厦门的公务员待遇为什么高

1. 厦门的公务员待遇为什么高

对于新入职的公务员来说，除了北上广深和苏南浙北等地区外，大部分人的工资都不是很高，通常只有3000元到5000元左右。但是除了工资外，公务员可以享受到极佳的福利待遇，这都是在私企中享受不到的。

第一，每一名公务员都有着完备的五险一金，这在很多私企中都是不具备的，光是住房公积金一项就已经胜过了绝大多数的企业。

第二，公务员还可以享受到车补，取暖补贴，高温补贴等等，福利待遇非常好。

第三，在年终时，公务员还可以获得单位发放的年终奖，这在很多企业也是没有的。

虽然公务员工资不高，但是其完备的福利待遇政策，每年都会吸引大量的考生报考。

三、工作稳定有面子，不用担心中年失业问题

如果让我用一个词语来形容公务员的工作，除了稳定这个词，我想不到更好的了。工作稳定是公务员这一工作的最大特点，而且这一工作基本不用担心中年失业的问题。如果我们考上了公务员，父母也会觉得有面子。

那些在企业中工作的员工，如果没有上升为企业中的管理层，很容易在中年时发生失业的现象。一旦失业，在找到一份相对满意的工作就变得非常困难。在IT界存在着一个“35岁界限”，一旦员工的年龄超过35周岁就很容易面临着失业的风险，而对很多公务员来说，40岁才是职业的黄金期。正因如此，很多大学生在毕业时就开始了自己的公考之路。

2. 厦门公务员工资

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

3. 厦门公务员工资有多少

法律分析：新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。能上能下、能升能降是公务员职务管理和职级管理的基本原则，当公务员不能胜任职职责要求，或者年度考核被确定为不称职等次，或者受到降职处理或者撤职处分的，或者符合法律法规和党内法规规定的其他情形者，组织人事部门将会作出降低职级的处理。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。