公司招的人才储备是什么意思？招进去干什么？天天上班的那工作吗？还是就是挂名，不用上班？

1. 公司招的人才储备是什么意思？招进去干什么？天天上班的那工作吗？还是就是挂名，不用上班？

首先回答，人才储备是什么意思？字面意思，就是企业招聘人才用于公司发展的一种储备策略。

这种储备策略要区别于普通招聘，普通招聘要求员工能在最短的时间定岗到具体岗位。说得直白些，员工能够直接上岗的时间越短越好，也就是越早能给公司创造价值越好。最直接的表现就是三个月试用期，有的公司甚至是两个月，一个月试用期。超出这个时间还不能顶上岗位的，基本会被淘汰。 
但对于人才储备招聘进来的员工，公司在短期内一般不会要求其直接创造价值，原因是人才储备更侧重于人才的可塑性，也是希望人才在公司的能够有长远发展的计划。

这就涉及第二个问题，招进去干什么？
从个人经验，人才储备刚进公司，一般不会让你直接接触一线业务，而是更多分派一些计划、统筹、上传下达之类的工作，这一类工作更注重工作逻辑以及与人沟通对接的能力。但在小公司，可能没有那么多的业务需要梳理、整合。很多统筹类的工作可能直接被业务部门带着做掉了，因此会造成在小公司，人才储备的员工，无事可做的现象。但在稍具规模的成熟的公司则不会，因为这一类公司业务规模比较成熟，一线业务岗位专攻业务，后台的计划职能工作需要有配置专人，这时候人才储备的员工很大概率会先从这一类工作入手。

所以人才储备岗，不是挂个名不用上班，公司不是福利机构，上班肯定是要上的，只是因公司规模不同，业务逻辑不同，会造成有的公司人才储备岗很忙，有的却很闲的状况。极端一点的闲，如果再加上公司不太注重考勤制度，的确可能会产生您说的“挂个名字，不用上班”的现象。

这里涉及一个问题，企业招收人才储备岗的一个重要目的，就是希望核心员工流失的时候，损失能够最小。因为人才储备岗一般都是对标核心员工的工作，如销售精英、技术精英、部门管理人员。公司也会要求核心员工把工作内容尽量流程体系化，形成可复制模式，便于储备人员学习和操作。这样，即使核心员工离职时候，人才储备岗，也能直接上岗。形成公司人才结构的稳定以及把损失降到最低的目的。

值得注意的是，人才储备，归根到底，公司需要储备的是“人才”，最终公司还是需要员工能够落到具体岗位去创造价值的。只要公司不是挂羊头卖狗肉，而是想认真培养自己企业人才的，长远去看，人才储备岗的员工如果能够坚持下去，比普通招聘的员工的发展潜力要大一些的。

2. 为什么要天天签到？

就和你天天上班一样嘛，签到才有工呀。

3. 公司声称要裁员，为了不补偿，逼老员工离职，不安排工作，只发基本工资，但要求员工天天去公司签到。

你好！可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有用。如果不满意，可以到法院起诉通过诉讼方式解决。

4. 天天签到不知道有什么用

天天签到就可领取财富值，有了财富值，提问问题时可以悬赏，有悬赏的提问，就有很多网友替你解答问题，假如你天天做任务(即是回答其他网友滴问题)，得到采纳可以累计更多的财富值和经验值，有了经验值就可替你冲级成为高手最终成为大师级人马得到荣誉受到赞扬，明白了没？

5. 天天签到，为什么又变成只签到一天？

可以天天签百度的，记得就可以

6. 拼多多现金签到天天签到为什么有时候就没有钱呢？

拼多多现金签到并不是给你现金，只是给你能兑换的优惠券，这个券可以在购物的时候作为现金使用。

7. 全民推客签到处宝说，天天签到，只要动动手指头，就可得到钱，不再需要你干什么。这是真的吗？

你好，很高兴为你解答。这是假的，过几天你签到号就发现登不上去了，跟你提示网络繁忙。希望能帮到你，求采纳。

8. 天天签到，怎么又从第一天开始，你是一样的吗？

肯定是某一天忘记签到了，第二天就直接清零了，记得每天去签到就行。
补签卡可以去知道商城购买。