人事题目求帮忙回答

1. 人事题目求帮忙回答

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在此，经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资或实发工资计算。
2、在这里，首先要理解什么是工资？（详见《国家统计局关于工资总额组成的规定》《国家统计局若干具体范围的解释》）
由此，经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。
3、依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。而由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《广东省工资支付条例》有如下规定：第五十四条　本条　例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
由上得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。
4、关于补偿金中计算平均工资的12个月工资是税前工资还是税后工资的问题，我认为，应当为税前工资。理由如下：
个人缴纳的个人所得税只是由单位从工资中代扣缴交的，原本就属于工资的一部分。且依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
其次，从税务角度分析，参照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）有关规定及实践操作，对于个人经济补偿金收入，应计征个人所得税。因此在“避免重复征税”的角度理解，经济补偿金的计算基数应为税前工资数额。
所以，经济补偿的月工资应该是税前工资。
5、是否包含自己缴交那份住房公积金？
《深圳市住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定： 第二十一条  职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。
由此可见，从工资中扣缴的住房公积金，同工资中扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。
综上所述，我认为经济补偿中月工资：按应得工资计算，包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分；包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用住房公积金，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用、住房公积金；并且应该是税前工资。

2. 有哪位热心人事能帮我解一下这两道题？谢谢

2）
小圆半径：12.56÷3.14÷2=2厘米
小圆面积：3.14×2×2=12.56平方厘米
大圆面积：31.4-12.56=18.84平方厘米

 寒樱暖暖    
    为你解答，祝你学习进步! 
如果你认可我的回答，
    请及时采纳，（点击我的答案下面的【满意答案】图标）
你的采纳，
    是我前进的动力! 你的采纳也会给你带去财富值的。
如有不明白，
    可以追问，直到完成弄懂此题!
如还有新的问题，
    请另外向我求助，（但不要在这里追问）答题不易，敬请谅解……

3. 这题咋做.各位知识人才帮帮忙

33   OD*（BD+DC+AB+AC)/2=OD*(22）/2=33

4. 求两道人力资源多项选择题

对的：15;ACE
B：是因为工作规范只是他的管理范畴，不包括说明书的组成。
D；任职者的能力和个性只对自己本身而言，与规范无关系，规范是选择用人的基本标准。
19：BE
A:标示只是说明了这是什么
CD；说明书至说明本人的责任，和具体工作描述，与规范和环境不相关。

5. 一道人力资源题 求解答

现有效率下年产量：30个×400人×12月=144000个
提高效率20%后人均年产量：30个×（1+20%）×12月=432个
提高效率20%后企业年产量：432个×400人=172800个
与预期差距：216000个-172800个=43200个
需要雇佣：43200个/432个=100人

6. 一道人力资源的试题，谁能帮我写个答案

评分标准：
（1）该企业薪酬体系的优势：
①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。（2分）
②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。（2分）
③该企业将每类岗位细分为10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准，可见该企业的薪酬体系细节明确，为新的薪酬体系奠定了坚实的基础。（2分）
④该企业的薪酬体系重点突出，便重于科研人员，使关键技术人才的薪酬水平高于一般可替代性强的 员工薪酬水平，在市场中具有竞争力。（2分）
⑤该企业通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距，有利于企业效益的增长。（2分）
⑥该企业注重公平竞争，如对科研人员实施聘任制，为拉开薪酬差距提供前提。（2分）

（2）对该企业的薪酬体系的建议：
该企业的薪酬制度虽然有很多的优势，但要保证其有效的运行，还需要做到以下几点：
①掌握市场薪酬水平变化，及时进行薪资调整，提高薪酬制度的对外竞争力。（2分）
②不断完善绩效管理制度，为薪酬制度的运行提供依据，保证薪酬制度的公平合理。（2分）
③在贯彻薪酬制度的过程中遇到各种问题，因此需要建立并完善沟通平台，上情下达，下情上达，不断发现问题，提出对策，完善薪酬制度。（2分）
④注意长期激励与短期激励相结合，对高层管理者、核心技术人员和有突出贡献的员工推行长期激励，如年薪制，期权和股权计划等。（2分）

7. 人力资源管理的一个题目，高手帮忙

人力资源的新进率是由新进人员的数量除以在册平均人数然后再乖以100%。
公式是：新进率=新进人数X100%/在册平均人数

月度离职率=本月中员工离职人数X100%/本月中在册平均人数

8. 人事问答题

1.我国委任制的主要原则有四：
一是先考察后任命的原则；
二是工作需要与个人专业特长相结合的原则；
三是集体讨论决定的原则；
四是严格审批程序的原则。
2.公务员管理的监督方式 
主要有三种：宣布无效；撤销决定；责令其按规定程序重新办理或者补办有关手续。在公务员管理的监督中，监督方式是由监督事由决定的，不同的监督事由，要采取不同的监督方式。 
3.现代人事行政的特点：法治化；专业化；职业化；现代化