刚签了北京天海工业有限公司，这个公司怎么样，福利待遇

1. 刚签了北京天海工业有限公司，这个公司怎么样，福利待遇

您好，
北京市工商局网站信息显示，北京天海工业有限公司成立于1992年，中外合作企业，注册资本2492.4万美元，
经营范围：生产气瓶、蓄能器、压力容器及配套设备、附件、灭火器、灭火系统产品及配件、医疗器械用气瓶、救生器材用瓶、饮食机械用气瓶及配件、燃气汽车用气瓶、缠绕瓶及配件、储气式特种集装箱、集束装置、低温气瓶及配件、液化天然气瓶及配件、铝胆、铝瓶及配件、新型增强复合材料（碳纤维、有机纤维及高强度玻璃纤维等复合材料）及制品、复合气瓶（车用天然气储气瓶、呼吸器储气瓶、水处理容器）、复合气瓶测试设备。 提供自产产品的安装、调试、维修、技术咨询、技术服务；销售自产产品；从事低温储运容器的批发；提供售后服务及维修服务。 
有4条良好记录
1   守合同重信用信息   北京市工商行政管理局    2003-10-01    
2    纳税A级企业   北京市地方税务局    2010-02-22    
3    守合同重信用信息   北京市工商行政管理局    2004-10-01    
4    守合同重信用信息   北京市工商行政管理局    2005-10-01  
 
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2. 天海雪域汽车电子（重庆）有限公司怎么样，发展前景好么？

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。 
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。 
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

3. 中国第一汽车集团公司技术中心发展如何，待遇怎么样?

一汽技术中心介绍（长春汽车研究所）
汽技术中心介绍" e, T, U7 m3 o2 P; {/ k
去年时我曾经介绍过一次，不过看今年还有这么多学弟门问，那我就再简单介绍一下一汽技术中心。一汽技术中心是一汽集团的自主研发基地，我们这分4个主要设计部门，即商用车部，轿车部，发动机部和车身部，相信学汽车的同学不会不知道的，这就是按汽车的几大总成分的。
其中，商用车主要负责一汽所有轻重卡车的开发以及变速箱总成的开发；轿车主要负责一汽所有自主乘用车的开发；发动机和车身就不多介绍了。.
在2002年以前，技术中心主要针对商用车的研究以及开发，因此轿车部不太受重视，不过最近随着整个汽车行业偏向乘用车，现在轿车部的工作也越来越多，尤其最近网上盛传一汽要开发顶极大红旗，这个项目已经立项，完成时间是2009年10月1日前。相信大家都回猜到为什么一汽要投入巨资研发这款车了。为大红旗量身定做的V12发动机已经进入最后冲刺阶段，明年北京车展时会和大家见面，一同参展的还会有11款汽油、柴油发动机，其中最近研发的就有6款之多。今年汽研所的研发津费是11亿，前几天竺总在接受采访时说到2015年前要投入130亿作自主研发，其中很大一部分应该会投入到汽研，因此，以前一些关于说汽研所很轻闲的说法是很不正确的，最少我们部不是那样！; 、
关于待遇我只能大概介绍一下我现在的工资，至于以后会有什么变化我也不知道了
+ 、第一年：每月工资1812元（长春本地人会少100）；安家费2000元（长春本地人没有）；奖金一工发了4次，第一次1000元，后几次都是2000元；每逢节日例如十一、五一什么的都会有3-500不等的福利，第一年收入总和大约有3.5W8 、、
第二年前三个月：每月基本工资2000元；每月奖金1780元；单身补助每月200元，扣掉五险一金后大约能有3.3K左右，三个月后收入还能有提高，预计以后每月的工资能接近4K（扣掉所有的纯收入包括扣掉五险一金以及个人所得税），至于奖金那就是与效益挂钩了，每次发多少我也不知道，我只知道有一次比我早来一年的小子一次发了8K多。因此年收入6-7W因概是没什么问题的。
当然这种收入并不算高，比起一汽大众还是有不少的差距，不过最近几年差距也在不断缩小，而且这个收入相对于长春的物价还是可以的，除了买房比较困难外，其余日常生活必需品还是轻松满足的。
当然，我相信选择一汽技术中心的同学不会值关注收入，这里这几年的发展还是很快的，而且要干的事也越来越多，如果那位同学希望自己在技术上能有什么成就，不妨来这里，不过事先我要想你们发一个警告：这里最近几年就跳剿抓的比较紧，而且其违约金也高的吓人，因此如果你只想带几年就跳的话，我建议你就不要选择这里

4. 鹤壁市天海集团对应届毕业生的待遇是怎样的？普通二本。

来到天海之后才发现，原来去学校招聘说的三年合同是个美丽的谎言，毕了业拿了证报道过了几天你安顿下来，公司便拿出培训协议给你签，“不签趁早走人”—这是原话，可惜，现在你是弱势，黄花菜都凉了…
来到天海之后，才发现原来公司还有如此不光明的手段，合同明明三年，他突然给你弄个四到五年的培训协议，这个协议内容其实也不合法，可是已然人为刀诅，我为鱼肉…
来到天海之后才发现，前三个月工资1250是真的，后三个月1520只是一纸空文，鹤壁基本工资都八百了，天海还是六百和六百五，一年上班三百五十几天，每天早八点玩八点的老师傅才只有八九百…
来到天海之后才发现，当初招聘时告诉你培训期我们会在一起然后统一分配云云只是说着玩的，要去外地分公司的没得商量，无论地方和时间，被分到本地分公司的也没得商量，无论岗位，不谈个人要求…
来到天海之后才发现，所谓的培训是美化的多么好的一个称谓，你也许不屑的金工实习比这个培训好多少倍，打杂的无所事事的没人管没人问的，时间可延长至令人绝望的一年的便是培训…这样一来减轻了岗位压力—人多位子少，二来延长培训期违约金要多交，两全其美…
来到天海之后才发现，刷卡一块随便吃是个模糊了多么大的概念，早上说了不管，晚上其实5点下班6点才有饭的，感到领导要来，检查的时候差一分不到六点你去吃饭也要罚钱的，中午的那个随便吃，只有三个必选题，吃不吃随你，但吃不完是要挨骂的…
来到天海之后才发现，公司招聘时说给你介绍男女朋友只是说笑，当了真只能怪自己，小女孩不少只是初中毕业，大学女生太少以致安排车间实习都是个难题，工科女生真的挺不容易的…
来到天海之后才发现原来学生简历造假真的挺小儿科，公司宣传的东西也许让你挺震撼的吧，但你就是挑不出多少实实在在的假，能给这样个让人见了敬而远之的公司制作成那样大气磅礴面目全非让人浮想联翩的宣传片，这才叫艺术…
来到天海之后才发现，原来社会天天批判大学应届毕业生习惯跳槽，其实一个巴掌是拍不响的，那么大的公司说话不算话，招聘时说的什么，没说什么，现在全然不顾了，反正你也来了，现在你不再是应届生，你也没有工作经验，不服我那你走，走不了就得听我的…
天海现状也许并没有什么可令人抱怨的，关键是他们习惯说话不算话的，说是个大公司，其实就是流动人口众多罢了，都是低薪打工的，分公司沟通也不够好，分到分公司之后还不是小公司管你。有大厂的实却没有大厂得到管理和气魄，领导大有鼠蝇之辈，说着这个又做那个，如果你是学校招聘的，请你擦亮双眼吧吧

5. 东软的汽车电子事业部怎么样？主要干什么，加班多吗，薪资待遇怎么样？

汽车电子事业部就是avnc&is事业部，主要业务是对日外包。如果你是业内人的话，一听对日外包估计就明白了吧。每天的工作量很大，天天加班，加班费等于没有。一个月前30个小时是不算加班费的，过了30个小时加班费一个小时5块钱。薪资待遇这些年有所提高不过个人感觉还是业内最低。
而且工作很枯燥憋屈，基本是在复制粘贴和调试，毫无技术含量。
如果你想求上进，不要来。因为这边的工作你很难学到东西，因为外包公司嘛，大家都懂得。
如果你想混日子，不要来。这边累的要死还没钱，混能混死自己。
如果你是架构师或者高级项目经理级别的，家又在沈阳。可以考虑一下，毕竟东软再差劲还是需要技术骨干的，这也是它一直缺的。

6. 天海雪城汽车电子(重庆)有限公司 怎么样

我也去了的，在渝北中学对面，人事部那个叫苏经理吧。这是河南的单位，和长安配套的。我感觉一般吧，环境不是太好，我面试之后就不想去了。主要是当官的大多是河南的。

7. 请问你现在在北京天海吗？本科生进去待遇如何？技改处。能有发展吗？

我现在在北京天海，本科生实习基本工资2300+奖金（最近业绩不好，奖金今本不发）。我是技术一处，不是技改处，感觉技改的对画图能力有需求，三维，二维都得会。技术活，不愁没工作。

8. 河南天海科技（郑州）有限公司 工作环境怎么样？对员工待遇、住宿条件怎么样？

河南天海科技就是河南天海集团的一个子公司！
待遇好像不怎么样！
工作环境是不错的，住宿好像有宿舍，三人一个房间！
想去混经验还差不多，不过有能力的进去还是有发展前途的！