劳动力市场指的是什么？

1. 劳动力市场指的是什么？

同学你好，很高兴为您解答！
　　在我国CMA管理会计中劳动力市场指的是通过工人和雇主的互动发生作用的市场，由劳动服务的供应者（工人）、劳动服务的需求者（雇主）以及由此形成的工资、就业和所得模式构成。
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2. 劳动力市场的特征是什么

劳务市场亦称“劳动力市场”。是求职者与用人单位直接商谈的场所，是指利用市场机制调节劳动力供求关系，引导劳动力合理流动，实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所。
劳务市场是劳动力交流的一种形式。劳动力市场特征如下：
一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。
二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。
三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征，
即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。
扩展资料：
人工智能、机器人等技术进步对劳动力市场的影响初显。
随着劳动力成本的增加，部分企业开始引进机器人带动，这一方面带动了高技能岗位需求的增加，另一方面挤压了部分中等技能就业岗位，就业“极化”现象明显。
就目前来说，机器人已由枯燥危险、不适宜人类完成的任务领域逐步涉猎到制造业、服务业、医疗保健、国防以及空间探索等领域，并有引发新兴产业和新兴业态的趋势。
技术变革会在很大程度上对劳动市场平衡性产生影响，会出现新的生产机会。这种新的互利机会激励产生新的劳动需求，由此破坏既有工序平衡状态。
参考资料来源：百度百科—劳务市场

3. 什么是劳动市场?

劳动市场也叫做人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。
人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。由于互联网的蓬勃兴起，已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。
一、档案放在人才市场需要什么手续
档案放在人才市场需要的手续：
1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。
2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。
二、劳动合同到期需要去人才市场办理续签手续吗
劳动合同到期续签不需要拿去人才市场备案。我国法律没有要求劳动者或者用人单位到人才市场备案劳动合同，只要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条第一、三款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 什么叫竞争性劳动力市场

一般认为劳动力的二级市场就是竞争性劳动力市场。二级市场技术含量低、是无差别竞争，劳动者无议价能力。
      劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人。
      一级市场的工资是由议价机制或效率工资决定的。议价机制是指工资是由雇主和工会代表谈判决定的，因为企业更换工人需要成本，所以议价工资往往高于竞争性市场上的工资水平，这就能解释一级市场为什么会存在高工资和失业并存现象；效率工资则对两个市场的失业问题都能作出解释：一级市场为防止偷懒，自愿支付高于完全竞争市场的工资水平，且保持就业稳定能减少监督成本，因而一级市场就业相对稳定，劳动力一旦失业其保留工资也会较高，由此会产生自愿失业。
       另一方面，二级市场竞争性强、工资低，企业生产需求波动大的产品有成本优势，因而二级市场劳动力需求变动频繁，劳动者易受需求冲击和摩擦性失业的影响。

5. 劳动力市场是如何运行的

您好，劳动力市场包含的主要因素。劳动力是生产要素的重要构成因素。劳动力市场是构成市场体系三大支柱之一。劳动力市场包括特殊劳动力市场和专业人才市场。劳动力市场运行的要素：　　(1)劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。　　(2)劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。　　(3)劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。　　(4)劳动力市场过程　　(5)劳动力市场规则：公平、等价、合法　【摘要】
劳动力市场是如何运行的【提问】
您好，劳动力市场包含的主要因素。劳动力是生产要素的重要构成因素。劳动力市场是构成市场体系三大支柱之一。劳动力市场包括特殊劳动力市场和专业人才市场。劳动力市场运行的要素：　　(1)劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。　　(2)劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。　　(3)劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。　　(4)劳动力市场过程　　(5)劳动力市场规则：公平、等价、合法　【回答】

6. 劳动力市场有哪些特征

第一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。
第二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。
第三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征， 即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。

扩展资料：
进一步来看，劳务市场可分成以下几类：
1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，
2、生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。
3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。
4、社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。
功能：
第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。
第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。
第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。
过去中国劳动力一直由国家统一安置，因此不存在劳务市场。劳动力的需求方出现了多元化的趋势，个体、私营、民营以及其它非国有企业都成为劳动力的需求方。
为劳务市场的建立提供了基础，同时劳动力的主体——劳动者也拥有选择工作的自由，出现了供需双方的选择趋势，这也为劳务市场的建立提供了前置条件。可以说劳务市场已成为市场经济建设中的一个主要组成部分。
参考资料来源：百度百科-劳务市场

7. 中国的劳动力市场如何?

国内当前的劳动力市场现状不容乐观，主要原因来自以下几个方面：
1．	人民币升值导致出口外贸出口受到严重冲击，企业纷纷缩减规模及就业岗位；
2．	国际金融危机导致企业纷纷裁员造成社会高失业率；
3．	一方面，通货膨胀带来的生活必需品价格上涨，生活成本不断增加；但另一方面，企业效益因成本上涨（包括原材料及用人）而利润下滑，从而带来的就业薪资期望值与实际所得之间矛盾；
4．高校扩招，几年下来的结果就是——2010年毕业的600万加上以往未就业的400万，总计1000万！
以上因素汇总从而形成的就业“高级劳动力”市场供远大于求的失衡局面。
但另一方面，我们也面临 “初级劳动力”领域，相对应的，以技师、技工为代表的“中级劳动力”数量却越来越不足（大学本科生以上的“高级劳动力”倒是在增加，但质量并不乐观），这更加加剧了未来发展的风险——即出现所谓的“刘易斯拐点”。
“刘易斯拐点”的到来，预示着剩余劳动力无限供给时代即将结束，“人口红利”正在逐渐消失。而“刘易斯拐点”与“人口红利”之间似乎有一种正相关的关系，前者的显现，往往是“人口红利”逐渐消失的一个前兆。
“人口红利”，由于年轻人口数量增多形成的廉价劳动力，提供给经济发展相对便宜的要素价格。对于很多发展中国家而言，廉价劳动力是发展的一个重要要素，这一点，在我国目前的经济增长模式中也表现得较为明显。 
长期以来执行的计划生育政策，使中国绝大多数家庭成为4-2-1的倒金字塔人员组成，人口红利当前正逐步消退，中国社会（百姓层面）正面临着未富先老的尴尬境地！
通过改革开放，国民生产总值保持持续稳定增长，人民生活水平有所提升；但并没有适时完成产业调整，没有从来料加工的产业低端，走向研发创新的高端；同时在物流、国际市场销售没有掌握定价权，最丰厚的利润拱手相让；第三产业从业人员与发达国家相比差距人就很大；对资源的过渡开采、对环境造成的污染与发展进度不成正比。。。。。。
名义失业率（领取养老金登记人数）跟实际失业率差距很大；
高税收与不断攀升的人工成本（社保比重）使原先的廉价劳动力优势不再，让外资望而却步，转战东南亚或印度等国家。 
综上所述，中国劳动力市场存在着“内忧外患”，所以不容乐观。
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8. 劳动力市场有哪些特征

第一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。
第二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。
第三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征， 即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。

扩展资料：
进一步来看，劳务市场可分成以下几类：
1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，
2、生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。
3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。
4、社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。
功能：
第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。
第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。
第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。
过去中国劳动力一直由国家统一安置，因此不存在劳务市场。劳动力的需求方出现了多元化的趋势，个体、私营、民营以及其它非国有企业都成为劳动力的需求方。
为劳务市场的建立提供了基础，同时劳动力的主体——劳动者也拥有选择工作的自由，出现了供需双方的选择趋势，这也为劳务市场的建立提供了前置条件。可以说劳务市场已成为市场经济建设中的一个主要组成部分。
参考资料来源：百度百科-劳务市场