创业公司需要为员工缴纳五险一金吗？你怎么看？

1. 创业公司需要为员工缴纳五险一金吗？你怎么看？

创业的公司也要为员工缴纳五险一金，因为给员工缴纳五险一金就是每一个公司都有的义务，这是员工应该享有的法定的权利，并且法定权利不可放弃。什么公司只要是一个正规的公司，都应该给员工缴纳五险一金。
五险一金就是对应的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险以及住房公积金，这些是每一个在企业里面正常工作的员工都应该有的，只不过就是钱多钱少的问题。因为有的企业他按照最低工资标准给大家找呢，有的企业按照员工的平均月薪给大家缴纳，这个缴纳基数不一样，最终交大的钱就不一样，不过无论多少都要交。按照最低工资标准交也得交，不论这个企业现在是什么样的企业，是上市公司还是国企银行企业，还是说一个普通的创业型的公司。
而且大家要清楚部分公司搞猫腻儿，搞了一个所谓的自愿放弃缴纳社保，声明让员工签这东西是没有法律效力的，签了也没有法律效力。而且签了之后大家保留原底儿，到时候从这个公司离职了，对方要处理的好，那自然就没事了，处理不好是劳动仲裁告他，因为法定权利不可放弃，不能因为个人签了这个东西，五险一金就可以放弃，就像一个人的生命一样，就算是签了什么所谓的免责也是没有任何效率的。因为法律规定过的事情，人所定立的契约不能与法律相冲突。
如果现在公司的经济状况不太好，可以给员工缴纳低一点的五险一金，但是缴纳了就是连上实现了。比如说北京要连续5年才能够有买房的资格，即使说第1年第2年，每个月五险一金加在一起就交300块钱，那也是交了，这是处于连续状态，如果反过来连续三年每个月都交3000块钱，但是它就是不过5年就没有那个权利。所以五险一金是应该缴纳的，就算没有那么好的条件也应该缴纳。

2. 自己创业的话怎么缴纳五险一金？

自己怎么交五险一金如何交

3. 自己创业的话怎么缴纳五险一金，有必要交吗

自己创业也分为几种情况。
第一种情况，自己只是开设了一个个人工作室，属于个体性质的，那么是没有必要缴纳五险一金的；
第二种情况，自己创业成立了公司，领取了营业执照等相关证件，并且包括纳税执照等，那么这个时候就有必要缴纳五险一金了。
不过是否缴纳五险一金，主要还是看公司的性质和自己的意愿，一般情况下，成立公司，作为公司的一员，是需要缴纳《公司法》和《劳动法》规定的社会保险的。

4. 创业公司不交五险一金正常吗？

这个可以视为正规公司和烂公司（不知道用什么词形容）的分界线，一般创业公司都是根据自身要求来的，会提前问你交还是不交，不过根据你的提问你们公司应该是没有问的。正常情况是五险在转正后会缴纳，一般公司的行为是不缴纳一金，有的是过一年，有的是看表现，每个公司都不同吧，创业公司嘛，资金都比较紧张。但是社会保险法和住房公积金管理条例里是有明确规定五险一金均为企业必须为员工缴纳的。没钱就没保障！医保不是住院根本没用，生育保险是男的就没用，住房公积金对于付不起首付的也没用，存着只有贬值！失业保险，真失业那天为了几百块到处跑盖证明的，情愿不要！养老保险缴也是贬值，况且还不一定活到那天！还有个险是什么来着？
说实话，这个看你个人的情况来定解决方法啦，如果买房有贷款，一金去找公司申请，我一个月房贷是3200，用的商贷，用公积金的话最少便宜800左右。如果目前生活比较紧张还没买房的打算，可以选择都不交，但试试和公司申请，有些时候不是因为不交，而是不想给所有人交，私下说点好话，诉说自己生活的痛苦，买房的压力，哈哈，你懂的。我情况和你类似，我就是如此。实在不交，就看你目前的工资是否和行情水平一样了，低了又没福利还不如走掉，如果公司发展没前景的话，有前景就看你是怎么权衡的了。

5. 自己开公司有必要给自己交五险一金吗

自己开公司有必要给自己交五险一金。
如果是领取了营业执照等相关证件，并且包括纳税执照等，那么这个时候就有必要缴纳五险一金了。
不过是否缴纳五险一金，主要还是看公司的性质和自己的意愿，一般情况下，成立公司，作为公司的一员，是需要缴纳《公司法》和《劳动法》规定的社会保险的。

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但是五险一金用处都很大，如养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
失业保险是职工失业后，领取生活费的；生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；住房公积金减轻劳动者经济负担。

6. 创业公司没有员工需要缴纳社保吗

自己创业？也就是自己开公司对吧？那么公司有员工对吧？需要签订劳动合同对吧？那么就要对员工缴纳社保金对吧？你作为老板只是分红呢？还是领工资?如果是领工资的话，就有工资单对吧？那么当公司第一次为员工缴纳社保时，需要提供全部员工的劳动合同和工资清单，那么你的工资是不是列入在内？如果在内，就需要缴纳社保金，如果不在内，就只能每年拿分红，那就不需要缴纳社保金，所以是不是缴纳社保金就看你在公司里的是否支取工资了。说实话，建议你缴纳社保金，创业并不代表保障了退休以后的基本生活对不？
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7. 新公司成立怎么为员工缴纳五险一金

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

8. 新公司成立怎么为员工缴纳五险一金

新公司办理社保的四个步骤一定要收藏起来，也可以把文章转发给公司的老板或者HR人员，供他们参考：
1、准备资料
1）梳理单位需要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
2）新办人员需劳动合同原件及复印件；
3）续保人员，保证个人窗口已报停、或前单位已报停；
4）填写表格。
2、填写办理社会保险“网上申报”业务申请表格
经市社会劳动保险经办机构审批后，签署社会保险“网上申报”业务承诺书，授于其“网上申报”业务操作权限。
3、办理参保人员增减改变申报的业务操作流程
缴纳社保企业最好每月15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减改变及应交费信息的申报业务，并填写信息、存留相关报表、资料。
4、缴纳社保企业办理完上述“网上申报”操作，核对准确无误后，应网上提报“应收核定”申请；社会劳动保险经办机构根据缴纳社保企业的申请，进行应交费信息的核定，并通过“网上银行”征缴社会保险金。