为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久？文员的工作很累吗？

1. 为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久？文员的工作很累吗？

为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久？

1.因为小公司的办公室文员工资很低，在一些公司的操作也不规范，很多员工进入公司几个月就失去了决心，公司未来的发展方向也不是很好，导致很多员工想辞职。还有一些小公司的办公室文员，工作量太大，导致很多人无法适应这份工作的压力。文员本身职业比较浮躁，招聘门槛比较低。可以说任何专业的毕业生都可以尝试。门槛低意味着这些人流动性更大，整体素养没那么高。

2.每个公司的文书工作性质不一样，工作繁琐，工作量大，时效性强。比如我们经常要处理一些日常的文件流转，接电话，处理办公室事务，问候和发送，处理办公用品等。要成为一名合格的文员，必须具备一定的素质，如工作态度、工作能力、思想品德等。在企业中，尤其是不规范的企业，这种非专业部门的文书作用很容易被忽视，不在行政部门也不容易被行政部门纳入发展评价。毕竟需要消耗行政部门的资源。但是，发展渠道是一定的。在这个过程中，我们应该尽力自己去争取。同时，在文秘行政的发展通道上分配更多的精力领域，在专业领域的知识、技能和能力上打磨和提升自己。

3.文员的工作很累吗？文员的工作确实很累。小公司规模不大，很难给文员提供好的发展渠道。文员的直属领导一般是办公室主任。文员晋升为主任太难了。因为文员的工作琐碎，可替代性强，如果他们的直属领导不老，确实让他们没有希望到那个位置。小公司在人力资源管理方面比较薄弱，大多数情况下没有为员工设计任何等级和职级体系以及晋升渠道。没有这个管理制度，很难激励员工长期留在公司。

2. 为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久？原因是什么？

各个公司的文员工作性质是不一样的，工作繁琐，工作量大，时效性强，比如要经常处理一些日常的文件流转，接听电话，办公事务，迎来送往，经手办公用品等。要成为合格的文员是要具备一定素质的，比如在工作态度，工作能力，思想品德还要有一定的要求。在企业里面，尤其是不太规范的企业，这种非专业部门的文员角色容易被忽略忽视，并且不在行政部门则不容易被行政部门纳入发展评估，毕竟需要耗费行政部门资源。但是发展通道是确定的，这个过程要尽力自己争取，同时自己也要在文员行政这条发展通道上自己配置更多的精力区在专业领域的知识技能、能力素养上多打磨提高自己。

小公司一般行政和人事都是不分的，主要还是看你最自己以后的规划，如果以后想往人力资源那个方向发展的话，现在工作之余可以去考一些人力资源方面的证书，去学习一些这方面的知识，以便于你后期转型。全面接触人力资源管理的工作模块，选择自己最喜欢的单一模块，如招聘、培训等花时间精力去学，实际工作中做到更专业，比方说做招聘的能够做到自己开拓维护招聘渠道，每年年终总结招聘分析等等，也是自己以后工作的优势，很多企业招聘薪酬主管、培训主管、招聘主管工资福利都比普通的人事经理要高。

有点能力或是专业技能的如果有别的选择尽量别做文员，年轻的时候还可以，年纪大了就没有竞争力了。我们部门的文员日常工作就是整资料，部门的一些杂事等等吧，也不算很累，按照公司的规章流程走就行了，虽然每个公司不太一样，但是文员工作基本是大同小异的，被替代性比较大，所以有别的选择可以选择别的。

3. 很多公司都会招募文员，文员的工作具体是什么呢？

文员到底是干什么的？大家对这个职业很好奇，就是不同公司里面招聘文员的工作内容是不一样的。有的文员是负责人事方面有的负责资料的整理，有的负责协助领导办理相应的事宜，所负责的工作，不同之中的收入当然也不同。
普通的文员大家可以理解为资料员，就是这个公司除了一线的生产，除了主营的业务之外，还有很多的资料是需要整理的。这些资料就是企业经营过程中的标准化问题，因为如果生意比较小自己开一个超市根本不需要整理什么文件卖多少东西，挣多少钱自己心里都清楚，但是这个企业规模大到一定程度的时候就必须得有资料的留存，生产出来多少东西卖出去多少东西？这个过程中产品的各项性能，以及指标财务上的指标，经营上的指标都是怎样的，这些必须要有留存的。
整理这些留存资料的人就可以称之为文员，主要负责文字方面的工作，有一些资料是需要自己去写的，有些资料是其他部门提供做一个整合。主要的工作就是这样，这是最普通的文员的工作，技术含量也不算特别，高要求呢也就是大家细心一点，耐心一点，保证从你的资料，钱也不会出什么问题，能保证这个准确性，这就可以了。工作难度不高的，收入的水平自然也不会特别高，平均也就是达到公司其他收入者的80%。
因为公司中其他的人人家都是有专门的技能的，比如说财务的相关人员，生产的相关人员，人家都有自己多大的技能，而文员这个工作他不是没有这个专业性。到底学的是什么专业，这个不重要，只要入职之后能把公司的这些文字资料整理的清楚明白就可以了，这东西学一学谁都可以会的，不是特别要求，智商不是特别要求，学历门槛比较低，收入水平自然就不会特别高。但如果是从事那种专业性的人事文员或者助理文员这种性质的，那收入水平可能就会有提升，工作当然也更困难了一些。

4. 文员应聘条件？

文员应聘的条件：
1、文秘、行政管理等相关专业；
2、一到二年工作经验；
3、能够熟悉办公室管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及团队协助力。

扩展资料：
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。

5. 应聘公司的文员工作，公司的文员是做什么的？

接听和转接电话接待访客，负责办公室的文秘、信息、机要、保密工作，做好办公室档案的收集整理工作。负责总经理办公室的整洁。做会议记录。负责分发公文、信件、邮件、报纸和杂志。负责收发传真。负责保管办公室仓库，登记进出仓库的物品。做好公司宣传栏的组稿工作。按照公司印章管理规定保管和使用公章，并对其负责。

登记公司食堂的费用和流水账，统计餐费，保管好餐费。一个邮寄每月环境报告和打印社会保障报告。一个管理员工人事档案，建立健全员工人事档案管理，严格借阅档案。投保和申请社会保险。统计每月考勤和工资财务账目，做好记录。管理各类办公物业，合理使用，提高物业使用效率，提倡节俭。

接受其他临时工作。工作职责，打字处理，上传发布信息，文件的归档和保管，.通知和接待来访客人，清理工作区域的项主要任务，完成公司和部门交办的事项，及时汇报跟踪结果，完成正常管辖范围内的日常工作，接听电话和记录留言，工作资料的保存、分类、归档和保管辅助工作，客服：回答客户询问，是否询问客户不知道的，主动帮助咨询其他相关人员，直到问题解决。

节假日期间协助销售服务。协助库存盘点。与内外联络部门保持友好联系。协助人事部门负责人根据招聘流程招聘新员工。处理新员工和离职人员的离职手续。协助人事部门主管培训新员工，包括入职准备和后续工作。全公司人事档案的计算机化创建和管理。试用期间对员工进行考核。协助人事部门主管做好全公司的人事变动工作。公司奖惩程序。

6. 文员是做什么的？做文员有什么要求吗？

亲您好 “通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的。），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。”【摘要】
文员是做什么的？做文员有什么要求吗？【提问】
亲您好 “通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的。），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。”【回答】

7. 文员都是什么公司的

亲亲你好：很高兴为您服务文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。【摘要】
文员都是什么公司的【提问】
亲亲你好：很高兴为您服务文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。【回答】

8. 文员是做什么的 文员就业前景怎么样

 不管是在学习还是在职场上，文员都是一个耳熟能详的名称，那文员究竟是做什么的呢？让我们一起来看看吧。
     
   什么是文员   文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。
    文员的定义 
   其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
   文员的分类   工行文员分两类：第一类，文员即普通意义的文员；第二类，“文员”即非普通意义的文员。
   主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。
   1、行政文员主要负责办公室日常事务。
   2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
   3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。
   4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
   5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
   薪资水平   月均薪资￥4239
     
   就业前景   纯文员想要文职上发展是没有发展前景的，但如果后来你想自己创业或进行其它方面的转行，可以从文员做起，因为文员工作是一个概括性非常强的工作，除了端茶送水整理资料还要待人接物，从人事到工作指派有各个方面都有涉及，所以在暂时不知道什么适合自己的时候，文员工作是个不错的起步规划！