去公司面试的时候还会做背景调查吗？

1. 去公司面试的时候还会做背景调查吗？

2. 面试后会做背景调查吗

看你应聘的企业人事制度完善程度，有的会做，有的不会做，不确准。

背景调查的意义：
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是企业应该考虑的，那么背景调查，就可帮到企业。


企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。


市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

参考资料：http://wenku.baidu.com/link?url=bdCg0uFmZQgxGL8Gd8SCGSNUxiA-C-yk52MolVms_7RtJnaSLiVCdgBEEn89pxR4gQ82GGA9aXiDXr9SZEFs0EB6P-_RQQT8yDvuz9ON_ZG

3. 面试成功之后，企业真的会做背景调查吗？

会，像阿里这种企业就会做背景调查。
  
 我女朋友的老大，在他们公司干了七年，差不多做了三年供应链品类采购负责人，经理级，年薪十几万。
                                          
 应聘去了阿里工资翻番，还不得止。
  
  
 其实，去阿里应聘之前的半年，这位老大就在着手跳槽的准备工作，主要是准备两件事：
  
 第一件事，调研和筛选自己要去的企业。
  
 确定要去应聘阿里的岗位之后，他是先对阿里的Hr进行调查，也就是阿里到底需要什么样的人。
  
 比如说， 阿里的人资，首先会“闻味道”，闻一闻就知道你是不是自己人。
  
 这位品类负责人后来跟我女朋友聊天时讲了，阿里选人的四点要求：
  
 1、你是否足够聪明。也就是你的接受能力，在很多岗位上智力的差距基本是不可弥补的。
  
 2、你是否足够皮实。能扛压，能扛骂，能扛得住失败的能力。做项目时经得住十次只成功一次的打击。
  
 3、你是否足够乐观。对人对待工作的态度，世界观是无法隐藏的。即使短期内隐藏了，也不能长久。
  
 4、你是否能够自省。失败之后，能够从失败的项目中再爬起来，并且争取在下次能够规避，甚至提出更合理的解决方案，不断地去打磨完善自己的能力。
  
 在调查了阿里的选人标准之后，在面试时，他就可以进行相应的策略调整。
  
 
  
  
 第二件事：针对他自己的岗位sop，对自己的简历进行补短。
  
 在他准备跳槽的半年里，他针对阿里的岗位要求，对自己的短板进行补短，独立承接了公司的一个重要项目：大宗原料的全程质量管控，简单来说，就是如何从源头控制原料的品质。
  
 这位老大终面一过，阿里职级p7，年薪三十几万。
  
 一周之后，就提离职了。公司总监要挽留，他就坦白了自己有了更好的去处。
  
 在吃散伙饭后，这位老大单独找到他们总监说：“阿里人资那边在做企业背景调查的时候，希望能够帮忙说几句话。”
  
 总监说：“那肯定。”
  
 后续的事情就不用说了，这位老大去了阿里，女朋友成功晋级公司的经理。女朋友之所以能够接得住部门负责人的岗位，很大程度上是因为这位老大在准备跳槽的半年里撒手不管，有半年的缓冲期，在那半年里，我女朋友一个人基本负责两个人的工作量。
  
 总监也问他：“你走之后，谁最适合接替你的岗位呢。”当时，我女朋友的老大推荐的就是我女朋友。
  
 高端玩家，人抬人。低端玩家，人踩人。
  
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4. 公司会对应聘者做背景调查吗？

《我的前半生》罗子君在贺涵的指点下，炮制了一份并不真实的简历，不巧的是，面试偶遇简历中的“前领导”段晓天，所幸的是段晓天给予了积极的配合，尴尬应付中，让罗子君在HR面前暂时蒙混过关。
这是影视剧，多少有些不严谨的成份。这个桥段在职场成立有三个条件：
贺涵的背景足够牛、面试官足够傻、“前领导”段晓天鼎力配合。
但在现实的职场中，这恐怕难以成立。

因为职场招聘，尤其是一些重要或特殊的岗位，在最后一轮面试结束，确定对求职者有录取意向，需要做相关的背景调查。
主要包括学历、工作、工作表现、身份、真实的离职原因、商业利益冲突、劳动纠纷、犯罪记录等。
当然评估内容也因公司而异，企业会明确最不能容忍的问题是什么，每个公司对诚信的容忍度也是不同的。

曾有500强公司招聘财务总监，在最后的背景调查阶段，发现离职的半年空缺期实则是因挪用公款，被拘留半年。正是因为背景调查让该企业避免了风险隐患。
那么，背调对象是否只是针对中高层管理者？并非如此，敏感岗位的定义并非指高职位，比如说领导的司机。
最近，让人痛心不已的杭州保姆纵火案，每月7500元的薪水，如果在聘用之前能对这个长期赌博、多次偷盗的莫姓保姆做了相关的背景调查，相信今天的惨剧也会避免。

关于招聘过程中的背景调查你怎么看？
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5. 公司真的会做背景调查吗?

公司真的会做背景调查的。
会认真做背景调查的，不外乎两种情况：
一、是一些大公司。
二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。
这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。



当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。
（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。
（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。
（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。
总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

6. 面试的时要做背景调查，做背景调查合理吗？

背景调查是跳槽中不可忽视的一个环节。很多人都通过了几轮面试，甚至得到了录用，但都是栽在背景调查中。为什么？因为职场上很多人跳槽时专注于工作机会研究、简历修改、面试、薪资谈判，所以不了解也不重视背景调查。在这里，我将重点与大家分享背景调查的相关知识。什么是背景调查？一般来说，“背景调查”是“背景调查”，是指通过从求职者或原工作单位提供的参考资料中收集数据，

对求职者的个人资料进行核实的行为。是一种可以直接证明求职者情况的有效方法。背景是什么？是指候选人过去的经历(包括教育经历、工作时间、职称、工作表现、能力水平、薪资情况)以及他人的评价等。经验是指客观事实，评价是指他人的主观感受。总之就是过去发生的事情或者对过去的评价。

为什么要做背景调查？企业进行背景调查的核心原因是规避风险。职场上有很多简历被灌满水甚至造假的情况。这导致企业在招聘中面临各种风险。这些风险可以分为四类，即能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。如果不采取必要的措施，一旦出现问题，这些风险将直接由企业承担。为了规避风险，维护企业和股东的利益，企业有责任核实拟录用员工的背景。

一份透彻的员工背景调查报告，可以节省未来不必要的开支，规避就业风险，减少与招聘、培训、再培训相关的费用，更重要的是，为企业选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。过去的成就或失败不能代表现在和未来，但过去的例子可以在一定程度上帮助我们预测候选人未来的表现。这就是习惯决定性格，性格决定命运的道理，这就是背景调查的意义。

7. 公司会做背景调查吗？

公司真的会做背景调查的。
会认真做背景调查的，不外乎两种情况：
一、是一些大公司。
二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。
这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。



当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。
（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。
（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。
（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。
总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

8. 面试后，公司会对候选人做背景调查吗

一般不会对候选人做背景调查的，除非岗位特别的重要。








一、还原网络设置
有时会因为网络的设置问题而导致了无法连接，可以尝试还原一下网络设置，在iPhone上依次打开设置→通用→还原
进入iPhone的还原设置页面中，我们可以看到页面中的“还原网络设置”，选中并且进行还原网络设置，然后重启手机，重新连接WiFi，再次打开App Store尝试一下问题是否解决？
二、重置WiFi
如果嫌上面的还原网络设置麻烦，你可以尝试一下WiFi重置，打开iPhone手机的设置页面，找到“无线局域网”，点击打开
在当前所连接的WiFi账号右侧，点击“i”设置图标按钮
这时，在打开的页面中，选择“忽略此网络”，然后重启手机，再次重新连接WiFi，看问题是否解决？
三、更换Apple ID
有时会因为Apple ID的问题而导致iTunes Store出现无法连接的现象，最快捷的方法就是借用别人的Apple ID来进行登录，若别人的可以连接，那么可能是自己之前注册Apple ID时候，有一些信息并没有填写完整，直接到官方地址进行完善即可：
https://appleid.apple.com/cn
四、重置日期
同样方法，在iPhone手机上依次打开设置→通用→日期与时间，将“自动设置”右侧的开启按钮进行关闭
这时，把当前的时间调整为去年，也就是2014年的相同时间，然后再次尝试一下iTunes Store，是否还出现问题？若依然连接不上，那么把刚刚的“自动设置”再次打开，再次尝试是否问题解决？若无，多重复尝试几遍。
五、重置访问限制
在iPhone手机上依次打开设置→通用→访问限制，点击打开它
如果访问限制目前处于开启状态，看下面的iTunes Store是否也处于开启状态？若是，则将其直接关闭
如果访问限制目前处于关闭状态，那么直接点击“启用访问限制”
设置访问限制的4位数字密码，同时也把列表下方的iTunes Store一并打开，然后停留大概5、6秒的时间
再次将访问限制进行关闭，点击“停用访问限制”，再尝试一下是否问题解决？
六、更换网络
如果当前使用的是WiFi网络出现的连接问题，可以将网络改为蜂窝数据，然后再次连接试试；同样道理，如果是使用蜂窝数据网络出现的连接问题，那么改为无线局域网试试。
如果以上方法都不行，那么可能是所在地的运营商网络问题，或者苹果服务器问题，隔开一段时间再尝试；或者看看身边使用iPhone手机的朋友，使用相同的运营商网络、无线网络试试连接，排查网络问题还是自己手机问题。