人力资源部经理岗位职责

1. 人力资源部经理岗位职责

　　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
　　3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
　　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
　　5.参与公司重大决策事项的讨论；
　　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
　　7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
　　8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
　　9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
　　10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
　　11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
　　12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
　　13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
　　14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
　　15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
　　16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
　　17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
　　18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
　　19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
　　20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
　　21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
　　22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
　　23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

2. 人力资源部经理职责

1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转； 
2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行； 
3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手； 
4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支； 
5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料； 
6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理； 
7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考； 
8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作； 
9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾； 
10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系； 
11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设； 
12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作； 
13、负责公司的报刊增订、分发； 
14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果； 
15、参加公司晨会和其它部门沟通会议； 
16、负责公司用车以及费用的控制与管理； 
17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导； 18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜； 19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行； 
20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议； 
21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划； 
22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查； 
23、检查各部门工作指令完成情况； 
24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批； 
25、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新 
26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

3. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

4. 人力资源部经理工作职责？

   
   　　人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是我精心整理的范文，供大家学习和参阅。 
  
     
   　　 
   
   　　一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 
   　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做稽核; 
   　　三、稽核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况; 
   　　四、稽核缴纳、发放薪资福利情况; 
   　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 
   　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 
   　　七、稽核培训情况、培训奖惩等培训事项; 
   　　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询; 
   　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、专案和政策; 
   　　十、稽核各部门的组织结构设定和人员编制; 
   　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 
   　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 
   　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能; 
   　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题; 
   　　十五、稽核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题; 
   　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 
   　　十七、领导临时交办的工作。 
   　　公司人力资源部职责范文 
   　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 
   　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 
   　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 
   　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 
   　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 
   　　6、负责办理职工的养老保险工作。 
   　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 
   　　8、负责稽核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的稽核工作。 
   　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 
   　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 
   　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 
   　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 
   　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 
   　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 
   　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各型别的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 
   　　 人事主管工作职责 
   　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理; 
   　　二、人事档案、资讯资料的具体管理; 
   　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理; 
   　　四、人事相关报表、资料、基本资讯完成; 
   　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 
   　　六、新人入职培训课程担当; 
   　　七、工厂人事、培训报表的编制; 
   　　八、协助进行人员组织架构、编制的设定、控管; 
   　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定; 
   　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集; 
   　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核; 
   　　十二、培训资料包括书籍、光碟等收集、管理、分享; 
   　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计; 
   　　十四、招聘相关工作渠道选择、人员甄选、面试安排等，具体负责中层以下人员招聘; 
   　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等; 
   　　十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 
  　　十七、领导临时交办的工作。 

5. 人力资源部经理的主要职责？

   
   　　人力资源部经理负责人力资源及行政管理费用预算和控制。以下是我整理的。 
   　　 篇一 
   　　职责： 
   　　1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和资讯支援; 
   
   　　2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行; 
   　　3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配; 
   　　4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施; 
   　　5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系; 
   　　6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施; 
   　　7、各部门员工转正、晋升、奖惩等稽核及跟踪管理等。 
   　　任职要求： 
   　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业; 
   　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 
   　　3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力; 
   　　3、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上相等职位工作经验。 
   　 　篇二 
   　　职责： 
   　　1.组织制定人力资源整体战略规划; 
   　　2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 
   　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度; 
   　　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 
   　　5.组织和推动企业文化建设。 
   　　岗位要求： 
   　　1.正规院校统招大学本科及以上学历; 
   　　2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。 
   　　 篇三 
   　　职责： 
   　　1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划; 
   　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，为公司重大人事决策提供资讯支援。 
   　　3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程式，并组织实施。 
   　　4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。 
   　　5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 
   　　6、完成总经理交办的其他任务。 
   　　任职要求： 
   　　1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先; 
   　　2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
   　　3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验; 
   　　4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验; 
   　　5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用; 
   　　6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。 
  

6. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

7. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责介绍如下：
1、负责人力资源部门的工作任务，组织制定年度人力资源需求计划
2、组织员工招聘流程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
3、组织公司培训计划的制定，组织人员的培训、考核。


4、主动与管理团队、员工互动，确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及高效合作。
5、熟悉部门发展战略和团队运作状况，进行有效的团队问题诊断，提供有针对性的人力资源解决方案，促进部门组织结构优化，合理配置人力资源。

人力资源部经理需要具备能力


1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。人力资源经理必须视同经营者，工作应该用三个标准来衡量。一是利润；第二是成本；三是时间。人力资源经理必须把自己当成经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时，必须关注企业的人力资本和经济指标，关注成本和利润，使人力资源工作为企业创造利润。

8. 人力资源部经理岗位职责

 　　人力资源部经理岗位职责 篇1  　　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
  　　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
  　　三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
  　　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
  　　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
  　　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
  　　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
  　　八、 负责绩效考核工作;
  　　九、 负责指导社会保险工作;
  　　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
  　　人力资源部经理岗位职责 篇2  　　1、负责集团人事管理和人事事务；
  　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
  　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
  　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
  　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
  　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
  　　8、完成领导交办的其他工作。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇3  　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
  　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
  　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
  　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
  　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
  　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇4  　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
  　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
  　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
  　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
  　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
  　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
  　　7、具体实施公司的各项人力资源政策
  　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
  　　9、完成领导交办的其他工作
  　　人力资源部经理岗位职责 篇5  　　1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
  　　2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
  　　3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
  　　4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
  　　5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
  　　6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
  　　7.编列部门预算并控制费用。
  　　8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
  　　9.签发人力资源部文件。
  　　10.对外建立与发展良好的公共关系。
  　　11.了解并掌握员工的思想状况。
  　　12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
  　　13.人员离职解聘的处理。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇6  　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
  　　2、负责公司定岗定编工作。
  　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
  　　4、编制月度工资报表。
  　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
  　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
  　　7、完成部门经理安排的其他工作。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇7  　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；
  　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
  　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
  　　4、组织开展公司培训管理工作；
  　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
  　　6、组织开展公司的绩效管理工作；
  　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
  　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇8  　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
  　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
  　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
  　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
  　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
  　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
  　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
  　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
  　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇9  　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;
  　　2：建立和规范公司人力资源管理体系;
  　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
  　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
  　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇10   　　岗位职责： 
  　　1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;
  　　2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;
  　　3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;
  　　4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;
  　　5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
  　　6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
  　　7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
  　　8.负责领导交办的其他专项工作。
   　　任职要求： 
  　　(一)学历：大学本科(含)以上
  　　(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
  　　(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
  　　(四)年龄：45周岁(含)以下
  　　(五)外语水平：大学英语四级(含)以上
  　　(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
  　　(七)能力素质：
  　　1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;
  　　2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
  　　3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
  　　4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇11   　　岗位职责： 
  　　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
  　　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
  　　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
  　　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
  　　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
  　　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
  　　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
  　　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
  　　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
   　　组织关系： 
  　　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
  　　2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
  　　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
   　　工作规范： 
  　　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
  　　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
  　　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
  　　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
  　　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
  　　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇12   　　岗位职责： 
  　　1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
  　　2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
  　　3、组织构建科学、务实、有效的'绩效管理体系并组织实施;
  　　4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;
  　　5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
  　　6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;
  　　7、集团领导交办的其他工作。
   　　任职资格： 
  　　1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
  　　2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;
  　　3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
  　　4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇13  　　（1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
  　　（2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
  　　（3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
  　　（4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
  　　（5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
  　　（6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
  　　（7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
  　　（8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
  　　（9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
  　　（10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
  　　（11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
  　　（12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
  　　（13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
  　　（14)在决策形成过程中发挥参谋作用;
  　　（15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
  　　（16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
  　　（17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
  　　（18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
  　　（19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
  　　（20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
  　　（21)负责领导临时交办的其他工作
  　　人力资源部经理岗位职责 篇14  　　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
  　　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
  　　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
  　　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
  　　5．负责员工工资奖金和福利的管理。
  　　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
  　　7．负责组织培训中心的全面工作。
  　　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
  　　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
  　　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
  　　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
  　　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
  　　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
  　　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
  　　15．完成人力资源总监交办的其他任务。
  　　人力资源部经理岗位职责 篇15  　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
  　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
  　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
  　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
  　　5、部门临时性工作的配合