工作失误造成客户损失应该谁来负责？

1. 工作失误造成客户损失应该谁来负责？

劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。
如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

2. 工作失误造成公司损失，和客户的纠纷还没有解决。我该怎么办？

如果采用法律手段你会损失客户是必然的  还有公司会支付诉讼费等等费用也不合算
你的工作失误已经出现，补救的措施需要你和领导仔细商量，因为如果顺利解决老板你从工作能力考虑也能弥补下你的工作失误，当然你要有自信，和领导谈要不卑不亢，体现你的能力，正视错误！
那么你应该怎么做呢 
我认为 你要积极的去见客户，不管几次 不管方法，先见客户谈
给客户一些回扣我认为是必然的  但是给多少和他想要多少我不确定，以你们起诉所需要支付的费用和时间为底线。然后要你带领导和客户慢慢的磨，毕竟起诉不光对你不利，对他也一样，提醒你，无论你怎么做，1要领导认识你有思路，2要有耐心，我告诉你，他没给钱，结账是理所应当的。你找他要钱是应该的，但是注意语气。
至于细节怎么做，你在好好琢磨，我只能给你指条上下皆欢喜的方向，损失不要考虑了，不要让他影响你的处事态度！一切解决了就好

3. 公司员工给客户造成损失怎么办

1、你所说的这个情况,你是在履行工作职责中造成客户损失的,因此,你属于职务行为。      2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。      3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。行动建议      1、收集能够证明劳动关系的证据。      2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。      3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。      4、建议与公司协商处理      5、协商不成,可以申请劳动仲裁来处理

4. 我因工作失误给客户造成损失该怎么赔付？

1、员工在劳动关系存续期间因工作失误给公司造成损失的，通常赔偿损失的20%，而不是所有的损失。公司有权在您离职一年内要求您赔偿哈
2、公司要有证据证明确有损失8000元，同时该损失确是因您工作失误导致的（你自认也是哈）；如果公司无确切证据的，你不需要承担；
3、如公司因您工作失误导致损失8000元，若您不是唯一责任人的，可以要求分担损失。

5. 员工工作失误导致公司损失客户算经济损失吗

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
受处罚的员工可以要求以公司名义，向直接受益人进行追索，或者提起法律诉讼。

6. 给客户带来了损失怎么解决

1、你所说的这个情况,你是在履行工作职责中造成客户损失的,因此,你属于职务行为。      2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。      3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。行动建议      1、收集能够证明劳动关系的证据。      2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。      3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。      4、建议与公司协商处理      5、协商不成,可以申请劳动仲裁来处理

7. 员工操作失误造成客户损失，员工要负全责吗

劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

侵权责任法

　　第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

8. 在职时因工作疏忽大意造成工作错误，离职后客户流失，公司让我赔偿损失

因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。