生育险都是报销哪些

1. 生育险都是报销哪些

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

2. 生育险有哪些报销

一、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
二、超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
三、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
四、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

拓展资料：
报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。

范围
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
广东省规定
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
产假计算：
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；
（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
（5）自愿生育独生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
5、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
生育保险基金不予支付下列费用：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
2、因为医疗事故发生的费用；
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
资料来源：百度百科-生育保险

3. 生育保险报销包含哪些

 生育保险报销包含哪些
                       　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我为大家精心搜集了一篇关于“生育保险报销”的材料，供大家参考借鉴。
       　　新春已至，万象更迭，猴年又将迎来一个新的生育高峰。在猴年上班的第一天，就有人在网络问政平台上提出了关于生育保险的问题。这位名叫c***y的网友向县人力社保局提问：现在生育保险是直接医保卡结算了，以前同事顺产花了4000元，生育保险报销下来有14000多元，那么现在呢，医保卡直接免费还倒贴吗?
       　　此问题一经发出，就有热心网友帮忙进行了解答，表示提问网友所说的报销“14000多元”其中包含了其同事生育时期的工资。那么，社保方面更专业，更详细的解答是怎样的呢?真如c***y这位网友所说，社保局不仅“免费”还会“倒贴”生育保险报销吗?
       　　县社保局审核结算科相关工作人员对此进行了详尽地解答。根据2015年生育政策，生育保险报销大致包括生育医药费、生育营养费、生育津贴这三个部分，其中：
        　　生育医药费 
       　　顺产1000元，剖腹产2000元，即使无论生产时花了多少药费，均按生育方式定额支付。
        　　生育津贴 
       　　按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，且生育津贴和产假工资不能重复享受。
       　　所以，根据以上列举的三项标准，c***y网友所提到的14000元报销所得，实际医药费报销只有1000(顺产)或2000元(剖腹产)。
       　　同时，县社保局提醒，2016年生育报销流程还在修订当中，生育保险待遇支付业务流程还在征求各县(市、区)意见。2016年1月1日开始执行的新生育政策(丽人社【2015】276号)规定的生育待遇包括医疗费用和生育津贴这两项，生育医疗费用按照基本医疗保险支付标准纳入基本医疗保险基金支付，实现省内直接刷卡报销。根据文件第二条，职工分娩或终止妊娠时用人单位及其职工按照规定参加生育保险并连续缴费满10个月，且按规定享受生育期间生育职工本人仍然处于连续参保缴费状态，并且是符合计划生育政策的，还可以由单位凭相关资料向县社保局申请领取生育津贴。
        　　拓展阅读 
        　　参保 
        　　人群 
       　　凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
        　　费用缴纳 
       　　用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
       　　北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;
       　　广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
        　　报销 
        　　条件 
       　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
       　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
       　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。
        　　范围 
        　　一般规定 
       　　1、生育医疗费。
       　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
       　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
       　　2、生育津贴。
       　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
        　　广东省规定 
       　　1、生育医疗费。
       　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
       　　2、生育津贴。
       　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
       　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
        　　产假计算： 
       　　基本产假98天，其中产前可以休假15天;
       　　生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
       　　怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
       　　怀孕四个月以上(含四个月)流产的`，给予42天产假;
       　　自愿生育独生子女的，增加35天;
       　　晚育的，增加15天;
       　　3、一次性分娩营养补助费。
       　　按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
       　　4、计划生育手术费用。
       　　包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
       　　5、男职工假期津贴。
       　　已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
       　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
        　　生育保险基金不予支付下列费用： 
       　　1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
       　　2、因为医疗事故发生的费用;
       　　3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
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4. 生育险报销哪些

法律分析：生育保险费用报销分三部分:门诊费、住院生产费和生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 生育险都是报销哪些

法律分析：生育保险报销范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的可以按照国家规定享受生育津贴。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育险是报销什么

1、符合国家、自治区、市计划生育规定的相关人士；2、在分娩之前，用人单位已连续给参保人足额缴纳生育保险半年以上。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位协助办理。其中申办生育津贴或一次性分娩营养补助费待遇的，还应持婴儿出生、死亡或终止妊娠证明。

7. 生育保险都是报销什么？

‍‍‍‍　　生育保险的报销范围是什么：
　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

　　补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　二、生育营养补贴与围产保健补贴
　　凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
　　三、一次性生育补贴
　　原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发
　　五、计划生育手术费
　　计划生育手术费包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

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8. 生育险可以报销哪些