晋能控股煤业集团为啥五矿不开支

1. 晋能控股煤业集团为啥五矿不开支

您好，亲，晋能控股煤业集团五矿不开支是因为资金不到位。晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、晋煤集团、晋能集团三户煤炭企业股权作价出资，采取联合重组方式成立的综合能源大集团，同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团煤炭、电力、煤机装备制造产业相关资产，同时将中国（太原）煤炭交易中心转制改企后，与中国太原煤炭交易中心有限公司一起注入晋能控股集团。  晋能控股集团组建后，同煤集团更名为晋能控股煤业集团，晋能集团更名为晋能控股电力集团，晋煤集团更名为晋能控股装备制造集团，三户企业成为晋能控股集团的二级子公司。晋能控股集团注册资本500亿元人民币，资产总额达1.11万亿元人民币，煤炭产能约4亿吨，电力装机容量3814.71万千瓦，煤机装备制造资产规模368.65亿元。 自2020年9月29日整合重组成立以来，晋能控股集团将全方位推动高质量发展这一主线贯穿工作中，2021年企业排名跃居世界500强第138位。【摘要】
晋能控股煤业集团为啥五矿不开支【提问】
您好，亲，晋能控股煤业集团五矿不开支是因为资金不到位。晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、晋煤集团、晋能集团三户煤炭企业股权作价出资，采取联合重组方式成立的综合能源大集团，同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团煤炭、电力、煤机装备制造产业相关资产，同时将中国（太原）煤炭交易中心转制改企后，与中国太原煤炭交易中心有限公司一起注入晋能控股集团。  晋能控股集团组建后，同煤集团更名为晋能控股煤业集团，晋能集团更名为晋能控股电力集团，晋煤集团更名为晋能控股装备制造集团，三户企业成为晋能控股集团的二级子公司。晋能控股集团注册资本500亿元人民币，资产总额达1.11万亿元人民币，煤炭产能约4亿吨，电力装机容量3814.71万千瓦，煤机装备制造资产规模368.65亿元。 自2020年9月29日整合重组成立以来，晋能控股集团将全方位推动高质量发展这一主线贯穿工作中，2021年企业排名跃居世界500强第138位。【回答】

2. 女硕士，去同煤集团，也就是整合后的晋能控股集团，无关系，个人会有发展吗，会不建议去吗？

会有发展的，建议去。
同煤集团的地位在山西那真的是第一梯队中的排头兵，不论同煤集团未来经营状况如何，其受到省里的重视程度和关注度绝对是与众不同的。
个人的优秀也未必会有特别好的发展，主要需要看个人的际遇和个人后天的努力程度。
在山西，不管在任何地方有关系当然更容易发展一些，但也不是所有人都有关系，因此还是得看个人自己。 
至于是否建议去还得看你是否有其他更好的选择。单说同煤集团本部的话，一定是个非常难得的机会。

大同煤矿集团有限责任公司（Datong Coal Mine Group Co., Ltd.），简称同煤集团，是中华人民共和国第三大煤矿国有企业，仅次于神华集团及中煤能源集团。公司总部位于中国煤炭重地山西省大同市。
之前，煤矿跨越大同、朔州、忻州三市，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨。随着企业不断升级发展，包括煤炭、电力等在内的各类业务已地跨山西、内蒙古、新疆等7省18个市（区）。同煤集团的前身是大同矿务局，成立于1949年（己丑年）。
2000年，公司改制成大同煤矿集团有限责任公司。2003年，山西省煤炭企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。2005年实施股改后，公司改为由七家股东共同出资经营。
集团拥有20万员工和80万员工家属，170多个基层单位，还有包括漳泽电力、大同煤业2家上市公司和1家财务公司。同煤集团以煤炭、电力为主，还涉及金融、煤化工、冶金、机械制造、物流贸易、建筑建材、房地产、文化旅游等多元产业。
2016年，大同煤矿集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第71位，世界500强排名第322位。
2018年7月，大同煤矿集团有限责任公司在"2018年《财富》世界500强"中排行第497位。2019年7月，位列《财富》世界500强榜单第464位。
2019年11月8日，2019山西企业100强发布，大同煤矿集团以营业收入1765.14亿元排名第三。

3. 晋能控股集团整合的煤业公司什么时候能处理

亲亲，您好该题由我为您解答 ~[开心]，晋能控股集团整合的煤业公司还在重组阶段呢，需要等待官方下一部的消息哦。[大红花][微笑][大红花]【摘要】
晋能控股集团整合的煤业公司什么时候能处理【提问】
亲亲，您好该题由我为您解答 ~[开心]，晋能控股集团整合的煤业公司还在重组阶段呢，需要等待官方下一部的消息哦。[大红花][微笑][大红花]【回答】
晋能控股集团一般指晋能控股集团有限公司。 晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、晋煤集团、晋能集团三户煤炭企业股权作价出资，采取联合重组方式成立的综合能源大集团，同步整合潞安集团。[大红花][微笑][大红花]【回答】
2020年晋煤集团整合了陵川县南营河煤业，随后晋煤集团被晋能集团整合！我想咨询一下晋能什么时候能把整合了的煤矿补偿款落实到位！谢谢【提问】
下晋能把整合了的煤矿补偿款落实到位需要等企业重组过后才可以呢，目前还在重组阶段，[大红花][微笑][大红花]【回答】

4. 晋能控股集团与晋煤集团的关系

晋能控股集团是在同煤集团，晋煤集团，晋能集团的基础上细建山西晋能控股集团有公司。党委书记，董事长郭金刚，党委副书记，副董事长，总经理李国彪。晋能集团是由山西煤炭统销公司同山西省若干家煤炭企业组建起来的，其中包括600780，李国彪同志既是晋能集团董事长，又是600780公司的董事 ，后因工作原因调任山西晋能控股集团有限公司的总经理，辞去了600780公司的董事长，2022年6月10日，山西省常务副省长等领导宣布，李国彪同志任晋能控股集团有限公司党委书记。【摘要】
晋能控股集团与晋煤集团的关系【提问】
晋能控股集团是在同煤集团，晋煤集团，晋能集团的基础上细建山西晋能控股集团有公司。党委书记，董事长郭金刚，党委副书记，副董事长，总经理李国彪。晋能集团是由山西煤炭统销公司同山西省若干家煤炭企业组建起来的，其中包括600780，李国彪同志既是晋能集团董事长，又是600780公司的董事 ，后因工作原因调任山西晋能控股集团有限公司的总经理，辞去了600780公司的董事长，2022年6月10日，山西省常务副省长等领导宣布，李国彪同志任晋能控股集团有限公司党委书记。【回答】

5. 晋煤能源为什么不发工资

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；         
　　（三）安排加班不支付加班费的；     
     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

6. 晋能煤业集团是国企还是央企?

是国企，不是央企。
央企和国企并不是并列的概念，二者的关系就像苹果和水果，一个小概念，一个大概念。所谓央企就是中央所属国有企业，是国企的一种。在中国大陆，除了中央所属国有企业，还有地方所属国有企业。凡央企都属于国企，但国企不一定是央企。

晋能集团是山西省国资委监管的山西省属地方国有企业，是国企，但不是央企。

7. 晋能煤业集团是国企还是央企?

是国企，不是央企。
央企和国企并不是并列的概念，二者的关系就像苹果和水果，一个小概念，一个大概念。所谓央企就是中央所属国有企业，是国企的一种。在中国大陆，除了中央所属国有企业，还有地方所属国有企业。凡央企都属于国企，但国企不一定是央企。
晋能集团是山西省国资委监管的山西省属地方国有企业，是国企，但不是央企。

8. 晋能控股刚成立就不发工资了?

法律分析：用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行。

用在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。