平安保险内勤视频面试考些什么？

1. 平安保险内勤视频面试考些什么？

一般来说，保险公司招聘正式员工时，除了学历等要求之外，还看重工作态度、表达能力、协作能力以及综合技能，另外很重要的就是乐观的精神和外向的性格。而绝大多数的岗位（除少数对法律或财务方面有要求的）对专业没什么硬性规定。
中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。
中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

2. 平安保险内勤视频面试考些什么？

一般来说，保险公司招聘正式员工时，除了学历等要求之外，还看重工作态度、表达能力、协作能力以及综合技能，另外很重要的就是乐观的精神和外向的性格。而绝大多数的岗位（除少数对法律或财务方面有要求的）对专业没什么硬性规定。
中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。
中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

3. 平安保险公司内勤面试一般会问什么问题？

不同的岗位不同的问题。常见的问题：
1、自我介绍。
2、你对保险行业的了解。
3、你认为你那些优点适合这个岗位。
4、你在之前的 学习工作中遇到的主要困难是什么，你是怎么克服的？
所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：
收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。

4. 平安保险内勤面试问题～

按你经历的招聘流程，是正规的内勤招聘流程，不是业务员。业务员一般当地市公司面试就可了，不需要到省公司，也不需要行政能力测试，只会问业务展业相关。
如果你是通过市公司人力面试的话，一般是市公司找省公司要这个名额，如果本人能力不差，一般没问题。
如果是省公司人力面试的话，一般是省公司招人，这就可能有多个竞争对手，机率相对上面会小点。
建议和你联系的人力多沟通。

5. 平安视频面试

同面对面的面试一样的，不要紧张。 其实时间的话都是一样的，需耐心等待，最多也就半个多月的时间。 查勘员多辛苦的， 祝你好运。

6. 平安保险内勤面试

明白告诉你，那是忽悠你呢。
  
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。
  
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  
当心点儿啊，别给忽悠了！ 我当初就是被一步步忽悠进去的！

7. 平安保险公司内勤面试一般会问什么问题？

不同的岗位不同的问题。常见的问题：
1、自我介绍。
2、你对保险行业的了解。
3、你认为你那些优点适合这个岗位。
4、你在之前的 学习工作中遇到的主要困难是什么，你是怎么克服的？
所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：
收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。

8. 平安人寿三次面试都通过了

 平安人寿三次面试都通过了
                    其实只是面试一个平安实习生的`岗位，但是这过程却是如此艰辛，
    
  测评、一面、两面、三面……
  我终于一一都通过了，很兴奋!
  但现在也不知道该做什么，也不知道这意味着什么……
  是说80%进平安人寿了吗?
  HR说体检下个学期后才会做，
  现在距那个时间还好久
  我能通过这面试，真的来之不易，
  而我实习的岗位也是与我期待的岗位有点不同，我的职业规划就得就此改变了~~~
  要学的很多，希望能顺利地进入平安人寿。
  现在还是在等待~~~
  大家也要加油!平安真的不错。
    
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