本人IT狗一枚，接到招联开发岗offer，不知道金融公司的技术岗怎么样？值得去吗？

1. 本人IT狗一枚，接到招联开发岗offer，不知道金融公司的技术岗怎么样？值得去吗？

你好！很高兴回答你的问题，金融技术岗值得去挑战的，可以在工作上学到很多知识。

2. 听说金融行业特别卷，收到招联金融offer，怕卷，去呢，还是回老家考公？

不知题主芳龄几何？如果还年轻，可以多闯一闯，本人之前在大券商干过2年，卷过，也哭过，3年前进招联，一直到现在。怎么说呢，在招联确实不能像公务员那样躺平，但也不像前券商那样卷，充实稳定的感觉，平时5点半下班，一般准点走，周末双休，和同事相处也开心，能学到很多东西，一年18薪，六险二金满额交。还有人才房，可申请，比有的国企好一些，适合长期干。
如果你年纪不小了，不想在深圳了，也可以考虑回老家，但公务员也不是很好考，看自己心态吧，百度里面也有详细介绍。

3. 银行的金融科技岗位的前景如何？哪些银行这方面走在前面？

总体来看，行业未来是有前景的，但是在监管方面还没有特别成熟。互联网本身更新较快，行业变化较快，自身有较好的学习能力，必要的时候有换岗和跳行业的决心，是对自己的挑战。这方面做的好的银行有五大行和招商交通等银行。拓展资料:金融科技专业就业前景:在金融机构、金融科技企业、第三方金融服务机构、金融监管部门及相关企事业单位、政府部门从事金融科技产品开发、运营和管理等相关工作。与传统金融相比，金融科技凭借在许多方面有着更大的优势，在处理风险和获客上的效率都大大提升，成为风投界的新兴宠儿。银行商业科技岗:一、商行科技岗的工作内容商业银行的金融科技岗，也称为计算机岗。主要负责整个银行的信息系统建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。简单来说，就是对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。例如，科技岗需要支持银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块，包括部分银行已经实现的无人银行的经营，自助ATM的存取功能等。二、商行科技岗的待遇在各大银行数字转型的过程中，科技岗称得上是一个风口岗位。据某行总行软件中心数据，银行提供的薪资是高于均值的，部分核心IT岗位甚至比互联网名企的相关岗薪资高。其实，部分同学进入银行科技岗并不是追求薪资，而是追求“生活和身体上的可持续发展”，把银行与其他的互联网企业相比，银行的业务量、工作压力、工作时长都要比其他的互联网企业小的多。同时在银行工作时，技能也可以得到锻炼，在金融科技上深入钻研。三、商行科技岗的发展前景一般情况下，银行的员工都需要从柜员做起（因行而异）。商业银行的发展路径有三条：管理路线、市场路线、技术路线。管理路线，要求员工的业务能力较高且熟悉各项业务的操作和流程。先把柜员的业务做熟做专，然后晋升为业务经理，再做到会计主管。市场路线，主要负责营销，在此方向做精。要求员工要有人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展到部主管，乃至领导层发展。技术路线，银行业对信息科技的依赖最大。信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。主要是在技术方面做精。

4. 本科985学校排名靠后，后来读了在职研，收到招联金融offer，待遇不错，进去之后会影响晋升吗？

在金融口混肯定是需要硬学历的，你985基本问题不大⌄我女朋友就在招联金融，认识她一些同事，感觉素质都比较高，气质挺好。学历只是第一步，后面的想晋升还是需要靠能力，招联培养机制不错，进去之后有人带，女友去了之后有导师带了半年，现在也独当一面了。但招联是国企背景，就很难突突突一下晋升到多高的管理层，可以慢慢来，待遇不错，像你说的，也相对稳定。

5. 银行研发中心值得去吗？

值得去。工资高，五险一金加福利奖金，一般情况下银行研发部待遇的话都是非常好的。因为银银行研发的话基本上都是用创新的，所以在一家任何单位的话有所创新，工资都很高。
科技岗的发展前景还是很好的，银行业对信息科技的依赖最大。信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力，主要是在技术方面做精。

银行各岗位要求
信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

6. 中电金信银行运维岗值得去嘛？

 个人认为值得去。值不值得要看你有没有更好的选择，不妨坐下来自己思考一下。
中电金信软件有限公司（简称“中电金信”），是中国电子整合核心资源推出的全新品牌，定位“基于全栈信息技术的金融数字化咨询及软件提供商”，聚焦“金融+生态”。
依托中国电子加快打造国家网信产业核心力量和组织平台的优势，联合科技领域生态伙伴力量，构建金融数字化咨询及软件服务能力，全面助力金融机构迈入自主、安全、可持续的金融科技发展之路 。

运维，这里指互联网运维，通常属于技术部门，与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门，这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。
一个互联网产品的生成一般经历的过程是：项目立项、需求分析、研发部门开发、测试部门测试、运维部门部署发布以及长期的运行维护。
运维，本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。
清吴烺《摸鱼子》词：“想提起芳名，也应值得，一斛夜珠换。”《二十年目睹之怪现状》第五回：“这几件东西，照我们看去，顶多不过值得三千银子。”沈从文《阿金》：“他预备的是用值得六只牯牛的银钱，换一个身体肥胖胖白蒙蒙的、年纪二十二岁的妇人。”

7. 远东宏信普惠的客户经理与仲利的融资租赁业务岗相比，哪个更值得一去？

还是可以的，待遇不错的。
整体来说这家公司很不错，值得拥有。财报年报很多数据都说明了，还在快速增长发展的一家公司。股东背景很牛，央企、民企都认同，资本市场也认同，算是背书了吧。大船不错，行业不错，机会嘛在于自己把握了。
职业发展，我的感受是个付出就能有回报的公司。我认识的同学里，敢拼敢干的，不少3-5年就能在一个区域做负责人了。有做不到的出来去哪个租赁公司都是很抢手货，号称租赁届的黄埔军校。换句话说，你要认同这个行业，能去这家公司，就是找到组织了。不信可以去扒下几个有名的租赁公司管理层、骨干层，没有远东人是不可能地。
待遇么，用很好来形容都觉得客气了，但是，不是一进去就马上都给你，会一点一点，要你用能力一点点展现，价值得到认同，那你的待遇就开挂了。反正我知道的市面常见的福利待遇，他家全有。还有不常见，他家也有。举个栗子，公司过春节给父母寄千元以上的慰问金，你感不感动我不知道，反正父母很感动。年度评优的大奖发宝马。业绩前20%的员工发N多钱，苹果电脑，连续获得的还邀请你全家迪士尼、浦江游。姐不是个销售，姐都想转行……
文化氛围看过不少贴子的，应该都有点谱，好几个一，要求学习、考试像学校，要求军令如山，重视执行力，要拼搏，比较强势一点。不过话说回来，要你啥也不做，还啥都给你的公司，有的话，给姐介绍一打。办公环境看看面试地点就知道，全是本市最好的CBD，上海金茂、环球，北京凯晨都不要说了。据说工位1个5万每月起，牛掰公司，牛掰装备。
最后多一句嘴，如果你想专业领域转金融行业，你想金融行业里面把握势头（个人觉得银行呀基金呀都过了高速发展时期），做点成绩，这家公司还是不错的选项。如果想养老，轻松点的，家近事少的就算了。

8. 去证券公司上班好吗？