财务人员面试应该注意什么

1. 财务人员面试应该注意什么

个人感觉所有岗位面试都要注意：
1、举止着装得体，符合岗位外在要求；
2、所谈所问所答，一定切合行业、企业、岗位的要求，不空洞、不虚假，举过去自身的事例，简要说明自己的胜任程度。
注意，以上，对应聘者要多渠道了解应聘企业的行业、企业本身、岗位素质能力要求，甚至还有工作环境、管理者风格等信息提出很高要求，事实证明，信息越多，采用的面试应对方式也就越多，胜出的可能性就会增加。

2. 财务面试需要注意什么

同学你好！
热心网友回答很好！应该给一个赞！
面试往来账和费用类的  这两块需要注意什么，实操方面的，做过的请回答？
看来是个记账岗位：
1、旧时记账会计要仔细、手书要好，现在电脑记账了，但个性执著、认真可是必须的啊！
2、艺高明志，做过会计实务操作经验者---能够从容对待，自己将实习或工作情况如实应答就是了。
3、要是刚刚毕业，尚未许多实践（操作）经验，也应如实地说出来，考官见您诚实可爱，说不定立马会录用你呢！
4、面试时---应尽可能地放松一些，如果允许---手卷握着一张空白纸或一枝铅笔---这样会使人更自信，深呼吸，从容回答，考官会喜欢你的。
祝你成功！

3. 面试财务要注意哪些问题？

当你把简历都投出去之后，可能会有很多人给你打电话让你去面试，那么要做好哪些准备呢？

4. 面试财务要注意哪些问题

当你把简历都投出去之后，可能会有很多人给你打电话让你去面试，那么要做好哪些准备呢？

5. 财务，会计类面试需要注意什么，有什么技巧？

6. 财务要面试什么内容

1、 请你自我介绍一下你自己？



2、 你对加班的看法？ 
说实话，加班是有价值的，特别是对于创业公司非常有价值。在互联网行业，那真是争分夺秒，同一类型的应用，你比对手早出来一个星期，那可能就是老大和老二的区别了，老大和老二的区别，就是老二和老三加起来还干不过老大的份额。
这其实是恶性循环，当电影院第一排的观众站起来时，悲剧已经不可避免，加班，被骂被鄙视被吐槽，但还有机会存活，不加班，公司肯定玩完。
所以，必须有第三方组织进来改变这个恶性循环，那就是公权力，要么给钱，要么下班。但是，这需要劳方从一盘散沙变成有凝聚力，可以以团体身份和资方抗衡的集体，否则就会出现各个击破的悲剧。


3、 为什么选择这个职务？ 
我至今找到的做会计的快乐，都与成就感有关。
内控做好了，管理工作就会轻松很多，事后发现问题，不如事前解决问题，内部控制，制度建设对财务人员水平要求很高。


4、 你对薪资的要求？ 
第一，了解市场价格。一般公司分职等职级level等等各种，面试前应该对公司有一些了解了。自己大概在什么level也能猜得八九不离十。照着标准随便估计一个就行了。
第二，如果估计的价格是10k，就不要说8-12k。也不要说10k左右。一般我自己是说期望值是12k。如果面试公司在业内待遇比较高。14k也不是不行。


5、 在五年的时间内，你的职业规划？ 
我觉得信息化的发展让普通会计岗位变的越来越没有价值，结账、过账、试算平衡这些会计名词都是上世纪的事了，ERP时代的会计根本不需要做这些工作。所以我一定要干管理岗，比如信息披露、财务分析、财务监督、预算管理、内部控制、投资调查、内部审计、税务筹划、资金管理、信息化管理等等，这些岗位都有很大机会升职。5年内我会选择财务分析作为目标，管理工作对人的要求很高，光会某一个技能是远远不够的，所以我会不断更新财务知识，财务分析不能光分析财务指标，还要懂市场，懂经济,这些都是未来5年内我要学习的。

6、 你朋友对你的评价？ 
性格细腻、工作细心、能承受住压力，乐观开朗，脑子反应快、文字和语言表达能力强

7、 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 
工作不存在你适合不适合。
只存在你能干不能干。
因为适应力，是作为一个社会人工作能力的一部分评分标准。
你不适合，就是没能力干。这时候别找借口。
你有能力干，就不存在适不适合，拿人钱财，替人消灾


8、 谈谈你对跳槽的看法？ 
跳槽为了更好的平台和发展，原先的工作没有太大的提升空间，对个人发展也没有帮助;而能有一个好的平台从基础开始，每天都能进步，低工资只是暂时的，未来肯定能赚回来


9、 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
和自己讨厌的人一起工作是不可避免的，“讨厌”和修养、心胸没有太多关系，有时就是因为经历不同、气场不和。我觉得要想不影响自己的情绪，需要培养一种“公事公办”的职业心态。就是一见到这个人，马上切换到职业模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。
和讨厌的人一起工作，常常能提高工作效率，因为为了摆脱他，会减少各种拖延。


10、      假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 
不要让同事觉得你太有用，他会嫉妒。
不要让同事觉得你太没用，他会鄙视。

12、你还有什么问题要问吗？  
如果我有机会被录用，接下来半年有哪些优先度比较高的任务需要我处理

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各公司各职位面试题笔试题答案：星宿人才

7. 财务，会计类面试需要注意什么，有什么技巧？

1、服装整洁、打扮得体，给面试官一个好印象。
2、简历，以及毕业证、身份证、会计证、职称证和能证明你能力的证书原件和复印件一套，如果有获奖证书最好也带上，能增加对你的评分。
3、将自己的工作经历与你应聘职位的优势，准备一份简短的发言（3~5分钟，约600字），一般面试官会要求你先说说，不要拿着稿纸念，要背下来。
会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
技巧：
1.把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
2.圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

扩展资料：

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
参考资料：百度百科-面试技巧

8. 财务行业面试，有什么要注意的？

财务行业面试，有什么要注意的？会计面试疑难问题有很多，在会计面试的时候也需要做提前准备，

最先掌握会计面试疑难问题有哪些，面试企业的公司性质，随后再看公司必须怎样的优秀人才，比如会成本计算，你应该在这时候多掌握成本费的内容，有一些公司必须税款领域的必须 ，你应该在这些方面做些提前准备，比如面试者也许会询问你，
怎样税收筹划，现阶段税款的优惠促销现行政策是啥，这些，你觉得面试官最有可能明确提出什么问题，你心理状态都一定要有点儿谱。
上一份工作中的具体内容是啥？你从初中到哪些？面试时做完简单自我介绍以后，HR抛出去的第一个难题一般全是上一份工作中的内容。一方面是想要知道你以前的经验与许多人的标准是不是相符合，另一方面她们也想侧边掌握您有是多少专业能力。
你不用把上一份工作中详细介绍得很详尽，冗杂的演讲并不可以帮你根据面试，HR只想要迅速地从你的讲话中查找出合乎公司要求的内容，随后做出分辨。因而你一直在面试前就需要认真阅读公司的岗位要求，提炼自个的工作经历中符合规定的一部分，在面试时关键详细介绍。那样，你也就获胜第一回合。

为何要辞职？这是一个大家都不愿碰到但始终不可以预防的难题。HR想根据辞职的因素掌握你是不是充足平稳，未来是否会随便从新的公司辞职。辞职这件事情，多多少少都随着着一些不愉快吧，但面试的情况下请你将这种不开心的事情放到一边。
即便 您有很大的憋屈，都不能说一句对下家的埋怨。遮不住心思，便是不足沉稳的主要表现。你能从自己进步的视角去思索这个问题，例如上一份工作中没有发展趋势和升高的室内空间，或者和自身的职业发展规划不一致等，要给HR留有一个积极主动积极的印像。
对本公司的认识有多少？为何想去本公司？这个问题关键磨练你有没有提早做功课。从你的答复中HR就能看得出是不是你一个“有提前准备的人”。面试以前要尽量收集面试公司的材料，对公司的进步历史时间、主要经营的业务有一定的掌握，如果是专业能力非常强的公司，最好是提早填补一下有关的财务基础知识。假如你面试的情况下能在这个问题上高谈阔论，HR一定会感受到你的诚心。

面试以前要尽量收集面试公司的材料，对公司的进步历史时间、主要经营的业务有一定的掌握，如果是专业能力非常强的公司，最好是提早填补一下有关的财务基础知识。假如你面试的情况下能在这个问题上高谈阔论，HR一定会感受到你的诚心。