工作后得了小三阳，该不该主动告诉公司？

1. 工作后得了小三阳，该不该主动告诉公司？

您好，这个肯定是要跟公司说明的，他会根据情况进行处理的，如果你隐瞒了，到时候体检出来的话，会对您进行处罚的【摘要】
工作后得了小三阳，该不该主动告诉公司？【提问】
您好，这个肯定是要跟公司说明的，他会根据情况进行处理的，如果你隐瞒了，到时候体检出来的话，会对您进行处罚的【回答】
我们单位体检啦，就是体检出来的【提问】
您好，那直接跟公司说明就可以了，他会根据情况进行处理的【回答】
不敢直接说，怕引起歧视，这个体检结果都不受保护吗【提问】
您好，这个肯定是受保护的，但是您需要跟上级报备一下就可以了，他那边要进行记录和处理的，他是不会张扬给全公司人的听的【回答】
一人知道，就怕大家都知道，单位的体检结果，单位应该会自己看吧【提问】
您好，这个是不会的，这个是受保护的，单位那边看了会通知您，结果的您就不用担心了【回答】

我们已经收到手机短信报告了，体检中心说报告是密封给本人的，体检机构会将不合格的指标都告知单位吗？【提问】
在说我小三阳肝功正常，b超正常，定量也正常，工作中不具有传染性，我不想没事找事去说【提问】
如果不合格的话，肯定是要告知单位的【回答】
既然这些都正常的话，那跟公司说一下，不一定说就不要你上班了是吧？他会处理的，因为的话，你主动跟他来找你的话，是两回事【回答】
没勇气去说【提问】
你好，这个是没事的公司就喜欢积极主动的人【回答】

2. 公司因为小三阳禁止入职怎么办

法律分析：公司因为小三阳禁止入职可以申请劳动仲裁，但是公司确实是有权拒绝录用的 ，如果对此有异议可以向劳动局投诉。如果觉得受到了不公待遇可以向工会寻求帮助。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

3. 我今年毕业，有小三阳，要和公司签就业协议，我把自己有小三阳的事告诉他了，他就拒绝签了，我该怎么办？

首先，根据现行法律任何公司和部门如果是因员工得乙肝而拒绝录用或辞退，这是违法的。
其次，如果是在正规医院做入职体检，那么所检项目中没有乙肝五项，这是肯定的。除非你自己要求加上去。
最后，鉴于以上两点，在以后找工作时怎么办，要楼主自己思量，因为绝大部分公司都会因大小三阳而拒绝，除非你的乙肝五项中第一个指标是阴性那还可以商量，如果第一个是阳性我建议楼主还是先安心在家休息治病比较好，于人于己都有好处。

再最后，如果公司以乙肝而拒绝，那么一般对方是不会明确告诉你是因为乙肝而拒绝，会找其他的理由。那么这在你维护自己权利的同时，还要动动脑筋，因为如果没有证据，没有部门受理你的维权申诉。

4. 员工小三阳可以拒绝入职吗

法律中规定小三阳可以入职,这并不是属于不能够入职的条件。对于用人单位来说,如果拒绝录用的话,那么必须要写清楚相关的原因,如果是不符合法律规定的情况之下,就是属于一种非法的行为,需要追究责任。
一、法律中规定小三阳可以入职吗?      法律中规定小三阳可以入职,这并不是属于不能够入职的条件。办理新员工入职手续,应当遵守以下规定:      1、入职员工填写《员工登记表》,表中应当载明员工个人详细信息,确切联系、通讯 方式。      2、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符”, 并签署本人姓名。      3、入职员工阅读、学习公司全部规章制度,并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上 签字确认。      4、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。      5、人力资源部根据新员工入职情况每月3 日前(遇节假日延至假日后第一个工作日) 更改员工花名册。      确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定:      1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。      2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。      3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。      4、因工作需要免除或缩短试用期,按员工录用审批权限批准。      人力资源部通知录用人员到人力资源部领取报到通知书及相关资料,并要求其在规 定的时间(人力资源部根据其具体情况而定)填写《员工登记表》。      应聘人员上交资料后,由人力资源部门为其办理员工工作牌,核查个人信息准确、 真实、无误后,通知其领取《劳动合同书》。      应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理,用人部门经理填写有关内 容后交给人力资源部门核对、盖章并备案。二、劳动者入职是否需要签订劳动合同?      劳动者入职是需要签订劳动合同。 应聘人员与公司签订《劳动合同书》后,其薪酬从建立用工关系之日起计薪。      人力资源部负责人员带新员工到其所在部门,介绍给公司同仁。      由行政部门为新员工确认座位、办公电话,发放办公用品及制服等。      部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。      人力资源部负责安排对新员工不超过____个工作日的入职培训。      填写《员工登记表》      1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。      2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。      3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。      4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》,凡发现填写不规范、不详细的,则一律 返回重写。      填写《劳动合同书》      1、填写者填写时力求字迹清楚无涂改,否则必须在涂改处签字,公司也须加盖公章。      2、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。      3、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签 名、日期和签订地。      4、如经核对发现填写内容虚假失真,公司对填写者一律解除劳动关系。      5、除以上填写者须填之内容外,其余内容均由乙方所属部门经理填写。      在我们的现实生活当中,现在如果因为自身存在着一些疾病不符合我们国家法律,当中所规定的录用条件的话,对于任何单位来说是可以拒绝其入职的。但是如果是小三阳或者是乙肝携带者这种疾病的话,都不属于可以拒绝入职的情况,否则就是属于违法行为。

5. 请问跟得了小三小阳的同事工作了几天会传染吗？只是单纯的工作，别的没什么，比如生活方面没有在一起。

乙肝小三阳有传染性，但比较弱。平常的接触，是不容易传染的。
血液传播：接触了乙肝患者的血液、血制品感染乙肝。

垂直传播：垂直春播包括母婴传播，以及家族性的感染。所以乙肝的基础免疫以及如何阻断母婴的传播，是我国防止乙肝传播的重点。

性传播：性传播是乙肝传播的一个主要途径，世界卫生组织把乙肝定为性传播疾病，作为安全的性行为，对于易感人群，应该使用避孕套。

亲密接触：我们这里所讲的，并非工作和生活上的一般接触，应理解为一些具有体液交流的一些接触方式，比如接吻等。另外在日常的生活中应避免一些公用的用具，比如牙刷、剃须刀、指甲钳等。

其它途径：其它的一些因素造成乙肝传播的可能性很小，比如正常的接触，以及蚊虫叮咬，共餐等等，完全没有必要担心。

6. 体检出小三阳公司有权利开除吗？

法律分析：
没有权利开除。单位以此辞退你是违法的，你可以要求单位继续履行合同或要求单位支付经济赔偿

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。