厂里说要做到年底才能离职。这个垃圾厂，废物厂，让我做到年底，几乎是不可能的。我想做两个月就走，到时

1. 厂里说要做到年底才能离职。这个垃圾厂，废物厂，让我做到年底，几乎是不可能的。我想做两个月就走，到时

有辙呀……他不仁你就不义

这几个月就当休假了……上班混日子，下班积极找工作。如果老板受不了了把你辞退，那就可以拿着赔偿金乐乐呵呵的走人了。

2. 苏州可成科技 离职

如果走的是正常手续，是可以的！就是自离的话，去那厂门口办下离职手续就行了，到时候会扣掉3天的旷工钱！

3. 都说苏州可成科技垃圾，具体怎么个垃圾法啊？后天我要去那报道了，之前跟朋友一起一直在园区人才市场找好点

我现在就在里面任职，这个厂不是一般的垃圾，首先环境很明显，在苏州被政府赶走了，而且注意是台资哦，扣门的很，变相剥削员工自由及权力，最近每个星期固定休息一天，一月白班普班能拿两千七左右。夜班三千左右，但是环境很严重，尤其是PCB那个部门，能令人作呕，流动性太大，你可能报名的时候能看见当天进几百号新人，但是你没发现在上下班的时候各个部门办公室有很多老员工正在填辞职单。人多的时候压迫你离职，工作压力也蛮大的。上班得提前半小时到厂。而且上下班要指纹打卡，天天打烦着呢，漏打一个当天就白干，要写加班单，要刷加班卡，比较郁闷的一个厂，适合打短工，不是逼不得已一般人留不住，还有外地人在那里很难晋升，鸟干部嚣张的一B。注意本厂除了办公室，各个部门都有不同程度的粉尘污染，对肺的影响是终生的！

4. 苏州宏泰人力好垃圾，入职辞职填表还要钱，办辞职一个月都不给你办掉，最后一个月还要领现金？

你工资是多少，得看公司怎么给你算的。
一般来说，是你的工资+各项补助—社保公积金个人缴纳部分—个人所得税=实得工资
如果你是半路走的，那么工资和各项补助就会按日折算。

5. 可成科技职工离职后来又没去面谈而且上个月工资这个月没发

解除劳动合同当日应该结清工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 宿迁可成科技矿工离职，没签离职单，工资会发不?

自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

7. 宿迁可成科技矿工离职,没签离职单,工资会发不?

一般会发的。
拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 苏州可成科技(苏州)有限公司

反正不怎么好就是了  工资是苏州劳动局规定的最低工资 福利待遇 都很差的 管理也不怎么好 
反正这么说吧 有那么多人说他不好 难到你还不信么