如何解释职业空窗期

1. 如何解释职业空窗期

职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。在职场“空窗期”中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。但专家建议，职场“空窗期”别超三个月。
中文名
职场空窗期
定    义
正在寻找下一份工作的职场阶段
压    力
背负双重压力
遭    遇
遭遇到经济上的吃紧

2. 如何合理利用职业空窗期

最近，新华都用十亿高薪聘请的职业经理人中国打工皇帝唐骏陷入学历造假门事件，许多企业高管和政府官员也卷入其中。这场声势浩大的打假风波给在简历中造假的所有职场人士敲响了警钟。据悉，很多人都曾因为身体健康、婚恋嫁娶及其他主客观原因有过一段尴尬的职业空窗期，不少求职者担心在面试时说明待就业的原因会给HR带来能力不强或难以重新融入职场的不好印象，因此选择在工作履历上动一些手脚：例如延长上一份工作的辞职日期或把下一份工作的入职日期提前。
吴小姐就是对职业空窗期造假的在职人士之一。虽然当初在面试这关模模糊糊地把问题掩盖过去了，但吴小姐仍然担心在唐骏学历门的影响下公司会与前公司核实她的简历，这种无时无刻的焦虑与担忧甚至影响了她日常的工作情绪和效率，成了她的一块心病。针对这样的情况，教育培训门户爱培训网主编林鹏翔建议：在职业空窗期，求职者可利用这段时间仔细思考自己的职业发展方向及需要，并根据自己的优劣势，选择一些必要的职业技能进行培训和自我升级。在就业形势日益严峻的今天，相关的职业技能培训经历不仅是两份工作之间的过渡，充电求学的履历同时也是就业升职的重要砝码。不过，培训市场乱象多，如何避免野培训，选择质优价廉的培训课程和机构？这里有一些小窍门可供大家参考。
一、真实的课程信息可以通过试听来了解
当选定好一个培训方向时，求学者往往又在同质化严重的宣传招生广告中乱了阵脚。办学的资历、名师的比重、传单的数量，这些冰冷的数字化信息都不比认认真真在课堂上学一节来的实在。试听可以了解课程设置的真实信息，面对面地感受教师的授课风格和学校的办学环境，还可以现场咨询已报名的同班同学，这种最直接反馈方式有效地降低了选课风险。免费试听课程好处多，但并不是每个学校都有开设。搜寻试听课程可以登陆各个培训机构的官网查看是否有开设此项服务，另一种更省力方便的方法就是在专业权威的教育类网站试听版块搜索。以爱培训网为例，学员可以通过试听版块页面了解试听课程时间、学校地址、课程内容预告等信息选择自己心仪的课程，然后点击在线报名填写相关资料并通过后台审核就可免费试听该课程，轻松又简单。
二、在线团购课程成省钱新宠
如果已经决定要读一个课程，也可以不用着急着现场报名。近年来，在网络上相当潮的团购方式以燎原的态势在购物生活的方方面面蔓延。同样的，购买课程也可以试试团购，可以帮你省去不少的学费。爱培训网主编解释道，网站与有资质的学校合作，当报名相关课程的学员达到规定数量时，就可以以非常优惠的价格购学。其次，在培训论坛里征集有兴趣念相同课程的读友团购课程也不失为一种良策，一来，大家抱着相同的目的念书，互相鼓励读书氛围好。二来省钱省力，只要在家鼠标一点，就可以省下不小的一笔培训费。另外，值得一提的是，即使不是指定的团购课程，通过网站报名其他课程学员仍可以享受折扣。
三、听听其他人的意见更准确
有些个别情况要长期上课才能比较了解，报名前不妨在教育类论坛上问问师兄师姐。比如传统四大门户的教育类论坛，天涯、爱培训网U圈等都是比较活跃的。当然，专业、本土的论坛针对性更好，更容易找到同门师兄弟。刚入论坛的时候，不能光看精帖、顶帖，还要学会淘帖。精明的学员会在论坛上专门淘低价转让 帖。

3. 职业“空窗期”如何应对

    　　下面是我整理的一些求职面试过程中关于如何谈 职业“空窗期”的一些资料，供你参考。
        　　职业“空窗期”如何应对 
       　　职业“空窗期”应对一：空白不要“遮掩”
       　　首先，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，因为无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。不过不管是客观的或者主观的，最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。
         
       　　职业“空窗期”应对二：不要造假“填满”
       　　空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗期填满。其实这样的做法并不可取，因为等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的。有时候“空窗期”对求职者职业生涯的发展是有益的。比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会成为企业不录用的导火线。
       　　职业“空窗期”应对三：适当运用“技巧”
       　　诚实的去面对自己、面对企业、面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表述的时候也需要一些技巧，方能更有说服力。比如工作经历中的具体时间只写从某年至某年，将月份省略掉。这样一来，只要你失业的时间没有超过一年，就可以掩饰过去了。
       　　其次把在失业期间做过的非工作性质的事情写在简历中。比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这样就可以把面试官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。总之，企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
        　　哪些“面试机会”，应当主动放弃 
       　　1、同时招聘N个岗位的公司。如果不是公司扩张或者增加业务，那么该公司大规模招人必然有不能言说的一面。
       　　2、岗位一挂一年半载。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，这一挂一年多的岗位，谁敢去做啊?
       　　3、公司简介过于浮夸或公司简介中没有HR的联系方式。
       　　4、招聘广告前后矛盾的。如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”，说明这家公司发布的招聘广告抱着随意敷衍的心态。连招人都不认真的公司，用脚趾头想想用人会认真吗?
       　　5、面试时对方态度轻佻傲慢的，或多问几句就立即不耐烦的。公司简介写得好，不如公司面试官的面貌好。所谓企业文化、第一印象，正是面试官带来的。
       　　所以，不管是招聘方还是应聘方，其实都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少;应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把，处处有空缺、到处有机会。大城市未必机会多，小城市未必机会少，关键要看“两两配对”的概率。小城市可能工作机会不多但一抓一个准，而大城市工作机会多但都不是你的。况且大城市并非人人高薪，高薪高要求高压力高强度。就算工资高，大城市的物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱，两相抵消，未必赚得比小城市多。
       　　最后，面试也是要看眼缘的。不是适合自己的机会，该拒的还是得果断拒掉，不然只会劳心劳力劳财。