
同时，也避免了激化矛盾，特别是遇到有些激进的面试者，如果当场拒绝，很容易滋生事端。
如此一来，“回去等通知”也几乎成了面试不合格的潜台词。大多数情况下，不会再等来通知。

（3）HR没有决定权，需与老板或用人部门领导协商
隔行如隔山！很多时候，HR不能判断面试者能力是否合适，需要与用人部门领导共同面试，或者面后协商，这就需要时间，只能让面试者等通知。
有些公司，HR必须汇报面试情况，由老板最终拍板，这就需要时间，只能迟几天告知面试者结果。
（4）虚假招聘，HR只为了完成业绩，公司不招人
有些公司不招人，但HR又要背负招聘业绩，只能不断打电话邀约求职者。有些公司则通过面试，来了解行业最新动态，或者要求面试者做作业，骗方案的形式完成公司项目。
最后，都会以“回去等通知”的形式拒绝面试者。

那作为面试者，我们应该怎么办？（1）不要停止投简历，继续面试
面试，是个双向选择过程，HR有权录用你，你也有权拒绝。既然HR没有当场说面试结果，那就意味着变数，有可能成功，也有可能失败。
我们不能将希望全部压在已面的公司，真的听HR的在家等通知，那就太傻了。我们能做的就是继续投简历、继续面试。
面的越多，入职的可能性越大。也许后面会遇到更适合自己的，或者福利待遇更好的公司。

（2）掌握面试主动权，多向HR了解公司
我们经常会听到“又跳坑里了”、“又辞职了”、“公司太坑了”这样的抱怨。之所以造成这样的局面，就是求职者没有做好即将入职公司的信息收集。
那么，我们在与HR交谈的过程中，就要有技巧地去了解公司。比如，如果你不想进加班严重的公司，可以询问HR，加班后的交通费是否公司报销，如果HR说报销，那公司加班的几率很大。
（3）主动询问面试结果
既然山不过来，你就过去。如果3天后没有等到结果通知，可以主动打电话给HR，了解面试结果，一来可以安下心准备下场面试，二来可以再争取一次。
我朋友小花，特别想进某公司，但面试后一直没结果，她就主动联系了HR，询问情况，并再次表明了想在贵公司工作的意愿。
而HR跟她交谈后，觉得这姑娘主动性强，某些能力虽欠缺，但可以培养，就当场录用了她。

好了，希望以上回答对你有帮助！
最后，祝大家都能找到好工作！

5. 面试官不回信息代表什么?

1、不急着招人
如果申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果自己是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
2、放假了
招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而求职者的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
3、预算还没敲定
部门预算决定着是否能招人，能给多少钱。公司的预算可能在不同的时间会有所变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果没有接到雇主的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。

4、白天工作时间忙不过来
招聘并不是HR唯一要忙的事，更何况除了HR，还有其他人会参与到招聘的决策。如果这段时间正好是该行业最忙的时候，那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。
5、工作邀请已经发出
工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么雇主就是在等对方的回应，这个时候，HR是不会和其他的求职者联系的。这一过程比想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。
6、应聘的职位已经不存在了
人事变动会重组部门，精简岗位，而求职者所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知这个岗位已经取消了。

6. 面试通过之后发消息不回怎么办呀

您好，很高兴为你解答：当HR迟迟没有回复我们的时候，我们完全可以在HR下班前，再用适当的话语去提醒一下对方这件事。毕竟我们只是一个普普通通的求职者，不是这个世界的核心，也没有在家庭中的地位，所以遗忘我们是一件很正常的事情。但是对方遗忘了我们时，是否应该表示出强烈的不满呢？其实这是万万不可的，因为HR本来可能对你的印象还是有一些加分的，只要你再坚持一下，就很有可能成功得到自己想要的岗位。可如果你大发脾气，结果，自然是错失这次良机。所以与其宣泄自己的愤怒，发出无能者的怒吼。不如用恰当的话语提醒HR，亦或者是用问询的语气请教HR自己是否还有哪些方面上的不足，有哪些方面是需要改进的。这样你不但能收获HR的好感，还能得到别人的看法，才能更好地发现自己身上的不足，才能更好地完善自己。【摘要】
面试通过之后发消息不回怎么办呀【提问】
您好，很高兴为你解答：当HR迟迟没有回复我们的时候，我们完全可以在HR下班前，再用适当的话语去提醒一下对方这件事。毕竟我们只是一个普普通通的求职者，不是这个世界的核心，也没有在家庭中的地位，所以遗忘我们是一件很正常的事情。但是对方遗忘了我们时，是否应该表示出强烈的不满呢？其实这是万万不可的，因为HR本来可能对你的印象还是有一些加分的，只要你再坚持一下，就很有可能成功得到自己想要的岗位。可如果你大发脾气，结果，自然是错失这次良机。所以与其宣泄自己的愤怒，发出无能者的怒吼。不如用恰当的话语提醒HR，亦或者是用问询的语气请教HR自己是否还有哪些方面上的不足，有哪些方面是需要改进的。这样你不但能收获HR的好感，还能得到别人的看法，才能更好地发现自己身上的不足，才能更好地完善自己。【回答】

7. 为什么hr很久才回消息?

亲亲您好,很高兴为您解答：解答为：因为hr很忙，除了要负责招聘外，还有其他工作，比如培训，薪酬，绩效，考勤，劳动关系，员工关系等，还经常有会议，没办法及时进行回复哦亲三个方面的原因，第一，HR只是传话人，他们可能在等用人部门的面试意见反馈；第二，HR属于买方市场，他们负责人员薪酬，可能想在众多面试人中找一个满足用人部门需求且薪酬最合理的人，用时比较久；第三，你的面试不是很理想，但有没有比你很好的替代者，持续观望中。【摘要】
为什么hr很久才回消息?【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答：解答为：因为hr很忙，除了要负责招聘外，还有其他工作，比如培训，薪酬，绩效，考勤，劳动关系，员工关系等，还经常有会议，没办法及时进行回复哦亲三个方面的原因，第一，HR只是传话人，他们可能在等用人部门的面试意见反馈；第二，HR属于买方市场，他们负责人员薪酬，可能想在众多面试人中找一个满足用人部门需求且薪酬最合理的人，用时比较久；第三，你的面试不是很理想，但有没有比你很好的替代者，持续观望中。【回答】
Hr过两三个小时才回复我【提问】
因为有可能你提的问题她需要跟领导沟通确定才能回复你,也可能当时太忙忘记回复,后面看到了才回复【回答】
我还需耍再去问吗？我等多久再去问Hr？【提问】
您可以过半小时左右问哦亲【回答】
Hr两三个小时才回复我你看可有希望？【提问】
有希望的哦亲【回答】
我咋晚五多点发信给Hr，到今早九点都没回【提问】
建议您在发一遍哦亲【回答】

8. 面试官不回复消息是什么意思

亲，很高兴为您解答。面试官不回复消息的意思是，不是真的有用人需求。背景调查后把你否决了，觉得你不是zui合适，薪酬要求不合适。【摘要】
面试官不回复消息是什么意思【提问】
面试的时候问面试官面试结果什么时候出来，他让我问人事沟通，然后我在boss上问人事，他已读不回，是没戏了嘛【提问】
亲，很高兴为您解答。面试官不回复消息的意思是，不是真的有用人需求。背景调查后把你否决了，觉得你不是zui合适，薪酬要求不合适。【回答】
亲，面试良好心态的技巧是要树立自信心，要加强行为训练，要善于发挥自己的优势，每个人都有自己的个xing、气质、爱好，都有优势与不足。面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起考官对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。【回答】
那他问我多久后到岗是有希望的吗【提问】
亲，不要陷入自我怀疑自我焦虑的状态哦，可能是人事事情太多了没忙完，耐心等待一下呢[开心]【回答】
亲，肯定有的哦，要对自己有信心的哦【回答】
但是我回答是一周之内会有什么不妥吗【提问】
亲，看中了您的实力才会问你什么时候可以到岗的哦【回答】
那问面试官多久后出结果他为什么让我问人事沟通【提问】
亲，您的这个回答是还对公司有什么顾虑吗【回答】
没有，就是怕面试不过【提问】
亲，因为人事才是负责招聘工作的哦【回答】
但是boss上问他已读不回【提问】
亲，平常心态看对这个问题哈，没有什么都是顺顺利利的呢【回答】