有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊，谢谢!

1. 有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊，谢谢!

公司员工着装规范
 
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良
好的精神风貌，特制订本规定。

一、总则：

在工作时间内，
作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、
严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、
整洁、大方，并应严格执行本规定。
 
二、仪表规范：

1.员工应注意将头发梳理整齐。

2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩
口红。
三、着装规范

有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照
工作服的标准着装，具体规范如下：

1夏季着装规范

1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，
可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工
须将衬衫下摆扎入裤内。

2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。

2、春、秋、冬季着装规范

1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或
商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，
连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛
衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。

2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领
T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。着装内可以穿低领毛衣（颜
色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬
衫领子完整翻在毛衣外。
 
公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至
50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。本制度自公布之日起生效。行政服
务管理中心负责解释、执行本制度。

2. 员工着装管理规定

 员工着装管理规定
   员工着装管理规定 一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的.要求着装。
    
  二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
  三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
  四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
  五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
  六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
  七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
  八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
  九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数%的，该负责人亦应罚元。
   

3. 员工着装管理规定

员工着装管理规定  一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
 
 二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
 
 三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
 
 四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
 
 五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
 
 六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
 
 七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
 
 八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
 
 九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数%的，该负责人亦应罚元。

4. 员工着装管理规定

    　　《员工着装管理规定》规章制度       　　第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
       　　第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
       　　第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
       　　第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
       　　第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
       　　第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
       　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
       　　第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
         　　第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
        

5. 公司着装管理规定范文3篇？

　　公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。 
   　　公司着装管理规定范文1  
  　　一. 员工着装 
 
  　　1. 目的 
 
  　　为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 
 
  
 
  　　2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。 
 
  　　3. 著工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。专案?a href='' target='_blank'>咳嗽币路?涂阕佑σ宦纱┐髡?搿?/p> 
 
  　　4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。 
 
  　　5. 员工注意个人清洁卫生。女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。 6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。 
 
  　　7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。 
 
  　　8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。 
 
  　　二、处罚措施 
 
  　　1.违反以上规定者，一次扣罚20元。一个月违反规定3次以上，罚款100元。 
 
  　　2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。部门1个月员工违反 本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。 
 
  　　3.上述罚款从当月工资中直接扣除。 
 
  　　4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。 
 
  　　5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01 
   　　公司着装管理规定范文2  
  　　一、目的 
 
  　　为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。 
 
  　　二、着装规定 
 
  　　2.1、非生产类员工 
 
  　　2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。 
 
  　　2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。 
 
  　　2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边裤边距膝盖以上不得多于10cm;严禁穿紧身、暴露的服装。 
 
  　　2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。 
 
  　　2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。 
 
  　　2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。 
 
  　　2.2、生产类员工 
 
  　　2.2.1工作服的定制和发放 
 
  　　2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。 
 
  　　2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。 
 
  　　2.2.2工作服的使用及发放 
 
  　　2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。 
 
  　　2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价。 
 
  　　2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除： 
 
  　　1未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用; 
 
  　　2半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用; 
 
  　　3一年以上工作服费用由公司承担; 
 
  　　2.3、工作时间着装及仪表要求 
 
  　　2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 
 
  　　2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 
 
  　　2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 
 
  　　2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。 
 
  　　三、适用范围 
 
  　　3.1本制度适用于公司全体员工; 
 
  　　3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自20xx年10月1日起开始实施。 
 
  　　行政部 
 
  　　20xx年9月13日 
   　　公司着装管理规定范文3  
  　　1. 目的 
 
  　　为树立公司整体形象，提高员工素质， 对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。 
 
  　　2. 适用范围 
 
  　　适用于公司所有员工。 
 
  　　3.内容 
 
  　　3.1行政管理人员着装 
 
  　　3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。 
 
  　　3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、 *** 上身、敞胸、挽裤腿等行为。 
 
  　　3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。 
 
  　　3.2生产一线人员着装 
 
  　　3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品工作服、安全帽、劳保鞋等， 在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等 
 
  　　3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、 *** 上身、敞胸、挽裤腿等行为。 
 
  　　3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。 
 
  　　4.本规定从释出之日起开始执行。 
 
  　　5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。

6. 公司着装管理规定范文3篇

　　公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。下面是公司着装管理规定  范文  ，欢迎参阅。
       　　公司着装管理规定范文1   
    　　一. 员工着装
   
    　　1. 目的
   
    　　为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
   
    　　2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。
   
    　　3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。
   
    　　4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。
   
    　　5. 员工注意个人清洁卫生。女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。 6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。
   
    　　7. 新进员工在  入职  正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。
   
    　　8. 员工如有辞职、  离职  或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。
   
    　　二、处罚  措施  
   
    　　1.违反以上规定者，一次扣罚20元。一个月违反规定3次以上，罚款100元。
   
    　　2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。部门1个月员工违反 本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。
   
    　　3.上述罚款从当月工资中直接扣除。
   
    　　4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。
   
    　　5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01
       　　公司着装管理规定范文2   
    　　一、目的
   
    　　为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
   
    　　二、着装规定
   
    　　2.1、非生产类员工
   
    　　2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
   
    　　2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
   
    　　2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边(裤边)距膝盖以上不得多于10cm;严禁穿紧身、暴露的服装。
   
    　　2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
   
    　　2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及  其它  需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
   
    　　2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
   
    　　2.2、生产类员工
   
    　　2.2.1工作服的定制和发放
   
    　　2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。
   
    　　2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。
   
    　　2.2.2工作服的使用及发放
   
    　　2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
   
    　　2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
   
    　　2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：
   
    　　(1)未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用;
   
    　　(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用;
   
    　　(3)一年以上工作服费用由公司承担;
   
    　　2.3、工作时间着装及仪表要求
   
    　　2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
   
    　　2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
   
    　　2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
   
    　　2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
   
    　　三、适用范围
   
    　　3.1本制度适用于公司全体员工;
   
    　　3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自20xx年10月1日起开始实施。
   
    　　行政部
   
    　　20xx年9月13日
       　　公司着装管理规定范文3   
    　　1. 目的
   
    　　为树立公司整体形象，提高员工素质， 对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。
   
    　　2. 适用范围
   
    　　适用于公司所有员工。
   
    　　3.内容
   
    　　3.1行政管理人员着装
   
    　　3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。
   
    　　3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
   
    　　3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
   
    　　3.2生产一线人员着装
   
    　　3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)， 在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)
   
    　　3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
   
    　　3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
   
    　　4.本规定从发布之日起开始执行。
   
    　　5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。
     
      
   
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7. 员工着装规范要求

 员工着装规范要求
                    　　员工着装规范要求，作为一名员工，就要有员工的样子，着装的时候是需要考虑很多问题的，而且有一些公司是会有规章制度的，以下看看作为一名员工，就要有员工的及相关资料。
  　　员工着装规范要求1  　　第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
  　　第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
  　　第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
    
  　　第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
  　　第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
  　　第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
  　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
    
  　　第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
  　　第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
  　　员工着装规范要求2  　　 一、员工仪容、仪表要求 
  　　1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
  　　2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。
  　　3、员工应经常修剪指甲。
  　　4、员工上班前不得喝酒。
  　　5、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
  　　 二、着装规定 
  　　1、员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
  　　2、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，衬衫最多只可敞开领口向下第一颗https://www、unjs、com钮扣。
  　　4、员工上班不得穿着拖鞋。
  　　5、女员工不得穿着露背服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm）、奇装异服及过于透明的服装。
  　　 三、员工行为举止要求 
  　　1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
  　　2、禁止随地吐痰、抽烟。
    
  　　3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
  　　 四、礼仪要求 
  　　1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
  　　2、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！”，通话时使用礼貌用语，情绪饱满。
  　　3、有宾客来访，前台接待人员应对热情宾客引导接待，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员，直至其找到被访人员。
  　　4、准时参加会议。会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议区外接听。
  　　 五、办公规范要求 
  　　1、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰其他同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
  　　2、保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。
  　　3、工作时间不得串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天方式）、不得登录与工作无关的网站。
  　　4、工作时间非因工作需要不得从事听音乐、唱歌等活动，严禁玩电脑游戏。
  　　5、在房间办公的`、同事，上班时间不得关门办公室门。
  　　6、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
    
  　　7、准时参加公司召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。
  　　8、办公区域严禁吸烟，吸烟的请在接待处，或自己找烟灰缸去不打扰别人的地方，完后自觉将卫生打扫干净。
  　　9、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
  　　员工着装规范要求3  　　 整体着装仪容指引 
  　　发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。
  　　着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。
  　　不可穿背心、拖鞋进入办公区。
  　　 女员工着装指引 
  　　1、发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。
    
  　　2、化淡妆，施薄粉。
  　　3、服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。
  　　4、挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。
  　　5、工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。
  　　6、保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。
    
  　　 男员工着装指引 
  　　1、服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。
  　　2、裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，长及鞋面。不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)
  　　3、衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
  　　4、鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

8. 公司统一着装管理规定

   
   　　公司统一着装，是为树立良好的公司形象，进一步规范化管理，驻场人员及渠道专员规范公司着装，而配置工作服。下面是公司统一着装的管理条例，欢迎参阅。 
   　　篇1    　　1、总则： 
   　　1.1 根据《大冶有色金属公司企业视觉形象实施细则》制订本规定。 
   　　1.2 凡公司员工在岗工作期间或参加公司组织的相关会议、集体活 动，必须按照公司安全环保部门颁布的劳保着装规定以及本规定的要求穿着公司统一制式工作服。 
   
   　　1.3 公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。 
   　　1.4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正 装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。 
   　　2、人员着装管理： 
   　　2.1总?a href='' target='_blank'>咳嗽弊抛肮芾恚?/p> 
   　　2.1.1凡按服装专案配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装管理。 
   　　2.1.2 进入公司各单位生产区域的除外事接待、陪同参观考察外的总部人员和总部操作岗位有劳保穿戴要求的人员，必须穿着公司蓝布工作服，同时佩戴相应的劳保用品; 
   　　2.1.3下列情况须穿着公司统一服装： 
   　　A、周一至周五正常上班时间可著短袖衬衣、夹克衫、西服、冬装短套等工作服装，外出或其它时间可著个人服装; 
   　　B、参加公司重大庆典、仪式、重要 *** 活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 
   　　C、外事接待、重大涉外活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 
   　　2.1.4 春夏季节著春夏装，秋冬季节著秋冬装，必须成套穿着，不 得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。 
   　　2.1.5 穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。 
   　　2.1.6 穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。 
   　　2.1.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。 
   　　2.1.8员工应当爱护和妥善保管服装，不得借给外单位人员使用，不得任意改动服装的样式和穿着方法，保持清洁,服装有损坏,应及时修补。服装遗失的，在缴纳成本费用后，方可补领。 
   　　2.2 各二级单位着装管理： 
   　　2.2.1生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要 *** 、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。 
   　　2.1.2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。 
   　　2.1.3有行业要求的，如总医院、设计院等单位人员的着装，按照行业规范要求着装。 
   　　2.1.4 凡参加公司重大庆典、仪式、重要 *** 、会议及外事接待、重大涉外活动的各单位处职人员应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 
   　　2.1.5 员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服，并进行回收处理。 
   　　2.1.6 员工工作服在使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服。 
   　　2.1.7 员工工作服遗失补领者，缴纳服装成本费后，方可补领。 
   　　2.1.8 员工离职时，需将工作服清洗干净、摺叠整齐，交回所在单位。 
   　　2.1.9 提供外来三队人员使用的工作服必须拆除“大冶有色”标志后，方可发放使用。 
   　　3、着装的管理与考核： 
   　　3.1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装工装，由公司安环部依据公司安全管理规定实施统一管理;公司企业文化部门协调检查考核。 
   　　3.2 公司员工司服的穿着，由公司企业文化部门根据本规定实施管理，并依据本规定进行考核。 
   　　3.3公司成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，对未按要求着装的人员，将进行考核，同时对人员所在单位进行挂钩考核，考核结果纳入绩效考评。 
   　　4、相关说明： 
   　　4.1 本规定自颁布之日起实施。 
   　　4.2 规定中的未尽事宜，由公司企业文化中心负责解释。 
   　　篇2    　　工作服的订制、保管 
   　　1、 工作服由公司人事部统一定制、采购。 
   　　2、 工作服领取后进行登记妥善保管，西装、西裤各一条，本工作服因量身购买，故未工作满一年者缴纳工作服费用的50%。 
   　　工作时间着装及仪表要求 
   　　1、上班时间或者参加公司组织的各类重要会议，需要求规范着装。 
   　　2、穿着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的白色衬衣、领带、袜子和皮鞋;皮鞋应保持清洁，无破损。 
   　　3、工装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 
   　　4、工装保持清洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 
   　　要 求 
   　　1、 各部门应认真遵守本规定。 
   　　2、 公司将对员工穿着工作服情况进行检查，发现一次不规范着装罚款50元。 
   　　3、 员工损坏工作装的，费用自行承担。 
   　　其 他 
   　　1、本规定由总经办、人事部负责拟定、监督，由各事业部、销售部、渠道部执行。 
   　　2、如有特殊情况视情况确定。 
   　　3、本规定自20xx年10月14 日起执行。 
   　　篇3    　　为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日星期二起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。 
   　　一、根据季节对服装要求如下： 
   　　1、夏季着装标准：每年6月1日~9月30日 
   　　男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。 
   　　女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。 
   　　2、春、秋、冬季着装标准：每年10月1日至次年4月30日 男员工外穿西装上衣与西裤，内著正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。 
   　　女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内著正式白色衬衫，内著衬衫禁止超出外衣长度。禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。 
   　　二、对于发型规定 
   　　1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。 
   　　2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。 
   　　3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。 
   　　三、其他： 
   　　1、上述着装规范要求全员每天严格执行。 
   　　2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知 
   　　3、处罚：本规定释出后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。 
   　　4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。